錚箏崢錚

卡哇伊觀點：人往高處走，水往低處流，平臺越高，機會自然也就越大。與鄉鎮相比，縣政府辦公室的優勢可不是一星半點，那簡直就不可同日而語。建議題主無須猶豫，牢牢把握住這個機會，人生很可能會改寫的！

我們單位的一把手，原來是某副省級城市市委領導的秘書，33歲的年紀，卻成長為正處級實職幹部，下一步可能就是廳級甚至部級幹部，前途不可限量。而我們單位土生土長的幹部，最年輕的正科級也已經超過35歲，副處級可能就是終點。兩條完全不同的路，成就的是完全不同的人生。

下面一起來說說，縣政府辦公室與鄉鎮相比的優勢在哪裡。

第一，縣政府辦公室位置更高、格局更大，成長的空間也更廣。

刨除直轄市、副省級城市以及一些高配的地區以外，一般縣的規格為正處級，縣政府辦公室是正科級，但有些擔任縣政府黨組成員的辦公室主任也有可能副處級，而鄉鎮規格為正科級。對於一個基層公務員來說，在鄉鎮意味著想要走上副科崗位，都不是那麼容易的，因為副科就有可能是副鎮長或者鎮黨委成員了，看似只有一步，但這一步要邁起來，可真不簡單，有些鄉鎮公務員幹了一輩子，可能還是個科員，連個科長都混不上。縣政府辦公室雖然相當於鄉鎮政府級別，但卻要與全縣所有的政府工作部門打交道，是縣政府領導與鄉鎮政府的紐帶和橋樑，即使縣政府辦公室內部提拔晉升沒有位置，但畢竟面向的是全縣，只要任何一個鄉鎮或者部門有位置，你都有可能被提拔過去。單從這一點，鄉鎮與縣政府辦公室就沒得比。

第二，縣政府辦公室近水樓臺，更容易得到領導的賞識和提拔。

縣政府辦公室，顧名思義，就是為縣政府領導尤其是主要領導服務的，雖然與縣委辦公室比稍微差點，但也基本上是數二數三的部門了。在縣政府辦公室工作，基本上就是圍著縣政府領導轉，這與鄉鎮大部分工作人員只能在電視新聞上見見領導可是天壤之別，雖然加班多一些、工作累一些，但被領導賞識的可能性也更大一些。試想基層鄉鎮公務員一兩年可能都見不到縣領導一次，更別提被縣領導賞識了。而一旦得到領導的賞識，被提拔使用不過是時間問題了。這麼好的機會，為什麼要糾結，要錯過？

第三，縣政府辦公室對人的磨練更大，能力的提升可以受益終生。

誠如題主所言，任何一個單位最累的可能都是辦公室，起的比雞早，睡得比狗晚，週末節假日簡直就是奢侈，基本上每天不是在上班就是在上班的路上，這是現狀。但必須清楚的是，即使是這麼累的部門，也不是誰想進就能進的，擠破腦袋想進來的多的是，但沒有兩把刷子肯定也立不住。題主既然有機會進入縣政府辦公室，說明能力還是相當不錯的，那就更應該懂得辦公室對一個人的鍛鍊有多大，你在縣政府幹一年有可能比別人幹五年的收貨還要多，而最最重要的是，這些收穫都是你自己的，是在以後的職場道路上為你所用的，君不見大把大把的領導幹部，都有過幹辦公室或者當秘書的經歷嗎？沒有這一層歷練，又怎麼能有大的發展？

第四，縣政府辦公室更容易廣積人脈，這是個人的寶貴財富。

其實這一點不用我多說，大家肯定都明白，哪個單位的辦公室不是按照領導的的指示辦事，或者是代領導行使職權的？哪怕你就是個科員，因為縣政府辦公室的加成，在鄉鎮、企業或者個人眼裡，你都處在權力的核心地帶，跟你交好肯定沒錯。而且你在縣政府辦公室，跟各個縣局或者鄉鎮政府協調起工作來，那也是簡單加愉快，不信的話你一個鄉鎮政府的科員跟縣政府的各個局或者醫院、學校等協調工作試試，看看有幾個人會給你面子？俗話說多個朋友多條路，人脈累積的越廣，自己以後的路可能就會越順，也是鄉鎮政府很難帶給你的。

綜上所述，平臺不同，對人的影響也不同。儘管縣政府辦公室與鄉鎮相比，工作更忙更累一些，但與上述的絕對優勢比起來，這點忙累真的微不足道！不用有任何的糾結和猶豫，選縣政府辦公室無疑，你絕對不會後悔的！

