紂王在壞終是王

【小熊觀點】這讓我想起一個以前朋友面試的一次經歷，不過當時是朋友主動加的那個年輕HR的微信，在回去的地鐵上面，我朋友開玩笑的問了一句“那我什麼時候上班呀”，HR給的回覆是等下個禮拜一，我通知你。

面試完以後，不同的企業有不同的通知形式，甚至所走的流程也有一些區別

比如拿面試來說，有的企業可能沒有所謂的復面、單面、群面等區別，直接是和領導約談之後就確定了，也有些企業是要通過層層面試以後再確定是否聘用你。

（1）這跟企業大小和企業的管理模式有一定的關係

假如你面試的是一些小型的企業，可能流程比較簡單，單單HR就可以直接拍板，甚至一個短信就通知你是否可以去報到上班了。

而一些大型企業可以通知你面試通過以後，還要上班人事等部門安排體檢資料和信息錄入的一個過程，這樣相對而言就會慢一點。

（2）HR本身也是一個關鍵，有的HR比較好溝通，有的則是口無遮攔

我曾經認識一個做人力的朋友，屬於那種吊兒郎當沒啥正形的，只要面試的外貌條件比較好的女孩子，他都會加個微信，和別人聊一聊待遇之類的問題，很多面試者也會覺得這是不是說明自己已經被錄取了？其實這還不一定，僅僅是HR自身對你比較感興趣而已。

面試之後和HR的溝通，有應該注意一些回答技巧，結合面試過程來看問題

比如你所說的待遇問題，這應該是在面試過程中已經溝通或初步溝通過的問題，假如面試結束後，HR又跟你提起這個問題，你也做了相應的回答，你就得想想是否你提的薪資需求跟對方的心理價位有出路。

面試後的溝通，值得注意的有哪些地方？甚至有時候需要主動出擊

首先明白一個觀點，一般企業面試肯定不是一次就面試一個員工，可能和你同批面試一個崗位的員工有十幾個，如何做能提高出頭的機會呢？

1 ：如果HR沒有主動添加自己的聯繫方式，有必要可以主動添加。

2 ：當溝通過程中一個問題被重複詢問多次，應該考慮是否能改變回答方式。

3 ：可以用“主動引出”的談話技巧引導對方下決定，比如“我準備下個星期就可以去上班了啦”，這樣的話是一個引子作用，即使對方沒打算要你來，或還未完全決定，也會給你回覆一個“好的，你等我通知”，起碼加深了你被選中的幾率。

4 ：有了聯繫方式之後，可以適當的交談一些行業的痛點，甚至是應聘企業的痛點，讓對方對你產生一定的好奇感，覺得你去會給企業帶來很大的變化。

總體來說，你的情況可以試探性的詢問，這不是什麼不可以做的事情，只要語言恰當，正常的交流不會影響你是否被聘用。

面試的情況因人而異、因企業而異，不同的情況又不同的應對措施，希望以上說的對你有用。

小熊論職場

這讓我想起了我以前面試華為的經歷，2011年公司裁員，作為外企，還是比較人性化，留了三個月給我們找工作，這三個月沒有工作任務，工資照發，給大家與緩衝時間。

那一段時間，我面試了很多家公司，其中就有華為，經過了五輪面試，折騰了一天之後，讓我回去等通知。

HR第二天打電話過來，告訴我應該沒有問題，薪資待遇也談了，然後告訴我開始走流程，於是等啊等，過了一個月還是沒有消息，打電話過去，告訴我，領導出差，沒有回來，還需要等，眼看我們三個月的時間到了，我就去了另一家外企。

