小月深漂日記

我們先把技術技能這一項排除掉不予討論，單單從一個人的“價值觀”的維度來講，職場上很多人缺少一種“能力”，而這種能力一旦缺失，在職場上想向高處走，是一件很難的事情。這種能力，叫自我認知。自我認知中，有一項對自己的發展極好的元素，就是反省自己、檢討自己、批判自己。這項能力不難獲得，就看一個人是否願意獲得。當一個人不受領導喜歡，同時又被同事排擠的時候，去抱怨領導不公，憎恨同事排擠，毫無益處，不起任何作用，去改變他們的唯一方法，就是反省自己、檢討自己、批判自己。除此之外，沒有別的方法。

一、反省、檢討、自我批判的內容。

中國古代有個哲人說：吾日三省吾身；中國現代有個偉人提出了“自我批評”一說；而中國現在有一個人人佩服的企業家（任正非）則提倡華為的員工“自我批判”。一個人的一生，如果是自以為是的一生，一生了了；一個人的一生，如果是自我批判的一生，一生進步。人性裡有一個毛病或者缺失：埋怨他人，原諒自己。曾國藩為何能夠從一個愚鈍、笨拙之人，成為一代英豪？那就是反省自己、檢討自己。曾公曾經一讀將自己寫的文章傳給周邊所有的同僚閱讀，並要求提出真實的意見，其目的就是為了讓自己進步。人們對自己身上的缺點，往往看不到，能看清的都是別人身上的不足。所以，題主談到“領導不喜歡、同事常排擠”，解決的最有效方法，就是反省自己、檢討自己。

我們想象一下，一個人在一個公司，領導領導不喜歡，同事同事來排擠，這是什麼樣的一個人？這樣一個人，做人得多麼差，才會遭致這麼多人的厭煩和討嫌？或者，要“優秀”到什麼程度才會遭致上上下下都嫉妒的份上？所以，多反省和檢討自己的心胸、態度、品德、氣量、脾性、私心，回顧一下自己與人相處時的每個細節，對照那些優秀的人做人做事的風格、態度、方式，然後對自己有個準確的認知，控制好自己的脾性，多去向領導和同事請教，改掉自己身上的毛病。如果真的能意識到自己的不足，甚至可以向領導和同事道歉，讓自己的轉變能夠被大家看得到，慢慢讓大家接受自己，原諒自己。

一個人不喜歡自己，那是必然，二個人不喜歡自己，那是規律，三個人不喜歡自己，那是常例，多數人不喜歡自己，那是自己的過。在這種情形下，不要再為自己找藉口，說自己很優秀被別人嫉妒，自己能力很強，被別人排擠，否則自己很難進步。

二、即便逃離現在的領導和同事，自己的問題仍然存在。

有些人遇到題主所述的情況，很可能會選擇辭職、跳槽、逃離。看上去，似乎沒有什麼不對的地方，但自己必須能回到好一個問題：辭職、跳槽、逃離之後，是否會遭遇又一波的“領導不喜歡、遭同事排擠”的情況。自身的毛病不改，走到任何公司都會遭遇同樣的情況。厲害的人到哪裡都厲害，窩囊的人到哪裡都窩囊。不要指望自己不作出改變，又能遇到領導喜歡、同事不排擠的情況。在這個公司無法解決“領導不喜歡、遭同事排擠”的情況，這個問題會一直跟隨著你。所以，直面現在的境況，改掉自己的毛病，就在這個公司解決掉這些問題，才能真正從根兒上解決問題。臉上的那團黑，自己不抹掉，無論到哪裡，那團黑都不會自己消失；身上的那些毛病，如果自己不改掉，無論到哪裡，那些毛病始終會跟隨自己，而人，走到哪裡都是一樣的。

