幸福安康巨人
說實話，你這種情況幾乎沒有太大的發展空間了。
事業編工人身份是一個挺尷尬的位置，比單位的臨時工好點，但是又享受不到公務員、事業幹部的待遇，可以說向上發展的空間是有限的，考慮一下怎麼橫向發展才更加實際。
1、你的身份是發展的天花板。
在體制內發展，身份很重要，總體而言，公務員比事業幹部有優勢，事業幹部比事業工人有優勢，提拔的速度也基本上是這個順序，而事業工人是不能提拔為副科級領導的，最多是個部門負責人，所以，對於你這種情況來說，就不要考慮升遷提拔的事了。
我們單位有三分之二都是事業工人，其中，我們部門也有一個小夥子是事業工人身份，有一次他和我聊天就談到，我才不那麼拼呢，再怎麼拼，最後也就只能是個部門負責人了，有何意義？雖然話語裡透露出無耐和消極，但是他說的的確是事實，目前誰也沒法改變這種機制。
所以，既然你的身份限制了你向上發展的路子，那你就要去想別的發展途徑，不能一棵樹上吊死。
2、你的年齡對發展也有一定的影響。
為什麼年齡有一定的影響？
在體制內，年齡也是一個影響發展很重要的因素，一般過了45歲沒被提拔起來，也就沒有什麼機會了。你現在都幹了20年了，你最少也得42歲了，況且你還是事業工人身份，所以，提拔的可能性很小了。
我們單位有200多人，其中一半是事業工人，還有三分之一是年齡40歲以上的工作人員，能明顯的感覺到這兩部分人對於工作不是太積極，有種混日子的感覺，因為他們確實沒有什麼太好的發展前途，沒有目標，沒有方向，儘管這種狀態不好，但是確實是事實。所以，如果年齡已經很大了，與其考慮提拔的事，不如把這個時間和精力用在發展個人的愛好上面。
3、像你這種情況，更多的要考慮怎麼發展副業。
像你這種情況，最好就是去發展一份自己的副業，既能做著自己喜歡的事，同時還能有經濟上的收入，實現雙贏的結果。
我單位有一個老同事，他的身份也是事業工人，他很早就認識到自己發展的侷限性，於是他就在做好本職工作的同時去發展自己的副業。他在農技站工作，對於農業技術懂得很多，而且他對於農業也很喜歡，非常擅長核桃種植，於是他就利用業餘時間發展核桃種植業，現在他的核桃基地已經成為我們縣很有名的核桃基地。當然，他的收入業已經達到了他本職工作的好幾倍。所以，對於你這種情況，在不違反原則的情況下去發展自己的副業也是很好的一個途徑。
總之，對於事業編工人來說，不要把太多的精力用在職位發展上，因為有很多的限制條件導致你走不高，考慮橫向發展不失為一個很好的補充。
歡迎在評論區發表自己的不同觀點。
作者：寫作匠，資深體制內成長導師，用工匠精神專注分享體制生存底層套路。寫作匠
我給你講一下我們現在的副局長吧！我在事業單位也幹了十餘年了，與我一起進入單位的人員，現在基本上都是小科長了，以前的老科長退休了，可以說從職員上升為科長是最容易的事，有個同事領導讓他當科長他還不願意幹，他只想當一個下苦的，跑腿的，他認為這樣自在。
但是想從科長上升到副局長就很難了，原因很簡單，副局長只有兩個，而且現在的副局長也很年輕，再說了，好幾個科長都想向副局長奮鬥，競爭可想而知。
我們現在的副局長以前是辦公室主任，因為前幾年單位裡要求提拔年輕的職工，這對這個辦公室主任就是一個機遇，再加上他上面還有關係，因此很容易從辦公室主任上升為副局長，也是幹了20多年了，把好幾個局長都熬退休了，但是想從副局長上升為正局長真是難上加難。因為現在的領導就是從上面空降下來的，這就要比實力，比能力，比關係，我們現在的辦公室主任也是幹部身份，但是這麼多年也沒有什麼好的機會。
因此在事業單位工作20餘年還有沒有上升空間，這個要根據個人的情況而定，比如我們的一位職員被安排到一個村當扶貧幹部，用現在的話說叫駐村書記，當然他的書記也不是白當的，書記幹幾年肯定會提拔，這是明擺的事。