我上了一個月班，打電話告訴我，流程已經走完，發offer，可以來上班了。我對比了下，果斷拒絕了。

大公司層級多，需要領導的批准，走流程的時間長

這就是一個很重要的原因，走流程，特別是大公司，層級多，越往上，領導越忙，但是招人需要每個領導的批准，於是拖的時間就比較長。

除了這個原因，還有以下幾種原因：

HR手裡有多個候選人，處在比較階段

面試已經到了談薪酬，入職時間，說明你已經滿足崗位需求，如果不發offer，可能就是有好幾個候選人都滿足需求，他們在比較，最後確定。

一般來說，一個崗位都會面試好幾個人，然後做個比較，找到一個認為最合適的。

所以有可能就是符合要求但是不是最好，還想再看看，或者幾個人等領導最後拍板。

可能你提的工資比較高，HR準備壓價，晾你幾天

你們已經談過薪酬，在HR看來可能有點貴，準備壓價，如果你打電話過去，表現的很著急的樣子，HR可以乘機跟你壓價。

作為候選人，應該怎麼辦？

其實吧，找工作就是這樣，一直找就好，不要停下來等著，你永遠不知道下一個是不是更好。不要覺得這個已經差不多就停下來。

當然，如果真的很喜歡這個工作，過一個星期就打電話問問，沒有什麼好怕的。

總之，遲遲不發offer，可能在走流程，可能在比較，可能準備壓價，作為候選人，繼續面試，不要停。

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阿布的分享

我可以給你模擬一下當時HR的招聘情景，你就明白是什麼原因了。

一大早，招聘主管小王就來到了辦公室，他屁股還沒有坐穩，就被總監叫了過去。

總監對他說：“小王啊，那個市場經理的職位很急，你重點優先招聘，有合適的人選，第一時間帶給我看，通過之後直接帶給主管領導陳總。這也是陳總剛才打電話給我特意交代的。”

於是小王屁顛屁顛的投入到一天緊張的招聘工作當中，果然功夫不負有心人，找到了幾份合適的簡歷。很快，小王就打電話通知面試。

最後來了兩個人，其中一個還不錯，經過初試、總監和陳總的面試，小王感覺有戲，就去找總監和陳總溝通面試結果。領導們的意見是此人可以錄用，要談好薪資和入職的時間，儘快確定。

趁熱打鐵，小王很快加了候選人的QQ，跟對方談好了擬定的薪資和入職時間，本以為人選就這麼定了。

一直在提交錄用資料審批時，最終出了狀況：總監和陳總很快簽了字，可到了最後一關總經理籤批的時候，他不同意錄用這個人，理由就是這個人的學歷達不到要求，不是985。雖然總監和陳總說明這個人的各方面條件不錯，但總經理還是不同意，覺得市場部是公司最重要的部門，不能隨便降低招聘條件。

總監和陳總無語了，只好照辦，小王聽到了這個結果，捏了一把汗，暗自慶幸："明明都談好了薪資和入職時間，幸好沒有發正式offer。"

以上這種情境，可能只是原因之一，但不排除類似的情況其實有很多。HR明明跟候選人都談好了薪資和入職時間，很有可能出現一些臨時變故，比方說：

原先招聘的職位突然暫停了；候選人的錄用沒有得到最終批准；在雙方初步談好之後有了更合適人選，先談的人突然成了備胎；對候選人並非特別滿意，還想再等等看看。

除此之外，還有就是故意壓低候選人價格的一種策略，或者乾脆就是忘了發offer。

這些情況都是有可能的。我建議題主應該給對方HR打電話，詢問一下原因，以便自己做出下下一步打算。不用在這裡猜來猜去很累，等待也很難熬。

不管有沒有希望，對於題主來說，最好做出兩手準備，繼續尋找新的工作，不要在一棵樹上吊死，多一項選擇總是沒錯的！

作者：喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。（出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著）。

喻派職言

想起之前一個朋友的經歷，他曾被一個前同事推薦到一家公司面試。因為前同事目前在這家公司任職管理層，對員工招聘非常大的話語權，所以前期大概的公司情況、薪水待遇等等已經和朋友說的非常清楚。