三、一個日常的案例。

公司的一個外貿業務員，聰明、效率高，但有個致命的毛病：脾氣爆。入職一個月，由於對產品不熟悉，外貿業務員犯了個錯，上級旁敲側擊提醒了她。話音還未落，外貿業務員來了一句：誰願幹誰幹，走了。領導覺得走了可惜，百般勸阻，她留下了。有了訂單，跟產品供應和倉庫的人說話很不客氣。其實對於滿足客戶的訂單，大家都沒怨言，但是就是說話的那種厲聲的口氣，沒人受得了。於是，上級不再給她太多的幫助，其他員工（財務、倉庫、包裝）對她的訂單愛理不理，造成出貨慢，有些還會找藉口，工作忙，故意刁難她。入職兩個月，提了兩次加薪要求，說自己家裡困難，要買房子，而且下班要早走半個小時，否則就不幹了，原因是下班要去接孩子，結果把公司的大領導和人力資源部也得罪了，於是公司從上到下開始集體難為她。其他員工這麼做確實不對，但這位外貿業務員也要自己反省一下到底為什麼，究竟原因在哪裡。那種聰明、效率高沒有辦法發揮出來，總要在自己身上找找原因，畢竟惹眾怒，是職場的大忌。

小結：人最難的是改變自己，人最不願意做的也是改變自己。學會自我認知，明白自我認知對於自己進步的重要性，是一個人最終走向坦途的關鍵。時刻反省自己、檢討自己，才能不斷地完善自己，才能讓他們接受並獲得別人的幫助。

耕然夫

職場上利字當頭，非常現實，要是領導不喜歡你，同事為了自身利益著想，勢必也會配合領導一起排擠你。

記得剛畢業出來工作那會，由於工作經驗欠缺，初來乍到又不熟悉工作流程，常常被領導訓斥。周圍的同事對我的工作能力也有不少意見，因此大家都對我非常冷淡。不過，我並沒有想太多，領導對我的訓斥，我全盤接受，從不反駁；其他同事對我的冷淡態度，我也置之不理，既然無人與我未伍，我就獨來獨往。

後來，慢慢的熟悉了工作，並在平時工作對接中跟同事們熟絡了起來，領導對我的看法終於改觀，同事也認為我是一個靠譜的人，這才皆大歡喜。

倚齋聽風雨

領導不喜歡你那肯定是有原因的。同事們排擠你，不過都是看領導的眼色行事撇清而已。這種情況下，離職是個選擇，但問題沒有解決。當你在新單位工作後，難免還會遇到其他的矛盾，所以逃避不是上策，試著解決它，積累經驗。

現在面臨的工作環境比較壓抑，先跟同事搞好關係，不計前嫌，先從私下接觸入手，個人的事，生活上的事，多幫忙，工作上的事少參合。先把群眾基礎打好。只要不當領導面，他們都比較容易改變對你的態度，慢慢就會營造和諧的氣氛。

其次，找自己的不足，主動向領導承認錯誤（不管是不是領導認為的錯誤）爭取領導當面批評你的機會，把話說開也沒什麼，你就積極表態，服從領導批評，馬上改正。

總之，在逆境，要低調，踏實，還要有主動措施，不能使矛盾擴大和加深。

往來說天下人事

職場上的你不是人民幣，自然做不到人人都喜歡！領導不喜歡，同事也排擠正常嗎？對於一部分朋友來說非常正常！

有人的地方就有江湖，有職場的地方就有人，職場也是一個名利場。跟領導之間不被喜歡，可能時因為自己的能力或者本來留給領導的印象不。被同事排擠，要麼就是團隊裡面能力太弱或者太強，被當成競爭對手排擠；要麼就是平時為人處世方面存在一定問題，被當做弱智排擠。僅是路人作為職場過來人，也曾見過和嘗試過不受領導喜歡，被同事排擠的情況，我的觀點如下：

先搞清楚為什麼不收領導喜歡，為什麼被同事排擠

所有的事情沒有沒來由的，我們在職場上被人欺負也是一樣。不管是性格特點、做事風格還是說能力問題，都應該先找出問題，最起碼讓自己心知肚明。治病不能亂吃藥，對症下藥才是關鍵，改變身邊的現狀也應當如此。思考領導不喜歡自己的節點和緣由，回憶跟同事相處的一些片段，許多事情有這樣的結果實際上我們很清楚，只是一定程度上不願意承認。

