运动人生kofong

只要是打工，大部分人，偶尔都会有辞职的想法，想是没错的，但是辞职之前，我们必须对自己进行一个客观的评价，不能太冲动，针对亲的情况，个人认为，最好先不要辞职，主要有一下原因：

十年中层，不是别人挖你，而是想辞职，说明圈子没有什么名声

题主在一个企业中层做了十年管理，一般做管理的，都会有自己的管理圈子，如果在一个企业，能够做的风生水起，成绩很明显，那么你不用辞职，就会有很多企业想挖你，如果是别人挖你，那么才体现出你的价值所在，而辞职，只能说明你已经厌倦了自己的工作，想找一个新鲜的来刺激下，那么你在过去十年的积累，都归零，是否能找到更好的，这个需要冷静的思考

一年15薪，说明是一个不错的大公司，很有前景

目前在很多私企里面，一年13薪的都很少，大部分还出于月工资的状态，而题主的公司，已经实现了15薪，这说明题主公司是一个大公司，而且作为法人的老板，也是比较开明的，管理等各方面，应该处于业内前列，对于这样一个公司，如果你离职了，可能是可遇而不可求的

月薪8000,15薪，相当于月工资1万，不加年终奖，如果新工作等于或是低于现在的工作，不叫跳槽，叫作践自己

按照题主的情况折合，相当于月薪1万，而且这个还是单纯的收入，不加年终奖，这个收入，在私营企业，不算是较低的水平，想辞职是好事，但是在辞职之前，你是否已经有了目标呢？是否已经有了月工资更高的工作岗位等着你呢？目前你1万，如果你能找到1.2万-1.5万的，是可以辞职的，但是如果你找的新工作，工资还是和原来差不多或是更低，那么你那个不是跳槽，是作践自己

十年没有跳槽，思维逻辑已经完全定型，很难接受新鲜事物

很多做管理的，一般前期，都必须多跳槽几个企业，因为每个企业的管理模式，都是不一样的，只有这样才能提高自己的管理水平以及应变能力，没有跳过槽的管理，很少有能力强的管理者，那么题主已经做了十年中层，在这种情况下，各种思维逻辑，已经完全定型，而且只接触了一个公司的文化，那么跳槽后，遇到新的公司，是否能适应新公司的文化，是否能够很快的融入，这个需要自己来判断

十年中层管理，是基于你的能力，还是流程的熟悉

在公司做了十年，工作岗位没有升迁，这个在大公司，也是少见的，至少说明你在平时的工作中，是平平庸庸的那种，而且不太善于人际关系的处理，否则应该有升迁的机会的，那么个人主观臆测，亲应该是对企业的流程等各方面比较熟悉，或是对公司的产品，相当了解，在这种情况下，你的这种能力，到其他公司，和没有没多大区别

综上，有跳槽的想法，是好事，说明我们有改变现状的欲望，但是在真正付诸行动之前，我们必须对自己有一个客观清晰的判断，如果自己判断不了，就请教一下其他人，十年大公司的积累，不容易，不要轻易的就放弃了

EXCEL知识屋

这个太正常了，我现在从上一家公司已经离职一年了，可我仍记得当时部门经理跟我说过的话，任何人都不会在一家公司干一辈子。而在一家公司干了十年，还只是中层管理，说实话，混的也并不怎么样！

十年工龄，在一家公司意味着什么？

在一个公司能干十年的，一般只有两种情况，一是十年足以成为公司高管，二是十年都只是一名老员工。

高管的话很好理解了，不缺钱，有实权，可能还有股权。没必要离职，关键是离职再找也未必找到比现在好的。

如果是老员工的话，其实也很厉害了，因为十年时间还是普通员工的人要不就是有关系，要不就是有不可替代的能力。这样的人，普通领导都不太敢管的，继续混下去也很不错。

但如果只是像题目中说的只是一名中层干部，就比较尴尬了。为什么这么说呢？因为中层本身就是受夹板气的一个阶层，加上干了十年还只是中层干部，说明各方面并不出众，杀伐决断上也不善长。张爱玲说，出名要趁早，其实职场上也是，升职要趁早，否则慢慢熬上去的，总是没有多少话语权。

