一本正經的寶寶
我認為這是完全不合理且不合法的，因為該做法侵犯到了員工的個人隱私！
為什麼這樣講？因為：
1、手機屬於員工的個人財物，手機裡面的內容屬於員工的個人隱私，公司無權管轄到任何員工的個人隱私上面；員工人家樂意裝什麼是屬於個人財物的使用自由，公司又不是啥司法機構，憑啥這樣要求員工，關它啥事兒？
2、公司可以要求在上班時間內不允許員工玩兒手機，這個是正常的，因為上班就是來工作的。像很多無塵車間，是不允許帶手機之類的電子產品進去的。
3、如果是公司給員工配置的手機，手機沒有要員工掏錢，有此要求的話，我覺得也是可以理解，畢竟公司配置手機給員工是希望做到專用，只能用於工作，所以我覺得有此要求的話並不過分。
我覺得要是遇到公司這種無理要求，可以通過所在工會提出正當訴求，要求公司出示制定這個規定的依據是什麼？上述提到的各類軟件實質性的給公司帶來了哪些問題？如果公司解釋不清楚這些，單憑一個領導的想法想怎麼樣就怎麼樣，我覺得這樣的公司待下去也沒有什麼意思。上班，是需要一個好心情的，別把自己搞的不愉快！
不知道小夥伴們所在單位，有沒有遇到各種無理要求呢？要不要說出來大家見識下？
小圓球科技雜談
短視頻軟件的出現，真的是一個奇蹟啊！
這幾天閒著，有朋友推薦去做臨時工，正好，手裡也缺錢用，就去了。進去的時候，領班的就說把手裡給鎖起來，不能帶到車間去！好吧，聽人家的，手機沒帶進去。一個上午下來，就像丟了魂兒似的，渾身不自在。中午吃飯時，去拿手機，除了幾條垃圾信息，什麼都沒有。現在一個星期下來，也慢慢習慣了手機不在身邊的感覺，只是，上班不知道幾點有點讓人惱！
公司要求刪除抖音等一些娛樂軟件，小編是感覺有點不地道！還不如就像這家公司一樣，直接不讓帶手機進車間！既保證了車間的安靜，還保證了產品的質量和產量。
貝貝日記
在我看來，這個事情絕不是簡單的刪幾個手機APP那麼回事，須知凡事必有因果。
工廠之所以要求員工刪掉手機裡面的抖音、快手等軟件，是因為員工在工作的過程中也在看手機、玩抖音快手，這些行為已經影響到了工廠正常的生產了，影響到了員工的工作，所以工廠才這樣不講情理的要求員工刪除手機裡面那些烏七八糟的東西。
應該說，工廠的做法是可以理解的，也是情有可原的，但工廠規定不刪除抖音快手等APP軟件的就要罰款卻不合理。
說句實話，以前我們工廠的車間也是這個樣子，任何時候去工廠都可以看見員工邊工作邊玩手機，當然那個時候玩抖音快手的很少，大多都是玩遊戲的。但不管玩什麼，上班的時候玩手機嚴重影響工作的效率和質量。因此我們公司當時對員工的做法也是發現誰玩手機就罰款，而且是重罰，一次罰500元。
罰款雖然有效，但只能起一時到震懾作用，時間一長就沒有效果了，因為員工們都會偷著玩，這個就不容易發現了，這是一個問題。還有就是當員工因為玩手機被發現之後，因為不滿公司的罰款，往往會選擇離職，結果影響工廠的用工，導致生產經常缺人，這也是一個問題。所以，事實證明用罰款的做法想要阻擋員工玩手機作用不大。
後來我們公司的做法就是在工廠門口安裝了一大排保險櫃，給每個員工分派一個櫃子，上班的時候規定員工都必須把手機鎖在櫃子裡面，如果哪個員工不遵守規定，公司不再罰款，但會影響員工的績效考核，這個跟工資掛鉤。另外，每天都安排辦公室的不同人員組成一個6S檢查小組，專門到車間檢查，發現有員工玩手機的，對所在的車間班組長和玩手機的員工進行重點績效減扣。同時，公司也會加強員工的培訓和管理，獎勵那些嚴格遵守制度不玩手機的員工。慢慢的，公司車間就沒有員工玩手機了。
