胆小鬼真胆小

题主你遇到的这种情况，我自己有亲身经历过，身边的朋友也有遇到过。在面试结束后，都觉得比较失落、气愤，觉得这家公司应该不会有一点可能能入职了。在接到对方公司HR电话的时候，都非常的震惊，觉得不可思议，忍不住问：这是什么操作？觉得面试官神经病。

但这种情况也并不是个例，这种情况的发生，一般有如下四个原因：

一、面试官并不是专业的

并不是每个面试官都是专业的，相反，很多都是不够专业的，并不知道应该用什么样的方式去面试，才是专业的。

面试官一般会由两个群体构成，一个是HR，他们是公司专门负责招聘的人员；另一个群体是用人部门领导。有很多从事HR的人，并不是专业出身，也没有经历过专业的培训，对如何去专业的做招聘工作是不够清楚的。用人部门领导更是，他们很少会接触到面试，如果是一些人员数量比较多或者是人员稳定性比较差的部门，部门领导还可能会经常接触到面试。但一些人员比较少，或者是人员稳定性比较好的部门，部门领导需要参加面试的情况很少。因此，

因此，面试官可能会在面试中，采取了错误的面试方式，给应聘者传递了错误的信息，让应聘者误以为自己没达到岗位要求，但面试官并不是这么想的。

二、面试官的一些个人习惯、性格

每个面试官都会有自己的一些面试的风格，有些面试官，会比较强势，或者是本身就不够尊重别人，会在面试中，言语上对应聘者有一些伤害。

我有个朋友，是学网络工程方面的，之前去参加一家公司的面试，那家公司的HR进行初面时，就各种打击我朋友，说他的硕士又不是全日制的、做过的工作又不是很好......把我朋友打击得简直是体无完肤，关键是那个HR并不知道这个岗位具体是做什么的，问的很多问题都很不专业。当时我朋友面试结束后，就很生气。理所应当的，也觉得这个面试很失败，公司不会要他，他也不会考虑这家公司。但奇怪的来了，后来那个HR居然通知他去复试，我朋友当时的心情应该和题主一样，完全搞不懂这个HR究竟想干嘛。

另一个例子是我自己亲身经历的。当时陪用人部门的一个领导去参加复试，当时是想让候选人能证明他之前的工作业绩。结果那个候选人心也是比较大，把上一家单位的一些销售数据直接给我们用人部门领导看，当时我们那个领导就比较诧异了，就说到：销售数据是公司一些需要进行保密的数据，这个应聘者的这种做法，很没有责任心。话的大概意思是这样，语气有点严肃。当时那个应聘者就比较尴尬，后面的面试也草草收场。理所应当的，我觉得都搞成这样了，那我们用人部门的领导是不会考虑这个人了，不然不会在面试过程中那么说人家。但让人很诧异的是，我们用人部门领导居然说，他考虑聘用这个人，虽然直接带之前单位的销售数据给别人看，没有责任心，但其他方面不错。作为HR，我也没什么办法，只能打电话给那个人说他通过面试了，但那个应聘者电话里没说什么，但后面短信反馈，自己已经有其他的意向单位了。我不确定他是真的有其他更好的工作机会，还是因为面试中的不愉快而不考虑我们公司。但如果是我，面试中被说得那么尴尬，对这个之后要相处的领导，肯定会大大的打个问号，是否要接受，也会谨慎考虑。

因此，有时候，面试官在面试过程中，可能会比较强势，各种挑你的毛病，也有可能，是这个面试官就是这种性格。

三、面试官采用压力面试，你理解错面试官的意思。

面试中，很常使用“压力面试”，这个面试过程，面试官会质疑你、不停的挑你的刺、问一些不太礼貌的问题、挑衅你……，让你感觉很受打击、窘迫，极度的不舒服。

但这只是一种面试方法，面试官用来判断你的反应能力、压力承受力及情绪控制能力，并不能代表面试官就真的觉得你不合适。

因此，如果你参加的面试面试官是采用了压力面试，那可能你就会错意，误以为面试官觉得你不适合。

四、面试官综合对比后，还是觉得你比较合适。

人在掌握的信息不同的情况下，会做出不一样的判断和决定。就拿招聘来说，在一个招聘刚开始之前，如果收到的简历比较多，面试官可能会觉得这个岗位很好招聘，当招聘一段时间以后，简历没那么多了，能约到公司面试的人已经比较少了，面试官很有可能就会放低要求，对应聘者也不会那么挑剔。

