创业论谈社群

一、月薪万元的工作，一般有三类。分别是：业务类、管理类、技术类。

二、为什么业务、管理、技术三类岗位可以月薪上万呢？

1.月薪万元的业务类工作

一般业务类的工作没有太高的门槛，如果是房地产中介岗位，基本高中以上学历就可以胜任。另外，他不需要太多职业资历，完全依靠自己的销售能力。对于起点低，但想要短期拿到高薪的伙伴，建议从事销售型业务。

但销售业务除了行业外，还有细分，那就是对个人端，还是对企业端。

负责个人端的销售，如刚刚提到的房地产销售，电器门店销售等，擅长跟人打交道，肯吃苦耐劳，卖出的货量大，月薪上万不成问题。

如若你负责的是企业端的销售，那么对于你的学历跟学识会设置门槛，要兜售是集团业务，相较于个人业务更为复杂。一般要求大专以上学历，且学习能力较强，能够对公司的产品有较强的专业知识。但门槛高，意味着机会也大，接触的人群较为高端，那么你的人脉会更广，薪资也自然不成问题。

总结来说，个人业务销售岗位，准入门槛低，但偏辛苦。集团业务销售岗位，门槛略高，学识要求较高，人脉有质量。但两者但底薪都不高，必须靠提成实现上万目标。

2.月薪万元的技术类工作

我讲讲我朋友的经历，他毕业于一所专科学校计算机专业，在三线城市就业，目前作为一个游戏行业的程序员，起薪是6千块，加上加班跟项目分成等，基本也可以在入职短期内拿到上万元月薪。

但技术类的工作，存在天然的技术门槛，如果你没有这方面的技术积累，想依靠“半路出家”实现逆袭，不太可能。

另外，也要看你的兴趣所在，有些人天生就是理科思维，对于技术类的东西特别感兴趣，自己日常都会去捣鼓。但对于文科思维的人而言，觉得技术偏闷，静不下来好好学习。所以不要为了以后工作月薪多少去挑自己的专业，还是要看适不适合你。

总结来说，技术类工作，工作薪资本身起点就高，且提薪的速度较快，适合本身就有技术累积的人，不适合技术小白。

3.月薪万元的管理类工作

除了基层管理者外，一般的管理岗位都会是月薪万元以上。但是这一类的工作，不仅对你的学历跟专业度有要求，还要看你的行业经验跟综合能力。

这类工作会要求你本身在一家公司或者一个行业呆得足够久，对自己从事对行业有清晰对认识，以及有一定对人脉资源，刚毕业对小白基本是做不到的。

简单总结，想要做管理类岗位，除了专业外，时间是你的门槛，没有累积无法成为一个好的管理者。

三、其实3招就可以教你具备“月薪万元”的能力

1.打造“读写说”的核心竞争力

不管你从事销售，还是技术类，或是管理类工作，想要成为一个在薪资上越来越贵的人，那你必须学会“读写说”三项能力。

举个我身边的例子，我朋友是一个业务能力特别强的人，有次遇到一个准备通过他买房的客户，但是对于楼市走势特别担心，害怕买了以后贬值。我朋友也没有着急，拿出了行业政策告诉他，并且还用笔在草稿纸上做了一个买房机遇的思维导图，客户马上被说明了，当即就给了定金。

我朋友就是把善于把看过的资料内化为自己的专业知识，并且用精准的语言表达出来，瞬间折服了客户，这就是他跟其他销售员的差异化能力，因此月薪上万轻而易举。

2.扎根一个行业或者一家公司

我相信很多人都听过一句话：毕业五年后，同学间就开始拉开距离了。为什么会这样呢？因为有些人毕业后频繁换工作，没有扎根在一个行业，因为缺少累积，但是有些人选定一个行业或者一家有前景的公司，一干就是好多年，累积了不少行业的经验。

有时候选择比努力更重要，选定好一个行业或者一家公司，拥抱住趋势，其他交给时间，会给你一个好的答案。一般深耕一个行业的人，五年后都很值钱，因为大多数人都是中途放弃的。

