光影漫步非凡忆
（很多公司招聘的学历要求都是全日制的本科，那通过成人高考拿到的本科学历有什么用呢？）首先要明确的是，很多公司招聘的学历要求都是全日制的本科。那么就还有一部分公司或用人单位招聘员工的要求是本科或专科，而且并没有做全日制学历的要求。
其次，通过成人高考或者其他成人继续教育方式所取得的本科学历证书国家承认，很多用人单位也承认。尤其是对于已就业的人员而言，通过成人高考所取得的本科证书有利于员工评职晋级，评优和干部选拔。
第三，学员拥有了本科学历证书有利于进一步提升学历，考研。
现实中，高学历的确是就业时很好用的一块敲门砖（而且很多单位很看重应聘者的第一学历）。但是很多单位依然很看重学员的工作能力，会要求应聘者具有n年的工作经历。因此，没有取得全日制本科学历的员工，完全可以在自己平凡的工作岗位上努力工作，刻苦钻研，尽量提升自己的业务水平和工作能力。让自己成为一个经验丰富，或者优秀的员工。同时通过参加成人继续教育来提升自己的学历，取得本科学历证书。如果有一天，员工想要跳槽到更好的工作单位，或许用人单位会根据应聘者的工作实力而改变对非全日制学历的偏见。
无忧草lucky
这就是中国现在的社会现实，不要认为不公平，人生有不同阶层，本身就存在很多不公平，关键看我们是不是很在意自己的学历，现在中国也慢慢开始从重学历向重能力发展，中国的大多数高校培养出来的全是考试机器，有创造力的学生没几个，国家给了每个人向上求学的机会，但你没有在高考中获胜，本身就输了第一次竞争，但你还有第二次乃至无数次后续的机会，如果你有能力，把某一学科搞透，成为专家，那哪个企业有敢小看你呢？什么985，什么211，都靠边站，因为他们都不如你，企业不选择你选择谁？之所以现在好多招聘还以全日制学校作为一个选拔人才的标准，主要是在招聘的时候，看不到你的能力，只能把全日制，985，211，等等作为门槛，毕竟凡人多，仙人少，毕竟用人单位少，毕业生多，能干同一工作的人和拿同一薪酬的人很多，为什么不选择一下呢？每个单位都想物有所值，不想要滥竽充数的人，话说到这里，咱们也知道，大部分全日制培养的学生毕竟比业余深造的学生功底扎实的多，因为这些学生是高考选拔出来的。
随日
首先你要明确，用人单位需要的是人才，而不是普通本科毕业生（当然，二者有交集）。
因此，用人单位岗位空缺，首先会采用内招+猎头的形式，这样揽收到的基本都是有能力的人，而在这种招聘形式下，学历只要满足岗位的最低需求即可，成人学历这时候就有用了。甚至，能力突出者无学历也可以破格录取，比如微软中国前总裁吴士宏就是只有初中学历的微软中国办公室保洁女工。
只有在内招+猎头无法满足需求时，用人单位才会社招。而在社招形式下，应聘人数众多，可以说是鱼目混珠，而且鱼目的数量远多于珠，所以设置一个门槛，比如限定普通本科生，甚至限定985、211，都是为了缩小筛选范围增大发现人才概率的权宜之计，其目的是为了唰人而不是唰人才。如果你是成人本科但身怀真本事，直接叩开用人单位boss办公室的门就可以了。
译路若扬
有的人认为，社会是公平的，更多的人认为公平需要自己争取。回到这个问题上面，这就好比破饭碗总比没饭碗强，这个比喻可能不是很贴切恰当。正规事业单位和好的大型私人企业招聘学历都要求全日制统招目的是相信高考选拔人才的的能力，但是有很多人由于种种原因，进入社会比较早，没接受过正规的高等教育，所以才会有成人、自考、电教等等学历的存在。包括现在的非全日制研究生（以前的在职研究生），国家之所以设立这些不同种类的教育形式存在就是为了满足不同层次人群对教育的寻求。存在即是合理，所以如果你是成人高考拿到的本科，别灰心，期待国家政策的继续深入改革，同时要不断的提高自身的综合能力和素质，相信天生我材必有用。另外成考本科最好要取得学士学位，会大大提升含金量。
希望我的回答可以帮到你。