因此到底有沒有上升空間，還是要問問你自己，你自己的能力，你自己的人際關係，以及能否抓住機遇，在事業單位晉升的機會很少，一旦錯過了就要再等好幾年，甚至與晉升失之交臂！不過機會永遠留給那些有準備的人，加油！
鄉村小二哥
題主你好，很高興為你解答這題。
從題目描述看，題主身份是事業編工人，管理崗應該理解成工作職務是管理人員。
那麼題主這種情況是否有發展空間，取決於題主工作單位和目前職務。
一般來說，工勤類事業編是沒多少進步空間的。
首先，現有事業單位的工勤崗事業編幹部都是歷史改革的遺留產物；
其次，現在事業單位都不招工勤類事業編了；
再次，事業單位改革，最容易下崗或者轉為企業編的就是工勤崗事業編；
最後，事業編幹部提拔走上領導崗位的難度越來越大，機會越來越小。
假使題主工作單位帶盈利性色彩的，且題主在該單位已是中層幹部，那麼在單位改制成企業的過程中，或許有成為企業總經理的機會，但犧牲的是事業編幹部身份。
因為該類型單位一把手大部分都是公務員，當單位改制的時候，一把手肯定會回機關單位，其他管理崗事業編幹部或許存在調崗的機會，但工勤崗事業編幹部調崗、保留事業編身份的機會幾乎為零。
我是@事業單位搬磚狗：3年鄉鎮街道基層工作經歷，3年市本級機關單位工作經歷；體制職場規則的觀察者、解讀者。關注我，一起了解體制內的那些事。
事業單位搬磚狗
事業單位分管理、專技和工勤三種崗位。三種崗位使用得都是事業編制，不過在身份上有區別，前兩者是幹部，後者是工人。按照事業單位崗位管理辦法，工勤人員符合條件可以通過競聘等方式轉到管理崗或專技崗，享受相應的工資待遇。但轉崗不轉身份，工勤人員轉崗後允許享受待遇，其在人事檔案中工人身份不會改變，不能轉幹，也不能提拔。工勤人員要想改變身份，必須參加考試。這是事業單位工勤人員的職業現實。
你在單位是正式編制人員，從工勤崗轉到管理崗，且已有二十年，有沒有發展空間，心裡難道沒有個數嗎？首先在身份上，你轉崗後沒有改變，只能享受待遇而不能走上更高崗位，這是致命缺陷。其次，你在管理崗幹了二十年，都沒解決身份問題，說明你沒有必要的人際資源，在體制上面沒人，所謂的發展空間從何談起？最後，你在管理崗幹了二十年，現在應該已經五十歲上下了，這個年齡再來談發展空間未免有點晚。
個人認為，你現在當務之急不是圖什麼前途，而是考慮退休後的事情。全國已有部分省市試點工勤崗位人員賺崗後幹滿十年或十五年，允許按照轉崗後的相應崗位辦理退休，享受相應的退休待遇，不知道你所在的地區是否有這個政策。如果沒有，恐怕你退休還得按照工勤崗位來辦理，屆時退休的福利待遇會少出很多，你還得吃虧。
80後小公
已經在管理崗工作了20年，有沒有發展空間，自己心裡應該已經有一杆秤。現在問這個問題有點晚，再過幾年，可能就要面臨退休了。
第一，事業單位內部存在三種崗位，以及各自的晉升空間
事業單位實行崗位責任制管理，內部崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤（技能）崗位。
三類崗位分別對應三種不同的晉升通道，其中管理崗位晉升通常按行政級別，劃分為副科、正科、副處、正處及向上；技術崗位的晉升分為三等十三級，初等三級，中等三級，高等四級，就是我們常說的初級工程師、中級工程師以及高級工程師；技能崗位的晉升通道分為技工、技師以及高級技師等。
從事哪類崗位，相應的晉升通道就已經劃分好了。
第二，事業單位人員兩種身份
事業單位崗位分三類，人員身份分為兩種，分別為工人身份和幹部身份，每個人初進事業單位的時候，最基本的身份就已經定位劃分好了。
其中，從事管理崗和專業技術崗位人員，通常為幹部身份，從事工勤技能崗位的人員通常為工人身份。幹部和工人身份儘管都是事業編制，但在工資待遇、晉升提拔以及退休等方面都有著嚴格的區別。
按規定，工人身份是不能被提幹的，退休也比干部身份的人員早五年。
