跳龙门的小鱼
最好不要。
如果是自身工作能力比较强，在岗位上能做得比较出色，时间久了，难免会有一种觉得自己是“不可或缺、如果自己离开，将会给公司造成很大损失的想法。所以，一方面，会想能拿到自己觉得满意的薪资、晋升到符合自己预期的岗位；另一方面，如果公司没有给到自己觉得满意的条件和待遇，自己就会想：要不要辞职算了，让领导知道自己的重要性，让公司后悔。
这样的想法或许我们都有过，但大多只出现在一些刚入职场没有多久的新人身上，等在职场的时间久了，就会明白自己的想法有多幼稚。
为什么说这种想法比较幼稚，原因如下：
一、自我的认识和领导对你认识之间的偏差
1、你没有自己想的那么重要
有时候，你觉得自己在做着很多的工作，如果自己走了，这部分工作就是领导在做，领导一定会忙不过来。会有一种幻觉，觉得自己很重要，公司、领导都离不开自己。所以，在自己的期望达不到满足、委屈的时候，就会想一走了之，甚至是“使点坏”后再走，让领导之后需要花费很多时间收拾烂摊子。
但事实是，你真的没有自己想的那么重要，尤其是在职场，地球离开谁都会正常运转。可能随着你的离开，领导暂时是会有一定的困难，但这种困难绝对不是“灾难性”的、是持续的。
我曾经也遇到过这样的情况，当时刚毕业，很不喜欢当时的上级，当时也属于不知道天高地厚的性格，不爽的就会表现出来，因此，平时和上级的相处也不是很愉快，经常会有争执。
当时，玩得比较好的我们部门的另外一个人，恰好我们两个都有辞职的想法，所以，索性一起提出了离职。当时，也会想，我们两个同时走了，那个上级一定会焦头烂额。
但事实上呢，虽然当时暂时招不到合适的人，但我们那个上级在请示领导之后，临时从其他部门掉了一个人过来接我的工作。后来，等我们走了以后，部门的工作也正常运行，没有受到自己预期想的那么大的影响。
后来，自己做了管理者以后，也会遇到下属可能会同时辞职的情况，在第一次知道情况时，也觉得天都快塌下来了，但等真正去处理时，觉得也就那样。可能会加一段时间的班，但时间也没有多长，毕竟招人没有那么困难，有新的人，自然可以慢慢的把一些工作移交出去，可能大概一个多月的时间，工作也会开始走向正轨。
2、即使你是真的重要，但领导不会喜欢一个会“恃才傲物”、“有恃无恐”的人。
即使你是真的很有才华，负责的工作也很重要。但从管理者的角度来说，一定不会喜欢一个会凭借工作“威胁”他的人。
领导最重视的是什么？是服从。相比你很强的工作能力，领导更喜欢一个他能放心把工作交出去，能配合他把工作正常完成的人。
因此，即使你真的很有能力，如果领导感受到你的不稳定性，也会想好解决的方案，后续不会把一些重要的工作安排给你。
二、要重视自己的“口碑”
在职场中，并不能随着自己的想法，想怎么样就怎么样，也要考虑到自己行为会带来的后果。
在一家公司想离职时，我们可能就想着不用在意那么多了，不用顾忌领导的想法、也不用再承受一些委屈，可以想说什么就说什么。
但确实可以这样吗？当然不是。不考虑自己的职业素养，也要考虑一下自己之后的职业发展。一方面，自己是辞职，不是永久的消失，之后可能和之前单位的领导、同事是会有联系的，所以，凡事不应该太过分；另一方面，你下一家公司也有可能是要做背景调查的，试问，如果一家单位知道一个候选人在前单位做一些没有职业素养的事情，哪家单位敢要这样的哦员工？
因此，我们在职场中，要注意自己的一些行为会带来的后果，要爱惜自己的“羽毛”，不做一些违背职业道德和会影响到自己职业前途的事情。
三、也要看是否有其他方式可以解决问题
工作能独当一面，但薪资没有增长。
也要去看自己薪资没有增加的原因，是因为自己的工作能力仅仅是自己觉得可以独当一面，没有达到领导的期望，还是领导有一些其他的安排。
每个管理者在调整一个下属的薪资时，一定是需要多方面去衡量的，例如：是否符合公司的薪酬制度规定、是否会造成部门内部的不公平、是否会影响部门内部的稳定性……