職場卡哇伊

作為過來人，給你來個詳細的回答，你這種情況要是放在10年前肯定是毫不猶豫的去政府辦，但是現在情況大不相同了，機構改革之後縣兩辦晉升機會就少好很多了，因為現在規範了，混編混崗情況沒有了，造成的後果就是兩辦，僧多粥少，基層鄉鎮崗位多，可安排的職位也多，競爭壓力小。你都在鄉鎮幹五年了，去政府辦還得從頭開始，不明智。一般都是基層幹半年，抽調到兩辦。你現在去兩辦沒有任何優勢，所以我建議還是留在鄉鎮。我們縣兩辦加起來近兩年才提了5個人，競爭激烈可想而知。順便我再給你規劃規劃未來十年你的發展方向，你現在是鄉鎮公務員，等提了副科後，可以選擇繼續在鄉鎮幹，慢慢等著提人大主席啥的，再提鄉鎮長，這是一條路，或者，提副科後在幹幾年，去縣裡面小局當副局長，然後養老，大局沒戲。或者，在鄉鎮提正科後去縣裡面大局當副局長。這是三條路，我建議走第三條，直接一路提到鄉鎮長很難，因為你沒有兩辦的歷練，第二條路比較舒服但是沒有啥激情。第三條路我建議可以選擇，一個大局的副局長也是權利很大的，不比當鄉鎮長要差。

whz8931

沒有懸念，當然是去縣政府辦公室，如果是我，我會毫不猶豫的選擇縣政府辦公室。

鄉鎮公務員已經第五年了，還是基層的鄉鎮公務員，好不容易有個機會調到縣政府，一定要把握好這次機會。

1、晉升空間大。

我親戚剛畢業也考上了鄉鎮公務員，幹了兩年基層的工作，感覺前途渺茫，工作沒勁沒意思，去縣裡的人社局幹了一年小職員，當了個科長，隨著工齡、經驗和人脈的增加，現在已成為縣裡的領導。他說：晉升空間大的工作幹著更有意思。

2、可以開闊視野，增長見識。

縣政府辦公室和鄉鎮公務員所接觸的工作差別較大，鄉鎮公務員的工作接觸脫貧致富、進村進社等村裡的大小事務，並且所接觸的人群很多都是比自己學歷低、見識沒自己多的人，在這樣的環境中，提高自己很難。

而縣政府辦公室所接觸的工作都是縣政府的各種決定，接觸的人群都是縣長領導等比自己優秀的人，經常跟優秀的人在一起，自己也會變優秀。能學到很多東西，增長見識。

3、可以擴大人脈圈。

縣政府辦公室工作，不僅能認識各種比自己優秀的領導，也能認識不同單位的人，還能結識到一些鄉鎮部門的工作人員。這是一次擴大人脈的好機會。

4、離家近。

在鄉鎮工作開車到家一小時，而在縣政府工作，開車到家十分鐘。如果是我，我肯定會選擇離家近的縣政府上班。

有時候，選擇比努力更重要。把握好機會，作出正確的選擇。

小可職場日記

以一個過來人的身份回答這個問題吧，若是有文字材料基礎、有上進心那就去吧。我是女生，大學畢業後考到自己家鄉鎮政府，任研究室主任兼黨建辦主任3年，全年無休，很累，但是很充實，很有意義，所以乾的很有激情，無怨無悔。領導們同事們、村幹部都很肯定，也很支持，工作開展的很順利，前途也很好。組織部，市委辦，若干部門多次想要借調我，綜合考慮沒去，因為要對的起培養自己的領導和父老鄉親。說這些的目的是想要告訴你，只要你有一手，尤其是文字材料，在哪裡都能成才，關鍵在自己。所以工作四年後我就中央遴選走了…

用戶7306945343520

我也經歷過類似的選擇，而且似乎機會比你還好，但最後我選擇了拒絕。

我是一個已經成家並且有了小孩的人，家離上班的小縣城大概有一個多小時的高速車程，雖然看似不遠，但卻也是別人口中的週末夫妻。

妻子倒還好，對我的工作較為支持，而且畢竟是成年人了，相互之間有什麼問題可以通過溝通來解決，可對孩子的虧欠卻讓我時常陷入自責。

作為縣人社部門的一個小股級幹部，一次偶然的情況讓我有了選擇去組織部幹部科工作的機會，說實話，起初得到這個消息的時候我是無比振奮的，這種興奮的感覺相信知道這個科室工作性質的人都可以想象。