嘗試改變自己，然後直面問題對話

找到原因是第一步，那麼自我反思和改變就是第二步。針對引起現象的情況去改善，讓自己在某些方面最合群。有所改善的時候，直接對上當事人，你的領導或者同事，把事情挑明，就說自己知道他對我們有看法，講出自己改善的決心和態度，尋求一定的緩和機會。面對糟糕的問題，與其雙方逃避讓事情變壞，不如把對方叫在一起直接面對。

如果對方窮追不捨，可以考慮換環境

工作機會難得確實沒錯，但是如果我們成了團隊鬥爭當中矛盾的火力點，怎麼改變也逃脫不了這個命運的時候，也許就是團隊“黑羊效應”產生的關鍵節點。這時候的我們罷戰、妥協都是無效的，與其長時間受煎熬，不如主動在外部尋找機會跳槽，換一個環境和氛圍重新開始。這樣做的目的就是讓自己不被捲入鬥爭成為犧牲品，失去對職場的熱情。

【僅是路人談職場】

關於職場至始至終是一個團隊的事情，不是某個個人的行為，要在團隊立足，就必須具備融入團隊的一些能力，哪怕是你有辦法讓團隊主動容納你也可以。最要命的就是鬥爭開始以後，我們發現的晚，很多時候只有成了受害者才察覺和改變，已經為時過晚！

僅是路人

我說說個人的看法。

題主說的這種情況比較特殊。我認為，這種情況主要有兩個方面。

一方面是單位風清氣正，領導一心為公、公道正派，群眾的凝聚力、向心力很好。工作表現不怎麼樣的人在這樣的單位，自然領導和群眾對這樣的人不受待見。

與之相反的另一個方面，單位歪風邪氣盛行，領導不務正業，群眾無所適從。工作能力強、業績比較突出的人就不會被領導看好，群眾也敬而遠之。

從以上兩個方面看，你在單位是屬於什麼樣的人呢？可以對號入座。我認為，不管領導和群眾如何看待你，你不要辯解，“事實勝於雄辯”，你唯一要做的是，要用實際行動和工作業績來證明你自己，這最有說服力。俗話說，“是金子總會發光”。

總之，不要被這樣那樣的不利因素影響自己，只要做好自己，完成好組織和領導交給自己各項任務足已。

金輝4014622457855

提問中能感覺你目前的職場處境很尷尬的！可能有許多無言的心酸淚！我的一個朋友曾經在職場中，領導不待見，同事沒有人和她做朋友，處境非常尷尬，被眾人孤立！她心裡有苦難言，覺得很憋屈！她據理力爭，可越掙她越慘！她哭了，也輸了，也沉默了！但她心裡憋屈。工作中處處嚴格要求自己，空閒之餘就看一些正能量的書籍提升自己。久而久之，時間無聲的給出了所有人的答案！她笑了，大家笑了，一切都是恰如其分！所以說，不管你屬於哪種情況？努力做好自己，勿須解釋！相信自己，相信奇蹟！

天山雪蓮16385

其實題主所說的這種問題，在職場之中是比較常見的情況。有些職場人總習慣逃避處理，最後讓自己在職場工作中越來越艱難，也有些人乾脆一走了之，這些做法其實都是一些消極之策，實在是不可取！

