妖妖无欺20170528
在提出离职时，排除少数冲动下做出决定的情况，一般来说，我们都是下定决心的。但即使提出的当下是坚定的，但随着找新工作的不易、应聘成功的公司和之前公司对比有较大的差距等原因。离职以后，发现自己后悔了，想回到原来的公司，这是很正常的情况。因为人在面对不同的外在因素，自身的心里想法是不一样的。
但是否真的要回去，更多取决于自身的情况与公司的情况。
一、二次入职同一家公司，我们存在的顾虑
1、回去以后会受到轻视
如果自己选择回去，那就代表自己离职以后没有找到更好的工作，对比以后，还是原公司比较好。
而原单位的领导和同事，在知道自己是因为没有更好的选择才回去的情况下，可能会轻视自己，之后的工作中，可能会“有恃无恐”的欺负自己。更甚者，可能自己薪资、职位等都得不到相应的提升。
2、如果原领导不同意自己回去，很丢脸。
如果自己去和原单位的领导说自己想回去，如果领导同意，那还好。但如果领导不同意，那就比较尴尬和丢脸。
以上两方面是我们大部分人面对是否要回到原单位上班会存在的顾虑。而用人单位，在选择是否要聘用一个二次入职的员工，也会有自己的衡量。
二、聘用二次入职员工的优点
1、能节约招聘的成本
公司招聘一个员工，是需要付出招聘的成本的，不论是采用什么招聘形式，例如：网络招聘、校园招聘、内部举荐等形式，都需要有一定的花费。且要招聘到一个合适的人选，也需要一定的时间周期。
因此，如果有一个现成的适合岗位的人员，那对公司来说，能减少招聘的成本、缩短招聘的周期，减少岗位人员空缺对公司造成的损失。
2、二次入职的员工，一定程度上能降低公司的离职率
能二次入职，那代表是从公司出去以后，没有找到比公司更好的工作机会，无论是工资还是其他方面，不然干嘛要选择回来？
这也一定程度上，能给公司在职的人员传递了一个信息：离职出去，要找到更好的工作机会比较难。这从一定程度上，能打消目前在职员工想辞职的想法，降低公司的离职率，提高人员的稳定性。
3、 二次入职的员工，对公司情况、岗位情况比较了解，能降低培训的成本。
招聘一个新的员工，公司需要对他进行公司文化、制度等的培训，用人部门需要对他进行岗位工作的培训，均是需要耗费一定的时间、精力、成本的。
而二次入职的员工，因为之前在公司工作过，对公司的情况、岗位的工作内容都是比较熟悉的，能直接上岗。
4、二次入职的员工，稳定性比较高。
二次入职的员工，在自己第一次提出离职时，不够慎重，现在重新回来，自然会更珍惜工作机会，不会轻易的离职，稳定性会比较高。
三、聘用二次入职员工的缺点
1、二次入职的员工，对公司的忠诚度不高。
二次入职的员工，之前是从公司离开的。能轻易的就离开公司，一定程度上也代表了对公司的忠诚度不高。
2、聘用二次入职的员工，会让目前员工离职时不够慎重。
如果公司坚决不聘用二次入职的员工，那在职的员工在提出离职时，会更慎重一些，因为知道自己是没有回头路走的。
而如果公司是允许二次入职，甚至是三次、四次……入职的，那员工可能会有反正都能再回来的想法，在提出离职时，不够慎重。
在选择是否二次入职时，作为劳动者的我们，会有自己的顾虑，作为用人单位来说，也会有自己的顾虑。但一般来说，如果自己之前的单位是允许二次入职的，且自己经过对比以后，确实觉得原来的单位更好，那完全可以选择回去。
四、可以选择回去的原因
1、原单位的领导并不会刻意为难你
一般来说，如果原单位不想你回去，那不会同意你重新入职。但如果是同意重新入职，不会在之后的工作中为难你。公司不会耗费那个成本，专门为了“报复”你。
如果是害怕原公司让自己重新入职以后，之后再为难自己，那真的想多了。你重新入职以后，公司也是需要支付你的工资，哪有那个公司这么无聊，正常支付你工资，然后就只是为了让你入职以后为难你。且即使出现为难的情况，你又不是不可以提出离职。
因为是做人资工作的，公司所有新入职的人员，都是需要经过人资部审批的。对于二次入职的员工，就常见的情况来说，对于大部分用人部门领导，只要之前员工的工作是做得比较好的，人品也没有什么问题的，很多都是乐于接受的，且在员工入职以后不会差别对待。因为大家都是职场人，只想配合一起把工作完成。如果在工作中，刻意去为难自己的下属，下属的工作绩效不好，也会影响到自己、部门的工作绩效。
反而是公司从员工管理的角度，可能会规定不允许员工二次入职。
2、没有自己想象的那么尴尬
如果不想二次入职的顾虑是害怕自己尴尬，那更大可不必。