之後就是和HR的溝通，他原本以為就是走走形式，offer 很快就會發下來。但卻遲遲沒有等到offer，只等到了一個電話，說要在和前同事溝通的職務和薪水上調低一個level才能給offer。

後面朋友打電話給前同事，前同事說是公司的制度原因，實在沒辦法等等。

從朋友的經歷來看，就是一種典型的"壓價"行為。也是我今天針對題目想聊的第一個原因。

一、發offer 前"壓價"

所謂"壓價"就是在降低你的薪水和職位上發offer。出現這種情況的原因是: HR覺得你還不錯，想要把你招到公司，但是又覺得你離期望的職位和薪水有一定的差距，不願意給到你這個級別的待遇。

這種情況下，HR往往會先拖著不發offer，然後和各個部門協商，如果降一個級別招聘是不是可以接受。或者甚至就是部門主管覺得不應該給你這個級別，讓HR故意先拖一下，等到你著急的時候再和你進行談判，以達到他們的目的。

所以，這種情況下，題主完全可以主動打電話詢問，不給對方這樣的機會，否則很有可能會因為心態上的著急，跳入對方的陷阱，接受自己不滿意的職位和薪水。

除了這個原因，還有以下兩種可能性。

二、HR 同時在比較其他的候選人

一家公司招聘，應聘的往往不是一個候選人，而是多個，這就會出現競爭的情況。

而這種情況下，無論從從HR還是公司管理層，往往希望選出最適合的人選，特別是出現了多個比較符合崗位的人選。這個時候，他們往往會經過多次的開會討論和比較，以便敲定最終的人選，所以耗時會比較長。

這種情況，作為題主，可以做的是提供一些補充資料，比如之前沒有提到的一些專業類證書，或者和職位相關的一些技能，這樣不僅能增加自己的競爭力，更能夠幫助HR以及公司管理層儘快做出決定。

三、公司在走流程，需要一定的時間

這種情況往往發生在一些比較大的公司和一些重要的崗位上。

公司比較大，往往規章制度會比較繁瑣，流程也比較多，錄用一個人走流程時間會比較長。

重要的崗位，往往需要經過很多高層的討論，雖然面試的時候可能不能見所有的高層，但現在很多公司有視頻錄像，其他高層會看錄像來提出自己的看法和意見。

這種情況，題主需要做的是等待，但切忌不能一棵樹上吊死，萬一某個重要的高層不滿意，那麼很有可能是等不來offer的，所以題主在等待的同時，也可以看看其他的機會。

以上是針對問題的原因，以及相應的解決方案，希望對題主有幫助。

焱公子

我曾經的一家單位，面試結果公佈了，確定錄用了，但是拖了將近1個月才給書面通知。剛開始那會我挺著急的，這個工作是我一直期待的，面的其他公司呢，我也不敢答應，怕錯過。後來實在沒辦法，我拖了朋友打聽，才知道他們領導層有變動，主事的沒定下來，招聘暫停了。

回到這個問題，從描述來看，聊了薪資待遇，也確定了入職時間，HR對你還是比較滿意的。至於，一直收不到offer，可能的原因太多了，並不一定代表你沒得到工作。

第一種情況，公司領導層有變動。

這種情況招聘暫停是有可能的，建議再耐心等等，當然如果有更好的工作機會，可以積極的爭取下，沒必要一棵樹上吊死。

第二種情況，走流程需要時間。

因為題主沒說具體的時間，落落估計也就2-3天，這種的話真的挺正常的，當然如果超過10天都沒消息，就不建議繼續等待，建議主動出擊，要麼聯繫HR諮詢，要麼乾脆重新找工作。

第三種情況，反悔了，公司有了更好的應聘者。

參加過面試的都知道，一個崗位好多人來應聘，公司肯定是擇優錄取。不過呢，題主這種面試完都3小時，至少在同批應聘者裡你是優秀的，但是不排除有其他的優秀應聘者把你頂下去了。