因此，如果是自己比较疑惑的问题，可以找领导进行沟通，了解清楚深层次的原因。不一定每一件事都要走极端。
综上所述，自己的工作能独当一面，但薪资没有任何增长。但也不能考虑去阴一下老板后辞职。要对自己有正确的认识，认识到没有谁是真正的不可替代的，也要了解到没有任何一个管理者会喜欢一个稳定性比较差、恃才傲物的员工，即使这个员工工作能力很强。其次，在职场中，要重视自己的“口碑”，不要做一些违背职业道德、会影响到自己职业发展前途的事情。最后，在遇到工作中比较困惑、纠结的情况时，可以考虑其他的方式解决，不要走极端。
淋说职场
注意，职场中有两样东西很重要，一是能力，二是人品，如果人品不好，哪怕你能力再高也是枉然的，不要去阴老板，职场这个圈子并不大，到处都可以遇到老同事、老朋友，丑事一旦传出去，那自己的名声就臭了，到时再后悔也来不及了。
你可以做到独当一面，那恭喜你，职场中很重要的两样东西，你已经有了一样，另一样是人品，也建议你把它经营好。
“在公司独当一面，老板不给你涨工资，还不如新员工”，那老板的确不厚道，你目前需要做的，并不是去阴老板，而是找出不给你涨薪的原因，自己是不是真的可以独当一面？还是你自以为是而已？还是公司没有规范的薪酬管理制度？还是公司业绩不好？又或者是老板为节省成本而装傻？也只有先搞清楚原因，才能够对症下药。
弄清楚原因之后，就要针对性下药，假如你有能力，可以独当一面，而公司业绩也没问题，那你应该在做好充分准备之后，约上你们老板谈一谈，罗列出你的业绩、秀出你的能力、表现出你上进的一面，这些都是你加薪的筹码，接着提出你的加薪请求。会哭的孩子有奶吃，职场加薪也是如此，你提了，老板就有可能满足你，如果你不提，老板就很可能不给你加，还可能认为你已经很满足了呢，据我所知，很多在薪酬管理制度不完善的公司都存在这种情况哦。
几年前，我在前东家时，部门里就有一个下属很会提要求，也正因为如此，他获得了快人一步的涨薪，从入职时4000元月薪的助理，不到三年时间涨到了7500元每月，其中，有一次我一次性就给他涨了1500元，能涨薪那么快，很大程度上就得益于他“会哭”，而且“哭”得还很有技巧，当然，他也是有能力、有业绩作为基础的。
在这透露一点点秘密，其实很多上司并不反感下属向其提涨薪要求的哦，只要这名下属有能力、有业绩作为基础，此时向领导提出涨薪，会让领导看成是上进、对公司对领导认可的表现哦，也可以说明，如果给他加薪，他的稳定性就会更好、就会更加努力为公司效力，因为，如果一个不认可公司、不认可领导的员工，他是不会向上司提出加薪要求的，这样的人很可能只会静悄悄地投简历，接着突然给你递上一张离职单了。
综上，我建议你不要玩阴的，而是表现出你积极、上进的一面，同时收集好提加薪的筹码，约上老板好好地聊一聊，那样，你获得加薪的机会就会很大。
设计制造迷
我上一双大老板第一印象给人感觉很平易近人，因为那会我也没太多的心眼，后来她安排了一个小领导专门管我们，也就是大老板的眼线，这个小领导是女的，没有带团队经验，团队中都是90后包括她自己也是，工作能力不行，感觉什么事情都要去麻烦别人，但是人家一个月啥都不干就可以拿5000，而我什么都干销售上课宣传一个月才3000后面自己不满意才提高到4000，自己独当一面，没有人帮我，我的付出和我的工资不成正比，后来发现待在这里其实不快乐，每天都有人闲言碎语倒别人是非，负能量太多，有点不想干，最终有一天爆发了，我给那个小领导因为意见分歧开会吵架了，结果当天晚上大老板打电话骂了我一顿一顿，大老板回单位开会说我第二天不用来了，我说好，那个小领导还装好人说第二天要来交接工作，我说要不现在交接要不就别接，大老板说我明天不用来了，你听不见？说实话很多时候不是自己不想忍，我觉得我已经和以前相比好太多了，但是我也不后悔离开这个单位，最搞笑的就是我走之后我的工资没发，两个月，还有报销都没给我，我觉得现在的人真的可以为所欲为不要脸到一种地步
