妖妖无欺20170528
也说“离职后、可不可以再回来”的问题？
结合题主的问题，也翻看了大家的分析、评论和建议，说的比较透彻，很多观点也比较鲜明，我本人持赞同态度。
但，对多数人赞同题主可以回原公司，而且原公司也会接受或欢迎的说法，我比较疑惑。企业为什么就会一定再用他呢？
我的观点恰恰相反，不鼓励员工再回来！
细分析下大家的观点，总感觉“哪不对”、“哪出了问题”？是不是我们忽略的什么，忽略了公司和老板的想法呢？
公司是不是真的就像“菜园门”一样，想进就进、想出就出呢？
下面我们不妨换个位置，换到公司和老板的位置来看待和处理这个问题。
1、从员工离职说起。
员工的离职，一定是在某个环节或某个点，对企业有了不满的想法和看法，这些点长期得不到释放，通过慢慢的积累，最终导致员工对企业产生不信任，甚至厌恨，直至提出离职。这个过程一定是个循序渐进的过程，而不是员工的一时头脑发热。
员工提出离职是建立在对公司不再信任的基础上的。
2、员工再想回来的理由？
离职半个月就决定再回来，是不是可以说明，他在这半个月内，尝试了各种面试，最终都被其他公司拒绝，而一份工作对他才是重要的？
长期的离职准备，短期内又想要这份工作，是不是员工误判了自己的能力、以及自己离职的行为？
3、从企业的招聘说起。
半个月公司就招聘一个人，这个就不难看出，这个岗位并非关键岗位，人员也并非急缺人员，短期内的缺失对公司并不会造成影响。
企业招聘是会分清轻重缓急的，也一定会把急需的人才招聘尽可能向前罗的。
1个人1天走人，这也并不能反映岗位需求。我年轻时就有个这样的经历，到岗后，通过现场实际和自己的观察，那并不是我要的工作，半天后，我就离开了。这是正常不过的事。
4、从新老员工的管理说事。
老员工自然对企业的利大于弊，一个合格的老员工可以带动一批员工发挥作用。但，老员工如果制造起矛盾来，那杀伤力是超过其他人十倍百倍的。
单从管理的角度分析，新员工要比老员工好管理。
5、从老板的用人观念分析。
老板用人，重要的真正的人才，而成本退居其二。现实中，老板为挖一个企业真正需要的人才不惜重金的例子再普遍不过了，有的直接开出对方两倍、三倍的待遇，挖过来，用过了，才知道值不值！
当然，老板也会考虑到，对一个对企业没有认知的、或者是没有信任感的员工，能不能用且不说，至少不会重用的！
企业还真不是想进就进想出就出的。
综上所述，我建议这个员工还是另谋出路。工作是重要，人格更重要！
提出这个建议，也希望大家讨论。目的只是给提问题的人一个好的建议和分析，不带偏了就好，谢谢！
过把瘾蹭热度
我之前有一位下属，工作能力很不错，本来打算将他提拔为管理人员，但他却执意要走，执意要离职，并对我说人各有志，他想要追求其它的发展行业。听到下属这么说以后，我便立即同意了他要离职的想法。
毕竟，他说的对！人各有志，每个人追求不同，自然不能强求。
他离职大概半个月左右，便给我发消息称想要回来继续上班，问我是否能给他一个职位。虽然有管理职位还空缺着，但这位下属之前说过人各有志，万事不能强求，我自然拒绝了他的这个请求。
举这个例子其实也就是想说，离职之后的人员，想要回去并不是自己说了算，而是用人单位说了算。
离职半个月，一直很后悔，公司招聘新员工干一天就跑了，原岗位空着，请问还可以回去么？
这个问题得从以下方面考虑:
一、回去的主动权不在于你，而在于领导是否愿意重新接纳你
对于领导来说，你当初坚持要离职，他也有挽留，从他的内心深处来讲，一定会成全你。
此时的你已经不占有任何优势，但你的领导只要愿意，你的工作能力得到了领导高度的赞许，想要回去上班还是有机会，但前提是你要弄清楚你的领导是否还会接纳你，如果不愿接纳你，即便你工作能力再强也没有任何用处。
二、怎么开口和领导说你想要回去上班的想法