但是如果是中途又不打算招聘你這種，一般來說，HR都會給個答覆的，很少會幹晾著人。

第四種情況，公司不滿意你提的薪資待遇要求。

這種就是心理戰術了，就要讓你心裡發毛，忍不住。但是呢，落落認為你找工作前應該有了解過當前行業的薪資水平，一般情況不存在漫天要價就地還錢的情況。

不知道HR跟你溝通時，對薪資待遇有沒有提出問題，如果當時HR有過遲疑的話，可能就是你的要求高於公司的期望了。

對於這種情況，落落不太建議你主動聯繫，畢竟上杆子不是買賣。

總之，沒拿到offer，沒正式入職，一切都有可能，最好的辦法保持好的心態，積極投簡歷，認真參加面試，千萬不要死盯著一家公司不放。

落落的成長閱讀

題主這個問題，面試三個小時，我作為一個HR從來沒有面試那個人花這麼長時間。不過面試完了加了QQ也聊了薪資，遲遲不發offer的，大多情況是部門不急著要人，或者正在走入職審批流程，或者其他的突發情況。

首先，說說面試三個小時不可能的事情，上午一般公司8:30或者9:00上班，一上午3個小時只面一個人，不做其他工作，那是不可能的。下午同樣的道理，雖然下午工作時間長一點，也不可能花3個小時。

一般面試的話，這個人不合適，HR都會在5分鐘-10分鐘，禮貌的走完面試流程。當然有些HR風格更快，2-3分鐘打發掉不合適的候選人。如果這個人比較匹配，亮點也比較多的話，那就用30分鐘左右面試。

高管面試花的時間比較長一些，合適的話，面聊一個小時左右也是有的。我的領導人力資源總經理，我推給他人面試，我也會看時間，半個小時就出來了，說明領導對他不感興趣，基本面試不通過。如果這個人聊了超過一個小時，我心裡就有底了，這個人可以，即使人事總經理沒有那麼快排版，那也是候選人之一。

其次，跟你面試了三個小時，HR都沒跟你聊薪資？一般不會犯這種低級錯誤，聊薪資可是面試最重要的一個環節啊，QQ談不太正式的。

如果上面的疑問都是我想多了，確實存在的話，那遲遲沒有給你發offer，可能有以下幾個原因：

1、 公司後面又面試到一個比你跟優秀，但是要價比你低的候選人；

2、 部門架構變化或者運營狀況變化，告訴HR暫時不要人了；

3、 公司內部調動了一個人過來；

4、 本來要離職的人，又願意留下來，不離職了；

5、 公司內部員工推薦了一個人，等等；

闊哥聊職場

一般來說，到了聊薪資階段，說明你符合用人單位的要求，HR有給你發Offer的打算。但至於最終是否會給你Offer，還需要經歷一定的程序，或者是對比其他候選人。

我去年跳槽的時候，面試完的當天，HR就告訴我領導都很滿意，入職沒問題，並且面談了薪酬，給了一個大致的區間，說最終薪酬情況會後續再跟我溝通。一兩天後，協商確定了薪酬，我口頭同意入職後，HR說讓我等一陣子，他們要去發起發放Offer的審批流程，其實也是相當於入職流程。

等給我正式發Offer的時候，已經過去了一個多月的時間。HR還向我致歉了。後來我入職後才瞭解到，因為公司那個時段出了點事情，領導層大變動，後來公司架構上也有了大的調整。這些影響到了入職流程的審批。

