沸騰的靈感火花

在單位裡，什麼樣的人都有。至於他們是什麼心理，可以從以下幾個維度去探討：

1、性格的維度

從性格分析的角度，所有人，可以分為四種性格類型：

第一種：力量型。這種性格類型的人，目標感比較強，喜歡支配別人，希望別人能夠聽從自己的指揮，希望成為大家的中心。所以，這種類型的是喜歡參加聚會的。

第二種：社交型。這種性格類型的人，性格開朗樂觀，喜歡參加社交活動，喜歡得到別人的讚美和關注。因此，這種類型的人，就更加會參加集體聚會了。

第三種：和平型。這種性格類型的人，性格平易近人，比較內向。如果你去唱歌，一個人喜歡靜靜地坐再角落裡去聽歌，那這個人多半是和平型的人。

第四種：完美型。完美型的人，做事比較有原則，想問題比較死腦筋，不善於跟別人溝通交流，也不喜歡參加集體活動。

因此，這些不喜歡參加集體聚會的同事，多半是和平型和完美型性格的人。在他們的性格里，原本就不喜歡聚會。

性格沒有好壞之分，因此，就算他們不喜歡，也不應該苛責他們，而應該尊重他們的選擇。

2、合群的維度

大部分人，都喜歡合群的人。所以，你會看到，那些積極參加公司活動的人，總是更受歡迎的。而那些經常不參加集體聚會的人，他們的心理一般是不屑於和公司的其他同事在一起。

這種類型的人，性格里是有高傲的成分的。

所以，當你遇到這樣的人時候，唯有尊重的他們行為。因為任何人都有自己的選擇。只是，不合群的人，往往會被職場淘汰的。因為大家在同一家公司，如果你長期不合群，那其他同事對你也不瞭解。當有發展機會的時候，肯定是輪不到你的。

現在是講究團隊精神的年代，團隊精神，意味著你是團隊的一員，你需要做你應該做的事情。因此，如果你遊離團隊，那你就會被團隊淘汰。

3、發展的角度

一個員工，如果長期不參加公司的集體活動，那說明兩個問題：

第一，對公司有意見

有些員工是有憤青的心理的。當他對公司有意見的時候，他就會選擇拒絕參加公司的活動。他只會做好自己該做的事情。其他事情，他都覺得是浪費時間。因此，遇到這種人，他可能是對公司或者領導有意見。

第二，他不想在公司繼續做下去

當一個員工長期遊離在公司體系之外，說明他是不想在公司長期發展的。因此，遇到這種類型的員工，公司可以不用考慮他們的長期發展。

劉仕祥演講思維課

“今晚6點下班，大家到××酒樓跟陳總吃頓飯。”每到下班前，收到工作群裡發來這樣的“命令”，我就會渾身難受，好想逃離。

我就是很抗拒下班後還要參加公司集體聚會的員工。

這個想法起源於我拍拖後，我認為，工作8小時已經很疲倦了，下班後還要參加公司聚會，簡直就是剝削我的私人時間。我還是要有足夠的私人時間去留給我的私生活。

更何況，當我拍拖、結婚、生子後，我就愈發覺得時間很珍貴，而這種聚會很佔用我的時間。

偶爾一兩次公司聚會還可以接受，畢竟工作以外還需要聯誼的機會，也算是公司給員工的福利。但是一週一次，或者一個月5、6次的話，我是接受不了的。

還有一種可能，就是當這種工作以外的聚會被冠上強制性時，我認為這是變了質的，這也難怪會有員工不願意參加。

什麼情況是被冠上強制性的要求？

有一次，公司跟其他合作公司舉辦了一場合辦活動，這合作期間，我們幾乎每頓飯都與合作公司一起吃，算是應酬，又算是聯誼吧。

當活動到達尾聲時，我跟這些同事吃過晚飯後都已是10點左右了，於是我就匆匆忙忙趕回家去，因為兒子發燒了，這段時間我每天加班都無暇顧及他。

在我回家的路上，接到同事的電話，他用命令的口吻說:“怎麼你那麼快就回家了？現在馬上回來，李總要跟我們吃宵夜喝啤酒，一個也不能少！”

我解釋到，家裡兒子發燒，我不得不提前回去看看，你們玩吧，不用等我了。

結果，這位同事不依不饒，繼續在電話裡，用嚴肅的口吻說到:“一個也不能少，你馬上趕回來，李總是我們大客戶，你能得罪嗎？你能承受得起責任嗎？”

