妖妖无欺20170528
我认为你现在的心里是非常矛盾的，既想回去原单位工作，又害怕自己的面子上过不去，担心单位的领导和同事会因为这个事情就是嘲笑你，心里在犹豫不决。
你从原单位离职是为了追求更好的工作，想重新返回原单位工作，也是为了自己的生活，下面对你的问题进行分析
一、问题中提到你现在离职半个月一直很后悔，这表明你以前的离职行为是根本不成熟的，或者是非常草率。对自己以后的工作根本没有任何规划就选择了辞职。
二、原单位招聘的新员工没干一天就跑了，这说明你以前工作的单位，工资待遇与工作环境并不怎么样。也可以说在原单位工作只是挣一些生活费，根本没有任何前途。
三、从问题中可以看出你的原单位非常缺员工，以你以前的工作经验完全可以返回原单位工作。你只是害怕原领导对你有意见，或者是自己面子上过不去。
四、你完全可以选择重新回到原单位工作，根本不必在意别人的看法。在这方面你需要看公司领导的意见，我认为你还有很大的机会回到原单位工作
五、你现在还没有找到任何工作，既然现在还想回到原单位工作，那就去和老板好好的商量一下，毕竟他们那里还缺人。但是工资待遇是否还和以前一样那就不好说了。
想返回原单位工作，就必须要征得领导的同意。而且前提是你以前在单位工作给领导人留下的印象还不错，领导也愿意用你，这样你才能够回到原单位工作。
有些情况并不是自己想象的那样简单，在自己确实找不到工作的情况下，要想回到原单位工作，必须具备以下几个条件
第一、原单位是否还重新招人
如果你的单位急需员工，像你这样有经验的老员工，领导是非常欢迎你重新回到原单位工作。如果你的领导没有让你重新回去的意思，而是重新招人，你回去的希望不大。
很多领导都很反感那些辞职以后再回原单位的员工，因为这些员工对单位没有任何归属感，说不定哪一天会重新辞职，给单位工作造成麻烦。
要是单位长时间招不到新人，也许你有机会回到原单位。当你提出回去的意思时，单位领导没有做出任何回应，这时候你想再回去原单位工作就非常渺茫。
第二、通过其他渠道进行试探
你想回去原单位工作之前，最好是让和自己以前关系不错的同事，去试探领导的想法。如果领导有让你回去的意思，你就可以直接找领导商量回去工作的事情。
在平时要多观察原单位的用工情况，如果原单位人手紧缺根本招聘不来新员工，甚至有很多员工辞职的情况，让这种状况的单位根本就不值得你再回去。
你之所以从单位里辞职离开，就是因为这个单位没有任何前途。如果你现在再回去，等于让自己重新回到了原点，让自己浪费了许多时间。
第三、自己给领导留下的印象如何
很多人从原单位离职都是有原因的，有的人是因为工资待遇不高，也有的人是因为和领导和同事产生了矛盾，而你当初离开单位是因为什么样的原因？
如果当初你是因为和领导有矛盾离开了单位，这时候你选择重新回到单位工作，并不是一个明智的选择，甚至和你有矛盾的领导会给你小鞋穿，处处找你的麻烦。
你想要回到自己原单位工作，也要看自己给领导留下什么样的印象。如果你给领导留下的印象还不错，你就可以顺利的回到原单位工作。反之，领导也不会让你回去。
第四、以前的工作待遇是否有改变
有很多人回到原单位工作以后，领导会以各种借口为由，降低你的工资待遇。领导也知道你在外面找不到工作，只能够依靠原单位生活，所以领导才会从这件事上拿捏你。
你重新回到单位工作之前应该和领导商量好自己的工资待遇，如果没有进行任何协商，就进入单位工作，以后你会在薪酬上非常被动。
回到原单位工作，最起码自己的薪酬待遇要和以前一样，或者比以前略高。否则还不如在外面寻找新的工作，也许自己有更多的选择余地。
最后总结
我从你的问题中可以看出来，你原单位的效益估计并不怎么样，你选择回重新回去工作，也只是迫于生活压力而已，对此我为你总结了一下几点建议：
1、你应该抓紧时间回到自己的原单位，否则时间一长很可能会有变数。
2、这个时候领导的态度是最重要的，你应该抽时间到领导家里征求意见。
3、如果以后找到更好的工作怎么办？是否重新会辞职？领导会怎么看你。
4、想回到原单位工作，最起码要保持原待遇不变，否则将没有任何意义。
希望我的回答能够帮助到您
职场幸福路
我之前有一位下属，工作能力很不错，本来打算将他提拔为管理人员，但他却执意要走，执意要离职，并对我说人各有志，他想要追求其它的发展行业。听到下属这么说以后，我便立即同意了他要离职的想法。
毕竟，他说的对！人各有志，每个人追求不同，自然不能强求。
