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這確實是一個社會現狀，現在很多公司招聘，招聘一般的文員崗位都需要至少本科學歷以上了，甚至有些要求更高。但是給這部分本科生的待遇卻不是很高，基本上就是3-4千左右，但還是會有很多人去應聘，這是為什麼呢？
本科生社會經驗少
現在很多才畢業出來的本科生，社會經驗少，沒有工作經歷，所以公司為不可能高薪聘請一個什麼也不會的本科生，除非真的是名校畢業在校期間就很厲害的人物了。
並且大部分的本科畢業生沒有一定的能力也承擔不起高薪。雖然前期可能是個小白，但是後期的潛力卻是無限大的。
所以即使前期工資水平低，但這對於他們來說是一個不斷學習的過程，當他們慢慢掌握了一定的技能與經驗，憑藉自己後期的努力肯定能實現升職加薪。
“最低檔”工資的概念
如魚今年才本科畢業，出來到手的工資也是公司的最低檔，但是卻並不覺得有啥問題，我們得去看這個“最低檔”是個什麼範圍，究竟是個什麼概念。
我現在相當於也是從事文員工作，現在是實習期間，每個月到手工資差不多4000塊左右，轉正之後不到5000的樣子，這在我們公司而言，確實是屬於低檔性的工資，但是這只是針對辦公群體而言。
對於那些基層員工、外包工人、清潔工人而言，這樣的工資水平並不是“低檔型的”
且這樣的“低檔型”工資並不是一成不變的，往往有更高的晉升機會，所以很容易就會與他人拉開差距。
所以“低檔”只是一個暫時的概念而已，有能力的人往往會在後期提升好幾個檔次。
公司的招聘策略
一般來說公司會根據不同崗位要求來制定這個崗位的薪酬標準，所以不同的本科專業所對應的崗位是不同的，尤其是一些普通的崗位，因為不需要過多的專業技能與知識，所以設定的薪酬標準自然就會偏低一些。
這就不得不提到其實大學裡選專業真的很重要，有些好專業出身的本科生確實一畢業就是香餑餑，但是部分專業卻並不是的。
所以專業知識與能力也是影響薪酬標準的很大因素。
總結
我覺得現在剛出來上班，工資雖然很重要，但是積累經驗與鍛鍊自己的能力更加重要。所以無論現在薪酬是怎麼樣，我想以後肯定不會是“最低檔”。
加油，每一位和我一樣才工作不久的本科畢業生。
▶️我是@閆如魚，職場小姑娘，歡迎關注我，見證職場小白的成長路，共同學習共同進步。閆如魚
本科學歷現在成為很多公司招工的門檻，這不是虛言，沒做老師之前我在杭州某個國企待過，人事招生要求一律要求本科，也就是你進入公司的最低要求就是本科，我們以前公司工資3000多，在杭州這樣一個新一線城市，你覺得高嗎？
為什麼會出現這種情況，實際上是很多條件引起的。
第一，大學生剛畢業沒有工作經驗。 一個公司給你發多少工資，是根據公司全方面考慮你能給公司帶來多少利潤而設定的，一個剛剛畢業的大學生，沒有工作經驗，一切基本上要重新學起，也就是你剛進來公司就要重新培養你，把你培養到能給公司帶來利潤為止。在這期間工資當然是最低檔了。
第二，根據當地勞動人員物價指定，杭州最低工作1800元，這好像很多年沒有變過了，社會考慮到用工成本，生活成本及城市綜合水平，定了一個大致標準，這個標準也只能說是養活自己。
第三，很多公司剛開始都會給低工資。給低工資的原因也很簡單，當你成長起來好給你加工資留住人，如果剛開始就給你高工資，你還能一直滿足嗎？
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康老師的教學生涯
其實這就和男女相親一樣，如果自身的條件非常好，門口有一大票人在排隊等著，那麼他最終選擇的對象無疑是最優秀的，如果自身條件一般外面一個人都沒有，偶爾來一個，你覺得他還會挑三揀四嗎？就業從來都是市場供求決定待遇，相互選擇。
從目前我國的人才結構來看，本科學歷以上的人才比例並不大，全國14億人口，專科以上學歷的人口才2億不到，所以從根本上說不是本科生多了。但是大部分企業給出的薪資待遇都不是很好，一旦出現待遇稍微好點的企業，大量的本科生就蜂擁而至，以至於企業原本只需要一個專科生甚至是高中生就能完成的工作，硬是安排了一個本科生。但是企業的工資都是按崗位來定的，並不會因為你是本科生而給你提高工資。
我家門口有個企業效益特別好，三線城市，一線工人工資都能達到5000元，很大大學都想託關係找人進去，但畢竟是民營企業，人家不吃那一套，以至於有一次員工宿舍缺一個管理員，然後來了好幾個本科生，他們肯定認為一線工人都有5000多工資，那本科生豈不是更高，沒想到面試到最後大家都不幹了，給的工資居然只有3000，在企業看來宿管的工作要求並沒有一線工人高。
我覺得本科生要想找到待遇尚可的崗位還是要在思路上進行調整，不要緊盯那些舒適和光鮮的崗位，有些單位一線工人工資比普通辦公室人員工資高多了，而且從基層鍛煉出來的大學生也會更有發展潛力，能夠得到企業的重用，這是最難能可貴的地方。
所以，企業要求什麼樣的學歷不重要，重用的是本科生自己的就業預期和能給企業所能帶來的價值，不能僅僅靠一張證書說事，畢竟不是過去那個年代，沒有經驗沒有技能，發言權真的不大，我認為還是應該調整期望值，從基層做起，厚積薄發才能拿到更高的待遇。
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美蛙英語
首先，企業設置學歷為本科，是因為過往沒有什麼可以評價你的能力，所以就從學歷上面去做區分；其次，現在大量的大學畢業生，光本科畢業生已經有好幾百萬了，本科在其中算是中等，入門學習能力都差不多；那麼為啥工資會不高呢，單單憑藉學歷決定你的薪酬不太現實的，企業都是看貢獻和你的能力模型，當然還有就是你的潛力，而且如果進來薪酬很高，會影響對你的激勵，不便於企業的管理，於企業於你都不利，無論是大專、本科、研究生，都應該腳踏實地，先提升自我的核心競爭力，再去談薪酬所得。
校長逸軒
正常。現在大企業，招個操作工包裝工都要求大專以上學歷，低學歷的會逐步被淘汰。
天籟女毒
人的一生能有個公辦二本本科學歷是很好的了，以後的發展靠自己努力奮鬥的。
騎士9625
本科生招得多肯定平均工資低的，再沒有物以稀為貴的概念，反而現在本科以下學歷，又有技術，又很吃苦的人才能有和老闆講價錢的話語權。
福德星921
為什麼今年豬肉貴呢，因為稀缺。
為什麼本科生工資低呢，因為太多了。
為什麼招工要求本科學歷，本科那麼多，不需要選專科。