月薪8000意味着什么？

一二线城市的八千月薪真不高，若是十年工龄就真是太低了，但是如果在三四线城市，那其实已经很不错了。

要知道现在四线城市的平均工资只有三四千，很多企业都不正规，连双休都没有，五险一金都不给交，能给15薪的就更少了。

如果从这家企业离职，恐怕也很难找到这样的工作，因为这可是十年工龄熬出来的。

所以凡事都要放在特定的情境中，才能体会到其中的意义。

回到问题上，如果只是因为不想在原公司选择了其他地方，一定要综合考虑一下各方面，去了新公司能否适应，能否拿到这样的待遇。如果说，有其他选择，或者进体制，或者创业，就不用再横向比较了，有魄力直接去就是。

以上都是我对这个问题的看法，欢迎大家交流讨论。

李羽毛儿

我刚毕业实习的时候进入了一家销售公司，但是在我干了不久，我们部门的经理就被其他公司高薪挖走。

当时那个经理也带走了不少员工，而且这些员工在另一家销售公司的薪资都比这边要高一些。

我熟知的一位同事就跟随这个经理去了另一家公司，结果去了不久就辞职了。他说虽然那边的薪资比较高，但是也承担了相应的压力。那个经理的工作任务也比之前多了些，每天也会有加班，可是他做的依然很起劲，因为有利可图。

从这件事情中，我知道了一份努力、一份收获。跳槽要找准时机，不要总是在舒适圈里，应该及时找寻更高更好的发展平台，这样才能让自己获得更多的收入。

1. 无论是管理层还是基层员工，大家都是一个目的，为了赚钱才继续工作。

如果在同一家企业干了多年，但是薪资水平仍然没有达到自己的期望，就可以考虑跳槽。没必要因为干的时间长，所以舍不得这家公司，如果把握准时机跳槽成功也会有一个更好的发展平台。

2. 跳槽是一件非常正常的事情，每个人都希望有更好的出路。

中层管理听上去很体面，但也需要有实际的收入。如果已经找到其他好的岗位，考虑辞职也是个不错的选择。

3. 个人选择不同。

每个人的想法不同，有些人喜欢安逸的生活，有些人则喜欢更有挑战性的日子。跳槽成功能够及时帮自己走出舒适圈，获得更好的前途。

时小慢

题主为什么无缘无故想辞职呢？难道仅仅因为在这家公司干了十年，腻了？

题主除了标题之外并没有给出其他的理由，那么通过标题，唯一合理的推测就是：

题主可能厌倦了这份年薪十二万的工作，想出去找找新的机会吧。

如果是这种浅薄的理由的话，建议题主还是三思。

在这里分享一个跟题主情况类似的案例。

我的上一家公司有一位其他部门的主管，他的职位是项目经理。

他是七零后，今年四十出头，是大学生。

（感觉七零后上大学也不是很简单的哈，当年他做学生的时候应该是很努力的那种类型）

他在我上一家公司也工作了十年，你要知道，现在超过十年的公司很少很少的，大多创业公司成立得快死得也快，一两年就黄摊儿的大有人在哦，能坚持十年甚至更久的，大多都是行业龙头了，所以能在这样的企业做到中层管理也是蛮不容易的一件事。

