影視狂生

題主的問題，如果在事先沒有說明提成的情況下，創造100萬的利潤，老闆給4萬，作為企業，已經是很不錯的了，而題主在考慮多還是少的問題，主觀判斷應該是崗位工資制，拿月薪的，那麼就是一個不錯的老闆，主要有一下原因：

從企業角度講，如果沒有提成，員工創造再多，都是職務性的

在很多企業，都是崗位工資制，也就是說在員工入職的時候，企業已經按照員工的能力以及崗位職責，給出了報酬，員工只要按月認真工作即可，而在工作中創造的價值，無論賺多少錢，都是企業的，也就是老闆的，因為老闆在給你擬定工資標準的時候，並沒有說明創造了價值，還要給提成這個說法，事實上，很多員工在企業，創造的價值，都遠遠高於自身的工資，一分不給的老闆都多的是

100萬的純利潤，是怎麼算出來的

在絕大部分企業，純利潤，都是相對保密的，也就是說，個人為企業創造多少淨利潤，只要財務人員和老闆知道，基於這個，在很多拿提成的銷售人員中，都是按照毛利潤來計算的，即使題主朋友認為的，是100萬的純利潤，也有可能是個人認為，企業開支，還有很多隱性的開支，是員工所不知道的，比如老闆承諾別人的回扣，返點等

產品的利潤，不僅僅是價格減去材料成本，因為還有很多隱性的，庫存滯銷、資金積壓、員工年終獎、客戶公關等很多因素，這個不做財務，一般很難弄明白

100萬給4萬，已經有了4個點的利潤，已經不錯了

即使作為銷售人員，4個點的利潤，已經是很不錯的了，我見過很多銷售人員，他們的提成，都只有3個點，當然他們是從毛利潤裡面提成的，因為淨利潤，他們不知道，而且他們的基本工資，很低，而題主是拿月薪的，既然企業已經為你的勞動支付了工資，我們就沒有必要去糾結為老闆創造價值後，給的多還是少

崗位工資制，拿月薪的情況下，老闆給了紅包，說明老闆會做人，不給，也很正常，如果我們覺得自身的能力，已經可以拿到更高的，也可以換一個平臺，找一個直接就是拿提成的，那樣就不用糾結老闆到底給的是少，還是多了

綜上，個人認為，在沒有約定有提成的情況下，題主公司的老闆，還是一個不錯的人，是可以追隨的，如果約定了提成金額，就不用問了，只要老闆兌現了承諾，也可以跟

EXCEL知識屋

如果你們事先說好提成，那說多少就給多少，沒什麼說的。我手底下有個業務員，幹了一年就辭職了，對外說我們沒給夠他錢，我們一開始籤的合同就是1000萬以內拿保底，超出1000萬額外百分比。他只跑了750萬的業務，只完成3/4，年底卻嫌少。

還有就是你以為的一百萬不一定真是一百萬，前半段說的那個業務員，一直覺得我們公司盈利多，所以辭職之後找了個夥伴合夥當老闆去了，不到兩個月就關門了，因為他算到了成本，費用，工資，卻沒算到庫存，滯銷，欠款和尾貨。一批貨物的毛利10%，如果你同批次有3%沒賣掉，那一批就不賺錢了，