同样的，你早上参加面试，面试官除了约了你，可能还约了其他人，最开始的时候，可能觉得你没那么合适，但当他面试完所有人后，可能一对比，发现还是你比较合适。

这时候，很有可能改变之前的想法，打电话通知你去入职。

综上所述，参加面试时，面试官说自己不合适，但后来又通知去入职，可能存在四个原因：面试官并不是专业的，不知道自己行为对面试会带来的影响；面试官个人的风格，可能比较强势；压力面试，你理解错面试官的意思；面试官综合对比后，改变想法，觉得还是你比较合适。

而我们作为应聘者，遇到这样的情况，虽然觉得不是很能接受，但工作是工作，不能因为一个面试官的行为影响到自己的整个判断，面试官的行为只是其中一个判断因素，自己还是需要综合公司的整体情况、工资、发展机会……等等来进行判断，选择是否要入职。

淋说职场

主管看不上履历，下午通知入职，为什么？

先来举一个例子：

好，以此例子，抛砖引玉，说回到题主的问题。

我认为原因有三。

1. 面试官通过“刁难”你来“测试”你。

如我上文所述，可能基于某些原因，面试官表面的“刁难”只是一种“测试”或“刁难”，为了看你的随机应变能力或其他。

很多时候我们太自以为是，认为我们眼睛看到的和耳朵听到的就是全部事实，但往往真相却是出人意料。所以，回忆一下面试的过程：

• 面试官对你的所谓“看不上”是否贯穿始终？

• 面试时间是否持续比较短的时间？

• 面试过程是否总觉得“话不投机”？

如果这三个问题都是否定的，那你就没什么顾虑和困惑的，基本面试官问这样的问题就是在“测试”。

2. 你以为的“看不上”只是“你以为”而已。

我们不妨假设，你比较敏感，对方可能只是一个很正常的问题，被你过度解读。

我曾经面试过别人，我问对方：

因为对方是个女性，她可能以为这是在暗示她这个岗位只要男性。然后就有点“炸毛”了，开始批判企业在招聘时的性别歧视，甚至开始自怨自艾起来。其实我的本意只是想看看她如何看待，顺便看看对方的逻辑表达能力，仅此而已。可是因为她的“敏感”导致对面试官的误解。

如果你遇上这种情况，运气足够好，也许你的面试就顺利通过；如果你运气差点，你以为的“看不上”可能真的就变为现实了。

所以，想想面试官对你的所谓“看不上”是不是还可以有其他意思，而你只是朝着“你以为”的方向理解了。

3.一个合格的候选人一定不是完美的候选人。

企业最终找到和岗位匹配的候选人往往不是最完美的。有的可能专业能力很不错，但教育背景不够好；有的表达能力很强，但经验相对少一点；有的各方面都还算合适，薪资要得高；有的薪资合适，但是稳定性差一点。

企业在权衡了各个候选人之后，会选择一个最接近完美的，但没有十全十美，总有那么一点点瑕疵。

有可能你履历当中被企业“看不上”的那部分恰恰是他们可以忽略的那部分，其他方面还比较满意，因此就给了你Offer，不用太在意。

你要做的是好好想想被企业“看不上”的部分有没有改进的空间，争取通过自己的努力让企业“看得上”，弥补面试当中的这么一点小缺憾。

4.有些企业只是习惯性有“优越感”而已。

你身边一定有这样的人，走到哪里都是自带优越感，觉得自己各方面都很优秀，你们都不如我。那么企业也有这样的企业，企业当中的人也会有这样的人。

如果这样的人正好是面试你的人，正好抓住了你履历当中不那么优秀的部分，那么这种“优越感”就找到了释放的出口，你成为了TA体现优越感的“炮灰”而已。即使你已经非常优秀，对方还是能找出蛛丝马迹来证明你的不优秀。优越感的人内心深处其实有深深的自卑，只能通过这种方式来刷存在感。