他大概是2017年前后当上部门主管，年薪十五万，不多也不少，家里有一个上小学的女儿，老婆是事业单位。按理说这样的生活应该蛮惬意的，波澜不惊，岁月静好。

但是他刚刚坐上主管位置之后三个月，他有一个从小一起长大的哥们，过来找他，合计着要不要两人一起凑钱创业。

一开始我那领导是拒绝的，因为他不是那种喜欢冒险的性格（如果喜欢冒险也不可能在一家公司死磕十年），非常干脆地拒绝了对方。

但是他朋友不死心，知道他有钱有存款，就经常来问他、骚扰他、刺激他，一会儿说谁谁创业赚大钱了，咸鱼翻身了，一会儿说这个业务的钱是多么的好赚，仿佛他再拒绝下去，分分钟就错过几个亿一样，仿佛这么好的事情谁不干谁是傻子一样……

我领导就慢慢地，被说得心动了一点，又动了一点，终于有一天，耐不住密集的撺掇，从账户里取了五万块钱，投到他朋友所谓的事业里。

是的，正如你所预料的那样，这五万块自然是打水漂了。

但人的命运就是这么奇妙，有些人在吃到苦头之后会悬崖勒马，认栽，任赔，权当自己眼瞎了，然后重归自己平静的生活；

而有些人，吃了亏之后，就会非常地不甘心，就会产生类似“赌徒心态”，就想怎么把那个钱给赚回来。

我领导属于后者。

亏了五万块之后，非但没有让他认识到自己的轻率和朋友那个项目的不靠谱，反而产生了一种“我必须要把这五万赚回来”，隔三差五就从家庭账户里取钱，继续打水漂。

后来陆陆续续扔了二十万，女儿的教育基金，还有他们夫妻二人的养老本儿，都被他拿去“投资”了……

他老婆大发雷霆，威逼利诱，好说歹说，总算没让他滑入【借钱创业】的深渊里，要知道，人家本来还打算借钱继续“投资”呢！

对于大多数普通人来说，你可以折腾，可以创业，可以把存款都嘚瑟得精光不剩，但是，你最大的尝试也最好到此为止，不要再往前冒险了，前面很可能没有鲜花铺路，只有无底深渊。

现在我领导为了多赚钱，自己白天的工作一点都不敢出差错，领导责备也只能默默听着，下班之后还很辛苦地开专车挣外快；

他老婆也一样，在事业单位工作之余，还做各种微商补贴家用，一家人本来中产过得好好的，就因为这场所谓的“创业”，弄得捉襟见肘。

举这个例子，不是为了要缚住谁的手脚，毕竟有梦想是好的，万一实现了呢；

但你千万不要仅仅因为烦了，腻了，无聊了等等很琐碎的原因去做一些重要的决定，如果这样你百分百会后悔。

还有就是，当你受损失，要懂得及时止损，让损失减小到最低，切勿被盲目的乐观蒙蔽了双眼。

吉姆妮成长日记

能让一个人干十年的公司，说明这个公司还是不错的，一个人能在一个公司干十年，说明这份工作对这个人来讲还是挺合适的。而干了十年想辞职了，要么是干烦了，要么是觉得钱少了。举个例子，如我自己，在现在公司干了十多年，薪水也就7千的样子，好几年没涨了，却并没有辞职的打算，所谓如人饮水，冷暖自知，我从无辞职之想，一是生来保守，二来知道自己的能力，就是出去也好不了多少。当然一个人如果觉得自己能力不错，在公司困住了拳脚，那就毫不犹豫，辞职吧！人贵有自知之明，致于辞职与否，还是因人而异，量体裁衣呀！能在一个公司干十年的人，辞职须谨慎！

无为128808420

我和你的岗位和收入都差不多，今年在公司6年了，主要是觉得心累，而且感觉发展遇到了瓶颈。

因为公司的境况自己都清楚，能稳住，但是没特殊的机遇的话，很难有大幅度的发展了，作为打工的，生活压力又大，感觉熬不起。

毕竟我们和老板的立场是不一样的，当前的公司不是老板的主业，在如今的经济环境下，只要能稳住，效益不下滑，老板感觉就很好了。

可是做为打工者，当前公司的待遇就是我们所有的收入，通货膨胀越来越厉害，生活开支不断提升，薪资不涨或者涨的幅度太小了，实际上综合收入是在下降，生活中就会感觉压力越来越大。

