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一、48岁以上职工一律内退且每月领3500的工资，显然不合乎逻辑。
先不管你们是什么性质的企业，心灵的要求48岁以上的职工内退从属无理要求，根本不符合正常的内退规定和职业逻辑。
国家法律规定，男性退休年龄是60岁，女性退休年龄是55岁。内退的法定年龄是男性55岁，女性50岁。也就是说，提前五年才可以内退。或者说劳动工龄满30年可以申请内退。内退还有其他要求：
- 第一点是，企业员工充足，有剩余劳动力出现耗费劳动成本。
- 第二点是，企业员工我同意，有强烈的内退意愿。
- 第三点是，企业和单位各级领导同意并赞许。因为内退必须是员工个人提出申请，然后经过企业流程审批才可。
- 第四点是，劳动和人资部门留存备案。
因此某个单位或者企业要真的实现内退员工，不仅要符合国家法律和劳动法的规定，也要符合以上四点规定。所以，这位新领导请求48岁以上员工内退是不符合法律规定的。
二、内退每月给予3500块生活补贴不太现实。
按照劳动法的规定，企业或者单位内退员工，必须要给予每个月的生活补助和继续缴纳社会保险。生活补贴必须是企业和员工双方达成协议，但是不能低于当地下岗职工的平均水平，也就是不能低于失业保险的120%。
3500块的生活补贴，显然不符合现实。哪个单位或者哪家企业的内退生活补助会有这么高。
这样的情况下，如果按照法定年龄时向内退一定要双方达成内退后的生活补助金，并继续缴纳社会保险。否则就是违反法律规范的行为，不能答应。
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借你来往
这个题目出的，题主身份肯定是国企了，内退的说法，事业编制没有这一说，民营企业就更加别谈了。
你48岁以上，给你办理内退手续，3500元/月。咋了，这你不满意吗？估计，在单位还是个小领导啥的，舍不得，觉得工资比3500高多了是吗？还想，在单位里继续干，发挥余热。你这想法挺好，但不现实呀。不符合新领导的新思路，跟不上时代的步伐。领导要改革，你硬杠，你留下能咋滴？他给你来个竞争上岗，你去当普通职工，愿意吗？
年龄大点的内退，看上去不合法，这是肯定的。可能，他会为企业的发展带来新的活力，年轻人肯定是要上去一大批的呀！也许，有的企业的性质不同，需要不断创新！那对年龄大的人来说，就是个负担了，因为到了一定的年龄，干劲就不足，不想创新，只想一天三餐吃饱就行，这不符合企业的更好发展的目的。
领导也没有办法，要担起发展企业的责任，不改革，就要改他自己。有责任担当的领导，一般都会有新的、好的想法。作为职工，他只要有合适的、科学的、不脱离实际的、经过论证能够可行的规划，应该支持！大家伙，不都是希望企业更好的对吗！
说起来内退3500元/月的收入不算少，但比起上班可能是少了点。那是在上班，你现在是在玩，你可以搞第三职业呀，企业不会限制你。有好的单位，想聘用你，同样可以去工作。
双份收入，何乐而不为呢！
成长新视点
这是什么单位48岁内退3500退休费，企业职工上班也就这些钱。甚至还有少的！现在反对延迟退休的人也是这些体力劳动者，因为干不动了。你们这样的单位实行这样的政策还不满意。肯定是你们的工资太高了，不然的话这种事是我们梦寐以求的，你们还问合理合法吗？我看不合理，应该让你们到企业再干12年的体力工作再退休！
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我的回答最专业
第一，太好了，不干活，白领取钱。这是坑害国家的严重不公平。
第二，中国为啥还在搞脱贫？就是因为，不干活，领取空饷的人太多。
第三，建议国家管理部门，严格查一下，这个现象。典型的腐败。
70纯度
国企强制内退是进入改革开放以来才实行的政策，主要就是因为岗位超编，企业唯有减员增效才会达到目的，其实是不得已的办法。这个办法相对于政策而言肯定是不合法的，但却是合情合理的改革。前提是唯有国有企业有雄厚的经济实力才可以执行下去，一个月能发三千五百元的工资目前来说已经不低了。对于企业来说减少了岗位减轻了负担，对于个人来说，如果是五十岁以下，还可以在社会上拼搏一番从事第二职业，也是一种适应新形势的改革。进入新时代，智能化机器人已是大势所趋，许多岗位用不了那么多人，所以说国企改革势在必行。
东方强汉88
如果是我，我非常乐意。3500，再找个轻松的工作，一个月5000总有的，不是蛮好。
人生若是如相见
不合法，要开职代会全体职工代表投票表决通过才可以。有问题可以向上级工会进行反应。
北京花草
非常人性化了，现在有很多大的国企还是所谓中华老字号名牌企业，打着疏解非首都功能的旗号将员工直接买断扫地出门。
红旗66666
这是什么单位呀？机关吧！沒到退休年龄退出工作岗位每月可领3500元生活费！这领导真好！我们下岗只有5、6百元！
孤星伴残月103
还有这等好事？不干活还拿钱？快拿了，再去外边打份工，或回家抱孙子。估计不愿退的要么身体不行，打不了工。要么好吃懒做，不肯干的。有能力的人都求之不得。
