有位朋友找到了一份心儀的工作，一天他問我：一年12萬和一月1萬工資一樣嗎？
回答當然是:不一樣！
不同的公司，薪酬組成不同，造成的差異可能就不一樣，有些還是不小的差異。
很多人肯定疑惑，到底有會不同呢？一個月1萬，12個月不就是12萬嗎？難道我的數學是體育老師教的？
錯了，這裡面有很深的邏輯關係 。今天 ，我們就來談談這方面的話題。
1、年薪≠月薪×12
我本人長期從事HR工作，經常和求職人員談薪酬時，求職人員一聽一萬，覺得很不錯呀，年底還有獎金或者十三薪，再加上福利什麼的。心裡還挺滿足的。
可不是每家公司都有13薪制，也不是每家公司在年底都有較高的獎金。
由此可以看出，很多求職者心目中的月薪，是不包括年終獎的等福利的。
那究竟年薪包括哪些內容呢？
1.月基礎工資，就是相對固定的部分
2.月浮動獎金，指的是根據個人、團隊或公司業績完成情況發的績效工資
3.節假日各項福利
4.年終獎金，一年終了後額外給員工發的獎金。一般根據 企業當年度效益，有的企業也採取十三薪制，即多發一個月工資。
以上是常見的年薪組成內容。有的企業還有股權分紅等。
也就是說，月薪一萬，再加上年終獎和福利這塊內容 ，年薪不止12萬。反之，年薪12萬，也可能月薪實際上低於1萬。
二、面試時，一定要問清楚工資組成
對於面試的人來說，當HR發你發來錄用通知時，你一定不要羞於啟口，應多問幾句，明確細節內容 ，是不是和你的想法一樣。
我有位好友6月份去一家公司應聘，成功的收到錄用通知。對方給出的年薪是25萬，超出他預期值5萬。
他非常滿意。
我問他，是否問清了年薪的組成內容，他說年薪不就是一年25萬工資嗎？
我連問幾個問題，把他給問傻了：
1. 25萬稅前工資還是稅後工資？
2. 25萬里是否包含五險一金？
3. 25萬里是否包含車補、餐補和交通補貼？
4. 25萬百分之幾在日常發放，百分之幾在年終發放？
5. 日常發放和年終發放分別怎麼考核？
朋友一問三不知。他帶著我的問題，向HR詢問，結果大吃一驚 ！
25萬里為稅前工資，包含了所有福利待遇，約為1萬元。
月發60%，也就是每月稅前發1.1萬元（取整），扣個人所得稅及五險一金後約為8810元；
年終發40%，也就是年底一次性稅前發10萬元（取整）
其中日常50%需要考核月工作績效；
年終的40%還要跟企業經營指標勾，中途離職取消該項年終獎。
朋友直喊：我一個月扣除房貸車貸6000元，剩下不到3000元讓我怎麼活呀！套路套路套路！
由此可見，懂薪資的套路是多麼重要！
三、按1萬月薪還是12萬年薪算好呢
如果月工資1萬元，沒有其它形式的額外收入，等於年薪總額就是12萬。
如果給你年薪12萬，但拆分成月薪、年終獎組合，如上面我的朋友求職的工資就採取了第二種。
這兩種薪資方式 哪種更有利於求職者呢？
我的建議區別對待：
1. 年終獎金額在3.6萬以內的,可以留在年終發。因為通常，我們求職時所談的工資是稅前應發額，月工資1萬元，就要按月繳納個人所得稅，稅率約為10%。
留一部分作為年終獎，如一筆36000的年終獎除12計算一次性扣除稅率只有3%。
沭陽快報
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