近日，市人力资源服务中心发布了《株洲市2019年第3季度人力资源市场职业供求状况分析报告》（以下简称《报告》）。本季度人力资源市场最大的特点就是市场供需双方均有所回落，供需数据同比呈下降趋势。
哪些行业、岗位最缺人？用人单位对求职者有哪些要求？这份新鲜出炉的报告或许能给正在找工作的你一些参考。
9337人，制造业“胃口不小”
三季度，正值应届高校毕业季，大批年轻求职者涌入人力资源市场，活力和压力并存。
数据显示，全市用人单位共需要各类人员3.5万余人，进场求职者达到1.8万余人。第二、第三产业仍是全市人力资源需求最活跃的两大产业，占总需求的99.7%，其中第三产业用人需求超过5成。
针对大学生，提供带薪培训；5000元月薪起步，还包免费住宿和各类节假日福利……近日，记者在湖南工业大学举办的现场招聘会上，多家制造业企业给出诸多诱人招聘条件。
从各行业的需求来看，制造业和服务性行业仍是用人“主力军”，其中制造业的需求人数占比达到3成，较去年同期有所上升。
从求职情况来看，本季度求职人数相对集中的职业是商业和服务业人员以及生产部件装配工，出现了近3000人缺口。
记者了解到，下半年是几大购物狂欢季扎堆的节点，线下商场也趁着这股消费热潮开始“摩拳擦掌”。其中，一家年底即将开业的大型商业综合体，招聘各类服务人员就多达1000人。
高校毕业生仍是求职“主力军”
《报告》显示，我市人力资源市场75.22%的用人单位对求职者的文化程度有明确要求。从求职者的文化程度来看，拥有大专学历的求职者相对集中，而要求大学和硕士以上学历等高素质人才需求量也有所增加。
从求职人员构成来看，高校毕业生和新成长失业青年的求职需求依旧“居高不下”，出现近1万人规模。
进入三季度，各大高等院校的大批应届毕业生怀揣着各种梦想走出校园步入社会，各级人社部门也适时推出一系列促就业措施，帮助他们走稳迈向社会的第一步。
伴随着这股新鲜血液的加入，求才若渴的各大高新企业，也开始了新一轮的“人才争夺战”。9月中旬，我市就组织了市内多家知名企业，赴兰州参加了第七届大中城市联合招聘高校毕业生专场活动，收获颇丰。
“下阶段，围绕离校未就业的毕业生服务还将进一步‘加码’。”市人力资源服务中心相关负责人表示，将组织各类型企业进入校园招聘，继续加大对高校毕业生就业政策宣传，做好对毕业生正确就业观念的引导。
有技能傍身，不愁没事做
在10月中旬举办的一场专场招聘会上，一家电气制造公司人力资源部负责人肖经理感慨，每家公司都在想尽办法招人揽才，而高素质人才往往都是向着“高处走”，很快就会被同行挖走。“为了招聘到合适人才，今年没落下一场大型招聘会，即便是混个脸熟，也是多多益善嘛！”
从用人单位对技术等级或职称的需求来看，对技术等级或职称有明确要求的占56.93%，主要集中在职业资格五级、初级专业技术职务、中级专业技术职务。
从供求状况对比来看，除了无技术等级或职称的求人倍率为0.82以外，其他所有的求人倍率都大于1，相对更容易找到工作。
市人社局相关负责人表示，我市上半年以来，传统优势规模企业效益逐步回暖，一些新兴产业发展迅速，再加上部分园区的企业订单增加，因此用人需求大增，多数企业对工程师、技术员、研发员等技术岗位开出不菲薪资，“高级蓝领”可遇难求。
与此同时，企业高速发展，也促进了配套服务企业的成长。
但全市服务业企业还处于小、散、弱的状况，为此，我市正在加快促进服务业发展，推进先进制造业与现代服务业融合发展，补齐做强生产生活性服务业，更好地为企业园区人员扫清“后顾之忧”。
閱讀更多 晨株洲 的文章
