周末和一位HR朋友吃饭，两个人饭没吃多少，倒是听朋友吐槽了一顿饭的时间。
HR朋友公司最近在秋招，不少应届生来面试。面试时，面试官会例循问一些常见问题，比如一些专业性岗位，会问面试者是否有相关能力。
这个时候就能看到职场鸡汤学泛滥的后果了，面对这种面试常见问题，多数面试者的答案都是“我不会，但我可以学”。
HR朋友告诉我，每次听见这句话，她都在旁边拼命抑制住自己想翻白眼的心。而最让她无语的是，这个答案里还有那么几个有工作经验的求职者。
当然了，可以预见的结果是，一般说出这句话的，十个人里面有十个会被淘汰。
不过HR朋友公司对待初出茅庐的小朋友们还是相当友好的，面试结束后还会对小朋友们说：“好的，您可以回去等我们的消息哦~”
一个很不想承认的事实是，这句话，我曾经也说过。
那时候我刚毕业，去一家地产公司应聘策划。面试的时候，面试官问我清不清楚策展流程，我当时脑子一抽风，照实表示“我不太清楚，但是我可以进公司慢慢学”。
我还没来得及进一步表达我的好学精神，就被面试官劈头盖脸地给教训了一顿。面试官的话我到现在还记得挺清楚的：
“我们是公司不是学校，很抱歉我们没有能给你学习的时间，我们更需要的是一个可以直接上手的员工。”
最后的结果自然不言而喻。我当时很不服，回来跟朋友抱怨：“我当然知道要有经验，问题是你们给着应届生的工资妄想招一个经验丰富的老员工，想得倒挺美？”
后来工作后，经历了职场的磋磨。回头想想面试官也没有错。在这个90后平均7个月就辞职的年代，哪家公司能允许你有时间去成长。
万一你“学习”到一半就开溜，公司不仅要重新招人，还要倒贴给你“学费”。再者，即使你想学，还要专业的老员工来教你？活都干不完，哪有时间来照顾你？
为了更多员工的身心健康，公司也只能从源头上扼杀了职场巨婴的存在。
毕竟，职场巨婴从来都令人闻风丧胆。
想想，作为一个员工，谁想后面跟个每天问你“怎么啦？怎么弄？谁能教教我啊？”的新同事。本来是给自己工作减负的，最后耽误自己工作进度不说，还每天都游走在心态爆炸的边缘。
职场巨婴都有什么样的特征？
干活挑肥拣瘦，期待被照顾，生怕被累及；
遇到一点问题，立马问同事，视百度为无物；
拖延症晚期，要交的文件总是拖了又拖；
虽然是成年的年纪，但是心理还停留在婴儿阶段，碰见一点困难就像向外界发出“怎么办”的求救信号。这也间接性的导致一些经验丰富的老员工，上班的同时还要兼职保育员，负责教会大龄婴儿的职场生存之道。
环顾一下职场，巨婴真的太多了。
某朋友之前公司的一位实习生。第一天带着爸爸来入职，HR帮忙安排好座位以后，实习生爸爸拿着抹布跑动跑西帮忙擦桌子，实习生妹妹拿着材料在旁边观看。
这一幕让朋友以及同事叹为观止：原来上班还可以带家长！
听完这段故事，我在脑海里盘算了一下让我妈跟我去上班的可能性，我猜我妈会给我俩耳刮子的可能性比较大。
去年，一则控诉职场冷漠的长漫画很火。一位职场新人，用图画形式记录了自己为期5天的实习生经历。
在实习的她觉得被周围同事忽视，因此发了长图吐槽自己在公司受到的“不公待遇”。令她觉得不舒服的地方主要有四点：
同事吃饭不叫上她，感慨人心冷漠；
同事买奶茶的时候，没有主动帮点一份；
在吃下午茶的时候，同事没有主动叫她去吃；
作为实习生，连门卡都没有，有一天甚至被关在了公司。
作为职场新人，这种思维其实是可以理解的。习惯了学生时代食道相通一起吃饭的生活，很多人初入职场难免都会感受到同事不同于同学的“冷漠”。
但她不知道的是，这种希望得到所有人关注，理所应当觉得大家应该照顾她的思维，是职场人都讨厌的“职场巨婴”思维。
看完这段经历，我好想摇着女生呐喊：蚂蚁竞走十年了，你清醒一点，你上的是班，不是托管班。
职场不比学校，每个人来上班都是为了生活，完成工作才是大家的首要任务，哪有人有时间和精力去关心你的情绪。
如果来上班还要时刻注意同事的情绪，那我就要怀疑我来应聘的是不是幼教了。
职场巨婴之所以成为职场人人避之不及的存在，正是因为，上班已经够累了，谁还想多出一份带孩子的兼职？
在此也劝告职场萌新们，可千万不要在职场说出“我不会，我可以学”这种话了，说出这句话之前请大家先思考一个问题：你们交学费了吗？
END
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