案例简介
近日，某公司司机王某因执行工作任务外出，在驾驶汽车正常行驶中，车轮崩出一块碎石，击中行人吕某的左眼，致其左眼球玻璃体损伤，视力下降，经法医鉴定为十级伤残。之后，吕某花去医疗费、护理费、鉴定费等共计2.8万余元。
吕某以此为由，找到王某和他所在的公司要求赔偿其医疗费、护理费、鉴定费共计2.8万元。同时，吕某又拿出生活贫困的证明，要求公司和王某承担自己的精神损失费5万余元。这时公司和王某出现了分歧，认为这部分费用都应为对方承担。出现这种情况，责任到底该由哪方承担？
律师说法
对此，河北陈玉芹律师事务所律师刘晋臣表示，在此次案件中，有的观点认为应由司机王某和其所在公司共同对吕某负责，也有人认为应由公司对吕某负责。这关键看在案件中，司机王某是否为工作行为，并且在工作行为中是否有故意和重大过失造成他人损害。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任，上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。”同时根据《侵权责任法》第三十四条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
刘晋臣解释，员工因工作造成他人损害，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。“回顾本事件，王某正常驾驶汽车行驶，是在执行工作任务，而且并没有故意和重大过失造成他人损害，所以应由单位承担相应责任。另外，吕某所说的精神损失费应为精神损害赔偿。”
（本文仅代表律师个人观点，仅供读者参考，个案有特性勿直接套用）
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