如果情况是这样，那就没什么可计较了，至少证明了你被对方视为“对手”，你有可取之处。

所以，当从这种困惑、懊恼的情绪当中解脱出来之后，思考一下你要不要去这家公司。同时流沙再给你几点关于面试的建议：

• 面试的时候要“脸皮厚”，不要玻璃心。无论对方如何“刁难”，都要沉住气，冷静应答。这是真正体现你能力和修养的时候。

  
  

• 面试的过程专注在“事情”或者“问题”上，而非情绪上，否则容易被情绪左右。

• 如果你足够优秀，那就保持自信；如果你还没那么完美，请做到不卑不亢。

流沙言职

我有过两次有意思的面试经历，正好能回答这个问题。

一次是作为求职者。那次面试我的是部门直属领导，他很专业，问了我很多过去工作经历的细节，盘根究底，搞得我一阵一阵冒冷汗，生怕什么地方答错。整场面试，他一直很严肃，我有点被他的气势压得喘不过气。最后，他淡淡地说了句：“回去等通知吧。”

我感觉他根本没看上我，心想肯定没戏。没想到第二天，他又打电话约我复试。我心想去就去，就当长见识。没想到这次他态度180度大转弯，满面笑容，如沐春风，问我如果入职，打算怎么开展工作。全程他都在含笑听我说，偶尔说几句。等我全说完了，他说：“很好，你跟我想得完全一样，我果然没看错人，昨天我就对你非常满意。如果你没问题的话，咱们找HR谈谈薪资？”

什么？昨天他对我非常满意？？我怎么完全没看出来。

可见，有时候你觉得主管没看上你，也许只是你的错觉。第一次面试，他或许是个挑剔的考核者，或者严肃、强势了些，但那只是他面试的一种方式。

第二次我是面试官，接连面了一个男孩和一个姑娘。面男孩时，我觉得他态度没什么问题，但是没有经验，我更想要个有经验的，所以心中无可无不可。挑不出错，但就是不太想要。面试过程中，我也比较冷淡。姑娘有经验，我很喜欢。于是我跟人力说，通知姑娘来试岗吧，不过以防万一，先别拒绝男孩，毕竟以前有过试岗人放鸽子的事。

果然，姑娘来了一天，觉得这份工作性价比不高，第三天就没来。但我的项目急需人干活呀，怎么办，只好用了那个男孩。那时这个岗位已经面了不少人，我发现，以老板肯给的工资水平，根本招不到靠谱又有经验的人，只能招无经验的应届毕业生自己培养。好在，后来男孩干得不错。

所以，有时候也许主管真的没看上你，但是他并没有更好的选择，只能叫你上岗。

那么你该怎么做呢？

在我的故事中，我入职后，成为领导的得力干将；我招来的那个男孩，也逐渐成长为我的左膀右臂。无论入职时，是不是被领导真心喜欢，后来都获得了领导认可。

领导只看一件事——这个人能不能干活。能干活、能分忧，就会喜欢；能力不够、成长不快，就不喜欢。非常简单。

而且，招进新人后，你的身份发生变化，一般情况下，领导会把你当自己人，真心想培养你成长。当然，后面领导的态度就取决于你的表现了。

所以，我的建议是，别管主管怎么想，要想公司和岗位是否符合你的要求，你愿不愿意去。愿意，就去，以后用自己实际行动扭转领导印象。

over。

风一样的GM

其实挺多求职者会遇到这样的状况，我刚毕业面试的时候也遇到过。

当时我和朋友同时去公司A面试，结束后，她说面试官明显表现出了不看好她的简历。但是很快我收到了复试的电话，复试完面试官当即决定要我尽快过去实习，考虑之后我拒绝了。就在我拒绝入职的同一天，朋友接到了复试的电话。

