职场心语刘

其实，女硕士生就业难，难就难在“高不成低不就”上。这既有用人单位的原因，也有女硕士生个人的因素。

一、从用人单位的角度来看

1、岗位需求比较少

硕士研究生所学的知识，一般多倾向于学术性理论方面，实际工作能力与本科生相比并不占多少优势。用人单位更注重的是实际工作，对真正对理论学术研究的需求并不大，所能提供的工作岗位比较少。

2、节省用工成本

硕士生一般对薪资的要求，通常会比本科生的期望值要高，觉得薪资应与学历相匹配。用人单位为了节省用工成本，一般情况下，能用本科生的就不用硕士生。

3、担心事多影响工作

女硕士生要比本科生晚毕业2—3年，毕业时大都在25岁上下，正是谈婚论嫁的年龄。参加工作不久，就会面临结婚生孩子的现实问题，休产假也要半年之久。半年多不能上班，用人单位不可能虚位以待，势必找人顶替，给用人单位的工作造成被动。

尽管，国家有保护妇女儿童合法权益的一系列规定，妇女生儿育女的合法权益应该得到保护与尊重；但在现实利益面前，用人单位更注重的是自身的现实利益。对女硕士生就采取“性别歧视”，不能做到与男生的一视同仁。在招聘时，往往会喜欢招用男生而不喜欢招用女生了。

4、存在某些偏见

用人单位对女硕士生往往存在某些偏见。总以为女硕士生眼高手低，大事做不来，小事又不愿意做，使用起来不顺手，存在骄娇二气。

现实中，大公司不愿意用；小公司又用不起，也用不上，也担心留不住，根本就不在用人的考虑之列。

二、从女硕士生的角度来看

女硕士生存在高学历的优越感，择业眼高手低是就业难的最主要原因。

从我对孩子就业难的过程中感受到，女硕士生往往对自己的学历、能力估计过高，对自己的高学历存在优越感，抱着“皇帝的女儿不愁嫁”的心态。

对择业的要求期望值比较高，往往追求“高大上”的单位，追求体面、光鲜；对一般的单位根本就看不上眼。而现实是，体面、光鲜的单位岗位需求又比较少。这就造成了可供选择的机会比较少、就业的渠道比较窄。也就形成了“高不成低不就”的尴尬局面。

总之，要解决女硕士生就业难的问题，必须用人单位与女硕士生共同努力才行。用人单位要克服偏见，杜绝“性别歧视”；女硕士生要放低身段，不眼高手低，务实面对人才需求的现实问题。唯有如此，女硕士生就业难的现象才能得到改善。

职场心语刘

1、盲目考研现象疯涨。很多人为了规避本科就业风险，还固守着高学历就有好工作、就有高薪水的观念，而在近几年，这种观念已经过时了，而一些研究生好高骛远，能力一般索要的薪水却惊人。

2、高校大规模盲目扩招导致教育质量下降.许多年前，考上研究生是一件多么光荣的事，一毕业就有好多企业接收，很受欢迎。高学历热的背后是高校看准了市场，把高学历当成商品，疯狂扩招，但教学质量以及教学软硬件并未跟进，以至于一个导师带几十个研究生，导致教学效果不显著。

3、研究生就业盲目，没有就业规划。都已经硕士毕业了，本应早点制定就业规划，可事实并非如此。大部分硕士生的就业思维还跟本科毕业生一样，疯狂投简历，疯狂参加招聘会，以为自己有研究生背景，以为自己有海归背景，企业就应该对你刮目相看，就应该对你感兴趣，我想说在你有这种思想的时候，已经很危险了

找工作就应该结合实际，根据自身情况有目的投放简历，毕业前一年就应选择几家向往的企业，考察一下企业需要什么样的人才，有什么要求。写简历时，就要有目标的写几条与招聘相符合的内容，突出自己。让企业看到你的亮点，自然就会对你刮目相看。

4、硕士研究生教育培养的人才类型与劳动力市场需求不匹配，是导致社会急需专业人才不足而硕士研究生就业困难这一矛盾的重要原因。

人间忽晚山河已秋

　　女研究生作为高校毕业生的重要组成部分，是国家投入了大量人力物力培养出来的高级知识分子，是我国高层次人力资源的重要组成部分，对我国经济社会发展具有重要的推动作用。他们的就业不仅关系到经济和社会的发展，关系到两性和谐发展，对中国梦的实现也有积极的促进作用。但是现今女研究生却面临着日益严峻的就业形势。

