忘事不堪
人的职场发展曲线和心理发展规律高度吻合，职场的经历际遇，实际就是人的心理，生理变化的反应。如果按照一般的规律，人到中年开始走下坡路，职场竞争力衰退，逐渐开始推出职业舞台，被边缘化，从而丧失赚钱能力，未来的发展空间也会被不断压缩，直至崩塌——这就像人的身体，20来岁时如日中天，天不不怕地不怕，人到中年体力衰退，精力不够，到了老年时垂垂老矣，英雄迟暮，无可奈何。
所以我们要根据人格的发展规律，认清优势劣势，提早做好准备，而非随波逐流，被职场左右，被老板控制，被时代抛弃。
人到中年：劣势VS优势
人到中年的劣势很多，罗列如下
体力精力衰退，熬不得夜，加不了，记忆力不够、工作效率降低
价值观固化、刻板思维，人变得固执，不容易学习新的知识，不容易改变固有习惯
家庭负担重，上有老下有小，因此变得谨小慎微，缺乏干劲
经验压倒灵感，创新思维枯竭，对于新事物的敏感度不足
与新员工之间存在代沟，造成新老员工之间的沟通失调，以及企业文化的老化
优势也是有的，主要是3点：
多年积累的职场资源，主要是同龄职场的人脉圈
工作经验的积累（双刃剑）
历练之后淡定从容的心理状态
人到中年：第二段职业生涯的再定位
站在人生十字路口，何去何从？这个问题从35岁就要开始考虑。因为35岁是人生婚姻家庭、职场发展的分水岭，站在岭上需要看好方向，然后坚定不移走下去。
人生不同阶段的取舍：
22-35岁，职场第一程：主要任务是，拼搏、积累，体验、学习、成长。寻准大平台，经历大场面，学习新知识，建立职场核心竞争力。这一阶段，可以从基层做起，不应以职位低下而气馁，保持上进，快速提升。
35-50岁，职场第二程：主要任务是，沉淀，积蓄、爆发、维持。也就是把之前十几年的资源逐步兑现，努力争取职场的巅峰状态，并尽可能延续这个状态。如果到了35岁依然没有职业发展的迹象，仍然处于基层岗位，例如公职系统仍然还没有做到科级以上，企业里没有做到部门负责人，那么就要反思是否要转型。
50-终生，职场无休止：关键词是战略转移，重构，新生。如果此时甘于平淡，那么可以选择渐渐淡出职业舞台，如果不甘心就此价值丧失，并且身体和精力允许，那么其实50岁后创业也是未尝不可。此时的职业更多的是人生价值的实现，可以将之前几十年的职场资源，过度到自己的事业上，带着玩票的性质，去经营一个有趣的事业，其实也是人生的一大乐趣。
人到中年，创业在路上
我呼吁：每一个人到35岁的中年人，都要为自己的人生下半程负责。这是一个自立更生、高度自由、自主的时代。我们被职场选择，也能主动选择市场。在经历职场的中年“劫数之前”，要做好准备，始终保持创业的心态，才能在变数突降时，从容应对，笑傲人生。
一入职场就做准备。至少要提前十年看到35岁时的危机，提前十年做好准备。保持自强不息、勤奋进取的态度，杜绝依靠公司、依赖老板的懈怠之心。也就是说，靠天靠地靠自己，在公司里有意识地学习知识，结交朋友，永不满足眼前的丰厚条件，常怀不满足之心，更不能陷入享乐和安逸，在忧患之中才能求长寿。
有意识地积累资源。这些资源包括学习知识、积累行业经验、了解完整管理流程、培养与高管交流的经验、结交行业内资深人士（包括猎头和同行业朋友），加强对市场人认识和把握，同时建立自己的知名度，在前十年（职场第一阶段）内，资源能获得多少获得多少，能储备多少储备多少，35岁寒冬到来时才会有底气。
准备转型。转型与否取决于状态，如果你已经顺利进入职场生态链的顶层，比如成为公司副总以上，公务系统内的副处以上管理者，那么你基本已经进入安全地带，你可以在这个位置积累更多资历，时间越久资历越深，那么可以不动。如果你依然对自己的处境不满意，那么就要做好创业准备。主业为基准，副业为后花园，慢慢发展副业，直到可以替代主业，成为第二套职业系统。
此时，你就是独立自主的，可以掌握自己命运。
西双版纳的茶花