一方面，如果是自己的选择和决定，那就不要在意那么多旁人的眼光，且也是自己之前思虑不周全做出辞职的决定，即使有一些不好的说法，自己不也是要理所应当的承受吗？
另一方面，很多时候，都是我们自己想象的比较多。作为同事，面对你回去会有三种反应，如果是之前合作得比较好的，你能回去他们自然会开心；如果是不喜欢你的人，你回不回去他们都不喜欢你；而其余的大部分人，对你的回去并不会有什么感受。
淋说职场
我现在也是回去曾离职的公司工作，继续原来的工作，职位上升了，待遇也提高了。刚回来的时候也很不好意思，也考虑了很久。说下我自己的原因和感受，希望对和相同经历的人有共鸣。
我曾提出过两次离职（有点不知道天高地厚了）
前一次三年前我向部门经理提了离职，之后就休半个月的假期后回来办手续，但手续最后一步总经理没签，让我回去再考虑两天，继续上，这手续就当没发生过了。思考之后我回来了，当然这半个月的时间里我已经有下家，各方面待遇都不比原来的差，也算半个国企类型的，回家也近，比较之后最后还是留了下来。有可能是因为我离职需接手我工作的副经理不想接我工作，还要另招人来，老总最后不开心吧。在我回来后半年副经理休产假后就调别的公司了。
后一次离职在不久前，这次跟之前那次有点区别是我真的离开了，手续也办理完毕。两个月后部门领导和老总叫我回来，当时我已经一家家附近的合资企业上班了。这两个月公司也招了好几个来接我曾经的岗位，到最终都没留下来。综合考虑后，我重新办理了入职，曾经的同事都还在，在回来之前，有跟比较要好的同事有私聊过，支持我回来的想法。后来就在新单位办理了试用期离职手续（挺对不起新单位的）
所以回去原单位是看什么原因回去了，不然确实有点尴尬的。
异地生林
我们有个朋友，也算是老大哥了，他在当年就遇到过这样的一件事，他是高中老师，在学校总感觉郁郁不得志，当年，在他所在地成立 一个服务性单位，在各个单位招收人员，当时有些老师都感觉到自己很有才，在学校很屈才，在那个阶段，出来了一部分老师。他也是随潮流一起出来的。
出来以后，才发现，并不是像他想象的那样，生产单位并不像学校，学校还是一团和气，大家伙还都算得上是小知识分子，还能保持着自己的面子和尊严。可在生产单位上，那种服务单位，很多人都是一嘴脏话，各种口头语都带着，他感觉非常不舒服。也感觉这个氛围不是自己所愿意的。
他们有些同事能跟着领导干，有 些就下到基层去了。
他发现自己真的不适合在这里，于是他勇敢地去原单位找领导去了。
原领导说你如果想回来就赶紧 回来，因为马上就开始重新定岗了。那些走掉的人，这次定不上就没了岗位了。
他就迅速地回去了。继续当自己的高中老师了。
而他的一起走的伙伴们，也有的能当上官了，但是也有一大批是没能当成，就在各个小收费点收费，或者当城管之类的。
他呢，慢慢地评上了高级职称，也算不错了。
所以，离职这种事，有时候真的是看起来很美。
外面的世界很精彩，外面的世界很无奈。
Longsuixinyuan
难道回去找虐吗？我就做过这样的傻事，大学毕业出来未谙人事，涉世不深，16入职一家教育培训机构，在职五个多月，前两个月拿到2000的工资。与之配套的不仅仅是教学工作，还有扫地拖地做饭等等的杂事，后来实在坚持不下去便离职了。在家赋闲了半年，考了教师资格证，刚好原来那家机构外派一个校长和我熟络，我就二入宫，想要重新开始。没有想到的是，一年多的呕心沥血换来的是无情的打压，就算你业务能力再强，教学质量再好，就是根本不给你升迁涨薪的机会，我毅然决然地离开了。人往高处走，18年来到了现在的私立学校，尽管不是编制内，但是该有的都有了，获得了领导和家长的尊重和认可，对生活有了新的期盼，感觉像是重获新生。
柚子文学和篮球
你提这个问题，就是既想回去又怕丢脸呗。其实我觉得完全没有必要，你要是想回去就回去呗，毕竟现在也没有找到合适的工作，对吧？回去也没什么损失。
以前我们公司有一个年轻的男同事就是这样啊。他自己想去一线城市发展，然后离职了一段时间之后，他待的那家公司倒闭了，后来他自己又回来了。
其实人在职场上不把自己太当回事的话，会过得舒心一些。每个人每天都在忙自己的事情，大家其实对别人的事情没有那么关心的。所以你觉得是一个天大的事情，但其他人基本上对这件事没有太大感觉。
不过你自己说这件事，是你觉得觉得后悔，大概有想回去的意思，但并没有说，以前公司有人接触你，想让你回去，那我觉得这件事情你做的时候需要有一定的策略。
首先你不能太主动了，就是需要跟以前的同事联系一下，最好跟领导从侧面沟通一下，问他们还需要不需要人。
如果对方没有要让你回去的意思，你就不要强求了，毕竟上赶着不是买卖对吧？