　　女研究生就业难的成因分析

　　（一）外部原因

　　1、金融危机

　　受金融危机的影响，我国经济增速减缓，就业岗位增长缓慢，对就业产生了很大影响。由于众多企业经济效益的下滑，企业对员工的需求量减少。此外，作为吸收研究生毕业生主渠道的政府机关和国有单位不仅容量有限，而且也在不断地通过精简机构、裁汰冗员。这无疑加大了研究生的就业难度，尤其是女研究生。

　　2、社会传统观念

　　受传统文化的影响，女性在就业的过程中往往会遇到性别歧视。在中国，“男主外，女主内”等传统观念依然在人们的观念中存在。这种传统的性别观念在潜移默化中将女性群体排斥在社会工作之外，对女性社会角色的肤浅认识和对女性工作能力的漠视，在很大程度上中造成了女研究生的就业难。

　　3、用人单位对成本的考虑

　　企业和用人单位作为经济实体，其一切活动都是围绕“利益最大化”进行的。因此，企业和用人单位必然会千方百计的减少用人成本。基于这种考虑，雇佣研究生所付出的成本成为影响用人单位的重要因素。考虑到聘用研究生的成本高、风险大，所以本科生能做的工作，用人单位不会考虑研究生。此外，女研究生毕业后进入工作岗位普遍面临着结婚生子的问题。用人单位不仅要给予他们国家规定的婚假、产假，而且还要承担期间的工资福利。这样以来不仅增加了用人单位的用人成本，而且还耽误其工作进度。

　　4、学校扩招及专业设置不合理

　　近年来，研究生的招生规模不断增加。2007年国家录取研究生人数为36.1万人，到2011年国家的录取人数就达到了49.5万人。短短五年，就扩招了13.4万人。毕业生的人数剧增，女研究生在研究生中所占的比重也越来越大，从而加剧了女研究生面临的的就业难的形势。

　　此外在扩招的过程中，未能有效地围绕市场需求来进行调试，未能找准专业设置和人才培养与市场的结合点，无法及时的培养出“适销对路”的研究生人才，导致了社会需求与高校人才供给的供需矛盾。

　　5、相关法律法规不健全

　　虽然我国出台了一系列保障男女平等地位的法律，如《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》等，但这些法律缺少具体实际的可执行条款以及执法与监督的力度不够，女研究生在就业时某些合法利益仍然遭到了侵犯。同时这些法律法规没有规定相应的反歧视法律的机制，比如投诉渠道、处置机构和相应的法律责任等，这样就直接导致了法律法规不能产生实际效能。比如，女研究生在就业竞争中遭遇的性别歧视很难得到有效遏制。

　　（二）自身原因

　　1、生理活动的影响

　　在生理方面男性和女性之间存在着明显的差异。女研究生除了要承担工作之外，还面临今后的结婚、妊娠、生育哺乳等一系列生理方面的压力。面对现代社会如此激烈的竞争，女研究生的这些生理方面的活动在很大程度上削弱了她们的综合就业能力和竞争力，这是导致女研究生就业难的很重要的原因。

　　2、家庭观念的牵绊

　　女研究生更加注重家庭和情感的归宿，在求职过程中，女研究生更注重工作的稳定性，偏向于工作压力小的职业，以便于将更多地时间投入到照顾家庭的活动中。而男研究生则更倾向于富于挑战、更有发展前途的职业。家庭观念方面的差异使得她们在求职过程中受到了限制。

　　3、缺乏科学的自我认识

　　虽然研究生是我国的高素质人才，但是有些研究生的知识面过于狭窄，综合素质有待提升。在求职则过程中，许多研究生没有做到正确看待自己、客观的评价自己、分析自己的优势和劣势，盲目跟风，将自己的就业岗位仅仅局限在国家机关、事业单位等部门。所以不免会遭遇主观期望和现实的矛盾。这种现实矛盾也为女研究生