奋斗中的美少女阿雷
作为一个工作六年的人，我收下十个人，其中新来的三个同事比我工资还高，我上个月才知道（外企，工资保密的）。
当时我觉得很失落，经过一番思考后，觉得也是正常的。一个公司里老员工不如新员工工资高是正常的。我觉得大部分的公司是这样的。
现在的招人难度比以前大了，如果不提一下工资，很难招到人。
个人的就业观，当一天和尚就该好好敲一天的钟。我觉得这是一种人生的态度和对自己负责任的表现。
如因为工资低就懈怠了工作。浪费着青春就没什么意思了。
起个名字好难197454685
你可以选择辞职，但没必要阴老板！如果那么做，你与小人有什么区别呢！一旦有这样的行为，哪个公司敢要你呢！
自己工作能力不错，能够独当一面，但是工资原地不动，甚至还不如新员工，你郁闷的心情我们表示理解。但是，这并不能成为你坑害别人的理由吧。做人一定要有原则和底线，必须做到有所为有所不为。如果为了自己的利益，无所不用其极，甚至在背后向别人捅刀子，与小人何异！
现在的私企，新员工比老员工工资高，徒弟比师傅工资高，可谓是普遍现象。这会造成团队内部不平衡，甚至会引发人员地震，你以为老板不知道吗？他们都知道，但是没办法！给钱少了招不来人，给老员工涨工资，企业又不堪重负，所以只能故作不知，装傻充愣，这也是私企实行密薪制的原因之一！
对于你来说，也不要自视甚高。你认为自己独当一面，应该升职加薪，可能只是你自以为而已。对老板来说，加薪的标准只有一个，你能为老板创造价值！如果你没有别人无法替代的核心竞争力，你的工作也没有任何技术含量，老板凭什么给你加薪！如果你真的很有能力，在公司有舍我其谁的江湖地位，老板能不给你加薪吗。此外，你想加薪，跟老板谈过吗？如果没有谈过，老板怎么可能主动给你加薪呢，毕竟，普调是不现实的！
如果你一意孤行，真的阴了老板一把。即便你辞职了，老板能不报复你吗！人家也不找人收拾你，只要给你的新单位打个电话就够了。把你的劣迹跟新单位一说，立刻就会开掉你。你这样的员工好比是定时炸弹，哪个单位肯要你呢！那时，就是搬起石头砸自己的脚了。
职场，本来就没有什么绝对的公平，所以，保持一个好心态非常重要。如果没跟老板谈过加薪，可以找老板谈一谈。如果老板认可你的工作能力，或许真给你加呢。如果谈不拢，大不了辞职走人就是了。来的时候高高兴兴，走的时候也要堂堂正正。阴人害人的小把戏还是算了吧，上不了台面的东西，会让自己的节操碎一地，不值！
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管理那点事
我以前有一同事，工龄也长，感觉自己什么都懂，可工资就是上不去，想弄个小主任当也好可就是上不去😂新员工稍有技术和他工资一样，天天报怨，跳槽又怕没人要，还不如这里。说白了大家都明白，真有本事不怕跳槽，也有人要，假如你的工种是随便招的新员工都能做，最好也老实呆着，没人时偷偷报怨下好了。真有本事可以假装辞下职，老板真觉得你有用肯定会给你加工资，万一说辞职老板随口答应就惨了…😬
森森127858799
人品至关重要
至于涨工资一事，建议和老板谈！怎么谈是个技术活。
说目前的工资无法维持生活，又是小孩又是老人要养，还要供房，就目前这工资实在无法持续下去了，你看能不能涨我点工资，如果公司有困难实在涨不了我的工资，我又喜欢这个工作和工司，那我可能考虑去找一份副业……
然后老板给我自己提涨多少，楼主就要求给业绩千份之五，同意了，涨了一万多一个月
大川8632