當時我也差點以為是不是不會再給我Offer了，畢竟等這麼久。但因為我是在職狀態，心裡有底，沒有慌，就靜靜等著。最終，等到了Offer,順利入職。

一、迴歸正題，你沒拿到Offer的原因，可能的情況有以下幾個：

1、像上邊我遇到的這種情況，你所面試的公司，碰巧在HR給你走程序的時候，領導變了或者組織架構變了，走流程的時間延長；

2、遇到第一條的情況，但公司不需要你這個崗位了，終止了招聘；

3、HR後邊面試到了比你更適合的人選，或者綜合素質跟你差不多的，但要求的薪資待遇比你低的；或者是HR想再等等看，是否能夠招聘到比你條件更好的；

4、HR覺得你不錯，但被用人部門或者是公司領導給否決了；

5、公司挽留住了原本要離職的人，或者是從公司內部發掘到了更合適的人員，不需要再從外邊招人來了；

6、HR工作失誤，仔細翻看你的簡歷和回想你的綜合信息後，發現你在某個重要方面並不符合公司所有的招聘需求（這條低概率，但不排除）；

7、HR只是想更為全面的掌握求職者的信息，並沒有給你發簡歷的打算（是不是心很累，但現實中也存在的）。

二、面對這種情況，你該怎麼辦？

1、都有HR的QQ了，可以在QQ上詢問一下他，或者打電話詢問亦可。從HR的口風中，判斷到底屬於以上的哪種情況；即使是沒有入職機會，你也可以通過謙遜地請教HR，來徵求他對你個人發展的建議，對你未來的求職也是有幫助的。

我在大學時候，有次去面試，面試結束後HR說我並不符合他們的要求，但是在我向他虛心請教後，他給了我很多關於找工作的建議。

2、繼續你的求職，繼續投簡歷、參加面試，不要吊死在一棵樹上。

即使你再喜歡這個公司，都只能是盡力爭取，比如可以表達你較強的入職意向，但是萬萬不可在心理上“非君不可”。要知道，求職是雙向選擇，沒準你會找到更好的。

3、覆盤面試過程，總結求職經驗，爭取下次表現的更好。

你可以仔細回想一下自己面試的整體表現，結合以往的面試，認真總結一下優點和不足，鞏固長處、彌補短處，提升未來的面試能力。

4、求職成功之前，不要裸辭。

很多小夥伴，還沒開始找新工作或者沒找到，就辭職了。對於大部分要承擔養家壓力的人來說，這個是不明智的。所以，我建議你，等到確切的Offer下來之前，不管是這一家的，還是你找到的另外一家的，都不要裸辭，以最大限度來規避經濟上的風險。

而且，裸辭的人，求職心態和談薪酬底氣上，都會差很多。

聞知

你好，我在公司推薦過以前同事到我們公司面試，中間就遇到過和你類似的經歷。我就經歷談談對題主問題的思考。

一般情況下，公司人事和你談到了薪資問題，說明你前幾輪的面試表現還是讓面試官們很滿意的。可是因為遲遲拿不到offer,不能和原公司提離職，新工作相當於懸在半空中。

這是為什麼呢？

同等條件應聘者之間的競爭

現在就業行情不是很樂觀，在這種情況下還能招人的公司本身就體現了公司的實力水平。那麼，在這種條件下，在同一個職位上應聘的人也就相對多。我所在的公司有專門的簡歷篩查系統，會針對簡歷中的關鍵字，用一定的算法在邀請應聘者面試前篩掉一部門候選者。

面試後，也會有一部分應聘者被篩掉。但是，依舊一個職位有3-5位最後的入選者。每位候選者的優勢不同，薪資要求不同，必然存在競爭關係。最終選擇哪位候選者，要看項目經理對於候選者在某幾項技能方面的認可度。

因此，你要認識到，即使談過了薪資，因為同等條件入選者之間的競爭，也會有拿不到offer的可能性存在。

公司招人的流程限制

一些公司招人面試過後，要走一些招聘流程，都是在下offer這件事之前做的。我們公司一般要在對候選人進行第三方公司做完背景調查之後，再下offer，最少要一個月的時間候選者才能拿到offer。