哇塞！同級的同事還居然用命令式的口吻跟我說這些話，我氣得直接回復:得罪不了我就辭職吧！因為沒去參加一頓宵夜，而導致我被辭退，我無話可說。於是，果斷的掛線了。

我覺得，公司的聚會都是以鼓勵、獎勵、豐富員工生活為目的而舉行的聯誼，如果它的性質變成了強制性，就是變了質。這也難怪有同事不願意參加了。

每個人都有他的想法和意願，理解萬歲吧！

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羊仔的職場之路

單位裡，難免會有各種團建或者集體聚會聚餐形式的一起活動。但是總少不了一些格格不入的人，本來很開心討論說去哪裡玩或者到哪裡吃飯，一句我不參加頓時讓整個氣氛變得不一樣，經常不參加集體聚會的同事，是什麼心理？

一、話不投機半句多

俗話說的好，道不同，不想為謀。對於那些看不慣的人和事，雖然作為同事，嘴上不能說，但是對於這些人根本沒什麼可聊的，畢竟話不投機半句多，聚餐等活動也是要花費精力的。與其浪費這些精力，還不如自己好好做點事，提升自身實力。這一般都是比較上進的人心理，看不慣每天在公司吃喝玩樂人的狀態。

二、家庭比事業更重要

現在職場中人，大部分人屬於生活壓力較大的，基本都是被工作所充斥，根本沒有時間陪伴家人，哪那閒工夫吃喝玩樂啊， 與其出去外面吃喝，還不如下班就回家，多陪伴父母，多陪伴老婆孩子，把空閒的時間花在培養小孩身上，輔導小孩作業，和小孩一起玩耍，和老婆一起做做家務，照顧父母。對他們來說，家人才是最重要的，自己這樣生活也是最快樂的。

三、性格孤僻

本身並不是說，真的不願意去參加聚會。主要是為人性格比較孤僻就喜歡獨處，他不喜歡熱鬧的地方，別說單位聚餐，就算是朋友要想約他吃一個飯都非常難，他也是能推就推，對於經常性的集體聚餐更是反對！其實這種人，就想一個人安安靜靜的帶著，獨處於自身的小世界。

要是在職場上太格格不入，非常難融入到一個團隊或者集體當中，畢竟單打獨鬥的年代已經過去，現在更注重的是團隊作戰。及時你再不喜歡這樣的集體活動，可以缺席，但是不能太明顯，比如說，有三次就去一次，控制好頻率，既不浪費自己的精力也不缺職場上的聯絡感情。

空格鍵很好

對於這種行為，其實沒必要上綱上線。有些人喜歡社交有些人不喜歡社交而已。

案例延伸：

我一個同事，三十來歲，已經結婚，小孩也四五歲了。他就基本上不參加同事之間的聚會。因為他覺得沒必要，有時間回家陪陪家人多好。他工作的時候就是工作，跟同事相處也很融洽，只是不參加同事聚會。當然有理解他的，也有背後說閒話的。但他自己並不在意這些，所以也就無所謂了。

對於不參加同事聚會的人，其實無非是這幾個原因。

一、不想與同事有過多交情。

如果說在職場的時間久了，就知道職場的關係太過複雜，表面上嘻嘻哈哈的人也許背後就給人使絆。因為職場同事之間是有利益關係，跟生活中的朋友關係不一樣。一旦同事間產生利益衝突的時候，那就翻臉不認人了。

所以，這類不願參加同事聚會的人，有可能是看淡了同事間的關係，不想再額外花時間去經營。畢竟自己在這家公司，本分做好自己的工作就行了。

二、陪伴家庭。

上班族每天花在工作上的時間至少是8個小時，通勤時間有的遠一點的來回要四五個小時，近一點的可能一兩個小時，就算個折中的兩個小時。還有加班的時候，更加不一定。因此基本上每天花在工作及工作相關的事情上的時間就有十來個小時。