在我看來，公司要求員工刪除手機上的抖音快手等APP軟件作用不大，因為員工還可以看其他的視頻軟件，一樣可以玩手機，治標不治本。公司對於員工不刪除抖音快手的處以罰款，這種做法不僅不合理，還有反作用，也不合適，更非長久管理之道。
所以，工廠想要杜絕員工上班期間玩手機的現象，就要從多個方面同時下手，比如想辦法讓員工上班期間與手機分離，同時組織專門的人員對員工檢查，並且將上班期間玩手機的行為與員工績效工資掛鉤，這樣多種方法並用，就可以有效的解決員工上班玩手機的事，比要求員工刪除軟件要有效的多。
Sir聊HR
說實話，那個什麼抖音快手簡直是毒瘤，千篇一律的內容，翻拍來翻拍去的段子，加上那噁心的笑聲，都是什麼鬼東西。關鍵是上班時間還玩不幹活，氣不打一出來。不過要說讓他們刪是不合理的，我的看法是你上班時間別玩，活幹完，下班你愛幹嘛幹嘛去。
晚餐吃魚
不刪除就罰款，顯然這是不合理的做法。但是確實情有可原，因為員工每天上班刷手機已經嚴重影響了工作氛圍，員工已經沉浸在了其中，從而上班浪費了大量的時間和做了許多無用功。
這種行為如果在工廠就更加情有可原，如果在工廠裡流水線上上班，員工都可以隨時靜下來刷手機。那麼，怎麼保證流水線的正常運轉？怎麼保證工作效率？怎麼保證整個員工的工作積極性和工作態度？一、無可爭議，現如今的一些互聯網產品確實對企業的工作氛圍非常不利。
員工尤其愛刷抖音、今日頭條、西瓜視頻、快手、各種遊戲（以吃雞和玩王者榮耀最為瘋狂），等其他類似的視頻和快餐軟件。這些軟件一旦玩上癮了，整個人的心態就鬆散，甚至心思完全不會放在工作上。
就拿在企業上班的員工來說，刷手機可以說是佔用了大部分上班時間。早上上班的公司耍一會兒，上班時間過程中再時不時的看一會兒手機，中午休息的時候也一直在看手機，下班後回到家裡也是大部分時間用來刷手機、拍抖音和玩遊戲。
長此下去，真的是對人意志力的一種嚴重削弱。我就曾經看到過一家公司的員工，中午吃完午飯以後主盤在辦公室樓下的大廳裡打王者榮耀，而且節奏非常激烈。
這樣的行為，即使對員工注意力的一種分散，也是對公司工作氛圍，員工工作責任心的一種瓦解。持續下去，是非常不好的一種現象。
二、工廠的做法：罰款雖然不合理，但卻情有可原。
既然公司已經做出了不刪除這些軟件就罰款的決定，可見廠裡的員工玩這些軟件已經超出了工廠可以忍耐的限度，並且嚴重影響到了工作。
但是這樣罰款的行為，肯定不會被員工所接受。那麼比較恰當和員工可接受的行為應該是什麼樣的呢？
其實很好解決：
★★通過建立一些新的獎勵和處罰以及激勵新制度，來規避員工上班時間玩手機的行為。這也是符合現代企業“激勵使管理制度”的理念。例如可以通過提高計件提成、評選月度優秀員工和職業技能考核等等。我倒不建議讓員工不帶手機去工作或者說，直接設立一些硬性規定來強迫員工的意願。這樣我覺得是最愚蠢和最不具有效率的方法，畢竟手機在我們工作中還是起到了很大的作用，它的方便性不言而喻。
如果我們在進入工廠上班時，外邊弄一個櫃子，將手機沒收放櫃子裡或者上班時間保持手機關機都是強迫性的行為，既不人性化也可能引起員工的反感。那麼就是一種對工作情緒和工作氛圍的不滿意，也並不能有效提高工作效率。
個人職場經驗見解，希望對有困惑的你有所幫助和啟發，歡迎一起探討；更多職場問題、見解和新媒體運營知識歡迎關注本人。
借你來往
從工廠管理的要求，從老闆管理工廠的角度。工廠要求員工刪除抖音之類APP，在工廠的範圍內它就是合理的。