我04年前曾经在我老板手上打了6年的工，做销售的，底薪一直都是500，就年终拿些奖金，保险也不帮我们交，中间我们几个做的不错的销售和老板谈过，能不能加点工资，帮我们交一下劳动保险，老板的回复是你们年终有销售奖金的，当时有同类型的公司也来挖我们，工资可能要翻几倍，我们都没有去，为什么呢，因为我们觉得等我们把老板的所有东西都学会了，自己出来干，04年我第一个出来，我一出来，老板找我谈话，但是去意已决，后来出来后，他们工资大涨，保险也交了，初初创业还吃了个亏，差不多用了一年多的时间填补了窟窿，干的好了，那些同事陆陆续续出来了，但是真正做的不错，也就3个，记住了老板就是你的老师，你要学习他身上的优点，现在我非常感谢我们的以前的老板，可以说他培训了我，
当前学习完成
在同一行业里，圈子很小，随时会山水有相逢的可能，没必要在离职前，损坏自己的名声和信誉度，切忌贪图一时之气，而毁掉自己的个人声誉。
为什么我不赞成你这个想法？先听听我所遇见的例子吧。
老一辈说：出来打工，是求财，不是求气
以前，我们亲戚的工厂里，有一个一把手总管，他不仅负责车间生产，还兼顾日常事务，例如，招聘，工资，膳食等。而且他跟随我亲戚多年，从一开始创立工厂到现在，已有15年时间了。
然而，由于生产的需要，以及科技的发达，工厂发展就必须要依赖新型机器，高端的技术人员，以及新型的管理模式。于是，我亲戚想对工厂进行改革，要这个总管一起去商讨细节。
商讨下来，却发现，这个总管很多做法和想法都跟不上时代发展，也不利于工厂的发展，而他认为自己就是开国功臣，从年轻小伙子开始就跟工厂熬成中年人，好歹也是功臣啊，怎么能亏待我？但工厂要做大做强，就要改革。
于是，我亲戚从其他同行的介绍下，招来了一批批新人，对他们用力栽培。福利待遇也不差，这就让总管眼红了，他觉得自己跟了老板15年了，才拿10000多点的工资，而现在这些新人的工资，少则5000元，多则7500元，他觉得，这15年的工龄不及短短的一个月的！
就因为这件事，他跟老板争吵不下十次，每次要不是给面色老板看，就是刁难新人。最后，他想了很多，决定要揭竿起义，私自把客户的联系方式复制一份，并把仓库、产量、原料等多方数据进行恶意毁坏。连夜搬离宿舍，再也没有回来了。
这让我的亲戚很生气，想不到自己养了一个白眼狼，最后也让双方不欢而散。这件事，我亲戚在跟同行交流时，也会提起这个人的所作所为，而这个圈子里的消息都是互通的，别人也能容易查出你的记录。
听说，这个总管在圈子里的名声败坏了，同行都不敢向他抛出橄榄枝，担心引狼入室。
因此，老一辈经常说，出来打工的，是求财的，不是求气的。即使你能报复老板，爽一时，解了心头之气又如何？你付出的代价其实更大啊！
情愿给新人1000元，也不愿意涨老员工500元
我们在职场上，有一个很扎心的问题：为什么企业情愿高薪招聘新人，也不愿意加薪给老员工？其实从老板的角度来看，我们就找出原因了：
1、无法做到统一、公平
对于老员工加薪，老板如果只给一两个老员工加薪，那么其他老员工呢？是否要一视同仁对待呢？这样偏袒一方，领导都很难做人，要么全员加工资，但公司的开支就增大，公司不可能这样做的。要么就是只加一两个尤其突出的，但是又会引发其他员工的不满，增加管理难度。
因此，为了稳定内部关系，老板一般会从外招聘新人回来，起点高，福利好，培养一批优秀人才。
2、老员工容易失去活力，成为“老油条”
除非老员工贡献突出，能力很强，公司才会考虑升职加薪，否则，一般都不会考虑。我们都知道，老员工容易熬成了“老油条”，对于公司的事物都是机械性操作，并没有多大的激情和活力，这对于企业发展来说很不利。因此，与其在部分老员工身上再投资，不如重新招聘一个新人回来，好好打造。
因此，别怪公司情愿花1000招聘新人，也不愿意给老员工加薪500了。
如何体面的离开
工作是双向的，并没有谁依靠谁，谁离开谁都不行的说法。老员工如果觉得公司已经变了质，自己也找不到实现自我价值的需求，那么，建议你体面地离开吧。
你可以：
1、完整地交接好手头上的工作，做好最后一关，权当对这份工作来一个完美的结尾吧。
2、表达感激之心。虽然老板不加你工资，你认为不公平，但是，山水有相逢，行业里容易再次遇见，那么为什么要针锋相对呢？说不定，现在的老板，就是他日你的客户呢，所以，今日留一线，他朝好相见吧。