他离职大概半个月左右，便给我发消息称想要回来继续上班，问我是否能给他一个职位。虽然有管理职位还空缺着，但这位下属之前说过人各有志，万事不能强求，我自然拒绝了他的这个请求。
举这个例子其实也就是想说，离职之后的人员，想要回去并不是自己说了算，而是用人单位说了算。
离职半个月，一直很后悔，公司招聘新员工干一天就跑了，原岗位空着，请问还可以回去么？
这个问题得从以下方面考虑:
一、回去的主动权不在于你，而在于领导是否愿意重新接纳你
对于领导来说，你当初坚持要离职，他也有挽留，从他的内心深处来讲，一定会成全你。
此时的你已经不占有任何优势，但你的领导只要愿意，你的工作能力得到了领导高度的赞许，想要回去上班还是有机会，但前提是你要弄清楚你的领导是否还会接纳你，如果不愿接纳你，即便你工作能力再强也没有任何用处。
二、怎么开口和领导说你想要回去上班的想法
想要回去上班之前，一定要提前弄清楚领导对你的想法，也就是领导是否还会同意你回去上班。
这时候，如果领导不主动找你，你就可以主动给领导发信息或者打电话唠唠家常，顺便提一下工作之事，看领导的态度与看法，如果领导表示你回去上班的机率很大，那么则可以主动出击，如果领导全程对于你的工作之类的事情只字不提，那么则说明领导对你并不抱有任何希望，你也可以不用提这事。
肖军说职场
我现在也是回去曾离职的公司工作，继续原来的工作，职位上升了，待遇也提高了。刚回来的时候也很不好意思，也考虑了很久。说下我自己的原因和感受，希望对和相同经历的人有共鸣。
我曾提出过两次离职（有点不知道天高地厚了）
前一次三年前我向部门经理提了离职，之后就休半个月的假期后回来办手续，但手续最后一步总经理没签，让我回去再考虑两天，继续上，这手续就当没发生过了。思考之后我回来了，当然这半个月的时间里我已经有下家，各方面待遇都不比原来的差，也算半个国企类型的，回家也近，比较之后最后还是留了下来。有可能是因为我离职需接手我工作的副经理不想接我工作，还要另招人来，老总最后不开心吧。在我回来后半年副经理休产假后就调别的公司了。
后一次离职在不久前，这次跟之前那次有点区别是我真的离开了，手续也办理完毕。两个月后部门领导和老总叫我回来，当时我已经一家家附近的合资企业上班了。这两个月公司也招了好几个来接我曾经的岗位，到最终都没留下来。综合考虑后，我重新办理了入职，曾经的同事都还在，在回来之前，有跟比较要好的同事有私聊过，支持我回来的想法。后来就在新单位办理了试用期离职手续（挺对不起新单位的）
所以回去原单位是看什么原因回去了，不然确实有点尴尬的。
异地生林
我们有个朋友，也算是老大哥了，他在当年就遇到过这样的一件事，他是高中老师，在学校总感觉郁郁不得志，当年，在他所在地成立 一个服务性单位，在各个单位招收人员，当时有些老师都感觉到自己很有才，在学校很屈才，在那个阶段，出来了一部分老师。他也是随潮流一起出来的。
出来以后，才发现，并不是像他想象的那样，生产单位并不像学校，学校还是一团和气，大家伙还都算得上是小知识分子，还能保持着自己的面子和尊严。可在生产单位上，那种服务单位，很多人都是一嘴脏话，各种口头语都带着，他感觉非常不舒服。也感觉这个氛围不是自己所愿意的。
他们有些同事能跟着领导干，有 些就下到基层去了。
他发现自己真的不适合在这里，于是他勇敢地去原单位找领导去了。
原领导说你如果想回来就赶紧 回来，因为马上就开始重新定岗了。那些走掉的人，这次定不上就没了岗位了。
他就迅速地回去了。继续当自己的高中老师了。
而他的一起走的伙伴们，也有的能当上官了，但是也有一大批是没能当成，就在各个小收费点收费，或者当城管之类的。
他呢，慢慢地评上了高级职称，也算不错了。
所以，离职这种事，有时候真的是看起来很美。
外面的世界很精彩，外面的世界很无奈。
Longsuixinyuan
难道回去找虐吗？我就做过这样的傻事，大学毕业出来未谙人事，涉世不深，16入职一家教育培训机构，在职五个多月，前两个月拿到2000的工资。与之配套的不仅仅是教学工作，还有扫地拖地做饭等等的杂事，后来实在坚持不下去便离职了。在家赋闲了半年，考了教师资格证，刚好原来那家机构外派一个校长和我熟络，我就二入宫，想要重新开始。没有想到的是，一年多的呕心沥血换来的是无情的打压，就算你业务能力再强，教学质量再好，就是根本不给你升迁涨薪的机会，我毅然决然地离开了。人往高处走，18年来到了现在的私立学校，尽管不是编制内，但是该有的都有了，获得了领导和家长的尊重和认可，对生活有了新的期盼，感觉像是重获新生。
