点将令
这种情况现实工作中太多了！不合理你又能怎样？与其为这个无能为力的事情白纠结，还不如好好考虑怎么干好自己的工作。
现在这个社会，人情关系始终都是一个无法避免的话题，有些时侯连八杆子都打不到的关系，都还得考虑考虑，何况人家是亲戚呢？
只要在其职权范围内，给其照顾和偏心都是难免的，你总不会为此去找领导理论理论一翻吧！
不过题主还是应该清晰的意识到工作中的这种现象，毕竟是少数没有普遍意义。更多的人是靠个人强大的工作能力，来为自己赢得职场生存与发展，这个原则放眼四海之内皆使用。
所以，题主还是放平自己的心态较好，老老实实的想办法干好自己的工作，如何来赢得自我职场的更好发展，这才是你的当务之急。
我曾经分管单位保安工作，其中有一个保安是某领导的远房亲戚。
经常在工作时脱岗，着装不规范，被保安队长抓住要罚款，如果严格执行下来，可能他每月只有五六百元。
只最都是由我去擦屁股，象征性的扣几十元完事，不然你就怎么样，你还想不想继续在单位里混了？
所以，题主的这个问题，不必太纠结了。这种事情你也根本无能为力，不是你能左右和改变的，唯一能改变的还是你自己！
一、只要领导还是一个比较正直的人，那你就应该坦然接受现实。
每一个人难免都有自私的地方，领导也不例外，何况这还是他的亲戚呢？只有他整体还是一个比较正直的人，那题主就应该坦然的接受现实。
只有我们自己能够做好工作，干出自己的成绩来，相信领导也一样能够看到。毕竟领导还是希望有能力的员工，能够给他支撑起整个场面的工作。
所以题主不必为这种个别的现象去太在意。毕竟这种情情况在职场工作中，只是少数个别的人并不是绝大多数。
因此从整体上来说，领导还是一个比较合格的人，我们没有必要去吹毛求疵。人无完人，金无赤金，这样一个普通的道理，我们职场人应该清楚明白。
二、只要领导能够客观公正的评价其他的员工，我们就没有必要再去抱怨此事。
客观的说，领导的亲戚和普通的员工并不是在同一个心理平台之上，领导对亲戚的照顾在心理上就占了优势，这也是题主始终无法改变的现实。
如果题主的领导能够客观公正的对待其他的一些员工，看到他们取得的成绩和工作中的失误与教训，这就说明题主在工作中还是很有希望的。
至少能够说明你的领导并不是一个完全只讲关系的人。事实上只有我们放平自己的心态，努力干好自己的日常工作，以优异的工作成绩来证明自己的能力。
那么领导一样也会重用你！
如果你一直为此事耿耿于怀，在心里抱怨不平。不仅让自己工作不愉快，而且还会严重的影响到自己的工作效果与工作业绩。长此以往，那么在工作中，我们不但得不到领导的肯定，更无法得到领导的重用和提拔。
因此职场工作的心态将决定我们对待工作的态度，也将影响着我们工作效果与工作的业绩，并最终影响到我们在职场工作中的发展前途与未来。
三、专注于自己的工作，努力学会向上管理。
任何一个职场人只有干好自己的工作，我们才有说话的资本和底气。人才无论在哪个职场工作中，都是一笔宝贵的财富。
无论领导是否提拔，但这种有能力之人必将会得到领导的重用。毕竟一个单位的工作开展与落实，需要有具体的人去执行并认真完成。
如果我们能够把自己的本职工作干得漂漂亮亮的，领导没有理由不重用我们，毕竟站在领导的角度，他也希望有工作的业绩来证明自己的管理能力，从而让自己能够继续向更好的地方发展。
事实上职场中的领导没有哪一个人会安于现状，只要没有到达职场天花板，每一个人都想进一步得到发展，这是每一个人的正常职场心理。
因此对于题主来说，不仅要做好自己的本职工作，还要学会向上管理，只有懂得向上管理的人，才更容易得到领导的提拔和重用。
简单的说就是我们日常工作中能够随时站在领导的角度，来做好自己的本职工作，思考职场工作中所遇到的问题，从而找到更好的解决办法。
只有我们能够长期坚持这种思想，那么我们终究会得到领导的提拔重任。
当然，如果你的领导是一个是非不清，任人为亲的小人。那劝你还是尽早离开这样的工作环境的好，无论你的工作做的多么的漂亮，终究也很难得到提升和发展。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