可是你一下子想跳出去，又很难找到一个收入差不多的工作，毕竟现在的收入，是几年辛苦打拼下来才积累到这种程度。新的工作，又要重头开始打拼，虽然这个过程会比以前缩短很多，但是毕竟还是会有一段低谷期。

这个时候就很考验人了，怎么看待得失，怎么分析长期发展和短期发展，然后怎么抉择。

我觉得既然有了辞职的想法，但是不要裸辞或者轻易辞职，还是要做一些准备，耐心等待机会。

平时多收集行业信息，做下规划，模拟分析一下，以后自己想做什么，准备怎么做，会碰到哪些问题，该怎么面对。然后就按照这个规划，为将来辞职做相关的准备，等到时机成熟，再辞职。

这样能更加平稳的过渡，也不会给生活造成太大的影响。

磐石底座

欢迎关注【职场小阁】，为您解答职场疑问。这种情况和我几年的状况是非常的相像，几年之前，也是在一家世界500强的集团干了10年，工资在行业内偏低，8000左右，管理层级算是中层偏下，年终奖3-5倍，年收入十几万。

当时存在离职的想法已经很久了，主要原因有这么几个：

1、当时的工作无啥压力的同时，也没有动力，感觉整个人的精神状态不是很好，总有一种潜在的焦虑萦绕在心头，但又说不明白。

2、集团固有的流程和制度自己无力改变，但又不甘心一直这样下去，因为确实存在许多的弊端和问题，很多时候有种有心无力的无力感，时间久了就不想去改变，不愿去改变，这消极的思想会延续到其他事情上，会让自己固化和刚愎自用起来。

3、收入太低，有数据表明，职场中80%以上的人会高估自己，认为自己的价值要高于自己的收入.

后来还是离职了，新的工作没那么可怕但适应起来也是不太容易。

对于10年左右想要离职的朋友有几个建议：

1、一味的追求稳定，会害了自己，暂时的稳定会带来以后的风险。

2、要分析自己目前这个岗位的晋升空间和发展前景，如果你能看到未来10年的发展轨迹，那要看看这个发展速度是否赶得上职场平均发展速度？

3、分析自己的优劣势，可以去一些公司面试，检验自己的能力是否被市场或其他公司所认可，回来补足自己的短板。

4、做好比较充分的思想准备，如你需要去做一些你曾经的下属才会去做的操作类、执行类的工作，你技术上和心态上能否适应的过来？

从自己职业发展的角度看，不应该关注自己在这里干了这么久，离开是不是很可惜啊，这个属于沉没成本，没有天多意义，更应该关注自己的能力是市场需要的吗？如何提高？让自己在未来的市场中变得更有竞争力。

职场小阁

一个人的职业生涯，粗略的算有4个十年：

20-30岁；第一个10年，职业生涯初期；

30-40岁；第二个10年；职业生涯中前期；

40-50岁；第三个10年；职业生涯中后期

50-60岁；第四个10年；职业生涯后期；

如果你处在第一个10年，和第二个10年阶段，建议你换一份工作；

如果处在第三个10年建议谨慎选择；

如果处在第四个10年阶段，不建议离职；

接下来我们分析下原因；

第一个10年：20-30岁

这个阶段是职业生涯的初期，对于刚刚走上工作岗位职场新人来说，一切都是全新的。这个阶段可以换工作，但不要频繁，而且，至少有1份五年以上的工作经历，或者2份3年以上的工作经历。而且这两份工作经历在工作内容上一定要有相关性；这个阶段需要注意的事情有以下几个方面：

