如何培养高薪人士的逻辑思维力?

工作中有一个高效的逻辑思维能力无比重要。它能立刻让你找到问题的关键,让问题引刃而解。

简单先说一下我对逻辑思维的理解。

逻辑思维的过程,是化繁为简。它的目的,是找到问题的解决方法。

因此,所有和“寻求解决方法”无关的信息,都是无用信息,都需要剔除。

我很喜欢《教父》这部电影,里面有一句话让我记忆至今:花半秒钟就看透事物本质的人,和花一辈子都看不清事物本质的人,注定是截然不同的命运。

举个例子,我在工作中经常会给高层领导做汇报PPT。

这种PPT通常需要控制在10-15页以内,因为越高层的人,时间越宝贵,就越需要尽快了解和抓住事物的本质与关键。

底下的人动不动写上十百来页的PPT,没有一个领导愿意看,反而会觉得你工作能力差,废话连篇。

一眼就洞穿事物本质的人,能够抢得先机。在别人还在苦苦思索,不得其解的时候,他们已经在分析和解决问题。

久而久之,在职场中自然就成长地比别人快了。


下面是我在平时工作中总结的4条提高逻辑思维能力的心得,我分别来讲:

第一、Be MECE

MECE取自“Mutually Exclusive Collectively Exhaustive”,中文意思是相互独立,完全穷尽,发音读作“Me See”。

MECE起源于麦肯锡的一位资深咨询顾问巴巴拉·明托,她在《金字塔原理》(这本书我强烈安利给大家去买)中第一次将这个概念提出,成为后来战略咨询行业的重要原则之一。

相互独立,意味着将能够影响问题的原因拆分成有明确区分、且互不重叠的各个因素。完全穷尽,则意味着全面周密,毫无遗漏。

通常运用MECE都是从一个最高层的问题开始,逐层向下进行分解。

首先列出你亟待解决的问题,然后将问题拆分成子问题,并保证它们之间互不重叠和干扰。同时保证你把能够想到的子问题全部列了出来。

实际运用中你只用不停问自己两个问题:

  • 我是不是把所有的可能因素都考虑到了,有没有遗漏的?如果有,再去找。


  • 这些因素之间有没有互相重叠的部分?如果有,进行去重。


举个例子。

假设你现在是一名市场营销人员,现在要思考为什么你负责的饮料产品销量不佳。这个时候你的思考逻辑遵循从上到下、逐层递减的形式:

  • 影响饮料销售情况的原因有哪些?


  • 这些原因互相之间是否相互独立?它们分别带来了什么影响?


  • 这些原因中,最重要的因素是哪些?


把这个思考过程画在纸上,就如下图所示:


如何培养高薪人士的逻辑思维力?


注意事项:


第一、从上往下分析,即从最大的概念逐层向下分解,一开始不要纠结执行层的细节。

第二、时刻提醒自己,是不是把所有的可能因素都考虑到了。是否有遗漏,如果有,继续去找。

第三、列举出所有可能原因之后,将它们进行合并归类,看看这些因素之间有没有互相重叠的部分。如果有,就要排除掉重复干扰。

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