多年之前，我在一家用人单位搞管理的时候，老板找到我说“这是我侄儿，准备在这上班，以后在工作中多担待。”
老板的侄儿成了我的下属，其实是一件很难办的事情。更何况他的侄儿还非常的不听话，经常迟到，但老板多次给我打招呼，无论他是否迟到，哄一下要一分不少的发给他，也就是说让我在弄考勤的时候走点后门。老板的话听不听？当然要！但如果让其他员工知道了，会不会找我说一二三？会，即便不会找我说一二三，也会心里有不平衡的想法。
所以，这是一件很合理的事情！无论是在职场，还是在现实生活中，人与人的交往大多数都是靠关系，关系越好自然就越有优待权。
就如朋友所问“同事经常迟到早退，还能拿年度优秀员工合理么？”当然合理，因为他是关系户，公司领导自然照顾的也是关系户。
身在职场，遇到这类似情况应该如何办？
一、认清现实，坦然相对
在工作中，难免会遇到关系户。这些关系户中，有的可能是总经理的亲戚朋友，也有的可能是老板的亲戚朋友，还有的可能是领导的亲戚朋友。
在你的权利还没能压过关系户背后的撑腰人之时，请记住，认清现实，坦然相对，对自己更有利。
二、做好自己的工作，如不能得到重用可以选择换工作
在说别人没有资格之前，自己一定要做好所属的工作，这样即便说别人之时，也不至于遭到反驳。
做出了成绩，如果依旧不能得到重用，可以选择另谋出路。也只能说明一点，这家用人单位不值得随，换一份更适合自己的工作，一个好的平台，展现价值。
肖军说职场
题主提到的这种情况，肯定是不合理的。现在好多单位确实都存在这样的问题，这更像是职场中的一种潜规则，在职场中遇到这样不公平的对待是很正常的事情。
我父亲在一家老的国企上班，工作26年了，头几年也是干劲满满，当时随着公司业务的发展，要新设立一个团队，本来我父亲的经验最丰富，最有可能被提拔为新团队的负责人，但最后结果出来，公司竟然任命了一个领导的亲戚，这小子平时除了上网玩手机、睡觉都没干过什么正事。
我父亲因为这件事，很恼火，从此在单位就没有之前的积极性了。默默无闻的干到退休。
其实，我很不认同我父亲的这种处理问题的方式，我认为在职场中遇到不公平的待遇，是很正常的。对于职场人，遇到类似这样的问题，我给大家以下建议：
第一、一定要冷静
当你受到不公平待遇时，你一定会很气愤很委屈，但你要明白一点，情绪解决不了问题，你要做的是控制好自己的情绪，理性的看待问题。
对于领导主观重用自己的亲戚或者奖励自己亲戚的行为，你要保持淡定，社会就是这样，不公平的事情每天都在发生。
第二、不要找当事人对质
好多朋友遇到这样的事情，都会控制不住自己的怒火，直接找领导去对质，有的甚至找老板，给自己的领导穿小鞋。这些行为都是不可取的。一方面：你找领导去对质，领导一定不会承认，可能还会借此开除你；另一方面：你直接向老板反应领导的问题，老板不一定会相信你，而且很有可能认为你不服从管教。
第三、理性地看待这件事
如果这种事情没有触及到你的底线或者没有给你造成很大的损失，那么你也不用因为此时心里不痛快，选择睁一只眼闭一只眼吧。
如果本来是属于你的荣誉或者你应得的，却因为遭到不平等对待，给了领导的关系户，这个时候你可以考虑自己的职业问题了，如果不接受，那就和领导私下诚恳的谈一下，不行就辞职，重新选择一份更适合自己的工作，如果选择接受了，那就先把自己做好，等哪天自己能力提高了，经验更丰富了，可以选择跳槽到其他更好的公司。
总之：在职场中遇到不公平的待遇，一定要冷静，要想解决问题的方法，而不是自怨自弃或者情绪发泄，不能得理不饶人。职场就像是人生，你会遇到各色各样的人和事，见得多了也就慢慢慢习惯了。
我是最传播，不玩虚的，只讲干货，希望我的分享对你有用，如果还有什么疑问，请随时和我沟通，谢谢。最传播
职场上不合理的地方多得是了，别太在意。
我闺蜜的公司就是家族生意来的，老板娘做财务总监、小儿子做执行总监、大儿子做开发项目负责人，而外侄女就做总经理、干女儿做采购部经理……