柚子文学和篮球
我弟妹的公司原先有个姑娘，当初她要走，我弟妹一直挽留，她头也不回的走了。后来在外面碰不到合适的工作，又转过头求我弟妹让她回来，说的特别诚恳，打扫卫生的活都干。我弟妹也是铁了心了，宁愿她以前那个岗位空着，也不叫她回来。
庭前落英点墨漪
你提这个问题，就是既想回去又怕丢脸呗。其实我觉得完全没有必要，你要是想回去就回去呗，毕竟现在也没有找到合适的工作，对吧？回去也没什么损失。
以前我们公司有一个年轻的男同事就是这样啊。他自己想去一线城市发展，然后离职了一段时间之后，他待的那家公司倒闭了，后来他自己又回来了。
其实人在职场上不把自己太当回事的话，会过得舒心一些。每个人每天都在忙自己的事情，大家其实对别人的事情没有那么关心的。所以你觉得是一个天大的事情，但其他人基本上对这件事没有太大感觉。
不过你自己说这件事，是你觉得觉得后悔，大概有想回去的意思，但并没有说，以前公司有人接触你，想让你回去，那我觉得这件事情你做的时候需要有一定的策略。
首先你不能太主动了，就是需要跟以前的同事联系一下，最好跟领导从侧面沟通一下，问他们还需要不需要人。
如果对方没有要让你回去的意思，你就不要强求了，毕竟上赶着不是买卖对吧？
在这件事情上就是要避免一厢情愿的想法。也许别人想着，这个工作实在招不到合适的人，就由公司现有的员工稍微分一分，做完这一段时间就算了，还能节省一点开支。
所以这件事情最重要的步骤是试探，不要太过心急，以免到时候对你的自尊心造成伤害。
木鱼说职场
我也是这这样的，，，之前单位活非常轻松，，，而且待遇也不错，，可能是呆时间长了就离职了，，，离职一个月就后悔了，，找了好几家都感觉没以前得好，，，和以前同事聊天我那个位置也一直招不到人，，可是我碍于面子一直没回去，现在虽然没之前好吧，但也将就咯
快乐成长耀
我的观点：死要面子活受罪，如果你觉得原来公司还可以，尽管回去。对你个人来说，做生不如做熟，对于公司来说，能节省招聘成本和培养成本，一举两得。如果不能回去，还是抓紧时间找新的工作，未来还是一样的美好。
我刚毕业的时候也是不懂，总认为外面的工作很好，工资又高又轻松。于是在公司一些老油条的怂恿下，提出了离职。在外面做了一段时间，还是觉得原来的公司好，于是又回到了原来的公司，老板和同事并没有对我表示了偏见，欢迎我回来，这家公司一直做了5年才离开。
当然，你离职半个月，会感到后悔，可能是你当初选择离职的决定比较草率，或者你这半个月求职不理想。不管怎样，你一定要考虑当初促使你离职的因素，如果存在，你是否能保证在相当长的时间内能克服。
我们在做离职决定时，一定要注意这几个方面：
1、切忌在情绪起伏太大的时候做决定。这个时候做出的决定往往是非理性的，带有情绪性的。比如你被老板或者领导在会上公开批评，你一气之下提出离职；领导不同意你的加薪请求，你也提出离职等等。
2、要多听取家人或者朋友的意见。离职不是一个人的事，涉及到家庭，离职也不是一个人能考虑清楚的事，涉及到方方面面因素。如果能听取家人或者朋友的建议，可能做出的决定更加理性和客观。
3、一定是要从职业发展的角度考虑离职。人的职业生涯会很长，如果只是为了短期的收入或者职位而离职，我觉得不值。我看过很多通过跳槽获得高薪和高职位的人，后来都不长久，反而是一步一个脚印在专门的领域拼搏的人，最后往往会名利双收。
4、一定要骑驴找马。现在工作比较难找，除非你的能力特别突出，或者个人有一定的资源，否则几个月找工作是比较正常的。我们一定要手上有了其他公司的Offer,再考虑跳槽，这样才比较稳妥。
如果考虑要回到原来公司，我建议你和原来的领导先做一个沟通，一方面听听公司对这个岗位的想法，另一方面也提出自己想回来的意愿。如果公司还是打算重新招人，那么你也就死了这条心；如果公司接受你回来，那么就要和公司HR联系 ，做好重新入职的准备。
综上，既然后悔了，就尽快和公司沟通，看看是否能够回去，如果不能回去，还是安心去找工作吧。过去的就让它过去，不出去走走，就不知道这个世界有多大
峰哥谈HR
你首先要考虑，你是什么原因离职了，如果是一些无关紧要的小问题，你完全可以回到你以前的岗位！
几年前，我工作的岗位轻松自由，但是就是时间长点，同事和领导对我也很好，但我却不满足，我离职后就后悔了，因为找不到更好的！
所以现在的我很落魄！