大噴四方

給公司創造了100萬的純利潤，老闆給了4萬？

其實，老闆能給獎金就不錯了，更何況還是給了4萬，4%的比例啊，不少了。

這樣的老闆不僅要跟，還要死跟。

從業這幾年來，我遇到不少的老闆，在做項目前承諾這承諾那，結果做成之後，卻向員工們大倒苦水，說公司有這問題那問題，其實就是想說，公司沒錢，不會發獎金了唄。

所以，你遇到這樣的老闆，已經算是很不錯了。

前兩個月，公司開了一次項目動員會，在會上，老闆說，如果這幾個投標的項目做不成功，或者客戶測試不通過，那麼項目組的大部分人，都會被裁。

同時他還說，如果板子賣出去了，會把賺到的利潤，拿出一部分分給大家。

後來，公司真的賣出去幾片了，但是直到目前為止，什麼獎金的音訊都沒有。

現在，我們也看淡這件事了。

所以，你遇到會給你發獎金的老闆，建議你還是繼續跟下去。而且我還有幾點建議送給你：

1、在公司做事，讓自己值錢比賺錢更重要

道理很簡單，你值錢了，公司自然會給你高薪。如果公司不願意給，那麼，你大可以憑本事跳槽，外面會有大把機會等著你。

所以在公司做事，讓自己變得強大，變得值錢比什麼都重要。

2、不要把平臺當本事

遇到過不少人，錯把平臺當本事，覺得背靠公司資源幫公司賺來的錢，都是憑自己的本事得來的，這麼想的人，做成事後容易飄。

你自己想想，你幫公司賺到的100萬利潤，都是憑你一個人的本事嗎？離開了團隊和公司的資源，你還能這麼賺下去嗎？如果能，為什麼不辭職自己單幹？

3、要有感恩的人

雖然說，拿人錢財，替人辦事是天經地義的，但我們也不要忘了，在公司做事，同時也是在學習，是公司把我們從一個小白培養成為賺錢能手的。

我們要感謝的，除了自己，還應該是公司。

以上就是我給你的建議，希望能幫到你。

職場猿話

我就是這樣，年底老闆給我和我的團隊每人500塊錢獎金。來年就把隊伍拉出來了，除了辭職走的，和拉出來的，沒一個人留下，銷售技術支持全走空，業務客戶全帶走，產品代理找廠家另籤，自己還研發新產品。不知這位老闆現在啥滋味。

鯤鵬談股論金

我員工一個月給我賺了32萬毛利，個人提成加基本工資一共到手98000多，稅後哈，這還不滿意呢，這個東西，沒辦法，人的貪婪是沒有辦法滿足的，只能按制度執行，不滿意就走，滿意就留，既然按照銷售制度執行的，就不要在抱怨了

不超過10個字的用戶名

很多人說你沒有考慮成本，我給你算一筆賬，假設你已經把全部成本都算進去了（包括你個人基本工資），你給公司帶來了一百萬純利，你看老闆能賺多少

今年減稅了，如果是2018年的話

一百萬純利增值稅繳納基數肯定大於一百萬，咱們算二百萬吧，16%增值稅（減了以前17%）三十二萬剩餘68萬，其他附加費不算了，應稅收入超過三十萬了，企業所得稅25%（由於假設你已經除去了所有成本所以著一百萬是隻含增值稅純利），68萬減25%為51萬，減去給你的4萬剩餘47萬，如果採取股東分紅的方式提取利潤收取20%個人所得稅，剩餘37.6萬。OK，我不知道為了你這兩千噸銷售老闆墊資多少，往好了說假設年化一千萬賬期三個月吧，那麼長期墊資二百五十萬。OK，咱們不算融資成本，你告訴我我拿二百五十萬出來陪你玩，一年賺四十萬分你四萬算不算坑你。

別忘了，以上的一切都是基於你擁有充分的會計知識，已經將公司全部響應成本從你的利潤裡面除去！

所以最近幾年當有人跟我說你自己當老闆多牛的時候我都告訴他：千萬別這麼說，這並不是抬舉我而是罵人呢[可愛]

心情美麗啊

純利潤就是淨利潤，毛利潤一般指除去商品進貨成本，剩下的是毛利潤；毛利潤再去除人工，租房，稅收等開支費用就是淨利潤。所以能有100萬的純利潤，那說明銷售收入已經很高了。100萬的純利潤，給了4萬，說明是按照利潤的4%來定提成的。能不能跟，可以從以下的維度去看看：

1、這個提成點不高

因為你已經扣除了經營成本，人工成本，這100萬已經是淨賺的了，而老闆只給你4，這個提成比例還是比較低。如果是按照的銷售的4%來提成，那就比較高，但是，如果按照淨利潤的4%來提成，那就很低了。

在銷售行業，一般的銷售提成可以達到銷售收入的30%，甚至有些更高。比如，房地產中介，有些公司可以達到銷售收入的40%，也就是公司有了10000塊的收入，你可以有4000的提成。當然，中介行業的成本就是人工成本和房租等。

所以，每個行業的情況不一樣，不能一概而論。

2、你要看看你是什麼崗位

如果你是銷售崗位，那你賺100萬，拿4萬，是比較低的。但是，如果你是非銷售崗位，比如，你是管理崗位，或者其他支持類崗位，老闆也給你4萬，那說明這個老闆還是很大方的。總而言之，提成是否低，要看你的總收入。因為如果你是做銷售的，你的收入就靠提成，那提成低的話，你的工資也低。但是如果是其他崗位，因為你還有其他固定收入，就算老闆給得少，你也是可以接受的！