3、个人品牌很重要，尤其在圈子里。既然你能在公司独当一面，那么相信你在行业也有一定的名声，东边不亮西边亮，总会找到你满意的公司，因此，你的个人声誉就是你的活招牌啊，别为了一时之气而损坏它了。
成年人处理事情的最佳方式，都是光明磊落的。
羊仔的职场之路
你的目的是想阴老板，然后辞职走人！
<strong>
我不知道你在公司都经历了什么？
我也没法直接劝你善良！
如果要做的事情，对得起自己良知，无妨，去做吧！
如果感觉有半点不妥，算了，世界本身就是真真假假，何必太在意一时的得失！
讲一个我经历的故事
大约是6年前，一个朋友，公司决对的业务骨干，一人业绩是公司几十人的总和，算是大牛人。
当得知公司销售的产品质量有问题时，跟老板大吵一架，辞职走人。
走前已经内定公司销售总监，月薪2万+，但朋友脾气性格直爽，坚决不干，义正言辞，非要跟这样黑心的公司划清界限。
结果离职不到一周，就有之前下属约他吃饭，说了一大堆，公司如何诋毁他的事情，先是公司说他是因为没有精选上销售总监赌气走的。
还说他不思进取，倚老卖老，威胁公司，要求公司把所有优质客户都给他（客户的确有部分是公司给的，但大部分都是自己找的）。
反正现在的公司从老板到员工，都在议论他是傻逼！
朋友听完后，整个人都懵逼了，回想着自己刚才还在帮公司维护老客户，现在确让公司给阴了。
放生大哭，不断给我们说他过往在公司的经历，第一份工作，踏实、努力、上进，从销售小白到销售精英，经历的太多心酸，当时离开公司，跟老板说的也是真心话，希望公司把产品做好，这样才能越做越大，越说越激动。
后来情绪稳定了一些，非要去公司找老板。
我问他：“找老板干什么？”
他说：“要个清白！”
我笑了笑说：“那里只有谎言，而且你解释越多，那些之前用脚踩过你的人，会用更多的谎言去掩盖，直到你自己都分不清真假”。
他看了看我，没说话，但表情很痛苦！
我继续说到：“当你离开了那里，那里就不是你的主场，过去一切都是虚假的，唯有留在你脑子里的东西是真实的，是可以带走的。不要去在意那些诋毁，毕竟工作能给你带来喜悦和成就，也会给你带来痛苦和烦恼。你在那里经历过，成长过，骄傲过，失落过，也收获过，这就够了”。
他看了看我，说：“我该怎么做？”
我说：“我知道你很委屈，但我还是想说，别去解释，让时间去证明你自己。因为你老板不是针对你个人，是针对在公司工作且做到这个位置上的所有人（是这一类人）。这是很多老板的通病，极喜欢精英，又防着精英，还害怕精英（怕管不住，怕带客户走）。试想，如果你不在这家公司，你不认识老板，又或者你不是销售精英，只是个普通的员工，结果会怎样？结果是，这样的事情还是会发生，只是主角不是你，是和你现在一样优秀的人。”
我看他微微一笑，知道他心情一好转了很多。
然后举杯说到：“喝酒吧，你要信我，等上半年，找你聊天的前同事人会越来越多。”
果不其然，后来有很多类似的情况发生，还真有前同事主动联系我朋友，大骂公司，他只是站在那里傻笑，像在听一个好玩的故事。
你还在想阴你老板吗？
老板的人脉，资源和个人实力，都比你强。
你在公司独挡一面的时候都没“斗”过老板，都要走了（已脱离主场），还想着翻盘，建议不要这样做哦！
这种杀敌一千自损八百的事情做了，只是一是很爽，然后是慢慢的后悔。
你更多的应该是反思。
反思，为什么老板宁愿给新人高薪，不给你？
反思，为什么自己都独挡一面了，还没有新员工工资高？
反思，有没有在公司成为老油条，倚老卖老，刺头，躺在功劳本上睡大觉，不思进取等等。
还要反思，自己到底董公司吗？董老板吗？董行业吗？
认清内部优劣，发现外部机会，让自己不断成长，走出所谓“独挡一面”的舒适区，向更高，更远目标看起。
别把目标定在走前，阴一下老板。
对于能独挡一面的精英来说，这只不过是多后的一个笑谈。