在这件事情上就是要避免一厢情愿的想法。也许别人想着，这个工作实在招不到合适的人，就由公司现有的员工稍微分一分，做完这一段时间就算了，还能节省一点开支。
所以这件事情最重要的步骤是试探，不要太过心急，以免到时候对你的自尊心造成伤害。
木鱼说职场
我弟妹的公司原先有个姑娘，当初她要走，我弟妹一直挽留，她头也不回的走了。后来在外面碰不到合适的工作，又转过头求我弟妹让她回来，说的特别诚恳，打扫卫生的活都干。我弟妹也是铁了心了，宁愿她以前那个岗位空着，也不叫她回来。
庭前落英点墨漪
你首先要考虑，你是什么原因离职了，如果是一些无关紧要的小问题，你完全可以回到你以前的岗位！
几年前，我工作的岗位轻松自由，但是就是时间长点，同事和领导对我也很好，但我却不满足，我离职后就后悔了，因为找不到更好的！
所以现在的我很落魄！
胡邹乱遭
我也是这这样的，，，之前单位活非常轻松，，，而且待遇也不错，，可能是呆时间长了就离职了，，，离职一个月就后悔了，，找了好几家都感觉没以前得好，，，和以前同事聊天我那个位置也一直招不到人，，可是我碍于面子一直没回去，现在虽然没之前好吧，但也将就咯
快乐成长耀
我的观点：死要面子活受罪，如果你觉得原来公司还可以，尽管回去。对你个人来说，做生不如做熟，对于公司来说，能节省招聘成本和培养成本，一举两得。如果不能回去，还是抓紧时间找新的工作，未来还是一样的美好。
我刚毕业的时候也是不懂，总认为外面的工作很好，工资又高又轻松。于是在公司一些老油条的怂恿下，提出了离职。在外面做了一段时间，还是觉得原来的公司好，于是又回到了原来的公司，老板和同事并没有对我表示了偏见，欢迎我回来，这家公司一直做了5年才离开。
当然，你离职半个月，会感到后悔，可能是你当初选择离职的决定比较草率，或者你这半个月求职不理想。不管怎样，你一定要考虑当初促使你离职的因素，如果存在，你是否能保证在相当长的时间内能克服。
我们在做离职决定时，一定要注意这几个方面：
1、切忌在情绪起伏太大的时候做决定。这个时候做出的决定往往是非理性的，带有情绪性的。比如你被老板或者领导在会上公开批评，你一气之下提出离职；领导不同意你的加薪请求，你也提出离职等等。
2、要多听取家人或者朋友的意见。离职不是一个人的事，涉及到家庭，离职也不是一个人能考虑清楚的事，涉及到方方面面因素。如果能听取家人或者朋友的建议，可能做出的决定更加理性和客观。
3、一定是要从职业发展的角度考虑离职。人的职业生涯会很长，如果只是为了短期的收入或者职位而离职，我觉得不值。我看过很多通过跳槽获得高薪和高职位的人，后来都不长久，反而是一步一个脚印在专门的领域拼搏的人，最后往往会名利双收。
4、一定要骑驴找马。现在工作比较难找，除非你的能力特别突出，或者个人有一定的资源，否则几个月找工作是比较正常的。我们一定要手上有了其他公司的Offer,再考虑跳槽，这样才比较稳妥。
如果考虑要回到原来公司，我建议你和原来的领导先做一个沟通，一方面听听公司对这个岗位的想法，另一方面也提出自己想回来的意愿。如果公司还是打算重新招人，那么你也就死了这条心；如果公司接受你回来，那么就要和公司HR联系 ，做好重新入职的准备。
综上，既然后悔了，就尽快和公司沟通，看看是否能够回去，如果不能回去，还是安心去找工作吧。过去的就让它过去，不出去走走，就不知道这个世界有多大
峰哥谈HR
离职了没有特殊原因完全可以回到原公司去应聘。任何一个老板也不会因为自己的员工辞职了就永不录用，除非这个员工做了什么不合宽恕的错误。
作为一个老板，利益对于他来说是最重要的，没有一个老板会为了你辞职的事放不下的，要不然他也成不不了老板。既然原公司还在招聘新员工，而你目前又没有合适的工作，完全可以回原公司应聘，哪怕应聘其他岗位也是可以的。
我有一个同事，原来在车间里干数控的。后来不知道什么原因辞职，在外面做了两三年。回到本地后，又来公司应聘，都是熟人了，老板亲自面试的。后来在车间历练一下后就提升为车间主任了，到现在已经干到了厂长。
不要太在意自己的辞职，辞职对于职场人来说太正常了，没有那个老板傻到要求每个员工都必须给你干一辈子。
工作中需要找到一种平衡，如果有一方感觉多吃亏了，那么这种合作就很难继续。也许这种不平衡是单方面想的，出去混一段时间也许是一种好的选择，再回到原有岗位会更加珍惜这份工作。
如果目前还没有好的选择，原单位又愿意接纳，可以大胆的去尝试下！
大家好，我是职角授，通过不同角度传授职场的另一面，欢迎关注。也许某次讨论启发了你，你可能因此而改变！