用我闺蜜的话来说，公司的要职，全部由老板家族的人来担任，其他外来人员一律无法接触这些重要岗位。
更重要的是，老板这些“亲戚团”的实力不咋地，而且这些儿子、干女儿、外侄女等人的年纪小，没有实操经验，很多都是依靠老员工来辅助他们，传授经验知识罢了。
更可恶的是，年会时候，基本上能获得一等奖或特等奖的，都是他们的“亲戚团”啊！姨妈姑姐伯父等，通通中奖，而员工就只有二等奖、三等奖、安慰奖的中奖机会。
闺蜜说，这些把戏见得多了，尤其在家族式生意的公司里。看开就好了。这不可说合不合理的，对于老板来说，肥水不流外人田啊，而对于员工来说，老板就只会关照亲戚，却亏待真心付出的员工，很容易会导致员工流失，没有归属感的。
所以，我建议，还是做好本分吧，对于名利的事，能看开就看开，不能接受的，就只好离开，找一个能实现自我价值的舞台吧。
羊仔的职场之路
合理！自己的亲戚是领导，到年终还捞不到个优秀员工奖，这算什么亲戚？如果你的亲戚是领导，年终时你没有被评上优秀员工，你对这个领导亲戚有没有意见？
过年过节的时候，领导还要到你同事家里去拜年，去看望他姑妈或舅舅或姨妈或叔叔（不知道具体什么亲戚）。大家在一个桌子上吃饭，一群长辈唠叨起来“年底连个优秀员工都不给我家小子，三胖子，你能耐了是吧？”，这个做领导的脸往哪里搁？哈哈！
虽然很多人硬着脖子不承认这是合理的。但一个无可辩驳的事实，就是“企业做事是有标准的，而标准的解释权，很大程度上是归领导的”。领导手里握着“标准的解释权”，做出来的事情，虽然谁都知道不合理，却偏偏找不到毛病，只能说是合理的！
比如你说这位同事上班经常“迟到早退”？，你有证据吗？即使有证据，“迟到”也是因为领导交代他重要事情，先去处理又赶回公司的，合情合理；“早退”是因为要早点离开办公室去工作现场，也跟领导提前请示，领导也允许了！领导在一边频频点头，说“这段时间他确实很辛苦”！不信你也“迟到早退”一下，看看领导怎么说！
再比如你说他“上班基本靠混”？你怎么知道他是在“混”呢？人家的工作绩效比你高，年终评比比你优秀，按照绩效和评比来说，“混日子”的应该是你啊！还有，你感觉他在“混日子”，说不定领导交代给他“非常重要的事情”了呢，对不对？领导也在一边频频点头“嗯，他手头的这件事情，工作量很大！”
领导手里“握着解释权”，只要能够给出合理的解释，事情就是合理的！你做的事情感觉再合理，只要拿不出“合理的理由”，也是“不合理的”！一个成熟的职场人，应该对此深有体会了！
不论任何企业，国企、外企、民企、领导者在提拔使用下属时，当两名下属能力相当的情况下，都会优先提拔使用“自己最信任、最有忠诚度”的那名下属，即使是这名能力低一些，也会被优先提拔使用！只有在两者能力确实差距很大时，领导者才会进行其他层面的慎重考虑。
这位同事既然是你领导的亲戚，领导肯定是要“照顾一下”的，内举不避亲嘛！而你要做的，就是对这些事情保持一种“平和的心态”。不要发牢骚，不要传播负能量，既然你们是同事，他被评为优秀员工，你应该为他感到高兴，快点前去祝贺吧。
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希望这个回答不要被我领导看见，也最好不要被我同事刷到，否则我没法混下去了。
你同事的亲戚是上级领导，但是他经常早退，上班浑水摸鱼，但年底还是被评为优秀员工，这样的情况合理吗？
小井认为：这样的情况对于你的同事来说是合理的，有个领导亲戚不好好利用那才是不合理；但对于在座的其他同事，极为不公平。
我们公司就有一位同事，是领导的亲侄子，妥妥的亲戚关系。根据对他的观察，我这位同事以前上班的确带走浑水摸鱼的成分，曾经在出差的时候跑到奶茶店里吹空调打游戏，等着在到点了在手机打卡下班。这位同事近几年的进步的确很小，甚至可以说是止步不前。这样的业务状态，相信我的领导早已经了解，如果是普通的员工可能早就卷铺盖走人了，但这位同事依旧能“坚守”在自己的岗位上，这还得多亏了领导的助力。好在最近这种“混日子”状态已经好转了不少，否则真该引起众怒了。