1、尽量有一份销售类工作经历；

建议每一个人都有一段销售相关的工作经历，销售岗位的工作，可以让新人的能力提升很快。首先，销售比较锻炼逻辑思维能力及语言表达能力；其次，销售对人的主动性的要求比较高；销售需要与不同的人打交道，很锻炼人际交往能力；销售的工作强度和工作压力较大，可以锻炼新人的抗压能力；销售需要具备较广的知识面，可以提高职场新人的见识宽度；

2、有至少一份跟职业规划匹配度很高的工作经历，这份工作经历至少要在3-5年以上，

如果第一个10年没有一份超过3年的工作经历，第二个10年将很难找到好工作，企业会觉得你忠诚度极差。

3、大公司有大公司的好处，小公司有小公司的优势；

如果大的公司，且工作至少3年以上，将会有很大的收获，不管是职业化的工作方式，还是工作技能，还是系统化的思维，都将很有价值的一段经历；如果在一家业务稳定，或者快速成长型的小公司也很好，除了能学到工作经验之外，小公司很容易从基层成长为中层管理者，也很有可能会在企业一干就是10年。这样的经历也同样很宝贵。

第二个10年：30-40岁

这个阶段是职业生涯的黄金10年，很多人的职业高峰期实在这个阶段实现的，同时，时这个阶段的重要性也体现在，如果这个阶段做的好，下一个10年将更上一层楼，如果这个10年走的不好，下一个10年将进入职业困难期，甚至影响到下一个10年要重新选择职业方向。这个阶段的注意事项有以下几点：

1、重视外出学习的机会；

这个时候，通常会做到中层管理者，优秀的做到了高层管理者。同时也会有很多外出学习的机会。一定要认真对待，公司对于管理层安排的所有外训，费用都是很高的，因此，这么高的费用，从“性价比”的角度来看，一定要让自己“收获最大化”；通常会对自己的职业格局、思维模式及管理能力有很大的提升。同时，可以有机会认识一些和自己“同级别”的同学，这些同学除了可以互相学习之外，也是很好的人脉资源。

这个阶段建议利用业余时间，提升自己的学历或者行业技能，这个将为下一个10年打下良好的基础。

2、做个可靠的人；

这个阶段不管是作为“管理者”还是“资深技术人才”，都需要做一个可靠的人。通过以下几个方面来体现可靠：

（1）工作表现：高效，职业化；

所谓工作高效，就是要在有效的时间内，完成工作，这个阶段不要追求工作的完美，要在工作质量和工作效率上找一个平衡点。

职业化的表现更为重要，一方面跟上下级之间保持信息及时畅通，不要有信息盲区。另一方面工作面前要勇于担当。如果有功劳，多表扬员工，如果有过错，多在领导面前拦责，让员工觉得你是他们的大树，让领导觉得你是他的左右手。

（2）家庭生活：情感稳定，家庭幸福；

一个有能力搞定工作的人，也一定有能力搞定家庭。情感稳定可以是长期忠诚的守护一段感情；也可以是负责任的终止一段破碎的感情；说的通俗点，就是不要朝三暮四。

家庭是“心灵的港湾”，港湾里要有贤妻，还要有小公主或者小王子。再忙也要抽出时间陪伴家人，事业上的无限风光，也抵不上一家三口一场嬉戏更能让心情舒畅。

3、建立良好的人际关系；

不要因为工作关系引发私人恩怨，工作关系就是利益关系，处理好利益关系，自然能处理好人际关系；在职场上，最职业化的表现是想办法达成多方共赢的协作关系，别人的性格如何，别人的生活如何，都不是利益关系的关键因素。因此，在有些人可能会在工作关系的基础上升级为朋友，有些人可能会一直都是“工作般关系”。

