Ealen_lin
月薪4千国企与月薪八千私企，果断选国企，一点都别犹豫。国企月薪4千，其实说的就是税前8千。私企说月薪8千，拿到手就4千多，不信，你试一试就知道了。你们同学聚会，公务员事业编和国企人员说收入，都往少处说，一般只说到手工资。私企同学说收入，都是说预期薪酬包，比如说所谓的年薪二十万，其实与国企月薪几千的含金量都差不多。
因为体制内的人，必须低调，他们认为只有每月固定拿到手的工资才是收入，其余的奖金、津贴、福利、住房、公积金、企业年金等等，都不是工资，再说一遍，在他们眼里，这都不是工资。
具体的告诉你，三个巨大差别：
第一，社会地位高。你说国企员工，稳定、安全、福利好、作风正，铁饭碗，含金量高，姑娘说“嫁”。你说私企员工，打工仔、不稳定、随时失业、作风不一定正、不安全，姑娘说“滚”。
第二，收入含金量高。正规国企，五险一金、补充医疗保险、企业年金，加起来，到手4000元，其实应发六七千了。跟私企的八千差不多了。另外，在国企员工眼里不算工资的，还有，通讯、交通、午餐补贴，还有住房、租房补贴，每一个工资条里都有一项“提租”补贴。还有各种培训经费、福利经费、会费、体育活动经费、读书经费，等等。更客观的是季度奖、半年奖、年终奖，还是答题奖、比赛奖、写作奖，等等。你自己脑补吧。
举一个小例子吧。某央企北京分公司，月薪到手4千，应发6000元，住房公积金按照顶格发每月6000元，住房补贴3600元，企业年金2000元，租房补贴1800元，交通补贴1200，午餐补贴1500元，通讯补贴600元，防暑降温1200，休假补贴每年6000，过节费1000，半年奖4万，年终奖11万。你算一算吧。
第三，退休待遇好。国企是按照足额交社保，最高可以按照社平工资的三倍作为缴费基数。可是私企呢，大多数都是按照最低基数交社保的。这样吧，假设两人一起退休，月薪4千的员工，退休金可能有4000-10000元，月薪八千的私企员工退休金只有2000-3000元。如果你们活到90岁，差距就是几百万了。
职场火锅
一般情况下，私企的收入达不到国企收入的三倍以上，就不要考虑了。
原因主要有以下几点：
1.说法不一样
国企月薪四千，一般情况下就是到手的钱了，但是呢，国企偶尔还会有其他费用，节日费、取暖费等等，会有福利的，但是私企的月薪八千，就未必了，私企很有可能说的是税前收入，而不是税后收入，扣完一些费用之后，也就比国企多一些而已，并不是多太多。
2.福利不一样
国企的五险一金都是按照最高标准缴纳的，就拿一金来举例吧，我所在的国企，住房公积金扣款是600，一个月是1200，另外一个朋友在私企，住房公积金是200，一个月400，相差800块钱。有些好的国企，福利保障也非常到位，员工生病之后，还能报销一部分药费。
尽管现在国企分不了房子了，但是，很多福利还是很不错的。
此外，有些国企还会给员工额外缴纳企业年金，可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，在退休后有更完善的保障。
3.稳定性不一样
有时候，要不要跳槽，还得看自己的年龄，一般而言，越到中年，越不想离开国企。
一般情况下，国企不会开员工，在我朋友的单位，有一个人工作没几年之后就生病了，一直住院治疗，按说不上班三年，公司有足够的理由去辞退了，但是他依然还能保留员工身份，因为他在的是国企，还能享受一定的福利。但是如果他是在私企呢，肯定早就被辞退了。
当然，如果自己有一定的风险抵御能力，也不喜欢国企的氛围，那么也可以考虑出来闯荡下，不过要想好，国企出来，想要回去就很难了。
杰说职场
这个问题不在于四千与八千的比较，也不在于国企与私企的比较，关键看你要去的国企是什么性质的国企，私企又是怎样规模的私企。