3. 创建自己的职场成就事件

很多人只会埋头苦干，却没有想过为自己创造职场上的成就事件。

第一类成就事件，可以是与你本职工作有关的，比如拿下某个大订单，或者与某家大型公司合作。

第二类成就事件，可以是你的工作之余发生的荣誉，比如参加演讲或者辩论比赛得奖，都能成为你职场的高薪的筹码。

第三类成就事件，是你的平台成就，也就是你在哪些大平台公司工作过，比如你在BAT工作过，出来的身价也会不同。

以上就是月薪上万工作的分析啦，月薪万元不是梦，一切都藏在你做的每一个决定里。

字疗师

在经济较发达的一、二线城市，万元以上的职位还是相当多的。不过必须具有相关的技术、能力与资源。下面我们来看一下:

1－1.5万职位

1－1.5万元的职位有研发工程师、省级销售经理、大客户经理、销售、.NET开发工程师、学业规划师、生涯规划师、LINUX讲师、风控专员、JAVA高级开发工程师、汽车销售等众多职位。当然其中某些并非无责任底薪，而是取决于业绩情况。

2－3万职位

2－3万元的职位包括室内设计师、服装设计总监、加工研究所研究员、副主任、投资经理、融资租赁客户经理、咨询师、教研/课程研发老师、JAVA架构师、人力资源总监等众多职位。某些同样有任务及要求才能达标哦。

5万元以上职位

5万元以上的职位有不良资产律师合伙人、模具经理、招商总监、口腔学科技术专家、经营院长、副总经理、合伙人、省级总经理、事业合伙人、开发总经理、副总等职位。此类职位多为公司管理岗位，要求应聘者具有领导、管理能力或资源。

经济发达地区万元以上月薪的职位还是比较多的，当然前提条件是应聘者需要具有相应的能力、技术及资源。倘若都不具备，那么入职外卖、快递等职位，努力工作，同样有希望拿到万元的月薪。

冀蒙嘉澍

人常说三百六十行行行出状元，很多行都会有高收入的人群的。我是做设计的，我老公做设计培训的，当然我们自己的生意，收入肯定很可观的，我老公之前培训的学员，在我们那里只学了几个月，去差不多的装修公司上班现在很多都月入过万，最主要的是我们这里是五线六线城市，其实他们都才学了几个月，根本就学了个皮毛，但是出去实践了几个月慢慢工资就高了，我老公一个同学在北京做设计的，一月工资好几万的，做了十年，能力实力都有了，收入自然高了，这毕竟是门技术。总之，一句话，很多工作坚持了都会有拨开云雾见青天时刻，待到那个时候，那感觉是自豪的。

jiajia品质生活

月薪过万的工作多如牛毛，在其他回答中都有列举，不再重复。补充二个：头条上经常有人提问“给你1000万，不准带手机，到偏远山区生活五年，愿不愿意？”，你可以去找那个提问者；要饭的，带着一个二维码，和能打动善良人之心的“软文”，跪在人流量大的地方就行。

作为求职者，最重要的是分析自己有什么，能给别人什么；多问自己凭什么，少问别人为什么。比如，华为的员工，平均年薪超过30万，有本事你去；清华金融专业硕士毕业，到上市公司，月薪起步就是2万+，有本事你去；销售总监，不用自己跑业务，就讲讲课开开会，年薪总是百万，有本事你去…

任何企业在制定薪酬时，基本原则都是员工收入与岗位创造的价值相匹配；作为职场人来说，也必须经历入门、胜任和出彩三个阶段，在胜利工阶段和出彩阶段，月薪过万是常态。一句话，只要自己值钱，口袋迟早会有钱！

红蓝推演

我在深圳工作，从事的是软件开发。在这个行业中，月薪过万的人比比皆是。还有很多不同岗位的人，也拿到了万元月薪。

在招聘网站设置月薪条件刷选，发现很多工作也有万元月薪：

1、1-1.5万月薪的工作

总结来说，1-3年工作经验的人，更容易拿到万元月薪，少部分需要5-7年，这些工作主要集中在运营、初级工程师、行政主管、销售经理、督导等职位，也有会计、软硬件工程师、产品经理、各职位主管等。