其实，面试官之所以会这样做，是因为他一开始定的标准较高，后来发现面试者没能符合他的全部要求，最后不得不降低标准。

不管最后是去还是不去，我们都应该先想清楚这家公司是你很想去的吗？

1. 如果这家公司是你很想去的，你很中意，那么就完全没有必要犹豫了，这对你来讲应该是一件好事。更不用考虑面试官喜不喜欢你的简历，既然能通知你入职，那么他们肯定是综合考虑之后认为你比较适合这份工作，那你就应该更加自信地去，用实际工作证明自己是优秀的。

   
   

2. 如果这家公司你不是很喜欢，甚至本来就不打算去。这种情况也好说，不必理会就是了，抓紧时间准备其他的面试，争取自己更想要的offer，而不是把时间花在这种没有意义的问题上。
   
3. 如果你也不清楚自己还会不会遇到更好的offer，那这样的情况就比较棘手了。建议不要轻易拒绝，可以先想办法拖延入职时间，然后抓紧去面试其他的公司，尽可能给自己留下挑选的余地。

最后，希望我的回答对你有帮助。

牧新

“上午去一家公司面试，主管看不上自己的履历，但是下午却通知去入职”，出现这种情况，我觉得可能有三种可能：

一、企业难招人，相比你是最合适的。

现在社会上存在一种看似相互矛盾的现象：求职者觉得难找到合适的工作，招聘单位又觉得招不到合适的人才。

我现在所在的公司就是这样：公司不大，30个人左右，今年6月份公司新上了一个项目，要给这个项目招聘团队，从6月份一直到现在9月下旬了，这个项目的业务团队目前只招到了两个人。在这几个月的时间里，公司人事部几乎每天都会打电话邀约求职者过来面试，基本上邀约5个人，也只有一两个过来面试的，要不容易觉得稍微合适一点的员工同意入职了，很多都是干了两三天就走了，因为项目刚开始运作，万事开头难，市场不好打开，业务工作比较辛苦，所以很多来面试的求职者都不愿意来上班，来上班的去跑了半天一天市场就放弃了。企业觉得现在招人太难了，现在公司定的要求是非常低的，只要是做过业务工作的，愿意入职的公司都要，其他没有任何限制了。但是，就是这样，依然招不到人。

回到你的例子，可能在主管面试你的时候，根据你的履历并不是很符合公司的要求，或者说并不是很符合公司主管的要求，但是目前公司难以招到合适的人才，公司又着急用人，所以可能上午面试的时候主管表现出对你略有不满，但是依然通知你过来入职上班。

二、可能你其他方面的因素吸引了主管。

现在我们去求职的时候，往往会遇到这么一种现象，可能你的学历或者履历与公司的要求不相符，在面试的时候面试官的确表现出对你略有不满，但是你其他因素吸引了主管的兴趣，主管后来想想还是愿意给你一次机会，让你过来尝试。

这种因素很大可能是你这个人给人的感觉是比较勤奋、能吃苦、能动脑子，并且对这个行业，这家公司很感兴趣，你表述出强烈的入职愿望。主管就被你的这种特质所吸引了，觉得可以给你一次机会。

先前我有在一家公司待过，也遇到这么一个例子:公司招聘一位业务员，上级给人事部的要求是做过企业注册、注销这类业务的，当时有一位来自贵州的小伙子来公司面试。这小伙子长得非常“朴素”，其貌不扬，穿着还有点土里土气的，皮肤黝黑，还带口音，并且先前从来没有接触过这类相关的工作。当时公司人事面试他之后觉得他非常不合适，但是那天面试的时候部门经理看到了，问了一下人事部情况，让人事部通知他过来复试，由部门经理亲自复试，经过复试，这位贵州的小伙子被录用了。

这位部门经理说：“我从这小伙子身上看到了一股执拗的劲，有点像当年的自己，所以愿意给他一次机会。”后来这位小伙子在公司做了两年多，后来业绩还不错。

三、你可能误解了主管的意思。

最后一种可能就是你误解了主管的意思，主管可能在面试你的时候的确说过类似的话,"你先前没有做过这一行哦！“，”你只有一年的工作经历“，”你先前的工作经历与我们这个行业差得有点远”，听到主管说类似的话，你可能就误认为主管看不上你的履历，其实只是主管平常地表述一下而已，并没有看不起你的履历。