一、如果你面临选择的是一般竞争性领域的国企，而且规模不大、实力一般，那就不如去月薪八千的私企作为过渡。
理由是：
现在一般竞争性企业往往面临着激烈的市场竞争，相当一部分企业效益滑坡。有的已经到了难以为继的地步。
即使现在给你月薪四千，如果扣除“五险一金”的个人部分，目前国企个人部分比例一般占近25%，你算算拿到手的还有多少？
私企的月薪八千，数额比国企的多一倍，再加上一般私企会采取灵活缴纳“五险一金”，基数会低一点，有的私企还不为职工缴存公积金，因为公积金属于福利。虽然从长远看不划算，但由于目前扣的相对较少，你每月实际拿到手的钱就会相应增多。
二、如果你进入的是带有行业垄断性的国企或规模实力雄厚的国企，那就选择进国企。
理由是：这种类型的国企一般企业发展稳定、福利待遇好、工作环境好以及职业发展空间较大。
虽然目前月薪四千，看似低了点，但福利待遇是人人都一样的。另外这些企业都有工资增长机制，好的企业每年都会有调增。再加上如果你年轻、学历高，未来发展的空间也比较大。
相比而言，私企虽然月薪八千，但对于一般人来说，增长会很慢。关键是私企不稳定，工作压力大，象一些小规模私企，说不上哪天出现困境。
对于每个职业中人来说，单位的选择至关重要。不仅关系到薪酬待遇，而且影响到将来的职业发展前景。所以，既要看眼前，也要重长远。
建议你根据自己的实际情况，权衡利弊，慎重选择。
星雨如风
王二狗在北京，可能有幸存者偏差。
我见过的国企员工，公积金按照最高基数缴纳，有电费煤气费补贴，平时节日有各种补贴，食堂特别好吃，还有各种节假日礼品。部分国企还有员工专属的退休基金，注意这不是国家的退休金啊是单位的。国企有自己的幼儿园小学，很多都是仅限员工直系子女，应届生可以解决北京市户口。
所以你看国企员工也就是一个市内平均工资的水平，可是完全不是一个概念啊。人家国企员工对外报的都是到手工资，还不包括高额的年终奖金。你自己拿单位的成本或者税后工资跟人家比，也不知道哪里来的自信。
干好自己的事儿，别BB，别跟别人比工资，不到了那个地方，我们在没有更多信息的情况下没法给题主建议。但我们老板经常说，就是要提升自己的能力，以后无论去哪都有饭吃。现在国企也不是大锅饭时代了，干不好下岗的也有可能。自己衡量。
（王二狗）
孙建波
这位朋友，你好！
首先你要清楚你未来想要的职业和生活是什么样的.
如果你未来想过安安稳稳的日志就去国企，国企相对稳定大多的升职加薪靠时间熬出来的，国企对于正式编制的员工福利就比较有保障，工资的条条框框也很多，属于细水长流（当然如果不是正式编制不管未来想要什么生活都别考虑）
如果你未来对自己的生活有更大的目标，对职业成就感的要求比较高就选择去私企，或者去创业，开始工资别说八千低点都没关系，私营企业没有想国企那样有国家资源给予帮助，很多的生存条件是靠企业自己去在市场上创造的，所以你打足够大的发挥空间，你所做成的事情会有相当大的成就感，当然回报也会非常大。
夜空HC
我四线城市，今天就在央企面试，是一家做手机屏幕的，一天12小时，四天白班休一天，然后两天夜班再休一天，都是值守性质的工作，工资3000-4500，五险一金，包吃包住，能不能去？有谁能给点意见吗？？
神滩抗霸子
这么说吧 4000块不吃不喝每个月就攒下4000
搞不懂3656191
差不多，国企是不含五险一金纯收入，私企包含五险一金总收入。
全麦面包34811522
看前景，选择有前景，有发展空间的，说实话，4000和8000没有什么区别，都是穷，如果没有前景，没有发展空间，那你还是选国企吧，起码短期内，不会炒你，以后会不会改革，会不会下岗，这都说不准
一条没人要的狗
只能告诉你，虽然私企工资是国企的一倍，但国企员工并不比私企穷。