另外，你要看看你的總收入。比如，你的期望收入是30萬，你通過其他收入，你也可以達到30萬，那就算是老闆只給了你4萬，你也是可以接受的！

3、看看你的成單艱辛程度

有些行業，做一個單很簡單。比如，一些房地產公司，賣一個房子就幾百萬，上千萬，銷售額太容易了，那提成點就會低一點。但是有些行業，要買100萬，可能比登天還難，那就100萬拿4萬就低了。

因此，這個老闆值不值得跟，要看你很多方面的因素，如果你覺得老闆不捨得為你出錢，你覺得沒有什麼前途，那就離職吧！

劉仕祥演講思維課

跟我朋友最近跟我說的一個事很像，他做活動策劃的，之前老闆也接了個100萬的但，大概賺4萬，而朋友只能拿3萬，他覺得有點嫉妒。

錨定效應

心理學上有個效應，叫”錨定效應“，是指人們對某件事做定量估測時，會將某些特定數值做起始點起始值像錨一樣制約著估測值。在做決策的時候，會不自覺地給予最初獲得的信息過多的重視。

你的對比就是你拿4萬的收入去比老闆的100萬，因此你覺得不平衡，認為老闆在剋扣你。但是作為老闆，投入的那些資金、資源等等都是不能撤走的，撤了就要虧損，其次還需要公司日常的經營費用支出，而你看到的只是能賺的這點，目光有點狹隘。

老闆提供平臺，他吃肉你有肉湯喝，他喝酒也少不了分你兩口，這些已經是非常不錯的了。老闆賺100萬需要付出的東西比你賺3萬付出的東西多得多，你還在這裡質疑老闆能不能跟，如果我是老闆的話我馬上就辭退你朋友。

回到問題好了，這老闆肯定可以跟的，如果老闆賺100萬給你3000，那就可以考慮下。

滌生青年

為公司創造了100萬元的純利潤，老闆只給了4萬元，這樣的老闆到底要不要跟？決定要不要繼續跟著這個老闆做下去的，不取決於你究竟為公司創造了多少利潤，也不取決於老闆給你的4萬元多不多，而是取決於這個提成或獎金到底有沒有符合你入職時候所談的那個提成標準。

如果你的4萬元是按照公司制定的銷售提成獎勵那個標準走的話，那麼完全可以繼續跟著老闆幹。首先你有成單，有業績，有提成，整個收入還不錯，說明這個工作的付出和所得還是成正比的，有的公司或行業，別看老闆定的提成都不低，但進了行業之後，發現特別難做，根本開不了單子，那就是賺不到錢，那才憋屈的。所以，無論是老闆信守承諾，沒有各種剋扣，然後行業也還好做，這個工作看似還蠻有前景的。

如果老闆給你的獎金沒有按照已經談好的提成比例的話，那麼這就是典型的不守承諾，小人行為，別說你想不想繼續呆下去了，可能老闆隨時覺得你沒有用了，就把開了。此時，到底要不要接著跟著他幹，還是要從實際情況出發，首先這個收入對你有沒有誘惑力，有的話，可以再堅持一段時間，掙個快錢再走；要是沒有吸引力的話，那就看個人心情，直接走人，也不伺候了！

最後，再說一下，員工個人所算得的純利潤其實是有一定偏差的，因為整個成本方面的核算是非常複雜的，很多無形的開支，不是一個普通員工就能算出來的。所以，沒必要羨慕老闆掙得多，他們的成本也挺高的，這個心態一定要放平。別看自己能在老闆手下，談個幾百萬的大單，要是你自己出去創業，那可不一定能成這個單子的。

村長談管理

我是這個公司的老闆，提出這個問題，我一定把這個員工開除！原因有三：

1，你入職時候，一定是同意了老闆和公司的條件，其中，創造100萬，能得到4萬，你一定計算過，你若不同意，為何進這個公司？

2，平臺和資源，老闆和公司都給你了，創造效益是應該的！若單單是為了坑老闆，或者單單為了自己，不顧公司情況，建議你不要出來找工作了！

3，公司是一個集體，不要以為公司缺少你不行，不存在的！公司解體的唯一一件事，就是老闆不幹了，並非是你不幹了！

4，凡事只看到自己的利益，不顧公司其他人的付出，你怎麼知道你創造這100萬，老闆，財務，後勤，助理，還有生產，採購，售後做了多少工作？？

萬不可一葉障目不見泰山！

我以前在打工時，每個工作都當成自己是老闆，都竭盡全力來工作！所以在現在創業過程中，才沒有感覺到有多苦，沒有感覺到有多難熬！

一家之言，有失偏駁，還望勿怪為謝！

關鍵字: 職場 提成 創造