第三，對於工人身份從事管理崗的情況，發展的空間先天不足
身份是工人，而從事管理崗位，發展的通道有兩種。
一是走技能發展通道。但由於從事的是管理崗，所以在技能方面發展的優勢與其它純技能工種相比，會有劣勢。
二是是走行政管理通道。但由於是工人身份，即使在管理崗走管理通道，也只是享受相應的待遇，不是真正具有相應的級別，也不是真正享受相應的提幹機會，一旦退休或者離開管理崗位，就會被打回原形。
而且，每個單位都會嚴格控制，不會讓工人身份的人享受行政級別。
總而言之，對於事業單位的在編人員，工人身份而從事管理崗的，想要有發展空間，要麼轉身份，要麼換崗位，不然就是先天不足，看著很美，實惠很少。
自由職路
勸你還是死心算了吧，別再胡思亂了！無望，失望，就是你最終的結果！
為啥這樣說？為了讓題主更加清楚的理解這個問題，將把它拆解成三個部分內容，逐一為你解答。
一、事業單位崗位的分類與區別。
事業單位的崗位設置，有三種！
一種是工勤崗，另一種是專技崗，還有一種是管理崗！但它們都是事業編制！
工勤技能崗，是指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。另外，為了鼓勵事業單位後勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
專業技術崗，是指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。 根據規定，專業技術崗分為13個等級，其中高級崗位分7個等級，中級崗位分3個等級，初級崗位分3個等級。
管理崗位，是指負擔領導職責或管理任務的工作崗位。現在管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，職員崗位一般應該具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
三者對比起來，工勤技能崗的要求相對較低，而管理崗和專業技術崗的要求也更為嚴格，其中管理崗對學歷要求更高，專業技術崗對專業和工作經驗要求更高，它們是各有側重與不同！
二、工人身份不改變，題主不會有提拔任用的機會。
儘管題主現在在單位做的是管理工作，如果你的工人身份得不到改變，你是不可能有什麼發展前途的。
你也只能是在本單位內部做做一般的管理工作，可以享受管理者的薪資待遇。
一旦你真的想要走副科級以上實質領導崗位，只會被直接pass掉，因為你的工人身份，限制了你的轉幹和提拔！
因此題主要想有發展前途，首要就是改變工人的身份，只有這一步解決之後，才有可能進一步發展。
三、不要談什麼前途發展了，只要你能夠在退休時不按工人身份來辦理，那就是很幸運的事情了。
還是請題主不要想得太多了！
憑著你工人的身份，還想在事業單位中有什麼更好的發展。
實話告訴你吧！現在的事業單位改革，工勤人員將會首當其充轉為企業人員，失掉事業編制。事業單位的改革不是已經如火如荼的拉開了序幕嗎？
所以你現在應該考慮的不是有什麼發展前途，應該是考慮如何改變自己工人的身份，否則，你的事業編制就有可能丟掉了。
退一萬步來說，即使你在事業單位改革中幸運的保住了事業編制的身份，但是你在退休的時候，卻只能按照工人的身份辦理，這無疑將對你的退休金產生很大的影響。
至於這其中的差距到底有多大，你應該很清楚吧。難道題主臨近不惑之人，這點問題都沒有考慮清楚嗎？
別想太多什麼不切實際的發展前途了，還是趕緊想想更實際的東西——通過考試先改變自己的工人身份，保住自己較好的退休金再說吧！不然呢，你還能怎麼辦？
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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