雨沫聊职场

大家好，我是木鱼，在职场上被摔打了9年了。换过不少工作，也当过面试官，跟大家分享下我的亲身经历。

其实你说的这种情况是蛮合理的，我有一份工作面试的时候也遇到过。我当面试官的时候，也遇到过几个主管意见不一致的情况，最后这位新同事还是被招进来了。

在我找第二份工作的时候，就遇到了这样的情况。

当时我去面试的时候，第一轮技术面试非常顺利，面试官非常看好我，明确表示希望我加入。、

第二轮面试的时候，表现得一般，面试官没聊两句就出去了。

第三轮面试是主管面试，因为面试的时间已经接近两个小时，我当时非常饿了，表现得比较急躁，很明显给他留下了不好的印象。

本来以为这个面试没戏了，没想到第二天早上在垃圾邮件里面找到了这家公司的offer。后来在这家公司上班了三年多，自己的工作能力进步了不少。

后来才得知，第一轮面试的面试官是组里的技术骨干，他极力说服了主管。他认为我缺点很明显，优点也很明显，还有成长空间，值得有一次机会。主管也觉得人无完人，可以招聘进来试一试。

后来我自己当了面试官，遇到这样的情况就更多了。

常常遇到有些应聘者，有很明显的长处，也有很明显的缺点。有的面试官很喜欢，有的面试官认为不太合适，但是我们基本都会在面试完后讨论一下。如果有至少一个面试官看好你，觉得你很有潜力，就会劝说其他几位面试官招进来试一试。

以前我们公司也只招聘本科的学生，后来一个专科的新同事来面试，大家觉得他性格特别好，也愿意学习新东西，就招聘进来试一试。发现他学习能力特别强，很快能够独立承担项目开发。

所以，只要有正面的案例，大家就会有信心招聘有争议的新同事。

木鱼说职场

我做了几年招聘，对招人这块还是有点了解的。从筛选简历到办理入职，这其中有很多“说出来你可能不信”的故事可以讲，所以题主说的这种情况也是有的，很正常，我简单给你分析一下就知道了。

一、岗位急聘，强行上岗

可能这个岗位非常急缺，上一刻都等不了。比如说这个岗位的人突然离职，没有做好交接工作，说走就走，扔下一堆烂摊子，耽误了业务开展，老板下令让HR赶紧招人，用人部门迫于压力，也会不自觉降低自己的录用门槛。

或者公司成立了个新的业务小组，急需组建团队，老板说现在这块业务要立刻开展起来了，趁现在市场还火热，赶紧进去分一杯羹，晚了连汤都喝不上了。于是HR只能一遍一遍刷简历，一遍一遍发朋友圈广告。好不容易来了个差不多的候选人，可能用人部门还看不太上，HR却拼命说服，让人强行来上岗，好完成自己的工作。

二、之前已经面试过一圈人，发现还是你最合适

可能公司在你之前已经面试过一圈人了，面试来面试去，累觉不爱，还是没找到最中意的，你是面试人员的最后一个，表现也算差强人意。主管虽然看你履历平平，但一想面试表现吧，勉勉强强，算了算了，先将就用看看，培养培养，这不还有个试用期嘛，万一实在不合适再换也行。

这种情况下，如果真出现比你更优秀的候选人，那你大概率没戏，重点就在于主管之前面试了其他人，发现还没你条件好，所以这么一合计吧，算了，还是要了你吧。

三、你可能不够自信，对面试官的心理揣测失误

一般情况下，除了销售这些人来就要的岗位，一个人上午刚面试完，下午就收到入职邀请的，说明他还是非常优秀的，得到公司HR和用人部门一致认同的。

我之前招过一个产品经理，觉得很合适，面试那天是周五上午，我们周末休息，他本人的意思是下周一再来入职，被我们强行要求当天下午来办理入职手续。毕竟做HR最怕的就是到嘴的鸭子飞了，人跑了啊，周末两天谁知道能出什么幺蛾子，拦路虎啊，先拿下再说吧，免得夜长梦多，滋生事端。