每天七點出門，到家可能八九點。就算十二點前睡覺，每天和家人相處的時間也就區區幾個小時。

工作是為了給家庭更好的生活，所以顯而易見，家庭是第一位的。因此，在非工作時間，自然是願意多去陪伴家庭，而不是去跟同事社交。

總結：

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筆記先生

集體聚會不屬於本職工作範圍內的事項，員工有權決定是否參加。由於每個人的情況不盡相同，在選擇時，也是不一樣。聚會，不應該帶有強制性。

在現實生活中，大體有這樣幾種不參加集體聚會的情況：

一、客觀原因，無法參加。

我同事，張哥，1981年出生。他基本不參加我們單位組織的各種集體聚會，只要是利用下班時間組織的一些活動，除非是因為工作加班，否則一般是不參加。

他並非是不想參加，而是因為家庭原因，根本麼有時間參加。他有兩個孩子，老二剛出生，需要人照顧。他父母，年齡較大，身體一直不好，經常住院，老兩口勉強能夠互相照顧，根本無法替他照看孩子。他的岳父母，又是外地的，距離他家很遠，而且他們有孫子需要照顧，也是木法脫身。無奈，只能他對象當全職媽媽，在家帶孩子。

下班以後，張哥一般是先去接老大放學，然後回家給老婆和孩子們做飯。吃完飯，他去父母家看看，幫助他們做一些力所能及的家務活，尤其是一些體力活。下班時間，張哥比上班還要累，安排的滿滿的。因此，他下班，幾乎沒有時間參加聚會或者是一些其他的娛樂活動。

因此，有的人不參加集體聚餐，並不是不想參加，而是由於家庭原因等客觀因素的制約，真的不能參加。客觀條件不允許他如此輕鬆清閒，下班不等於無所事事，家裡還有更重要的事情等著他做。

二、主觀厭煩，不喜歡這種活動。

我對象，就是這樣的一位人。她不喜歡參加公司的集體聚餐。每次他們公司組織聚餐、野炊等集體活動，她總是藉故推脫，不參加。她是一位非常喜歡安靜的女人，平時喜歡在書房裡看書，寫文章，就是不喜歡吵鬧的環境。對於集體聚餐，他比較抵制。一是不喜歡吵鬧，二是覺著外面的餐飲不如家中的衛生，三是不喜歡酒桌上的應酬。因此，她總是選擇不參加這種活動。

就像我對象這樣的人，尤其是女性，比較內向，天生喜歡清靜，喜歡下班時間陪伴家人，享受空閒的那點輕鬆自在，更喜歡相夫教子，其樂融融。從主觀上，不喜歡集體聚餐，不喜歡吵鬧，甚至是牴觸這種集體活動。

三、囊中羞澀，經濟條件不允許。

很多職場人，有時候會面臨著這樣的抉擇，朋友相約，一起聚餐，AA制，去還是不去？朋友請客，三五成群，一起小酌，去還是不去？公司集體聚餐，AA制，去還是不去？

去吧，就得花錢，不管是AA制，還是赴宴，都需要花錢。AA制，費用均攤；赴宴，總不能空手去，也總不能光吃別人的，自己不請客吧。因此，不管是什麼情況，總得花錢才行。

而有些人，家庭經濟條件一般，房貸壓身，每天的工資讓房貸佔據了一大半，夫妻雙方的工資，基本都花光，沒有積蓄，典型的月光族。我們拿什麼參加聚會？為了減少開支，避免大吃大喝，自己只能選擇不參加集體聚會，有選擇性的參加朋友聚會。

對於這類人，他們也並不是不想參加集體聚餐，只是實力不允許，默默地選擇了省吃儉用，勤儉節約。

四、獨來獨往，厭倦聚會。

有的人，性格比較孤僻，喜歡獨來獨往，不喜歡結交朋友，也不喜歡人多，更不喜歡參加這種集體聚會。

他們平時注重工作，在上班時間，認真完成本職工作，與同事之間純粹是同事關係，一切交往都是圍繞工作進行，不摻雜任何的感情因素，或者是個人感情。上班時間，因為工作產生交往。下班時間，拒絕參加公司組織的與工作無關的活動，也不喜歡與同事發展私人關係。

這種人，屬於性格原因，不喜歡人際交往。但是，下班時間，他也有權這樣做，無可厚非。

總之，不管是出於何種目的或者是何種原因，下班時間不參加集體聚餐，實屬正常，員工有權決定自己的私人時間。作為旁觀者，我們無權強求他人犧牲個人時間做任何事情。做與不做，無可厚非。