哪一个行业都不好做 我一路走来还是感觉门路很重要 2015年五月份刚结婚 不想给人打工 自己创业做饭店半年亏完二十几个 后来不甘心 借了钱又做净水器还有电动车专卖又赔了三十多个 本来刚结完婚手里有二十几万舒舒服服的日子到创业两年多负债四十多万 父母每天吃饭就说我没出息 老婆也埋怨 我甚至半夜蒙在被窝自己都哭 这种生不如死的日子过了半年 可能也是我命好吧 人生中总有转机 表哥带我干网络 前后投资没几千块 现在感觉我表哥就是人家说的贵人相助哈哈 做了一年半吧 一年多还清了外债 房贷还完 还投资了一套门面。 现在都三个工作室了 就算现在不做 手里的钱理财 吃房租也够生活了 我始终相信一句话 男人这一生 需要用钱去维护尊严的地方太多了 加油吧 朋友们！
酒杯里没酒呀
40岁以前感觉一直是学徒，超大型工厂打工（8万人）。
仓管、品管、生管、报关、采购、ISO评审员、产线课长、副理、总助直至副总后辞职。
40岁以后感觉一直是师傅，中小型公司打工。
待遇不差，手下皆服贴，老板也大方，公司的实权基本在我！从50人的团队带到如今的近500人，年营业额己翻7倍有余，利润已远超老板的预期，老板也和我同龄，性格相似，低调沉稳做事力求稳扎稳打步步为营。
拒绝了老板的干股，只要年终老板的红包，做人不贪懂得适可而止！
清廉做事公正为人诚信待客，让老板放心，手下贴心，客户正心！只求本已不错的薪资月月有，收藏野心，卖力工作！自我感觉：不是老板胜似老板！
宁静致远85474139
如果不提前规划，中年人一旦失业，基本没什么出路。不要以为跑滴滴容易，那些真正靠跑滴滴养家的人，基本都是拼时间拿命来换钱的；也不要以为看大门容易，轻松的看大门工资低，工资高的看大门，没关系的话不会要你的！
人到中年的劣势
人到中年，相比刚入职场不久的小年轻，确实有不少劣势，最主要的劣势有四个，列举如下：
1、不好骗！
这个是中年人最大的劣势，也是企业不愿意继续留用中年人的最根本原因。给小年轻画个饼，小年轻能激动的嗷嗷叫，卖命干；给中年人画个饼，呵呵，在领导刚开始动第一笔，中年人就知道领导又要花饼了！
2、不好干！
由于中年人在职场待久了，每项工作如何做，如何快速做，早就烂熟于心。也就是说，中年人做事情比较程式化、稳定性高，但创新性很弱，冲劲很弱，很擅长忽悠老板糊弄工作，在老板眼里，就是不好好干活！
3、工资高
中年人的工资，普遍高于新招聘的小年轻，但干的工作却差别不大。老板肯定愿意使用新人，虽然一开始能力差点，但培养个一两年就差不多了。关键是年轻人性价比高呀，可以加班有冲劲要的钱还比中年员工少！
4、没精力！
人老不以筋骨为能，中年人确实精力不行，小年轻熬一夜，第二天生龙活虎，中年人熬一夜，一周都缓不过来。而且中年人上有老下有小，一大堆家庭琐事，哪里像年轻人，一个人吃饱全家不饿，连个男女朋友都没有，浑身精力没地发泄，只能玩命工作！
人到中年的优势
人到中年，相比刚入职场不久的小年轻，还是有很多优势的，在这些领域，只要能够充分运用，中年人也可以笑傲职场。
1、经验多
什么叫经验？经验就是遇到一个问题，小年轻在那儿研究半个月，报告写一堆，也不知道问题究竟出在哪？而中年人只需要看一眼，就知道哪儿出了问题。为啥这么牛？因为中年人有经验啊，以前遇到过类似的问题！这就是经验的力量！
2、人脉多
举个简单的例子，领导让写一份规划，某个小年轻认认真真熬了三天三夜，天花乱坠写了一份规划交上去，结果被骂的狗血喷头。而我轻轻写了四五页，老板就连连夸奖。为啥？因为领导身边的人咱全熟呀，老板心里究竟要啥打听的一清二楚，针对性强的很！
3、资金多
中年人起码有点积蓄吧，资金就是最重要的生产力，能用钱解决的问题都不叫问题。有人说，我是中年人但我没钱，那是因为你没有意识到资金的重要性。要知道只要你有第一笔积蓄，钱接下来都是可以生钱的。这一点中年人要比年轻人有优势！
人到中年要干啥
一句话，中年人要充分利用自己的优势，尽量避开自己的劣势，就跟打仗一样，你明明擅长空袭，就不要跟别人拼刺刀了。
1、尽量避免从事拼精力、拼体力的工作。
拼精力拼体力的工作，一定是会被年轻人替代的，所有职场人，在人到中年之前，都要尽量的从拼体力拼精力的工作中脱离出来。