所以，可能面试主管对题主你整体上还是非常满意的，只是你可能对自己的条件还不够自信，觉得主管看不上自己，其实误会了，面试官只是喜怒不行于色的老江湖而已。

四、通知你入职的岗位可能和你面试的不是同一个

当然，还有一种情况是，面试你的主管看不上你的履历，觉得你不符合他的岗位，把简历退回给HR部门，但发现了你的资历还挺适合从事其他什么部门的什么岗位，于是顺手给HR推荐了一下，或者HR自己发现了你的条件刚好符合公司其他在招岗位，于是给那个部门推了过去。

那个部门可能要招的岗位也就是个基础岗，不需要多大能耐和本事的，部门负责人看了你的简历，结合了先前面试过你的主管和HR的意见，大家都觉得还不错，那就不必面试了，直接让HR通知你这事，告诉你如果接受新岗位的话可以来入职。

总的来说，题主面试遇到的这种情况还是挺常见的，主要是要注意区别公司的意思，是给你换岗位，还是正常安排你当时面试的岗位，如果是后者一般没什么问题的，觉得合适可以正常去入职，如果实在犯嘀咕，不妨打电话跟HR问清楚情况再做决定。

心念HR

【职场再出发】为你深度解析：这一招我也经常用！面试主管非但没有看不上你的履历，而且他早已经看中了你这个人。他之所以还装模做样的对你说“看不上你的履历”，其实就是在测试你的进一步反应。资深经理人把这招称之为“打虚头”。

为何我判断，主管百分之九十九是在打你的虚头？

1、用人的急迫性

上午面试，下午就让入职，由此可见，用人单位对招聘都急迫到什么程度了，用工如此急迫，作为面试官的主管百分百是知道的。在用工如何急迫的情况下，招聘单位的面试官见到候选人，只要条件不太差，对候选人就差下跪求着他入职了，谁没事还故意找茬？故意找茬一定是在“打虚头”。

2、主管的决定性

看你的描述，这个主管应该算是“终面”了，终面的面试官一般都是有“一票否决权”的。如果他真的看不上你的履历，你就肯定入不了职。你既然入了职，就说明他不是真的看不上你的履历。明明看不上这个候选人，还这么着急的把他招进来，吃饱了撑的自己给自己找罪受吗？这显然不符合常理！

到底什么是“打虚头”？

所谓“打虚头”，就是对你简历里比较薄弱的部分进行放大，然后进行攻击！面试就像两军对垒一样，而打虚头指的就是攻击对方最薄弱的地方。从而让对方顾此失彼，甚至心神大乱。

大家都知道，现在候选人在面试前，都会做比较充分的准备，对面试官有可能问到的问题，早就准备的天衣无缝，甚至进行了反复练习。面试官如果按部就班，基本上问不出来候选人什么真实信息。

比如：

我有次面试时，看到某个小伙子的简历非常完美，985硕士，在学校也是各种优秀。见到这个小伙子后，感觉也非常自信。我心里已经觉得很不错了，但我还是要打一下他的虚头，于是我问道“你是否了解，我们公司招聘大学生，除了要求硕士是985，而且通常要求本科也必须是985毕业，我看你本科好像是一般本科院校”小伙子明显不知道有这个要求，就有些慌乱了（其实我们公司也没这个明文要求，我就是要打击一下他），

面试官最喜欢对什么样的候选人“打虚头”？

面试官最喜欢对两类人进行打虚头，第一类就是准备格外充分格外自信的，第二类就是面试官觉得差不多可以通过面试的。

1、第一类：准备格外充分格外自信

有些候选人，一看就准备的很充分，简单问几个问题，回答的天衣无缝，如果按照常规流程提问，可以预见他肯定早有准备。因此，高明的面试官这个时候就会找简历里比较薄弱的地方，开始打他的虚头。

有点类似“找茬”，学历高的问能力，能力好的问薪资，薪资高的问职位，职位高的问项目，项目厉害的问管理，管理不错的问技术，技术强的问沟通，沟通厉害的问学历，总之觉得你哪儿不行，哪儿虚弱，我就问哪儿！

