週末和一位HR朋友吃飯，兩個人飯沒吃多少，倒是聽朋友吐槽了一頓飯的時間。
HR朋友公司最近在秋招，不少應屆生來面試。面試時，面試官會例循問一些常見問題，比如一些專業性崗位，會問面試者是否有相關能力。
這個時候就能看到職場雞湯學氾濫的後果了，面對這種面試常見問題，多數面試者的答案都是“我不會，但我可以學”。
HR朋友告訴我，每次聽見這句話，她都在旁邊拼命抑制住自己想翻白眼的心。而最讓她無語的是，這個答案裡還有那麼幾個有工作經驗的求職者。
當然了，可以預見的結果是，一般說出這句話的，十個人裡面有十個會被淘汰。
不過HR朋友公司對待初出茅廬的小朋友們還是相當友好的，面試結束後還會對小朋友們說：“好的，您可以回去等我們的消息哦~”
一個很不想承認的事實是，這句話，我曾經也說過。
那時候我剛畢業，去一家地產公司應聘策劃。面試的時候，面試官問我清不清楚策展流程，我當時腦子一抽風，照實表示“我不太清楚，但是我可以進公司慢慢學”。
我還沒來得及進一步表達我的好學精神，就被面試官劈頭蓋臉地給教訓了一頓。面試官的話我到現在還記得挺清楚的：
“我們是公司不是學校，很抱歉我們沒有能給你學習的時間，我們更需要的是一個可以直接上手的員工。”
最後的結果自然不言而喻。我當時很不服，回來跟朋友抱怨：“我當然知道要有經驗，問題是你們給著應屆生的工資妄想招一個經驗豐富的老員工，想得倒挺美？”
後來工作後，經歷了職場的磋磨。回頭想想面試官也沒有錯。在這個90後平均7個月就辭職的年代，哪家公司能允許你有時間去成長。
萬一你“學習”到一半就開溜，公司不僅要重新招人，還要倒貼給你“學費”。再者，即使你想學，還要專業的老員工來教你？活都幹不完，哪有時間來照顧你？
為了更多員工的身心健康，公司也只能從源頭上扼殺了職場巨嬰的存在。
畢竟，職場巨嬰從來都令人聞風喪膽。
想想，作為一個員工，誰想後面跟個每天問你“怎麼啦？怎麼弄？誰能教教我啊？”的新同事。本來是給自己工作減負的，最後耽誤自己工作進度不說，還每天都遊走在心態爆炸的邊緣。
職場巨嬰都有什麼樣的特徵？
幹活挑肥揀瘦，期待被照顧，生怕被累及；
遇到一點問題，立馬問同事，視百度為無物；
拖延症晚期，要交的文件總是拖了又拖；
雖然是成年的年紀，但是心理還停留在嬰兒階段，碰見一點困難就像向外界發出“怎麼辦”的求救信號。這也間接性的導致一些經驗豐富的老員工，上班的同時還要兼職保育員，負責教會大齡嬰兒的職場生存之道。
環顧一下職場，巨嬰真的太多了。
某朋友之前公司的一位實習生。第一天帶著爸爸來入職，HR幫忙安排好座位以後，實習生爸爸拿著抹布跑動跑西幫忙擦桌子，實習生妹妹拿著材料在旁邊觀看。
這一幕讓朋友以及同事歎為觀止：原來上班還可以帶家長！
聽完這段故事，我在腦海裡盤算了一下讓我媽跟我去上班的可能性，我猜我媽會給我倆耳刮子的可能性比較大。
去年，一則控訴職場冷漠的長漫畫很火。一位職場新人，用圖畫形式記錄了自己為期5天的實習生經歷。
在實習的她覺得被周圍同事忽視，因此發了長圖吐槽自己在公司受到的“不公待遇”。令她覺得不舒服的地方主要有四點：
同事吃飯不叫上她，感慨人心冷漠；
同事買奶茶的時候，沒有主動幫點一份；
在吃下午茶的時候，同事沒有主動叫她去吃；
作為實習生，連門卡都沒有，有一天甚至被關在了公司。
作為職場新人，這種思維其實是可以理解的。習慣了學生時代食道相通一起吃飯的生活，很多人初入職場難免都會感受到同事不同於同學的“冷漠”。
但她不知道的是，這種希望得到所有人關注，理所應當覺得大家應該照顧她的思維，是職場人都討厭的“職場巨嬰”思維。
看完這段經歷，我好想搖著女生吶喊：螞蟻競走十年了，你清醒一點，你上的是班，不是託管班。
職場不比學校，每個人來上班都是為了生活，完成工作才是大家的首要任務，哪有人有時間和精力去關心你的情緒。
如果來上班還要時刻注意同事的情緒，那我就要懷疑我來應聘的是不是幼教了。
職場巨嬰之所以成為職場人人避之不及的存在，正是因為，上班已經夠累了，誰還想多出一份帶孩子的兼職？
在此也勸告職場萌新們，可千萬不要在職場說出“我不會，我可以學”這種話了，說出這句話之前請大家先思考一個問題：你們交學費了嗎？
END
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