一、積極反思自我，找到造成這種現狀的根源與問題，並積極改變自我。

如果一個人領導不喜歡，同事也排擠，那這個人一定是有問題的。

因此題主就應該好好的反思一下自我的言行舉止，待人接物，為人處世等方面，是否存在不妥的行為習慣！

通過自我反思總結，其實我們是完全可以找到造成自己的現狀原因，只要找準了問題的根源，我們才能做到有的放矢，準確化解彼此之間的矛盾問題。

這裡尤其是應該準確找到造成領導不喜歡自己的原因。如果是自己不當言行或者是處事方式不妥等，冒犯或者是得罪了領導，那自己應該及時的改變這些不當的習慣行為。

一些年輕人往往喜歡張揚個性，以自我為中心，無論是說話做事，都會有幾分自傲，顯得不夠低調謙虛！

這往往是最讓職場人反感的行為！

無論是領導安排工作，還是講話，他們都喜歡去評頭論足一翻，以彰顯自己的能力與水平。天真的以為自己與領導是平等的，可以隨便發表言論，表達思想！

或者是在工作中，沒有正確把握上下級相處之道，或者是與同事之間的工作，在溝通交流時，不能運用恰當的交流方式方法！

或者是喜歡到處傳播不良言論，讓人反感生厭！

……

這些不良的言行舉動與行為習慣，不當交流方式手段都可能會引起他人的誤會，從而遭至他人的排擠與擠兌！

所以只有找到問題的根源之後，方能確定自己的應對之法。

同時在找到問題根源之時，若是自己的問題，則必須要做出相應的改變，重塑自我形象，讓領導同事能有所感受！

二、積極主動化解消除與領導之間的矛盾誤會。

其實職場中的人際關係，都會受“風向標”的影響，也就是深受領導的影響。

例如我曾經都是一個默默無聞之人，後來某天領導開始重視我親近我了，那些平常不怎麼常來常往之人，也會主動靠近你，親近你，說話做事都會對你客氣！

此時幾乎沒有什麼人，會在背後說你什麼三長兩短的，更沒有人去領導面前搬弄是非！

有一天，領導突然開始冷落我了，那些人很快象風一樣撤退，慢慢的也有人開始對你說話做事不客氣了，顯得傲氣十足，目中無人！

再後來，自己想辦法找機會，消除了領導的誤會，那些傲氣十足之人，立馬又開始變得融洽易處了！

所以職場之中領導對你的態度，將很大程度影響到那些圓滑勢利的小人！只要題主能首先化解消除領導的誤會矛盾，領導對你的態度轉變，則其他同事立馬開始轉向改變。

因此，自己只要找到問題的關鍵，如果是自身性格行為方式上的原因，應該及時改變自己，讓領導看到自己的變化！

同時還應主動找機會向領導示弱示好，並坦誠自己的不成熟表現！

當然為了表現自己的誠意，要注意表達時的態度，用語，語氣語調的展現！

最好是找一個好天氣的休息時間，安排一個輕鬆愉快的環境，邀約一兩個同時與領導和自己關係較好的同事做陪，請領導出來喝喝茶吃吃飯！

利用這個機會，向領導坦誠自己的問題，以顯示自己的誠意！

通常這樣很容易化解消除領導的誤會與矛盾，自然其他同事對待你的態度行為會相應改變！

三、同事之間的矛盾誤會也應及時化解，努力提升自己人際交流的能力！

同事之間的矛盾衝突，如果是自己的問題所造成的，應該去主動化解消除；若不是自己的問題，則應該寬容相待，給其一次糾正的時機！

通常來說，只要不是職場小人，彼此之間都會諒解。其實很多時候，人需要的都是一種態度而已！

不能老是抱著自己的面子，覺得放下去。其實，很多時候，面子是最沒用處的！

如果非要執意抱著自己的那點，可憐巴巴的面子生活，那你註定只能被生活所淘汰！

很多時候人都會為自己的面子被所困所累！本來是自己的問題與錯誤，卻不想放下面子，那最後的結果只能是讓你生活更加艱難與痛苦！

所以，現實生活就是這個樣，別去在意太多什麼面子不面子，該放下來的就必須要放下，這一點不丟人！

這恰能證明你的修養與素質，大丈夫能屈能伸！何況古人不是還有韓信“胯下之辱”嗎？自己這點又算什麼呢？

真正只有你邁出了這一步，才能會為自己建構起良好而和諧的職場人際關係，從而讓自己的職場工作更加遊刃有餘，一帆風順！

四、平常多加強與領導的交流溝通，讓領導瞭解和認識自己，增強領導對自己的信任度。

每個人都有可能被人揹後說，這始終是無法避免的情況。

所以為了避免領導誤會自己，那平時就應該多與領導交流交流，讓領導真正瞭解和認識自己的人品與性格，從而增強領導對自己的信任度。

只要領導真正瞭解和信任自已，即使有一些職場小人或者是別有用心之人，想給領導上“眼藥水”，在領導面前給自己使“絆子”，都會很難湊效！

可以很好的做到防渙於未來，同時通過經常與領導的溝通交流，還能讓領導看清自己的工作能力，加深領導對自己的良好個人印象，為今後職場的發展做下伏筆與鋪墊！

當然，如果我們自己已經都盡力做好了前面的這些內容，自己的處境依然沒有得到改變！則建議題主“騎驢找馬”，儘快離開這個不良的工作地方，去開啟自己一段新徵程！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