2、从事拼经验、拼人脉、拼资金的工作。
如果你目前从事的工作，非常依赖经验和人脉，那么你根本不用担心中年危机，因为经验是需要时间积累，人脉是需要日常维护的，基本上越老越吃香！
3、如果已经走错了路，请尽快转型！
如果你已经人到中年，却还在从事拼精力、拼体力的工作。那么我建议你尽快转型，去做那些拼经验、拼人脉、拼资金的事情。如果不转型的话，会随着年纪的增长，会越来越力不从心！
世界500强全国培训经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！职场再出发
确实是这样，人到中年（一般认为40岁及以上，现在为中年），失业后，再找工作，就业范围，非常狭窄了。
我们经常会遇到这样的情况，在一家企业，尤其是私企当中，很少见到40岁及以上的人，少数的几个，一般都是主管、总监和副总级以上了，说穿了，都是领导。
而领导，数量很少，那么，绝大多数40岁及以上的人，去了哪儿呢？
客观的言之，就是半体力劳动岗位：超市服务员、保安、跑滴滴、所有快餐店和便利店的工作人员。
你如果有心，观察一下，几乎所有中外快餐店，非小时工的工作人员，基本上，都是年过40岁的人了。
问主，这样的岗位，真的挺多了，不止看大门和跑滴滴。
因为，生活，毕竟要继续。可以放下身段，多看看多找找，40岁及以上人的工作机会，还是不少的。
但是，会办公室的工作机会，确实少了。
董江波
你好，对于这个问题我来回答一下。对于中年失业的问题我认为分三种情况，也就是三类人群。
一，技术人员，我想中年失业对这类人的影响应该是最小的，其实经验积累说的就是这类专业技术性人才，有经验有阅历，有能力。可能他们越积累越值钱。
二，也是专业领域的人群，那就是靠嘴吧吃饭的是，比如推销员等。虽然在行业领域的造诣也比较深，但一旦年龄超过40岁也基本是风烛残年，销售是个吃青春饭的，其实也是有一定道理的，首先你得精力跟不上快节奏的工作，其次，不管你经验多足，但你的创新能力确实不如那些90后甚至是00后的小青年，这就是为什么越来越多的公司高层年轻化的原因。再次，年纪大了求稳，激情没了，按部就班多了，还重面子。大多公司的销售人员35岁要是还没做到区域经理或省区经理，就会解雇。而解雇后也是很难找到同类的工作，因为招聘单位大多也有年龄限制。
三，就是普通打工的，到了中年，体力精力各方面退化，除了做一些体力活，也是很难找到合适自己的工作。
由此可见，当今社会还是专业领域的技术性人员不会因年龄问题导致竞争力打折。
那么问题来了，除了专业技术人员外，我们仍然要积累经验，但更要积累人脉和资源，也许这两方面的资源扎实了，你才不至于大幅度贬值。对自己的创业之路提供的资源。
以上是我的一点见解，可能有些观点有些消极，但我认为的消极其实是～现实
销售第一线
中年人失业后能做的事依然很多的，如果认为事业发展机会太窄其实是一个认识误区。
第一，中年人依然可以从事目前年轻人做的比较多的工作。除了特殊要求的岗位，许多工作对年龄是没有限制的，只不过有的工作门槛要求不高，待遇也低一些，所以新就业的年轻人多一些，但不是就拒绝了中年人，因为年轻人多就形成了中年人不能干的误区，只要放下姿态，能干好活一样受欢迎。电影里国外很多饭店侍者年纪很大，反过来显得餐厅很高档的样子难道不能说明问题吗？
第二，中年人更能胜任很多工作要求，更具有稳定性。相比较年轻人，中年人有经验，有能力，更重要的事有沉稳的心态，大到企业小到经营部，其实一味追求年轻化也是一个用人误区，多元结构更加稳定。中年人的这些特征是年轻人欠缺的，不同的团队中如果有中年人会更好。
第三，中年优势可以弥补年龄上的不足。很多岗位拒绝中年人，或者中年人不愿意去做的原因是认为中年人精力不足，不能加班熬夜之类的，这是客观事实，但也是误区之一，中年人的专注力高于年轻人，做事不浮懆，踏实稳健，反过来做事一样有效率。何况年轻人刚进入社会，社交活动更加积极，占用的时间精力还更多。
