据 WSJ 报导，近日

美国奢侈品上市公司 Tiffany

收到了 LV 母公司 LVMH 的收购"情书"

这一报价远高于 2017 年

收购 Dior 时装业务的 65 亿欧元（约70亿美元）

如果双方达成协议

这将是 LVMH 集团收购规模最大的一笔交易

壕气冲天的 LVMH

• 1.LVMH 开价145亿美元

美国东部时间10月28日早8点，Tiffany 在官网发文证实：LV 母公司 LVMH(路威酩轩集团)计划以 120 美元/股，共计 145 亿美元(折合人民币 1026 亿元)，收购美国著名珠宝品牌 Tiffany(蒂芙尼)。这一报价较当时 Tiffany 的股价溢价约30%。

但是戏剧性的是，受此消息影响，10月28日，Tiffany 盘前暴涨29%，盘中大涨逾30%，截止收盘，Tiffany 大涨31.63%，报129.72美元，超过了 LVMH 的收购报价每股120美元。有知情人士表示， Tiffany 会拒绝这一价格。

• 2.LVMH：全球最大奢侈品集团

LVMH 集团旗下共有75个知名品牌，从高级时装（如 LV、Givenchy），到钟表和珠宝品牌（如宝格丽 Bulgari、Hublot），再到香水化妆品（如 Christian Dior）、酒水（如酩悦香槟、轩尼诗凯歌香槟）、精品零售和其他共6个不同的板块。

据官网公开数据显示，2018年，LVMH 集团收入达

468 亿欧元，在全球拥有 4590 多家门店。从资金收入来看，LVMH 作为全球最大的奢侈品集团，当之无愧。

为什么还要收购 Tiffany？

LVMH 已经这么牛逼了，为什么还要高价收购 Tiffany 呢？

• 1.珠宝：奢侈品行业增长最快的业务

Bain《2019年全球奢侈品行业发展和展望报告》显示：2018年奢侈品市场增长了5%，全球达 1.2 万亿欧元。

其中，珠宝是奢侈品行业增长最快的业务之一。2018年全球珠宝市场增长了7%，规模达到180亿欧元。

早前也有报告指出，珠宝等配饰类奢侈品将逐渐挤压服装手袋奢侈品的市场份额。

• 2.珠宝是 LVMH 的短板

然而，作为全球最大的奢侈品集团，珠宝一直是 LVMH 的短板。相比竞争对手 Richemont 旗下的卡地亚、梵克雅宝和 Kering 旗下的宝诗龙、Qeelin 和 Pallemato 等，LVMH 在珠宝手表领域的竞争力还存在差距。

奢侈品圈三大巨头▼

根据 Richemont 发布的2019财年业绩数据，截至今年3月底，其珠宝业务营收达 70.8 亿欧元，占集团营收总额的51%；而 LVMH 集团2018年财年珠宝腕表业务营收额为 41.2 亿欧元，营收占比为9%。

在 LVMH 最新发布的2019年三季度财报中显示：2019年前9个月，LVMH 珠宝腕表业务收入为 32.61 亿欧元，仅占 LVMH 集团整体营收的8%，远远低于其它业务线。

显然，LVMH 不愿意放弃珠宝高地，补足珠宝领域的短板，对 LVMH 来说势在必行。

• 3.买买买，是最简单粗暴的手段

奢侈品品牌具有稀缺性和不可再生的特性，全球头部顶级品牌就那么几个，近20年年轻的奢侈品品牌没有能挤进一线的机会，导致并购成为奢侈品行业的主旋律，因此，买买买是最简单粗暴的手段。

从1987年~2013年，LVMH 一共进行了 63 笔收购，持股 74 家公司，卖掉 48 家公司，可谓奢侈品界的“并购大王”。比如 LVMH 集团旗下现有的三个高端珠宝品牌——宝格丽、尚美、斐登均来自收购。