題主好，對於這個問題，我覺得真的沒必要去糾結。

如果真的遇到這樣的問題，那麼我覺得從下面兩個地方來考慮吧。

一個是自己方面，如果自身存在著問題，比如自己工作方面做的不太好，或者自己的工作態度有問題，甚至於有些人自身的性格也是有問題的，所以如果是這些情況造成的受排擠，那麼短時間內需要提升的就是自身素質。

把工作態度端正好，努力的學習工作內容，多學習一些有關為人處世的書籍，努力提升自身的綜合素質，說個難聽的話，不去做改變的話到了哪裡都是要被排擠的。

另外一個可能，就是說如果確實這個公司的領導排擠你，那是不是因為有些內幕，比如公司領導因為你的進入可能影響了他的一些隱形收入，導致他不能再獲得隱形收入了。

如果連這個可能性也不是的話，那麼你這個領導就是精神病，是個變態！如果又是老闆的話是不是他會覺得後悔招收了你呢？想用這種方法讓你自己離職。

綜上所述，如果真的是無緣無故的話，那麼你趕緊走吧，不然留著幹嘛呢？對不對？這樣的公司就算留著也沒有什麼發展前途的，與其跟這個領導槓著，不如去找一個懂你，能明白你的公司吧。

俊哥聊天下

最好的做法是辭職，換家公司。

因為當公司決定你工作的人不待見你，這會影響你的職業生涯的，加上同事也排擠了，因為領導不待見你所以肯定也不會為你出頭的。

那你再待下去也不會有出頭之日。

所以最好的選擇是歡加公司重新開始。

至於為什麼領導和同事都不喜歡你，我就不問了，你自己可以在心裡琢磨一下。是個人原因呢？還是侵害到他人利益了。

最後，感謝閱讀。喜歡我的答案，可以轉發收藏。

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學姐聊職場

感覺領導不喜歡你的時候不要先想著辭職，領導喜不喜歡你那只是你的感覺。重新開局固然是個辦法，但不能發現問題根源並改善問題，到哪裡都會遇到同樣的問題！ 而你突然發現領導對你的態度，這個就一定是準確的信息嗎？

在你之前沒有發現所謂的領導不喜歡你的時候，你的工作是怎麼做的，你的工作態度是什麼樣的？

想讓鏡子裡的人對著你笑，首先你要對著鏡子笑。

領導喜不喜歡你，取決於你的所作所為產生的效果，不取決於領導。

至於同事們經常排擠你其實無關緊要。領導喜歡你的話，你的同事們不敢排擠你。領導不喜歡你的話。往往會有人自作多情的，自以為是的要去替領導清掃障礙。

另外，領導是真的不喜歡你嗎？單單憑自己的發現就影響到你的心情，把所有的事情都統一歸類到這一個點上，那麼你就把自己堵在一個死衚衕裡邊兒了。

思想解放不了，你就永遠走不出那個圈兒。放下才能成長。

領導也好，同事也好，他們能夠對你的無非就是一些雞毛蒜皮兒的小事兒來給你添堵。把心打開，放下。不去關注這些個小事兒，大氣一點兒。

靜下心來，以旁觀者的眼光來看一下平時自己的所作所為，有沒有影響到別人。有則改之，無則加勉。

人們都有本位主義思想。

站在自己的角度上考慮問題，這沒有錯。但是別人也會站在自己的角度上去考慮問題，你影響到人家，人家肯定會排斥你，會討厭你。

不要太自我，融入到這個團體裡邊兒，平時的時候可以跟同事聊聊天兒。別人不找你聊的時候，你可以去找別人聊，慢慢的大家夥兒就會接受你，伸手不打笑臉人嘛。

關鍵字: 職場 認知 能力