追風承載未來
這種情況並不多見，首先分析一下有沒有自己的問題，比如曠工、病假、事假或其他違約行為。如果確定不是自身原因導致的，那公司這種連最低工資都不按標準發放的行為就有些惡劣了，應當利用合法手段維護自身權益。希望以下回答對您有所幫助。
法律依據
依據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
維權途徑
一、協商解決
維權並不意味著一定要對薄公堂，對公司和個人來說，友好協商是高效率、低成本的解決問題方式。
第一步，直接和公司協商，有工會組織的也可以向工會申請協助，或要求第三方共同與公司協商，力爭達成和解協議。如果雙方不願通過協商方式解決或者協商不成，以及達成和解協議後公司不履行的，還可以向調解組織申請調解。
二、投訴解決
第二步，如果協商和調解都沒能解決問題，還可向公司所在地的勞動監察大隊投訴，藉助政府勞動監察機關的力量，申請介入來協助解決問題。
三、發起仲裁
第三步，上述措施都不能奏效的情況下，您還可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您作為公司正式員工，發起仲裁的對象應為所在公司或者公司的分支機構；如果您屬於勞務派遣工，與勞務派遣單位或者所在公司發生勞動爭議，應當將勞務派遣單位和所在公司列為共同當事人發起仲裁。
四、法院訴訟
一般情況下，不建議輕易提起訴訟。主要是因為取證、判決的過程比較漫長，需要耗費雙方當事人大量的時間和精力，還要考慮訴訟成本的問題。通常情況下，最低工資這種小額維權不會走到訴訟這一步。但以上途徑都沒能達成合法訴求，萬不得已的情況下，到法院起訴公司也是最終能夠合法解決問題的唯一途徑。
注意事項
一、證明勞動關係
不管以何種途徑解決問題，必須證明您和公司之間存在勞動關係。因此，在協商解決未達成一致時，應當提前準備好相關證據，為後續投訴、仲裁或者訴訟做好準備。勞動合同是證明您和公司之間存在勞動關係最有力的憑證，這個最為重要。
其他證據還包括：工資表、工資報酬領取證明、考勤記錄、公司工牌、同事的證人證言等材料。
二、依照程序進行
勞動爭議案件實行的是仲裁前置程序，也就是說，沒有經過勞動仲裁的案件，是不能夠向法院提起訴訟的。
三、依法依規
維權過程中要依法依規，保持克制，理性維權，如果經濟困難還可以申請法律援助，切忌做出過激言行。
以上供參考。
錦衣夜行
首先可以給你肯定的回答，如果公司不按當地政府制定的最低薪資標準發放工資的話，該公司已經違反了《中華人民共和國勞動法》，我們先來看具體的法條是如何解釋的，然後再告訴你怎麼維權？
根據《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
通過以上的法律條文，我們可以看到，只要公司不按照當地政府規定的最低工資標準支付工資的話，它就違反了勞動法的第四十八條及第九十一條的法律規定，需要承擔相應的法律責任，需要承擔什麼法律責任呢？
一般來說，如果薪資低於當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額部分的工資。同時，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
如果你把相關法律規定告訴公司希望得到妥善解決，但是公司拒不解決你的訴求的話，我們就可以採取以下幾方面進行維權：
第一步，可以撥打勞動維權官方電話12333，或者到當地的勞動監察大隊舉報投訴該公司的違法行為，一般勞動監察部門會找你和公司進行調節處理，如果調節不成功，我們就要進行下一步。
第二步，到公司所在地的勞動仲裁提出仲裁，這個時候切記要把你平時掌握的證據提交給仲裁機構，比如上下班打卡記錄、工資單、勞動合同、工資銀行流水等等，勞動仲裁部門首先會通知雙方到場進行調節，這個時候如果公司願意跟你調解，並且把所欠薪資及經濟補償都給你的話，這個環節就可以結束了，如果不同意調解，那就等待仲裁部門的判決，勞動仲裁判決下達後，公司還是不履行的話，就走到最後一步。
第三步，到當地人民法院進行起訴，對於一般公司來說，惹上官司終究對公司會產生負面的影響，所以大部分公司會積極履行法律，把所欠薪資及經濟補償給你，在庭前就與你達成調解協議，整個維權過程結束，如果公司不同意調解的話，那就等待法院的判決，雖然可能時間會長點，但是一定會保障你的合法權益的。
總結：如果公司不按當地政府制定的最低工資標準支付工資的話，作為勞動者一定要積極的維護自己的權益，跟公司領導好好溝通，動之以情、曉之以理，相信一般的領導都不會刻意違反法律規定的，如果領導不解決的話，那我們就可以按照上邊三個步驟一級級的去維權，最後一定能得到自己應有的權益。
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小錢愛分享
第一，你先和老闆聊聊帶好錄音筆
第二，就是勞動局了。不要讓勞動局那麼悠閒
CC博雅
如果有簽訂勞動合同需要按照最低薪資標準執行，可以到本地勞動局舉報，最重要的是直接走人就好了，員工:老闆，我是你爸爸