職場百靈鳥

我也是不太喜歡參加集體聚會的同事之一。當然那種整個公司的團建活動是會去的。說說我內心的想法吧。

公司裡面有小團體，不希望參與到任何的團體當中

公司裡面有來了好幾年的老員工，他們經常聚集在一起玩，私底下也有屬於自己的內部群，即使在上班的情況下，也公開地在裡面聊天。他們不排斥說他們組成小團體。總之就是逍遙自在地維護著自己的小團體。對於能給他們玩得來的新員工，會拉他們進群。這樣的話其他人看著當然是很不舒服的情況。

想擁有自己的時間，不想參與到飯局當中

集體聚會一般都是下班後的時間，這時候去吃飯到結束一般都要2-3個鐘，有時候加上去KTV就更加不止了。所以完全沒有了休息的時間。我個人並不喜歡這種方式，也不覺得去KTV能給自己帶來什麼放鬆，可能也有個人性格的因素。

聚會上各種八卦會讓氛圍更加尷尬

一般聚會上只要不是整個公司的人都去的，一般都會在飯桌上說其他同事的壞話，或者各種吐槽公司的不是。或者是各種公司的八卦。聚會給了大家吐槽的機會，但最後也沒能變得更加團結，有可能因為某個同事的一句話而讓今後的合作更加不方便

在工作上，集體聚會也有一些好處，讓同事們可以放鬆，不用時刻處於緊張的工作氛圍，也是員工的一項福利。

但要想跟同事相處得很好，工作上合作順利，保持合適的距離是必要的。

小媛筆記

我曾經好像就是你說的這種同事，對此感觸頗深，根據自己的經歷，來談談看法吧！我個人是比較內向的，單位裡的集體活動，我打心底是想能不參加就不參加。

一開始，我還真的就這樣任性過幾次，就是單位一組織活動，我就請假，要麼，去半天，下午就溜了，當然，不管是請假還是溜半天，一方面都是經過自己的直管領導同意的，另一方面，還有別的同事一起請假和溜走，不是個別行為。

但後來我覺得這樣下去不是辦法，想要向內向的自己發起挑戰，看能不能逼迫自己正常參加一次集體活動。

於是有一次公司團建，我試著這樣做了，然後......那天過得......非常開心！！！一方面是因為我完成了自己設定的挑戰，另一方面是參加集體活動並沒有我想象的那麼恐怖，我那次過後才知道，很多情緒，是我們自己想象出來的，我們敗給了我們自己的想象。

說回題主的問題，經常不參加單位集體活動的同事，可能有這些情況：

內向的人害怕集體聚會的場合。

就像之前的我一樣，一聚會就找盡藉口躲的遠遠的，內向的人就懂，處在人群裡是一件多麼恐怖的事。

但是，要知道，很多事情，不可能躲一輩子的，所以後來我才試著看看自己能不能就正常參加一次單位組織的聚會，後來發現其實沒有想的那麼恐怖。

所以，如果你和我一樣是一個內向的人，我強烈建議你也試試這個方法，會有驚喜的感受。

固執不懂得變通的人，不喜歡參加<strong>就不參加。

我有一個同事，年紀比較大，平時工作特別認真，就是因為有些固執，溝通方面有時候會有些不順暢，不過好在大部分時候也都不影響工作。

他不太參加公司組織的集體活動，之前我聽別的同事問過他，他只說：不想去。如果是比較固執的人，是不太會想到變通的，不想參加集體活動就是不想參加，不會想太多，也不在乎不去會不會被同事孤立。

對單位有負面情緒的人，不屑於參加集體聚會。

我一位前同事，他離職前我們在一間辦公室，在他離職前的一段時間裡，頻繁聽到對公司的各種抱怨，當然，不是說他是個愛抱怨的人，因為確實其中有些事情，是有人做得過分了些，對他有些不公平。

那段時間，公司組織什麼集體活動，他都不參加，一個是因為對公司的負面情緒太多，另一個就是因為要辭職了，就不想再心累了。

霖小姐慢半拍

我在單位時，採購部門經常搞集體活動。我比較關注他們活動的目的活動形式，以及參加的員工。有三個人經常缺席，我私下也找他們委婉的溝通過原因。覺得此刻他們三個基本完全匹配這個問題。

一個是剛畢業的小姑娘。她說：部門裡大多都是男人，年齡都比我大幾歲，我們的集體聚會他們就比較放鬆，能喝酒能聊天，我特別不喜歡這樣子。一是我和他們沒有共同語言，不知道說什麼，總是拘謹放不開。二是他們吃飯時喝酒，喝了還得去唱歌，我都不喜歡這些。有這樣的時間更願意一個人或者找同學一起玩所以，就找各種藉口不去參加。

