本報記者 潘泓霖攝影
中國企業如何高質量發展？
聽聽大佬們怎麼說
十二屆全國人大常委會副委員長張寶文：
中國企業界要努力做好三方面工作
我國企業界要學習和領會習近平總書記重要講話精神，努力做好以下幾個方面的工作：
一是持續創新發展。要不斷深化改革，破除體制機制障礙和弊端，推進制度創新、科技創新、文化創新等各方面創新，營造良好環境和社會氛圍，讓創新的源泉充分湧流、創造的活力充分迸發，為高質量發展開掘源頭活水。
二是促進深化改革。高質量發展，歸根結底要把重點放在推動產業結構轉型升級上，把實體經濟做實做強做優。我國企業界要進一步深化改革，進一步探索和推進包括混合所有制在內的體制機制，紮實推動發展質量變革、效率變革、動力變革。
三是弘揚企業家精神。一定程度上，企業家精神是未來我國經濟發展質量提升、效率提升和動力提升的重要催化劑。
中國建材集團有限公司黨委書記、董事長，
中國企業改革與發展研究會會長、
中國上市公司協會會長宋志平：
企業應成為共享平臺 要把財富讓渡給員工
我感覺到下一步在做企業的時候，我們要讓企業成為共享的平臺，成為大家共同富裕的平臺，成為我們真正的理想的基石，這是我們應該認真思考的。現在央企在推動新三樣的改革，就是我剛才講的，一個是科技公司都要員工持股、骨幹持股。上市公司經理層股票計劃，然後工廠裡面都要有超額利潤分紅權。也就是說我們把一些財富讓渡給我們的員工，讓大家不止是拿到工資和獎金，而是讓大家享受我們創造的財富，讓創造財富的人來得到財富，這是我們現在正在推進的所謂“機制革命”，來打造共享的企業平臺。
如果我們去這樣做，結合著我們新的技術、新的經濟，如果能夠把這個分配做好，讓大家能夠共享，我覺得未來的企業就會充滿活力。
中國黃金集團有限公司黨委書記、董事長
宋鑫：要捨得把好的板塊拿出來共享
集團公司控股股東要有這樣的胸懷，首先要把好的板塊捨得拿出來讓大家共享；應該把央企、把一個有活力的企業建成一個讓大家都能共享和發展的平臺，既分享它帶來的收益，也能夠成為員工和股東實現價值的平臺，要讓更年輕的人通過他的努力能夠看到企業發展給他帶來的收益。
另外，我們正想設計一個方案，在一些省份有省一級的黃金公司在他們的戶口問題上，首先幫他們解決落戶在城市；另一方面也想辦法留他們在城裡買房，當然這方面要提高他們的收入待遇，公積金、貸款等等。可能還要他動員家人再幫助一部分，才有可能實現穩定的落戶。因為現在礦山想留住人才的難度越來越大，特別是現在的年輕人，你讓他到礦山下井可能性在變小。一方面機械化少用人，另一方面要提高員工的幸福指數，有更多的吸引力。
工業和信息化部原黨組成員、
總工程師，中國企業聯合會、
中國企業家協會常務副會長朱宏任：
推動企業高質量發展應該堅持深化改革
中國的企業，如何在經濟發展換擋提速、轉型升級的過程中有所作為，實現高質量發展。我有兩方面的看法與大家分享。
第一，推動企業高質量發展，應該堅持深化改革。
深化改革是企業持續發展的動力，需要釋放創新潛能、提高生產力，把企業的效率與效益提升到更高的水平，這需要企業在建立企業治理機制、激勵約束機制、動力機制方面不斷完善。
第二，推動企業高質量發展，堅持激發和保護企業家精神。
企業家精神是企業的靈魂，大力弘揚愛國敬業、遵紀守法、艱苦奮鬥、創新發展、專注品質、追求卓越、履行責任、敢於擔當、服務社會的企業家精神，能夠鼓勵和調動廣大企業家在樹立發展新理念，推動高質量發展中的積極性、主動性和創造性。
中國工程院院士倪光南：
軟件產業是中國增長最快的產業之一
軟件產業是中國增長最快的產業之一。2000年是560億，去年是63000億，今年是70000億，從2000到2018，18年增長了112倍。這個產業發展非常快，第一是靠人才，中國軟件人非常優秀；第二靠市場，中國市場非常大；第三靠政策。從2000年開始國家有個“國發18號”文件，正因為有了這個優惠政策，我們的軟件業才出來。