2、第二类：面试官认为可以通过面试

面试官通过简短交流，已经觉得这个候选人差不多可以通过面试了，但为了最后上一道保险，还是有必要测试一下候选人的反应能力，同时更重要的是按照木桶短板理论，还需要查看下候选人木桶的最短板到底有多短，因此一般会打一下他的虚头。

比如这个案例中，主管其实认为候选人已经可以通过面试了，但最后为了保险起见，还是要打一下虚头，“你的履历和我们公司的要求还是有不小的差距”，好了，看候选人的反应了！其实只要候选人不太差，一般都没问题的。

如果你在面试时，被面试官打了虚头，应该怎么办？

坦率讲，如果你能在面试中，判断出面试官在打你的虚头，那你的面试技巧已经非常强悍了。实际上，在面试中，大多数人都很难分辨出被打虚头，唯一的感觉，可能是针对你的简历，面试官提出了一个“比较尖锐的问题”。针对这样一个问题：

1、千万不要慌乱，不要急于回答，先思考一几秒钟

面试官要的就是你慌乱，如果你不慌乱，面试官会高看你一眼。针对这样的问题，不要急于回答，急于回答脱口而出，通常就会出错，或者立即迎来面试官的连环追问。这个时候，最正确的方法，就是想几秒钟再回答。

2、 你的答案不重要，你的逻辑很重要！

针对打虚头的提问，具体的答案通常都不太重要，因为什么事都有两面性，毛躁就是执行力强；一根筋就是坚持原则；没有主意就是灵活度高等等；只要你能言之有据，自成逻辑就可以了！

3、切忌恼羞成怒、回答用语带有攻击性和讽刺性！

因为打虚头的问题，通常是“比较尖锐的问题”，如果候选人一时把握不住，很容易恼羞成怒，或者回答问题时不那么友好，不自觉地带有攻击性和讽刺性。这是面试的大忌，是会被一票否决的。

最后总结

根据上述分析，我判断主管并不是看不上你的履历，恰恰相反，他很有可能已经看中了你这个候选人。所以才会从你的简历中挑选一些薄弱部分，比如履历问题来打你的虚头，从而测试你的抗压能力，以及对这份工作的意愿性有多高。

-END-

职场再出发

大侠一句点评：“你不符合我们条件！”那你还叫我去面什么鬼试？

对于求职者来说，如果哪家公司能够通知去面试，那么内心是无比激动的。

甚至在面试之前，都已经做好了“如果在那里上班会怎样”的攻略。附近有什么超市、该走哪条路线、平时上班需要多少时间等等。

结果面试完，被告知“你的履历不符合我们公司的条件”时，内心除了感到失望外，还隐隐有种“你在逗我玩”的耻辱感。

而为什么明明“不符合条件”，却还要叫人去面试呢？

人事部也有绩效任务

很多企业的人事部都有招聘任务，比如筛选多少简历？邀请多少人面试？成功入职多少人等等。

所以，不排除人事部是为了完成任务而邀请求职者来面试。顺便可以聊聊看，万一这个人言谈举止各方面又确实还不错呢？

同时，在一个企业里，很多人才需求部门的主管也会对人事部提要求，必须在多久内完成招聘任务。

所以，人事部有可能根本就没有在意是否符合条件，直接叫过来让需求部门负责人来面试。

也就是说，人事部把求职者的希望，用来完成任务。

实在没有更多人投简历了

有些公司岗位或者薪资待遇各方面不够吸引人才的时候，投简历的人就会很少，甚至几乎没有。

所以一旦有人愿意投简历，在没有更多选择的时候，只能叫他过来面试。

至于说能不能录用，都不重要的了。反正先叫过来面试再说。

而这时候条件符合不符合什么的，不存在。

但是在面试之后，可能部门负责人觉得实在不行，那就没办法了。就以“条件不符合”为由，来拒绝求职者了。

找个说辞而已

在面试的时候，肯定会遇到不适合的求职者。但是出于礼貌或者不好找其他理由来拒绝的时候，一般面试官都会用“回去等通知”、“我们商量一下，然后给你答复”等理由来委婉回绝求职者。

