这是一个很经典的逻辑，老板整天想着怎么在员工的工资上动手脚，员工就会想着怎么在工作质量上动手脚，最终工作结果出了问题，客户回馈给老板，最终还是老板吃亏。
有这么一个例子：
公司接了一个项目，按照公司的制度，项目完成之后，整个项目组可以拿到10万的奖金。
所以员工都加班加点，为了完成项目，热情高涨。
可是项目完成之后，老板以各种借口，不想给奖金，最终，给了几千块钱，让部门吃顿饭草草了事。
员工各种不满，后来，有些员工直接在项目文件上动了手脚，导致项目真正实施过程中出了问题。
客户对此大怒，并且要求公司赔偿造成的损失。
结果，老板最终一分钱没赚到，还倒赔了80万。
当然，胖东来的例子都是我们熟知的例子。
一个店长，一年给了他10万，那么，有更好的地方给他15万，他立马走人。而一开始就不给他10万，直接给他20万，可以说，同行业，没有比这更高的工资，那么，他一定努力干，认真干。因为，一旦失去这份工作，就找不到比这更好的了。
总之，还是一样的道理，老板给员工工资，员工用工作回馈给客户，客户又会最终回馈给老板。
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