還有位二娃媽媽，她說自己參加工作好幾年了，跟同事關係都搞得不錯，很希望一起出來吃飯、放鬆放鬆。可是，她婆婆總是有怨言，畢竟兩個孩子，都正是需要大人費心照管的時候，根本走不開。

第三位是個小夥子。這是個看起來很普通的人，後來瞭解到他上班時間外在不斷的充電，他要準備考在職研究生，他說，年輕時候提升自己才是重要的，應該把時間都“浪費”在最重要的的事情商，所以，他清晰知道自己某一天要走向哪裡，什麼重要什麼不重要，自己的行動就會很堅定。

以上三種。

職場教練如風

不參加集體活動的人在職場中應該不少吧！我比較喜歡參加，但是我老公不太喜歡參加，我分析一下這個是何心理。

一、個性使然。

我是屬於那種慢熱型的人，剛開始大家都不熟悉可能不太愛說話，但是等大家熟悉了之後就能玩在一起，再說財務部都是女性，大家在一起不用顧忌那麼多，該說的不該說的都敢說。

在公司大家因為受到公司制度的限制，不能談天說地，就喜歡聚會，大部分都會去，除非是特殊情況，在聚會的時候大家聊的都很high。

但是我老公相反是一個很安靜的人，不喜歡熱鬧，而且是一個很保守的人，我們財務部的女生去酒吧都不讓去，就是那種喜歡宅在家裡看看電視玩玩手機，沒有原因，就是單純的不喜歡那種熱鬧的環境。

這是每個人的個性決定的，沒有什麼心理，僅僅是因為不喜歡那種熱鬧的環境。

二、聚會參雜著一些利益。

有些公司的聚會看似簡單，其實也是有利於在裡面的，有些人就喜歡用這樣的機會拍馬屁、戴高帽，搞得聚會就像是獻殷勤一樣。

專門就是敬酒、阿諛奉承，其實這樣的聚會在單位裡很常見，雖說是聚會增加感情，其實就是一個名利場。

這樣的聚會其實是毫無意義的，我就很不喜歡，不但不能放鬆，還會讓自己見識到同事內心醜陋的一面，這樣的聚會不參加也是好的。

三、不想浪費錢。

集體聚會並不在單位能報銷的範圍裡，也就意味著聚會多半採取的都是AA制，聚會一般都是吃飯喝酒唱歌等活動。

而一些員工的工資並不高，有時還要養活一家人，壓力是很大的，有的人可能會說：“至於嗎？不就是一次聚會嗎？這能有多少錢，這個錢都不捨得花嗎？”可能在某些人眼裡這些錢不值得一提，但不是每個員工都捨得拿出來消費的。

家家都有本難唸的經，不是別人就不要衡量別人的生活，也不要質疑別人的花錢方式，因為只有經歷過“一分錢還要掰成兩半花”才知道錢的重要性。

四、家裡管的嚴。

這個一般都是針對男性而言的吧！

聚會的話少不了吃吃喝喝、唱唱跳跳，而家裡的夫人可能看的比較嚴，怕自己的丈夫在外面沾花惹草，就只能牢牢的盯著，這個是很多同事不參加聚會的原因吧！

有時就算是參加，三分鐘一個信息五分鐘一個電話的查崗，誰能受得了，還不如不參加呢！省的被同事看笑話。

總結：同事不參加聚會屬於正常現象，不要大驚小怪，也不要強人所難，既然不下不參加就不參加吧！想參加的就好好玩，不想參加的也不勉強。

大牙嘟嘟職場論道

單位裡，就是同一個公司，也就是都是同事，我從來都不參加任何聚餐，除了公司老闆請客，同事是不能在一起吃飯，因為免不了說一些自己不知道會有什麼結果的話，這個話不知道會怎樣傳到老闆那裡，那你就糟糕了，平時見面笑哈哈，背後捅刀子的人大把，平時說我不愛出差可公司一按排跑的比兔子還快，經常說公司這不好那不好就是不走的人大把的，經常在一起吃飯稱兄道弟的，有一個因為做錯事被老闆開了，那些兄弟沒一個按慰他的，看到的多了也就無所謂了，過好自己的生活，管別人怎麼說。

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