所以，中年人如果能放下心态，从头开始，消除心理上的误区是一样有广阔的就业机会的，不论是传统的销售，文员，金融保险等工作，还是新生的滴滴，甚至还可以开一个适合所有人的网红店都可以。
就业那些事
也别那么的悲观，自己不要放弃自己才是最重要的，有些公司招聘确实有年龄限制，找没有限制的就行了，别人给年龄设限，自己不要给自己设限。在我看来，中年人是社会的中坚力量呢:
01、社会经验丰富。社会上大部分的财富都掌握在40岁以上的人手中，没有财富的中年人，也掌握了丰富的社会经验，人际关系。你要相信，每个人所走过的路，每一步都算数的，没有老年人，中年人几十年的打拼，哪有现在美好的生活。
02、做事认真负责。现在做技术岗的，做得比较好的，都是30岁以上的员工，很多一干就是十几二十年，做事都很靠谱。很多中年员工还默默无闻地在一线工作，无怨无悔，是公司的中坚力量，比起90，00后的要靠谱多了。
03、寻求稳定，有利公司的发现。现在90后年轻人都比较个性，动不动就要离职，人员流动会对公司造成损失，把一个新人培养成起来至少要1年以上，第一年新员工为公司产生的价值有限。中年人不一样，一般是已成家的，不会动不动就闹离职。而且有社会经验，上岗马上能工作，能给公司带来更多的价值。
很多报道为了博取读者眼球，唯恐社会不乱，大肆宣传中年人危机言论，不能尽信，做好自己就可以了！
满天星内容创业
进入中年就贬值了，这是职场上的现象，也是现实中不可避免的现象，就像一朵鲜花含苞待放时，是最绚丽最有价值的时候，一旦开过了就逐步失去她的最高附加值，所以在我们最好的青春期，在我们最有黄金价值的十年的时间里，要懂得奋斗、懂得珍惜，为将来可能出现不可预测的事情，做好人生的规划和准备。
但是，天有不测风云，人有祸福旦夕，一旦失业了怎么办？除了开滴滴打车或看大门以外，就没有其他的出路了吗？答案肯定是否定的！常言道：车到山前必有路。只要你肯学、肯吃苦、肯干，放下面子，还是有很多路通北京的！
一、参加当地的失业培训，学一门手艺（比如：早点、烹调、电焊、家政等），很多门店、公司都需要这些人员，赚多少工钱估且不论，养家糊口是可以的。
二、如果对农业有兴趣的话，到农村去搞养殖（比如林下养鸡）、特种养殖（鸵鸟养殖）、种植（蔬菜、水果），中药材种植（三七、板蓝根），也是一个不错的选择。
三、如果认为打工受人管受人气，还可以自己创业，但是要承担投资风险，如果心理抗压能力差，最好还是打工。
总而言之，只要你不为失业而恐慌恐惧，只要你对生活还没有失去信心，只要你对人生还寄予希望，你的人生就不会失彩！
一秋缘
谢谢你的问题，我来回答。
题主的问题是一进入中午，工作难找贬值快，一旦失业除了跑滴滴及看大门的工作外，问是否还有其它的出路？其实我认为题主太悲观了哈，除开你说的跑滴滴与看大门外，还有很多出路的，当然不清楚现在题主的年龄阶段，具体我是这样分析的。
01.如果题主还是20多岁的年龄。
如果题主还是20多岁的年龄，有未来危机意识真的很赞，人无远虑必有近忧。
这个时候题主在就业时，可以尽量选择技术性含量偏重的工作。毕竟走技术路线的生命周期更长一些，在题主所说的这个年龄段找份工作还是不难。
02.如果题主已经步入中年。
如果已经步入中午，除开跑滴滴与看大门，还是有很多事情可以做。
创业：经过多年的职场摸爬滚打，对很多行业或者原来自己从事行业都有很深的认识与人脉积累，可以考虑从方面入手自行创业。也可以寻找合作伙伴共同创业，但这个时间注意选择合作伙伴。
加盟：经过多年的职场资金的积累，可以找准一个行业加盟。很多接受加盟的行业都会有运营培训或者前期业务指导，运用自己多年的职场经验进入管理并运营，应该不算太难。当然选择行业很重要，现在二孩经济不错，题主可以考虑。
公共服务行业：题主可以考虑公共服务行业，如出租车行业、公交车行业驾驶工作，尤其是公交系统驾驶工作，相对较稳定。
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以上，是我对题主的建议，具体如何请题主考虑。