但是也有一些不太有经验的面试官会以“你不符合我们条件”的理由来拒绝求职者。

说白了，你不是履历不符合条件，而是压根面试官就不想用你。

而已经明确表态了看不上履历了，却下午又通知去入职，又是怎么回事呢？

我之前也遇到过这种情况，包括我现在招人也可能会出现这种情况（当然不会跟对方说看不上履历什么的），我认为主要是这几个原因：

1、着急用人，将就着先用

有时候企业的某些岗位是非常关键而紧急的，所以在招人的时候都会比较着急。

一旦在一定时间内有任何稍微有点符合的人投简历，那在面试之后一般会很快做出决定。

大家都知道，如果多等几天可能会有更好的选择，但是岗位上的事情却等不起这几天的情况下，那就只能将就先让已经面试过的最适合的人来入职。

2、能力还行，履历第二

确实在某些企业的管理者眼中，履历非常重要，甚至是决定能否入职的决定性条件之一。

不排除某些人才履历一般，但确实具备非常适合这个岗位的能力。

于是在斟酌一二之后，还是决定录用能力适合的人才。

这一方面呢，可能是工作急需要人来开展，另一方面也不排除是因为看重求职者的能力。

3、主管的意见不等于一切

在企业里，有些人事部的权利比主管权利更大。很多时候在面试完求职者后，主管都会跟人事部“汇报”面试结果，并把自己的意见填写在面试资料里。

而作为人事部负责人来说，除了要完成自己的招聘任务外，会给用人部分提出合理的建议。

主管考虑的是如何用人？而人事部考虑的是，如何招人？以及对求职者的综合判断和分析。

有可能人事部对于主管的评价予以了不认可的态度，给主管提出了合理建议。于是，改变了主管的意见，通知你入职。

最后补充一下：作为企业来说，可能面试一个求职者很容易。但是作为求职者，每一个面试都是非常认真对待的。

所以，请不要把求职者的希望，当成你完成任务的工具。

大家都不容易，互相理解下吧。

你面试的时候遇到过什么趣事或者奇葩的事情吗？

欢迎大家评论分享下吧。

职场大侠知阳

看不上你的履历干嘛要通知你去面试？而且还通知你去入职，这不是悖论吗？

这说明这个主管只是跟你玩心眼，嘴上说看不上你的履历，心里还是有数的，十有八九是想借此打压你，降低你的期望，后面好谈薪水、谈条件。

这就好像顾客到了你的店里，对店里产品都说好好好的，并不是真买家，左挑右选老是讲毛病的，反而是真买主，一是想借此压低价格，二是毕竟他想买，跟他的切身利益相关，不得不考虑慎重一点。

如果是这种情况，表明这只是对方主管的一种策略，并不代表你的履历他真看不上，否则连面试的机会都没有，更别说录用了。如果是这样，在薪资谈判上，你要的薪资可以适当的高一点，千万不要自降身价，否则你就入了对方的套了；不过也不要狮子大开口，凡事要有度。

当然了，也不排除有一种情况，对方的这个岗位很难招，没有什么人应聘，或者招了好久都没有选到合适的人。由于用人比较急迫，虽然你不是理想人选，但是符合基本要求，作为备选人还是可以的。像这种情况下，你一定要小心了！对方很有可能只是把你当备胎，只是权宜之计，一旦后面找到更合适的人选，很有可能将你替换掉，不可不防啊。

建议你跟对方谈好薪资职位、定好入职时间，没有其他更合适工作的话，先应承下来，具体情况必须等你入职后才能更加清楚。

如果是上面说的前1种情况，那你就可以把心放下去，该干啥干啥，该怎么干就怎么干；如果是后一种情况，你要充分的评估个人的能力，能否胜任岗位，能否做出成绩让对方刮目相看。如果你有这实力，当然也不用太担心，否则还是做好两手准备比较好。

求职的套路比较多，你多留个心眼总是没错的，不要被对方的评价所影响了，祝你成功！

關鍵字: 职场 觉得 面试