想要回去上班之前，一定要提前弄清楚领导对你的想法，也就是领导是否还会同意你回去上班。
这时候，如果领导不主动找你，你就可以主动给领导发信息或者打电话唠唠家常，顺便提一下工作之事，看领导的态度与看法，如果领导表示你回去上班的机率很大，那么则可以主动出击，如果领导全程对于你的工作之类的事情只字不提，那么则说明领导对你并不抱有任何希望，你也可以不用提这事。
肖军说职场
我也是这这样的，，，之前单位活非常轻松，，，而且待遇也不错，，可能是呆时间长了就离职了，，，离职一个月就后悔了，，找了好几家都感觉没以前得好，，，和以前同事聊天我那个位置也一直招不到人，，可是我碍于面子一直没回去，现在虽然没之前好吧，但也将就咯
快乐成长耀
我现在也是回去曾离职的公司工作，继续原来的工作，职位上升了，待遇也提高了。刚回来的时候也很不好意思，也考虑了很久。说下我自己的原因和感受，希望对和相同经历的人有共鸣。
我曾提出过两次离职（有点不知道天高地厚了）
前一次三年前我向部门经理提了离职，之后就休半个月的假期后回来办手续，但手续最后一步总经理没签，让我回去再考虑两天，继续上，这手续就当没发生过了。思考之后我回来了，当然这半个月的时间里我已经有下家，各方面待遇都不比原来的差，也算半个国企类型的，回家也近，比较之后最后还是留了下来。有可能是因为我离职需接手我工作的副经理不想接我工作，还要另招人来，老总最后不开心吧。在我回来后半年副经理休产假后就调别的公司了。
后一次离职在不久前，这次跟之前那次有点区别是我真的离开了，手续也办理完毕。两个月后部门领导和老总叫我回来，当时我已经一家家附近的合资企业上班了。这两个月公司也招了好几个来接我曾经的岗位，到最终都没留下来。综合考虑后，我重新办理了入职，曾经的同事都还在，在回来之前，有跟比较要好的同事有私聊过，支持我回来的想法。后来就在新单位办理了试用期离职手续（挺对不起新单位的）
所以回去原单位是看什么原因回去了，不然确实有点尴尬的。
异地生林
我们有个朋友，也算是老大哥了，他在当年就遇到过这样的一件事，他是高中老师，在学校总感觉郁郁不得志，当年，在他所在地成立 一个服务性单位，在各个单位招收人员，当时有些老师都感觉到自己很有才，在学校很屈才，在那个阶段，出来了一部分老师。他也是随潮流一起出来的。
出来以后，才发现，并不是像他想象的那样，生产单位并不像学校，学校还是一团和气，大家伙还都算得上是小知识分子，还能保持着自己的面子和尊严。可在生产单位上，那种服务单位，很多人都是一嘴脏话，各种口头语都带着，他感觉非常不舒服。也感觉这个氛围不是自己所愿意的。
他们有些同事能跟着领导干，有 些就下到基层去了。
他发现自己真的不适合在这里，于是他勇敢地去原单位找领导去了。
原领导说你如果想回来就赶紧 回来，因为马上就开始重新定岗了。那些走掉的人，这次定不上就没了岗位了。
他就迅速地回去了。继续当自己的高中老师了。
而他的一起走的伙伴们，也有的能当上官了，但是也有一大批是没能当成，就在各个小收费点收费，或者当城管之类的。
他呢，慢慢地评上了高级职称，也算不错了。
所以，离职这种事，有时候真的是看起来很美。
外面的世界很精彩，外面的世界很无奈。
Longsuixinyuan
难道回去找虐吗？我就做过这样的傻事，大学毕业出来未谙人事，涉世不深，16入职一家教育培训机构，在职五个多月，前两个月拿到2000的工资。与之配套的不仅仅是教学工作，还有扫地拖地做饭等等的杂事，后来实在坚持不下去便离职了。在家赋闲了半年，考了教师资格证，刚好原来那家机构外派一个校长和我熟络，我就二入宫，想要重新开始。没有想到的是，一年多的呕心沥血换来的是无情的打压，就算你业务能力再强，教学质量再好，就是根本不给你升迁涨薪的机会，我毅然决然地离开了。人往高处走，18年来到了现在的私立学校，尽管不是编制内，但是该有的都有了，获得了领导和家长的尊重和认可，对生活有了新的期盼，感觉像是重获新生。
