石福晉
如果是勞動者自願放棄了繳納社會保險，而後勞動又以用人單位未繳納社會保險為由要求經濟補償金，對這種行為，我個人在內心中是極度鄙視的。
但是，雖然我看不慣這種無信行為，但是我們還要以法規、法律為準繩，畢竟很多時候合情不一定合理，也不一定合法。
首先，及時足額為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務。《勞動合同法》《社會保險法》對此都有明確的規定，任務單位和部門都不能違反。
第二，由於這是法定責任與義務，不僅用人單位不能違反，勞動者亦需遵守。《勞動合同法》26條是明確寫道，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效。也就是說，這個自願放棄社保的協議是無效的。
從前面的第一條與第二條中可以看出，用人單位是需要承擔責任的。那麼，需要承擔什麼責任呢？我們來看第三點。
第三，雖然自願放棄社會保險承諾是無效的，但是，勞動者要求支付經濟補償的將不會得到支持。為什麼這麼說呢？
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因為，如果是用人單位主觀原因未繳社保，那麼肯定是有責任的，用人單位存在過錯行為，勞動者提出解除勞動合同，是可以要求支付經濟補償。
但是，由於是勞動者自願放棄社會保險，用人單位並沒有存在欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
勞動合同法還規定，雙方應該遵循誠信實用的原則，而勞動者已經承諾放棄社保，又要求支付經濟補償，失去了最起碼的違誠信實，於理於法要求補償是沒有依據的。
所以，自願放棄社會保險，不能要求經濟補償。但可以要求用人單位補繳社會保險，同時個人部分也需勞動者負擔。
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