今天國家很快要有軟件基金出來，再加上資金的投入，相信我們的增速還能更快地提高。軟件產業要糾正“重硬輕軟”的趨向，如果硬件失敗了，樓還在、設備還在，軟件不敢投，投入幾萬億萬一不成功，來檢查一看，人也走了，軟件失敗了不會留下什麼，只有桌椅板凳和幾臺破電腦沒法兒交代，所以我們目前的考核體制是不利於軟件發展的，要衝破這個藩籬。
中國企業改革與發展研究會常務副會長
許金華：大力弘揚優秀企業家精神
這個主題活動是貫徹落實黨的十九屆二中、三中全會精神，充分發揚企業市場經濟主體的作用，大力弘揚優秀企業家精神，以服務於、促進於企業的深化改革和高質量發展的實際行動，向即將召開的十九屆四中全會獻禮的一次非常有意義的活動。
成立於1991年的中國企業改革發展研究會，是民政部註冊，國務院國資委領導的全國性一級社團組織，中企研立會的宗旨就是開展包括調研諮詢、研討培訓、案例總結推廣、系列高層論壇、總裁讀書會系列活動，編輯出版發佈一年一度的中國企業改革發展優秀成果，中國企業改革發展藍皮書，中國企業信用發展報告以及編輯、出版觀察報、國企雜誌等不同類型的活動，為企業和企業家服務，為企業的改革發展貢獻力量。
中國企業改革與發展研究會高級研究員、
國務院發展研究中心企業研究所原所長
陳小洪：高質量發展必須要有高質量決策
怎麼理解高質量發展？我的理解：一是要有高質量的產出，產品、服務、政策，質量要高、水平要高；二是要有高質量的工作，因為高質量的產品是靠高質量的工作產生的；三是要有高於人們預期價值的收穫。
這是我想講的第一點：高質量發展必須要有高質量決策。怎樣才能做到高質量決策？當然需要系統工作，但我覺得首先我們要抓大的東西，一個大的方面就是要跟中央保持一致，按中央的精神來辦，因為中央的方針是得到了大家擁護的，是符合中國實際的；第二，我們要願為、敢為，還要善為，我在這裡特別強調“善為”，善於做事，讓中央正確的戰略指導思想方針落到實地。
在具體的決策方面，三個原則特別重要，一定要講：一、科學原則；二、經濟（規律和規則）原則；三、法治原則。
《中國產經新聞》報社黨委書記張力中：
出類拔萃的中國企業家造就了“中國奇蹟”
對於漫漫的歷史長河來說，70年不過是短暫的一瞬，但誰也不能抹殺這70年在新中國歷史中的地位和影響。因為這是一段波瀾壯闊的歷史，它創造了太多的奇蹟和輝煌。中國經濟70年的軍功章中就有中國企業和中國企業家的一半。正是因為在中國大地上湧現出眾多出類拔萃、甚至說偉大的中國企業和企業家，才造就了經濟高速增長的中國奇蹟。
這些優秀企業家身上所具有的精神就是當下最寶貴的精神，企業家精神。黨的十九大報告明確指出，激發和保護企業家精神。習近平總書記也指出，市場活力來自於人，特別是來自於企業家，來自於企業家精神。中國產經新聞願和中國企業秉承企業家精神，一起講好大國崛起的中國故事，用智慧助力高質量發展的中國夢。
供給側結構性改革離不開企業家精神
自從1978年改革開放以來，企業家們重新接續中國本土的企業家精神的傳統，同時積極學習現代企業管理知識，並在實踐中探尋適合自己的管理科學、管理方法。
我們的國有企業家，大刀闊斧地改革，擺脫計劃經濟的束縛，把低效的計劃經濟下的企業，改造成高效高質的現代企業。我們的民營企業家，從草根鄉鎮企業、集體企業、個體戶起步，在40年的時間裡，就發展出一批世界一流企業。這樣的奇蹟，在世界歷史上都是不多見的。
當前，宏觀經濟穩中向好，但面臨的挑戰也非常巨大。如何通過供給側結構性改革為中國經濟提供新動能，就特別重要。供給側結構性改革離不開企業家精神，時代呼喚更多的傑出企業家湧現，來推動中國經濟邁向下一個高質量發展的新臺階。
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