柚子文学和篮球
我有一个同事在离开公司几个月以后又回来的，现在也一直在现在单位干着。
当时因为工资跳槽到了一家新公司，但是新公司的工作氛围和现在公司的工作氛围完全不一样，她不太适应新公司文化，于是联系现在公司的老板，她可不可以回来。
因为离职纯粹是为了个人发展，为了更高的薪水，没有和老板产生嫌隙，所以当她联系老板想要回来的时候，因为项目组也缺人，回来的人更熟悉项目，更容易入手，所以老板也愿意给她机会。
但是，回来的时候，HR和她谈的是按照原来的工资，且工龄需要重新计算。所以，实际的待遇比前面算降低了。但是，她觉得工作氛围更重要，于是接受了。
如果离开的时候是和和气气地离开的，回来也不用有什么心理压力，但是也要做好心理准备，是你自己主动回去的，HR那边肯定会压低你的待遇要求。有时也要看你的老板那边是不是毫无芥蒂地接受你的离开和回归。
清茗
我弟妹的公司原先有个姑娘，当初她要走，我弟妹一直挽留，她头也不回的走了。后来在外面碰不到合适的工作，又转过头求我弟妹让她回来，说的特别诚恳，打扫卫生的活都干。我弟妹也是铁了心了，宁愿她以前那个岗位空着，也不叫她回来。
庭前落英点墨漪
我的观点：死要面子活受罪，如果你觉得原来公司还可以，尽管回去。对你个人来说，做生不如做熟，对于公司来说，能节省招聘成本和培养成本，一举两得。如果不能回去，还是抓紧时间找新的工作，未来还是一样的美好。
我刚毕业的时候也是不懂，总认为外面的工作很好，工资又高又轻松。于是在公司一些老油条的怂恿下，提出了离职。在外面做了一段时间，还是觉得原来的公司好，于是又回到了原来的公司，老板和同事并没有对我表示了偏见，欢迎我回来，这家公司一直做了5年才离开。
当然，你离职半个月，会感到后悔，可能是你当初选择离职的决定比较草率，或者你这半个月求职不理想。不管怎样，你一定要考虑当初促使你离职的因素，如果存在，你是否能保证在相当长的时间内能克服。
我们在做离职决定时，一定要注意这几个方面：
1、切忌在情绪起伏太大的时候做决定。这个时候做出的决定往往是非理性的，带有情绪性的。比如你被老板或者领导在会上公开批评，你一气之下提出离职；领导不同意你的加薪请求，你也提出离职等等。
2、要多听取家人或者朋友的意见。离职不是一个人的事，涉及到家庭，离职也不是一个人能考虑清楚的事，涉及到方方面面因素。如果能听取家人或者朋友的建议，可能做出的决定更加理性和客观。
3、一定是要从职业发展的角度考虑离职。人的职业生涯会很长，如果只是为了短期的收入或者职位而离职，我觉得不值。我看过很多通过跳槽获得高薪和高职位的人，后来都不长久，反而是一步一个脚印在专门的领域拼搏的人，最后往往会名利双收。
4、一定要骑驴找马。现在工作比较难找，除非你的能力特别突出，或者个人有一定的资源，否则几个月找工作是比较正常的。我们一定要手上有了其他公司的Offer,再考虑跳槽，这样才比较稳妥。
如果考虑要回到原来公司，我建议你和原来的领导先做一个沟通，一方面听听公司对这个岗位的想法，另一方面也提出自己想回来的意愿。如果公司还是打算重新招人，那么你也就死了这条心；如果公司接受你回来，那么就要和公司HR联系 ，做好重新入职的准备。
综上，既然后悔了，就尽快和公司沟通，看看是否能够回去，如果不能回去，还是安心去找工作吧。过去的就让它过去，不出去走走，就不知道这个世界有多大
峰哥谈HR
你首先要考虑，你是什么原因离职了，如果是一些无关紧要的小问题，你完全可以回到你以前的岗位！
几年前，我工作的岗位轻松自由，但是就是时间长点，同事和领导对我也很好，但我却不满足，我离职后就后悔了，因为找不到更好的！
所以现在的我很落魄！