為什麼這麼說？因為我們知道抖音和快手之類的app，他們每天佔用了我們大量的時間。成為每個人生活中離不開的網絡應用。雖然它豐富了我們的生活和便利我們的工作。但是這種時間的消耗確實也影響了我們的工作。
從工廠的生產和管理的角度來說。在生產線上，員工的第一職責是按生產線和崗位的要求操作產品製造。這期間是絕對不允許還偷偷看手機之類的行為。偷看手機必然會帶來生產效率的下降。也包括生產的安全隱患。所以工廠和老闆要求員工刪除抖音和快手。就是要杜絕因為使用這類app給生產和管理帶來影響生產效率和不安全的因素。
在工廠工作就得要服從管理，服從管理就不存在合理不合理的問題。至於說下班以後你再把它裝上，上班的時候再把它刪除。這樣。既滿足工廠的管理又滿足自己使用的需求，雖然麻煩，但這也不失為一種平衡的方法。
龍金科是諮詢講師
不可能沒有這樣單位，也沒有這樣二虎領導，同時更沒有這種權利，大不了工作時間不允許打電話玩手機而已，接觸易燃易爆物質，如天然氣.液化氣.煤氣.酒精.油品.加油站.油庫.雷管炸藥爆破生產廠.軍工單位等等特殊工種禁止帶手機進入現場，以防電火花.靜電等引起爆炸火災事故發生，手機是個人財產，單位無權現制手機下載什麼軟件和內容，手機內存儲的東西屬於個人隱私，單位無權強制刪除，這是違犯行為顯然不合理，可抗議上告糾正錯誤還員工公道
用戶8107780193034
工廠有工廠的規矩，你可以選擇遵守，然後做個工作認真的好員工。你也可以不遵守，上班別玩手機，甚至不帶手機，再或者接受不了就辭職走人！
工廠單位能有這樣的規定，肯定有這個規定的道理，應該是上班時間玩手機刷抖音的人太多，影響到正常的工作效率，才會有這樣的看似不合理的規定。作為成年人了，不管我們做什麼工作，堅守什麼崗位，都要認真遵守各種規則，要有責任感，自律性要強，否則到那裡你只是個行屍走肉。
換個角度來說，很多無聊的人每天看著抖音快手傻呵呵地傻笑，多人重複拍著一個段子，重複著就那麼幾個噁心的笑聲和一句話，尤其是一個男的聲音“我滴媽呦”和一個女的聲音“你別笑”聽到真噁心死了，難道這些段子手就沒有自己的創新嗎？幾千幾萬人重複著同一句話有意思嗎？在我感覺就是，頭條務實，抖音低俗，快手段子，認同的人點個贊。
前段時間與我媳婦因為抖音鬧了幾天彆扭，她在抖音裡看一些人拍的錄音段子，說男人該怎麼怎麼著，女人什麼什麼的，裡面的段子手一個個說的天花亂墜，把自己說的多麼高尚，可現實中他們能做到的有幾個？我媳婦看了就發給我看，我就說她腦子別中那麼低級的毒，多活在現實中，生活會增加快樂，哪些虛偽的段子只會讓你更多愁傷感，亂做比較，最後失去快樂的還是你自己。
安徽人漂在北京
首先呢，有個別同學拍了未發佈的新機上傳，獲取流量點贊。這是不對的。因為簽署保密協議，難免有漏網之魚。
工廠讓你們卸載，抖音，快手等之類短視頻軟件，也是出於保密考慮。
綜合來說，都是一顆老鼠屎，壞了一鍋粥。
工廠有工廠的考慮，你既然在工廠上班，服從安排，這是必然，卸載軟件這件事，可大可小，個人覺得，這是可以實行的！ 個人意見，僅供參考。
煙沙起二月
很合理，因為抖音 快手等短視頻都，很多員工在工廠內到處拍不僅嚴重影響了企業形象，有時候經常看到員工在裡面曬各種工廠環境，甚至上班期間拍攝給種短視頻段子之類的，以工廠打工妹為亮點博關注，給工廠帶了很大的負面影響，另外一點工廠裡是不能隨便拍照的，企業和企業之間的競爭也無疑暴露在互聯網上。按照工廠的制度來說上班是不能隨便到處拍照的。