为啥题诉的行为在大家眼里看来是无法容忍的呢？
01：凭借不正当关系晋升，让大家心里不舒服
如果你的单位里有一个凭借不正当关系得到晋升的同事，你一定会暴跳如雷，因为这会引起你心理的失衡。
可能你拼命干了好几年，最终达到了你想要的目标，但是他可能只用几个月就能达到同样的效果。
如果这样的事情发生在你身上，你不会觉得开心吧？他可以不通过努力轻松晋升还是次要的，就怕发生那种只有一两个名额，但是他凭借着自己的“裙带关系”把其他人挤下去的状况，这才是让大家最愤怒的事情。
02：领导的特殊关照，损害了其他人的权益
当奖励是定量的时候，满足了一个人的利益，必定会有另一个人的权益受到损害，当你的同事拿到了年终奖，暂且不考虑他瓜分掉了一部分奖金让本该奖励你们的钱变少了，最坏的情况是某个全面业绩不错，拼命苦干的同事被挤出年终奖行列了，这样会非常挫伤员工的工作积极性。
03：对当事人来说这在长期看来是一种危害；对公司来说，会助长不正当竞争的歪风邪气
领导以为的帮助和提拔，其实是在阻碍员工个人的成长。有一个可以当成大腿抱的领导的确是一种福分，但若是利用不好这种资源，也可能变成一种灾难。
像你那位同事，恐怕会被这种裙带关系害惨了；即培养不了工作能力，也无法养成良好的工作习惯和态度，一旦你的企业经营不济而让他失去了依靠的基石，无疑他会彻底变成连自己都养不活的人。
此外，留着这样的员工在企业相当于埋藏了一颗定时炸弹。如果这种不恰当竞争引起公愤，离职潮在所难免；而且一旦他工作能力不强出了差错，受损害的还是公司自己。
综上：这种情况不合理，既不利于你同事以后的成长，也不利于公司同事们正常工作的展开和培养工作积极性，对于企业来说又是一种不可预测的隐患。
所以，对三方都不利的事情，何来合理之说？
职男小井
01
人性是帮亲的
我之前刚去一家互联网公司时，直属领导已经在职场快20年了，她经常说到的一点是：人性是帮亲的。
我当时对她这一观点很不认可，我觉得这个时代已经很开明、公正了，哪有那么多偏袒和那些暗箱操作，我甚至对她的观念不屑。
直到我又在职场中呆了两年后，某天突然想起来她的话，我觉得说的好对啊。
就像只有胜利才能留住人，这是人性中很难克服的一点。
放在职场中，这很正常。很多公司，尤其是私企，会出现这样的情况，只是你这个情况如果属实，是太过分了一点。
02
领导是最后的决定者
亲戚是领导，他被评上优秀员工奖，这在一定程度上是理所当然啊。
因为评选的决策权最终在领导手里，即使有其它员工比这个同事表现更好，更能为公司带来价值，领导就是想把优秀奖给他，你又有什么办法呢？这就是典型的”一人得到，鸡犬升天“
即便是一个公司，CEO和高层都特别公正，很多决定在向下走的过程中，到了中层、基层领导那里，也不能保证就没有偏袒和私心。
或许那个公司都是领导的，所以怎么制定规则，他说了算。
如果真的看不下去或适应不了，你可以离开，就是这样。
and夏小麦
这种事情见怪不怪啦，涉及公司利益问题，领导帮亲不帮理很正常，毕竟亲戚天天见，遇到难缠的亲戚，恨不得天天上门问候一次，你作为领导，有这个批的权利，你批不批？
批的话，是公司会有舆论，不过这舆论也只存在一时。
不批，遇到斤斤计较的人，估计亲戚都做不成。两者这样对比衡量，领导就知道怎么选择了。
我亲身经历过一个事，和题主情况类似。
我表哥在我叔叔家公司上班，公司不大，20-30个人的规模，也是有一个优秀年终奖，大概奖金3000元。
我的表哥，第一年上班工作业绩和工作态度属于一般，但他就是想拿这次公司的优秀员工奖。
我叔叔头大，对他说，这个得优秀员工才能拿，你还没达标呢。
我表哥最大优势就是脸皮厚，于是每天下班准时去我叔叔家喝茶，每次都不忘说一句话，“您是领导，标准都是你定的，你说我行，我就行”。
好吧，再这样攻势下，我叔叔答应优秀员工奖给他。
所以，事情不是大家想象的那么简单，中国是人情社会，有些人情是要照应的。
不过，你也要明白一点，这类事只要照应一次就行了，下次就算拒绝也没事。