2、1.5-2万月薪的工作

总结来说，3-5年的工作经验，很多工作可以拿到这个薪水。他们集中在高级开发工程师、大客户销售经理、软件架构师、会计主管、投资经理等职位。

3、2-2.5万月薪以上的工作

总结来说，资深软件工程师、软件架构师、软件负责人、总监、技术经理、研发副总、品牌总监等领导岗位更容易拿到2万元以上的月薪。他们基本上都需要5年以上的工作经验，大部分需要有管理团队的经验。

4、2.5-4万月薪的工作

越往上走，薪资待遇和能力是成正比的。这些岗位，主要也是集中在资深工程师、总裁助理、软件负责人等岗位。

再后面的待遇就不说了吧，从以上数据可以看出，要想拿到万元月薪，不管是什么类型的工作，有一点是相通的，那就是一定要有别人无法代替你的能力，这其实就是自己的竞争优势所在。

与其临渊羡鱼，不如退而结网。如果你还没达到万元月薪，就照着这些岗位的目标去努力实现吧。

希望以上的分析能给你点启发和帮助。

职场猿话

我曾经一直觉得，月入过万是一件非常难的事情，直到我也能做到这一点，才猛然醒悟。

一、月入过万有多难？

我的第一份工作，当时我还在南京，是一份网络销售，那时我的月工资底薪是1800，有提成，但基本上，我每月的工资水平就是底薪。当时我们分公司有三十来号人，分公司的平均工资在8000左右（我一直在拖后腿）。第一个月发工资的时候，我都震惊了！我们公司工资最高的竟然拿到了三万多。我当时就在想，这么容易就能挣那么多钱吗？于是，我就努力工作，加班到很晚，但是，最终的结果不理想。后来，我也离开了那家公司。

我一直摸爬滚打了好几年，从来没有实现过所谓的月入过万，直到后来我接触了自媒体，我也实现了月入过万，我才发现，当自己真正努力并用心做一件事情的时候，并且成为这个领域的专家，月入过万根本就不是难事，只是有时，我们需要找对方向和门路。

二、如何做到月入过万？

首先第一点，你要明确的知道自己想要什么。有人就说了，我就想要月入过万。好，很不错，但是，在实现这个愿望之前，我们还要做的是什么？就是找到自己的兴趣所在。俗话说的好，兴趣是最好的老师。就比如我自己，我喜欢写东西，这就是很好的兴趣。

第二点，由兴趣发展成职业。就比如我自己，我喜欢写东西，那我可以做的职业有文案、新媒体运营等。再比如我的一个朋友喜欢拍照片，后来他就在一家影楼工作。

第三点，确定职业后，在这个领域深耕。如果你想月入过万，那你就必须成为某个领域的专家，不断的在这个领域深耕，认清楚自己的不足，重要的是，你也要建立属于自己的一套理论。

第四点，坚持不放弃。有很多人，前期没有收获，就会想到放弃。这样对自己的职业生涯一点也不好。当你想要实现梦想，想要月入过万，那为什么就不能坚持呢？目光放长远一点，坚持再多一点，功夫总不会辜负有心人。

三、月入过万的职业有哪些？

在当今社会，月入过万的职业真的很多了，比如计算机技术行业、金融行业、互联网行业等等，这些都是可以实现月入过万。

如果你有点技术，像IT、高新技术、互联网、金融等等，都是可以实现月入过万的梦想。

如果你没有技术，销售行业是很不错的选择，一般的销售公司门槛基本为0，只要你愿意努力，愿意学习，公司都会给你提供这个发展的平台。

需要提醒的一点，不论你选择哪个行业，都需要120%的勤奋，只有这样，你才能成为行业的佼佼者。

我是徐雁冰

楼主 其实月入过万的确是多 只是每个岗位都不一样 帮你分析一下

1 程序员

大家都知道程序员的工资一般是很高的，好的程序员一般一个月能拿到两万，但是加班太多，比较累的 前提是只要能赚钱

2 快递员

快递员是现在很热门的职业，许多年轻但又无学历的男性朋友都想尝试，虽然这个职业平均每天工作约12个小时，但薪水酬劳还是可观的，只要你能吃苦 像哪些送美团的 只要能坚持，月薪过万不是梦哦