第三个10年：40-50岁

如果上一个10年比较顺利，这一个10年会在职业上有一个很大的提升和飞跃，通常做到了企业高管，将持续创造不凡的业绩。这个阶段要注意的是：

1、增加行业影响力；

这个阶段既有能力、又有经历，可以藉此增加个人在行业内的影响力，多参加一些行业内聚会。

2、家庭稳定大于天；

人到中年事业有成，家庭稳定大于天。家庭稳定就不会让自己分散精力，也会让自己有一个好的口碑，虽然社会的包容度越来越高，但是一些不必要的麻烦，有时还是听让自己头疼的。不是每个人都有“东哥”“波哥”的实力摆平自己闯下的祸。

3、注意培养接班人;

这个阶段要选拔和培养自己的接班人，并用几年的时间把他们带出来。

第四个10年：50-60岁

这个阶段是准备退休的年龄段，性格保守的做好退休计划，顺利感到退休就可以了。喜欢挑战的人，建议在不影响拿退休金的情况下，尝试些自己喜欢的事情和有兴趣的事情，也是年轻时上有老下有小没机会尝试的事情。但是要注意的是，做事情上还是要“保留晚节”，经济上不要“影响退休生活”。

职场老人儿

一个在公司干了十年的中层管理，月薪8000元，一年有15个月的薪资，从这句话中我们可以看出，这名中层管理已经到了自己事业的瓶颈期，为什么这么说呢？在公司已经十年了，还是个中层管理，而想从中层管理升为高层领导者，可谓是难上加难了，再加上有辞职的想法，或者说有一种干腻了的心态，如果真想辞职就辞职吧！也不能太难为了自己，这和钱没有关系。

但是问题中的信息量太少了，这个结论还真的不好下。比如你今年已经50多岁了，那么我就不希望你辞职，因为这个年龄段一旦辞职，很难找到合适的工作，再说了自己再熬上几年就退休了，当个中层就中层吧！因此，在这个年龄段我是不希望你辞职的，也许上面的高层更希望你离开。

而如果你一开始就在这个公司上班，或者说20多岁在这里上班，现在已经30多岁了，现在自己觉得自己干腻了，不想干了，想换一个环境，在这里得不到发展，那么我是很赞成你离开的，还是那句话，这不是钱的事，不能因为钱而难为了自己，在一家公司干了十年，肯定看到身边的很多人都慢慢的离开了，而进来的都是新人，或者说同龄人越来越少了，真的很难与周围的人相处，那么就辞职吧，不可能离开这里就会饿死。

当然还要根据你自身的情况，你现在的处境，应该都是上有老下有小的人，做事不能意气用事，还是要三思而后行，也就是说要给自己想退路。

人生有时候就有很多难以做决定的事，尤其是在工作上，辞职的又怕找不到好工作，放弃不了眼前的薪水，而不辞职又真的不想再干了，感觉在这里就是一潭死水，如果是这种情况还是早打算离开这里。

乡村小二哥

中层管理月薪8000，一年15个月的薪资，已经在公司工作了10年，想辞职。

特意看了下题主的资料，坐标宁夏， 长跑爱好者。

在公司工作十年，估计是35岁左右的年纪。

现在根据这些情况分析一下：

35岁和45岁是职场的门槛，通常招聘条件里，对于中底层岗位的年龄限制是35岁，对于高层岗位的限制可以扩展到40-45岁。

35岁以前，是年轻人可以比较容易地换工作、换岗位的年纪。过了35岁，再找一份对技术能力、管理能力要求不高的新工作就略微有点困难了。

所以，第一，你现在考虑辞职换工作是个不错的想法。

银川的平均工资是4300元左右，你的工资是8000元，收入水平中高水平。更优秀的一点，你热爱户外运动，热爱长跑。喜欢跑步的人，一般是比较自律的性格，在专业方面应该对自己也会有要求，技术能力不错。如果考虑辞职的话，应该不是因为原则问题，大抵是因为在公司的发展遇到瓶颈，需要一个更大更优越的环境。这也是个不错的想法。

所以，第二，可以辞职，不过最好骑驴找马。

希望我的答案可以帮到你。

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關鍵字: 辞职 职场 中层