有的公司，要部門經理，大老闆都批准之後才能拿到offer，而這類老闆工作時間都很忙，這也是招聘流程長的原因之一吧。

既然客觀條件擺在這裡，對你來說要怎麼做呢？

用合適的途徑打聽offer的狀態

我曾向公司推薦過以前的同事來現在的公司面試。面試過後這位同事自己感覺面試結果挺好的，我作為推薦人，會在隔週，進入公司的招聘推薦系統查看他的面試狀態。面試狀態大致有：面試通過， 等待確認；學歷確認，三方確認；offer下載中等。

如果你是由目標公司內部推薦後得到的面試機會，可以和推薦人溝通，讓他了解下offer情況。如果不是，你可以找個合適的時間，和公司人事溝通下，讓他幫你查看下offer情況；或者在面試後的下一週給公司人事打個電話，發個郵件交流一下情況。

凡事想到“黑天鵝”

面試你做得很好了，可還是要以防萬一，萬一面試中的“黑天鵝”出現，你等了很久，沒有拿到offer呢？所以，你最好要做兩手準備。

一方面等待著offer，一方面也不放棄其它的面試機會。這樣做，你可以不用花全部精力放在offer上，即使得不到也不會過於的失落。保持好的心態，找到工作的幸福感會加倍。

做個總結：面試過後，能不能拿到offer有很多不確定的因素在影響著，有些還是我們不能左右的。那麼，我們可以用持續面試這類確定的行動，來化解不確定。找到工作，實現自我價值。祝好運。

如果喜歡回答，不妨關注和點贊來一波，謝謝！

我是@潔然不同007，高級研發工程師，專注於技術人職場領域的內容創作。

潔然不同007

我來聊一聊個人經歷，也是很印象很深刻的一次經歷。之前我面試了一家IT公司，是一家中型企業，和HR的交談很愉快，技術面試也過關了，最主要的是入職時間也基本確定了，就是一個周之內聯繫我。當然，最終的結果就不用我說了吧，就是總總原因，總總藉口，最終沒有去。這種情況我覺得有以下三點原因：

一、公司在找最合適的人。

為什麼這麼說呢?因為應聘同一個崗位的可能不止你一個人，你覺得你優秀，公司覺得可能還有別人比你更優秀。所以公司會把幾個比較合適的人放在一起做比較，選出最適合公司的那個人。多半是在能力和待遇兩個方面做衡量。

二、在合適的人中挑選成本最低的人。

絕大多數公司都是為了賺錢而生。在其他條件都差不多的情況下，為什麼要給你那麼高的工資?工資就是成本呀，哪個公司不想多賺點兒錢呀，或者說公司覺得你的能力和職位的薪水有一定的差距，不願意給你這麼高的工資。這種情況hr就會拖著offer不發。和你商量是否能降低待遇。找的理由也一般都是這是“公司制度，他沒辦法”這類的託辭。

當然了，如果你能力很強那就另當別論了。沒有一個公司會為了那點工資待遇錯過一位優秀的人才的。所以你要做的就是豐富自己，讓自己更值錢。

三、走正常的流程。

一般情況下，在國有大型企業比較常見。那就是公司的招聘流程比較複雜。規章制度也比較繁瑣，需要層層上報，層層審批。這中間就需要花費大量的時間。一般在大型國有企業重要崗位都會經過領導的批准。有時候還會由領導親自面試。這種情況題主就需要等待，或者去別的地方面試，多面試幾家總會有機會的。

最後：

我是“職場拾穗兒“，歡迎交流。

職場拾穗兒

可能中間的安排有什麼變化也不定，

我這份工作也是這樣，九月20號一個經理面試通過了，但是因為現職人員要大概十一月下旬才離職所以要等，大概十月下旬會通知確切的時間，後來等到十月二十號左右打電話給我了，通知我下週三入職，但是剛好是週末，又說等週一跟老闆這邊落實好了再確定入職時間，中午給信息來說下午再來公司見個面，於是又在週一下午再次過去面試（兩個老總還需要面試），面試完了第二天就入職了！

關鍵字: 職場 朋友 面試