天下明星大侦探

当前，市场上普遍就业难！不仅仅是女硕士！这是大环境造成。大环境首先是每年有千万计的毕业生就业，但每年绝不可能产出千万计的岗位。外加国际经济不景气、特朗普的排外，客观造成留学生大批回国。再加上近年来全国的民办大学风起云涌，造成市场上的大学生鱼龙混杂，良莠不齐。由此逼迫许多人为了好就业，就走上了考研就业一条路！尤其是女研究生很多！相对于男研究生，确实女研究生不太受市场欢迎！我当年招聘人，就拒绝过女研究生！为什么女研究生不受欢迎？1. 绝大多数女研究生娇滴滴，吃不了苦！所有单位招聘一个研究生给你高的薪水，是要你出成果，能干活的！但女研究生绝大多数担不起这个责任，出了差错，上级吹弹不得！令人哭笑不得。2.最大的问题在于，这些女研究生忙于考学上学等，研究生毕业都在24～6之间，被录取工作后，办公室的椅子屁股都没坐热，马上就开始谈朋友、请假生孩子，要产假！这是极不负责任，最令用人单位痛恨的行为！你到了结婚生子的年龄，那是你的事！与接受你的单位无关！你刚到这里一分钱贡献没做，就仰仗国家法律的保护，要结婚生孩子要产假，丝毫不把单位的利益放在心上，还要被法律强迫给你发产假工资！这是任何一个单位最恼火的事情。3. 女研究生绝大多数没有事业心，考研纯粹是为了就业！所以，到了岗位，等过了产假，所学的专业知识几乎全忘记光了。只相当于个普通本科生使用！所以，以上原因，是女研究生不受市场欢迎的根本原因！所以，对于这种情况，女研究生如果真的不是这些原因，可以给单位一个明确的承诺：三年内不生孩子。因为你到了新单位，有个三年总可以为单位做出点新贡献了，人也熟了，再考虑生孩子的事情！所以，一般而言，生过孩子，30出头的女研究生是比较受欢迎的。既没有生孩子的风险，年龄又比较成熟，人际关系也不错！所以，生过孩子，这个年龄段的女研究生远比应届的菜鸟女研究生好就业的多。

京都老客41118

关于这个问题吗，现在这些毕业生多数是独生子女吧。父母付出一切代价较他去上大学，和者是研究生，他们都是准备，脱离农业劳动的想去，和脱离体力劳动力的人。人数过多，所以造成了工作不好安排，不是刚不好安排的问题。而且还出现了很多学生，毕业后。好工作应心的找不着，下力劳动的工作还不想干，这就是从中，不好找工作，难的原因吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

路人165442066

硕士就业难，其实很平常；

供需不平衡，结果就业难；

男女不平等，生理有影响；

女生要生娃，请假很麻烦；

人不能辞退，尤其人怀孕；

劳动法保驾，老板都忌讳；

除拥核心能，没你还不行；

你的贡献大，业绩份额大；

关键大客户，就只把你认；

除以上原因，随时被人开！

男生不一样，五加二照干；

黑加白没事，晚上不要送；

体力活能干，高风险能受；

皮糙脸皮厚，话重没有事；

总而言之讲，职场现实写；

女硕士改变，首先改心态；

公考是首选，事业编备选；

实在没办法，实战技能学；

一专又多能，自由职业行！

【与女硕士毕业生共勉】

湖南先知健康科技有限公司 老郭

二零一九年十一月二日

绽放人生hnguo1965

我没有特别注意这个问题，所以只是根据粗浅分析说几句，女研究生就业难，可能的原因有如下几方面:一是供需矛盾，我这里指的是人才方面结构性的供需矛盾。就是市场上需要的人才可能招不到，而本来社会上就饱和的专业仍在源源不断输出毕业生，自然有些研究生找不到工作。二是现在经济下行压力仍在，整体上人力资源需求不旺。三是毕业生本身对自己期望过高，在职位待遇方面都不肯屈尊降贵，难以与用人单位一拍即合。四是就业方面的性别歧视。研究生毕业肯定二十岁大多，甚至接近三十岁，女性的恋爱结婚怀孕生孩子是必然的，所以同等条件下用人单位肯定优先录用男性。当然还存在很多单位很多岗位不适合女性去做的问题。综合上述各种因素，女研究生毕业求职相对困难的问题就形成了。这些问题产生的原因有社会的、经济的、个人的、用人单位等各方面的原因，比较复杂，也非单一措施可以解决，需要各方配合才行。个人看法，仅供参考。

长金老者

于单位来讲，用人成本比较高，很多岗位一般的大专本科就能胜任，成本比研究生就低的多，况且同等年龄的大专本科生已经有多两年的经验，用起来更顺手，没必要花费更大的投入。

于性别来讲，女性贡献给单位的黄金年龄也就那么几年，研究生在校的时间比较长，出来可能就面临年龄结婚生子，很多不稳定性。

于本身来讲，已经获得硕士学历的人，对待遇工作性质有更高的要求，一般的单位入不了眼，好的单位也没那么多岗位提供！

职小诉

企业和个人两方面回答

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美昊生活

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關鍵字: 就业 职场 这道题