可伴隨著好消息傳來的同時，卻是這個科室五加二、白加黑的加班常態，這樣無休止的工作時間對於我這樣每週都回家的外地人來講無疑是最為恐怖的存在。

我熱愛我的工作，但我同樣熱愛我的家庭，想想每週離開家時兒子滿是淚水的目光，我最終還是選擇了拒絕，因為知道我適應不了這樣的工作狀態，強行選擇，我害怕最後不僅沒做好工作，辜負了組織和領導的信任，還愧對了家庭。

做出這個選擇已經過了快兩年，我依然還是那個小股級幹部，而選擇去幹部科的同事已經提拔了副科級幹部，說實話，羨慕肯定是有的，但我對我的選擇卻不後悔，只想趁著現在還年輕爭取能考回到父母、妻兒在的地方，因為那裡才能安放下我的靈魂。

貓南北鴨702

題主說的問題我比較有發言權。

本人已經把題主提得假設走了一遍了，算是過來人了。

剛參加工作時，借調至府辦上班，做過一般工作，當過縣級領導聯繫人，在第三年回到鄉鎮當辦公室主任，到四年多一點在原鄉鎮提拔為副科，以前在府辦的同事多數也是提拔到鄉鎮副科，而且工作時間都在六至八年，相比鄉鎮，提拔速度還慢一點，建議有機會提拔就別去府辦了，畢竟都五年了，機會很大。當然你覺得在鄉鎮提拔機會不大可以去。另外在府辦有可能提拔到部門任副職，鄉鎮機會不可能提拔到部門任副職。有些朋友可能要說府辦可以積累人脈鍛鍊能力，那是肯定的，但是我要說的是在府辦提拔不一定有鄉鎮快。

憶往昔籃球

寫作匠為你精準解析：這個問題是我曾經遇到的真實困惑，現在我結合切身經歷給你分析一下。
先說結論吧：肯定是去縣政府辦。

1.縣政府辦平臺更高，接觸的人脈資源更高端。

縣政府辦工作人員經常打交道的人是縣直各部門負責人，也就是各局的局長和鄉鎮黨委書記、鎮長，可以說，這些人幾乎掌握著整個縣所有的權力。只是分工不同，他們掌握的權力領域也不同罷了。

與他們接觸的時間長了，從中培養幾個關係好的，建立一些弱連接，以後有事需要他們幫忙的時候能用得上，這些都是非常高端又優質的人脈資源。

當然，你也要努力提升自己才行，起碼你得是個副縣長的秘書，才能與這些人說上話，不然也是無足輕重。

2.縣政府辦提拔的速度更快。

縣政府辦直接服務的是縣政府領導，具體來說就是縣長、副縣長。這些領導分管不同的領域，他們說話更有分量，特別是縣長，作為一個縣的行政一把手，具有很大的決定權。

如果進了政府辦想快速提拔，那你要努力成為某一個縣長的秘書，別管縣長還是副縣長，這樣你才有機會被推薦。因為縣長們的秘書曝光率高，經常在各種會議和活動場合出現，各局、各鄉鎮對他們就比較熟悉，提拔起來當然也無異議。

3.能力提升更快。

在縣政府辦工作，與鄉鎮相比，各項工作標準更高、要求更高。在這種情況下，能力的提升也就更快。

這是做文字工作，如果能夠做縣長、副縣長的秘書，對於能力的提升更是全面。因為面對的人更多，需要處理的事更多，這就更加考驗的你的處事能力和為人能力。

總之，從鄉鎮借調到縣政府辦一定要去，去了以後，你才會有各種上升的機會，相信我，你肯定不會後悔。

歡迎在評論區發表自己的不同觀點。

作者：寫作匠，前100強企業首席文案策劃，人民日報公眾號簽約作者，十點讀書特約作者，省報特約記者。用工匠精神專注分享體制內乾貨。

寫作匠

鄉鎮公務員有調到縣政府辦的機會，當然要去了，這種機會不是每個人都有的，既然降臨到你頭上，就要果斷把握住！

現在鄉鎮公務員可以說是最辛苦的公務員崗位，雖然在提拔幹部的時候一再要求基層工作經歷，但這些真正從鄉鎮摸爬滾打出來的公務員，卻遠遠趕不上那些空降到基層有掛職鍛鍊經歷的幹部。鄉鎮公務員最好的出路就是往上級機關發展，包括縣、市、省、國家等各級機關，對縣直機關來說，縣政府辦、縣委辦、組織部、紀委，這幾個部門絕對是進步最快的部門，很多鄉鎮公務員剛考上就會被借調到這些單位幫助工作。