继续拿我表哥来说，他已经靠关系破格拿了一次优秀员工奖。那下次有机会再靠关系拿吗？这可不好说。
下次我叔叔就有底气狠狠拒绝他。只需要一句话就够了，“我已经给你拿了一次，第二次就别想了，有本事靠自己本事，没本事就别来烦我”。
识趣的人都知道这是什么信号。毕竟第一次仗着亲戚关系给了你。下次还想靠亲戚关系？那真的说不过去。
所以，如果你呆在一个家族企业上班，建议要牢记下面3点。
1、你要对这点事情看的开，对待这类事情千万别钻牛角尖，否则你就太认真，后面会吃跟多亏。
2、有些时候，这些荣誉都是虚的，更实际的是，你呆在这家公司收获了什么？人脉？能力？金钱？还是？如果方方面面都符合你的要求，那就值得你继续呆下去。
3、你要知道，中国是人情社会，换成是你决定这种事情，你也会不得不做出这样的决定。所以多换位思考和换位体验。
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当然不合理咯，但是你能怎么样？除非这个领导不够大，你还能够着更大的领导，让他去治治这种事情。但这样的做法是吃力不讨好，要知道在中国你只能要么忍，要么走。
之前去某上市公司，可好玩了。董事长是灵魂人物，CEO是他表弟，连公司开食堂的都是他亲戚。有天我们部门来了个美女，令人赏心悦目，后来知情的告诉我这是太子妃，也就是董事长的儿媳妇，是下放过来锻炼的。我们有个女中层开始不知道，还嫌人家不能干动作慢，给人家脸色看，得知人家身份后脸都吓白了。幸好小姑娘人还大方，没跟丫计较。
江南渔夫
身为高层领导，这样情况很合理，我也经常这么干，咋滴不服，来咬我啊！合理的不能再合理了！符合职场基本国情！不外乎就三点东西！说多了都是泪啊！
①即便我再不优秀，关键亲戚领导优秀啊，不给我优秀员工奖，难道给你啊！除非断绝亲戚关系，不过可能吗！
优秀员工为什么会被评为优秀？其实已经不单单指员工的能力优秀了，其中还关乎到背景资源关系的优秀和人脉关系的优秀！
一个老板的亲戚，就算优秀员工名额有限，总得要保留给高层领导或老板亲戚一个，这是每位小领导都不敢得罪的，更何况那些小员工了，即便心中有怒火，怎么着，谁让你自身没背景关系呢，人脉关系不强呢，说比能力，你比亲戚领导强吗？
说比业绩，你有亲戚领导的业绩强吗？说比关系，你有亲戚领导的人脉关系强吗？说比业务能力，别忘了你自身也是亲戚领导的手下！能比的过嘛？？
②亲戚员工可以迟到，上班也可以混，只要业绩达标就可以了！总比那些没有带来任何业绩效益的员工要好的多！
我记得一年前，我手底下下就有位亲戚员工，关键是老板的亲戚，挺年轻的小伙子，特地交代我要关注一下！我以为是很轻松的事情，可后来才知道是老板的儿子，怪不得那么横！
我可以想想看一年前我的遭遇是有多么的惨了！这位亲戚也跟题主一样，上班经常迟到，上班靠混，弄得我经常教育他，他仗着跟老板的关系，经常对我异常冷淡和无视，咱也不敢真的得罪啊，只好要求他每天多学一点，关键一点，他还能让业绩月月达标，这到让我刮目相看！之后对他，我就睁一只眼闭一只眼了！
在去年年底前，有次让我发现这位“大爷”是老板的儿子以后，我果断增加了一位优秀员工的名额！对他对我对老板都好！好在都是看破不点破的，总算安心过了个好年！
③亲戚关系背景很大，老板都不敢得罪，更别看亲戚领导了，人家有不上班有混的资本！优秀员工奖自然就内定他了！
我记得，公司内有位很牛逼的员工，说明白了，公司企业就是他跑马场，想什么时候来就什么时候来，下班走了也没人敢说什么，连老板都默认了，我们这些当领导谁敢得罪，说句不好听的话！
自然时间一久了，大家都习惯了，反而因为他的背景关系，为企业带来了好几十亿的利润，老板都把他当菩萨供着，就差给专职司机，给介绍对象热炕头了！
这么就在前几个月又给他了优秀员工奖，都已经连续得三年了，已经见怪不怪，习以为常了，自动默认了呗！谁让人家背景关系大，动不动带来几十亿额利润，简直就是是移动的金矿！
总结：不要以为这样的现象不合理，如果你真的要这么以为，还是劝你不要太自以为是，低调做人做事保你升职加薪，升官发财！切记！切记！