• 4.被 LVMH 盯上的 Tiffany

成立于1837年，因奥黛丽赫本主演的电影《蒂芙尼的早餐》名声大噪的 Tiffany，主营产品包括珠宝、钟表、家具和配饰及香水，在全球经营着 300 多家零售店。其中，Tiffany 的珠宝占其 2018 财年全球净销售额的92％。

今年8月28日，Tiffany 发布二季度和上半年业绩，两个时期的全球净销售额均比去年同期低3％：

• 二季度销售额下降3％至 10亿美元；净收益1.36亿美元，比上年1.45亿美元下降6％；
• 上半年销售额下降了3％至 21亿美元；净收益 2.61亿美元，比上年的2.87亿美元下降了9％。

由此可见，Tiffany 近年来一直面临着销售增长乏力的困难局面。

拿下 Tiffany，可以提升 LVMH 在珠宝业务线的竞争力，而 Tiffany 近年来的经营状况不理想，对精明、擅长并购的 LVMH 来说，更是出手的最佳标的和好时机。

不过，巨头间的“游戏”，剧情往往跌宕刺激。尘埃落定前，一切都充满变数。唯一可以肯定的是：奢侈品行业出手向来阔绰，不仅仅体现在收购上。越来越多的年轻人选择进入奢侈品行业工作，因为在这个行业工作实在是太太太爽了！！

在奢侈品行业工作真的爽爆了

• 1.薪资直逼金融行业

知乎上某位在奢侈品行业工作的匿名用户是这么评价这个行业的收入的：

收入很高，每个 Title 不一样，正式员工的均值在五位数。MD 有股权，拿分红的。

没错！在奢侈品行业，拿5位数月薪并不稀奇。奢侈品高管的薪资，更是足以媲美以高薪著称的金融从业者。不同的 Title 薪资不一样（以下岗位对应的薪酬数据来源于上海《2018 Retail and Luxury Salary Guide》，仅供参考）：

Store Expansion&Business Development/Basic Salary▼

Retail Operation Management/Basic Salary▼

VM&Design/Basic Salary▼

Merchandising & Buying/Basic Salary▼

Planning/Basic Salary▼

Franchise & Account Management/Basic Salary▼

Retail Training/Basic Salary▼

不同的岗位，不同的 Title 薪资都不一样。但可以看到整个行业普遍薪酬基本都能破万，而往上走，基本薪资最高在 5W/月以上。

• 2.不仅工作强度弱，工作环境福利待遇还无敌

1.工作强度羡煞金融人士

（以下内容来源知乎@匿名用户）

• 在奢侈品行业有淡旺季，每年四月财政年开始，做完年度 Report 之后整个上半年都会比较懒散，下半年差不多九十月份 Sales 会开始冲业绩，Marketing 就一起跟上，一起忙成狗。

• 朝九晚六不打卡，很多人近十点到，或者很早到，然后近十点才坐在办公桌前（吃早饭去了）。可以随时出去买东西吃。晚上忙的人会加一会儿班，但基本到七点半肯定走完了。不忙的大概17:50就开始整理东西，到点风风火火地就撤了。

2.工作环境好到爆炸：

不信你来看看 LVMH 的办公室，四层楼的建筑上下通透，内部由一部威猛动感的垂直楼梯连通。

3.福利待遇让人秒变柠檬精

（以下内容来源知乎@匿名网友）

超多假期，出差五星级酒店、头等舱：

假期很多，经常三天两头就不见人了，噢去迪拜了，噢去斯里兰卡了，噢又去日本了。哎你年假用完了吧？没，还剩一个礼拜~出差住五星，比如北京的高频酒店是王府半岛，飞头等舱还是商务舱，高铁一等座还是二等座，因 Title 而异，不同 Title 差旅预算不同，但比其他行业高出很多。并且每个 MD 都有专车和专门的司机。