鄉鎮公務員有五年的服務期，服務期內是嚴禁調動的，你能在剛滿服務年限就能調動，說明也是有一定能力的，尤其直接調到政府辦，這是多少年輕公務員都羨慕的機會。我有個朋友，還是選調生，第二年就被借調到政府辦工作，但到現在已經四年多了，關係還沒有辦了，尤其是趕上去年機構改革凍結人事關係，調動手續是一拖再拖。所以說，你剛滿年限就可以調動，真的已經很不容易了。

另外，在縣政府辦工作，最好的崗位就是能跟著某個副縣長當個跟班跑腿的，其實也就是所謂的秘書。雖然現在縣級領導是沒有秘書的，但副縣長也好各個縣委常委也好，每個領導總得配個秘書的，這樣也便於開展工作，傳達領導指示。也就是說，這樣的崗位是進步最快的，基本上每個跟著副縣長的人不得提拔個副科職務啊，和領導關係處好點，就算領導調走了也會為你考慮的。不要說什麼給縣長寫材料，寫材料其實是進步最難的，畢竟你剛去政府辦，三兩年不可能成為寫材料的大拿，你也就別想通過寫材料快速晉升了，因為能混到第一筆桿子的真的很難。

總之，鄉鎮公務員調到政府辦，絕對要去，除非你自己還有其他關係！

中省直遴選

我本人作為過來人，從自身經歷講起，一定要去，而且要捨得吃苦，好好幹，進步的空間比較大。綜合辦公室，是一個平臺，接觸的人和事，即使是小事，也非常重要。為領導、平級和基層三服務，非常鍛鍊人。領導作為“凡人”，手心手背都是肉，對辦公室的人員，總會安排得比較好。一般來說，只要自己不出問題，結局都會被安排得比較好。

我當年在基層一線工作，因為廠裡搞徵文，我的作品獲獎，要被借調到辦公室去幫忙。當時，我已經在調度室負責一點工作，每天開晨會有幾十塊錢的補貼，一個月一千多元呢。去辦公室則沒有這塊補貼。當時年輕，也不知道什麼崗位好什麼部門好，同事勸我別去，虧一千多呢。幸好，老爸鼓勵我去，人往高處走水往低處流，基層的同事眼光膚淺，只盯著眼前的一千元，有啥出息。

後來，聽從老爸意見去了辦公室工作。去了之後，特別累，寫材料、搞會務、伺候人。兩個月後，有點後悔，覺得太累，也沒有補貼，不如在基層調度室舒服。有一次，還想回去。被老爸罵了一頓。一晃就堅持了三年。機會確實多，主任、副主任很快都提拔了。我被提拔為副主任。幾年之後，又借調到公司總部，再就是去了北京總部。現在回想起來，沒有那次借調，就無法改變命運。

所以，根據自身經歷，奉勸三點意見

第一，縣政府辦公室，屬於一類科室，與組織、縣委、宣傳、紀委等科室一樣，都是容易出幹部的科室。近水樓臺先得月，在縣領導身邊服務，只要你表現好，都可以被領導發現。不像在基層，你再優秀，大領導也看不見。所以，你要謙虛謹慎，不要犯渾，被領導不看好，也是成也蕭何敗蕭何。

第二，要能吃苦。主要有兩個方面的苦，一是寫材料非常苦，二是琢磨人情世故非常苦，委曲求全是常態，非一般人所忍受。所以，既然去縣府辦，就要鍛鍊寫作能力，不會寫大材料，非常吃虧。寫材料的重要意義，這裡不寫了。如果你害怕寫材料，那麼就別去了，累死不討好。

第三，耐得住寂寞，守得住機會。在領導身邊，不要顯得太著急，幹一兩年著急提拔，被領導看出來，就不好了。所以，把工作做好是王道，不要考慮太多。另外就是，做謙虛低調，不要給領導留下任何不好的印象。這裡面有苦衷，比如委曲求全，這也是鍛鍊一種能力，不會忍受委屈的人，也走不上高位。

職場火鍋

我和你情況差不多，我也是三年基層工作，然後正好政府辦要人，我就去了。很鍛鍊人的單位，對自己的能力提升很快。但是加班是經常，要有心裡準備。我們辦公室秘書幾乎沒有節假日的說法，領導加班就得陪著一起加班，寫材料熬到一兩點是經常。

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