3 销售

一份销售 销售里面有人月入过万，比如 卖房子、车子 等等，只要你口才方面好 只要你付出百分百的努力坚持半年以上，你也可以做到，但是你需要考虑这个行业的发展趋势是不是可持续性！

4 美容师

做美容师这种职业一般是包吃住的，通常因为职业的关系都有胃病，而且现在是一个“人不如宠物”的时代，所以宠物美容发型师的薪资更高，月薪上万是很普遍的。

5主播

最后一个我相信很多都知道 这个做主播说难也难 说不难也难 ，看你有没有什么特长 或者才艺方面 比如 玩游戏啊、唱歌、这个做主播一般都是月入过万的 像哪些大主播 甚至更高 都是很正常。

大摔锅锅

我个人觉得，月薪一万以上的太多了！

像做装修的贴瓷砖农民工是按平方计算的，贴一个平方多少钱这样的。我有个朋友在湖南省长沙那边专门贴瓷砖二三十块钱一个平方，可以做到五六百块钱一天，这样有一万以上吧！

还有在我们公司里面做部门经理的都是一万以上的。

还有酒店里面做厨师长的也是一万以上吧！

我的一个表弟在武汉海军军官学校毕业的，被安排到海南三亚潜水艇上工作，一出海就是按两百块一小时计算的，不过对身体有损伤，他们一般是出海一两个月，然后再靠岸来休整一段时间这样的！也应该有一万以上吧！

社会上很多很多一万月薪以上的！

创始仁

月薪上万的工作真的太多了，每个行业，每个职业都有。

我以我真实的经历来回答你这个问题。我曾在一家世界500强集团企业做了三年人力资源管理，熟悉招聘和薪酬，也接触过非常多公司的各种职位。

先以该集团的的模具公司为例。

1、总经理、部长、经理、主任、主管自然不必说，在15万～70万之间。比如人力资源部经理、财务经理、研发经理/主任、制造经理/主任/主管、生产计划经理、品质经理等；

2、制造部车间钳工班长和大部分钳工(仅只拿项目奖的班长和员工)可以达到1万/月；

3、供应链管项目的全部都超过1万/月；

4、所有研发工程师(含校招应届毕业生)，编程工程师(含校招应届毕业生)；

再以该集团的研发中心为例。

除了部分辅助岗位，如翻译、助理、文员、信息员和初级岗位以外，其他都是万元以上。

总结一下，薪资高低与工作内容关系系数低，与该工作职位高低有直接关系。

每个行业薪资起点不一样，自动化方面薪资起点就很高，文员薪资起点就很低。但想要拿到高薪，还是得努力工作，文员也能做到行政经理，车间员工也能做到主管经理。

以上，是我的亲身经历，真实可靠。当然你也可以像之前那个回答者一样，直接进入到各大招聘网站，直观清晰。

宝佳先生

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说实话，月薪一晚上的真的不少，如果你个人有点能力，即使没有关系没有很好的学历，都能做到。

你上招聘网站看看，会发现，这些岗位也是比较基础的岗位或者主管的岗位。

如果你的专业是计算机，是一个有一定能力的程序员，那么这种情况下，1W月薪还是很容易的。因为计算机人才还是不多，如果你有一点计算能力，甚至月薪税后一万都没有问题。如果是大企业的热门游戏的主要部门，年终奖甚至可能是几年的月薪~，毕竟是热门。

说实话，如果你想拿1W月薪，起码得拿点东西出来给公司看看。资本都是逐利的，主要你能够给他带来更大的利益，它就给你想要的东西。

如果你能力一般般，起码得勤奋，勤奋虽然不能给你致富，但是能够改善生活条件，一定程度上带来更高的收入。

骚年，锻炼点本事出来，这才是硬道理~

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