内部折扣低到超乎想象：

每个品牌每个月都一定额度的内购，6~7折左右。各个品牌会不定期举行特卖会，瑕疵品或者孤品的大杂烩，有时候低至三折，大家都会去逛，偶尔买。

人脉资源；

总监级别的一般都是人物，公关尤甚，和各路明星政要商业领袖私交甚好，吃饭时偶尔会聊起一些八卦，看得出是知道很多但说得很保守。新闻出来了一堆人凑在一起偶买噶只有总监一脸淡定地飘过，这时候你明白，噢原来人家早就知道了。一开始还满惊讶的，后来就习惯了。

• 3.行业发展稳步上升

应届生同学去奢侈品行业，不单是因为这些福利，更重要的是在经济看似下行的今天，这个行业仍在稳定地增长，甚至在未来有不可小觑的增长预估！

Bain 在中国市场奢侈品数字消费趋势观察中更是指出：中国消费者正在引领全球的正增长趋势！预计到2025年，中国将贡献全球奢侈品市场的41%。

留学生该如何进入年薪30W+的奢侈品行业

奢侈品行业2020秋招如火如荼进行中，到底哪些学生是奢侈品行业的最爱呢？

• 1.对语言能力要求高

奢侈品行业对专业并没有什么限定，但对语言，特别是英语口语有很高的要求，有的大牌甚至要求会说三门以上语言，精通法语可以加分。因此，不少奢侈品公司会比较偏爱留学生。（小 i 已经在文末准备了热门小语种自学福利包，看完文章记得领取哦~）

• 2.重视行业经验

凭借前景好，福利好、不限专业的优势，奢侈行业吸引了一大波应届生的注意。但想要进入这个行业也并非容易的事，海投上百封简历石沉大海的案例比比皆是

。原因无非就是：没有任何行业内的工作经验，你引以为傲的校内经历在大品牌那里并不管用。既然找到问题，就可以对症下药了：

• 你可以利用暑期时间从对行业经验要求没那么高的 Wholesale Merchandiser、Sales、管培生等岗位开始，积累对这个行业的了解。这段看似普通的工作经历在之后的面试中会非常有帮助。

• 此外，其实很多奢侈品公司都会选择将事情外包出去，比较依赖乙方。有专门的媒介vendor、events 公关、 advertising agency、marketing consulting agency、IT consulting agency 在伺候着。所以，进入你感兴趣的那个品牌所合作的乙方公司，也可以帮你近距离了解这一行业。

• 3.奢侈品行业招聘流程

在秋招中，奢侈品品牌大多开放的是管培生项目，例如今天文章的中心企业——LVMH，在9月6日刚刚开启网申通道的它，招聘的就是两个方向的管培生项目：

业务综合方向和共享服务中心方向。

想要网申的同学要注意了，LVMH在面试上采用的是视频面试和现场面试。

对于还没有接触过视频面试的同学，接下来我们就来看看该怎么操作！视频面试大致可以分为两种形式：

• Synchronus：面试双方同时在线，通过一些实时视频软件（比如 HireVue）来完成。
• 它可以使求职者在足不出户的情况下就能和企业的人事部门进行对接，在线上进行面试筛选。

• Asynchronous：也就是“无人视频面试”。面试官仅仅需在后台，有时甚至可以不用人力，只需要一台机器和一个系统便能完成对求职者的评估与筛选。

虽然它听起来相当好操作，但是在实际操作的时候却十分棘手：

1.查收邮件，点击邮件中的 Video Interview 链接

2. 进入到网页中，登录账号后启动“视频录制”，视频录制会分成三个环节

• 设备测试
• 联系
• 开始实际录制：准备阶段有30秒左右，可以阅读题目，思考该做何回答；到了录制阶段有1.5-3分钟，不同的题目所限定的时间也不同，需要主要屏幕中的倒计时。（部分公司会有“是否重新录制”的权力，如果不满意录制效果，通常情况下有一次重录的机会。）
• 录制完成提交，等到邮件通知。

另外，最大的压力还在于你必须要面对冷冰冰的机器，在没有任何反馈交流的情况下完成整个环节。