點將令
不合理，但事實就是這樣，沒有辦法啊！
誰讓你同事的親戚是領導呢？即使他/她經常遲到早退，工作也不認真，就是來混日子，可是年底的優秀員工獎還是有他。表面上看起來確實不合理，但是你有木有認真走近過你這位同事，或許他確實做了很多對公司發展有意義的事情，你卻不知。
下面小閆將從兩個方面進行分析這個問題的合理性，一個角度是現象，一個角度是本質。
1、你所描述的情況如果屬實，那麼這種現象非常不公平，對公司的發展也很不利
就因為他是領導的親戚，工作態度不積極，每天不務正業，遲到早退，可是年終評優秀員工卻榜上有名。
這明顯是靠關係所得的獎項，會引起同事的強烈不滿，覺得公司靠不住、不公平，處理事情不按照規則來。一般來講，年終的優秀員工評選都是有一定的硬性條件，並不是人人都能評選的上。往往那些平時工作勤奮努力，吃苦耐勞，為公司創造價值的同事機會更大，可是結果卻截然不同，這部分真正優秀的員工沒選上，卻被一位有“關係”的遊手好閒的人選上，想想確實非常滑稽。
如果公司評優、懲罰等，全是看關係來處理的話，我相信公司的戰鬥力會急劇下降。很多優秀員工就會想：拼什麼一位上班混日子的人能評上優秀，那我們這些每天累死累活的人就不有嗎？
所以，公司的這種做法很不合理，且這樣做對同事們的凝聚力和戰鬥力有嚴重的打擊作用，對公司的可持續發展有著嚴重的影響。
2、你描述的情況只是表現，在背後可能這位同事確實做了不少對公司發展有積極促進作用的事情
不排除有這種可能，為什麼會這樣說呢？可能在你看到的時候，他每天都在混日子，但是在你看見他的時候卻在幹非常有意義的事情；再或者，他做事的效率非常高，領導安排的任務早早就完成的很漂亮。
我舉個最簡單的例子，在上學的時候你有沒有發現你們班有幾個這樣的同學：下課或者週末的時候，他們瘋狂的在玩耍，根本看不見他們學習有多努力，可是每次考試下來，他們都是名列前茅，是不是很神奇？
以前我在上學的時候就有幾位這樣的同學，平時看起來很懶散，但是在上課的時候注意力高度集中，把每一個問題都弄懂了，課餘時間該玩就玩。但是他們每次期末考試就能考出好成績，這樣的結果讓我非常不解。最後和他們深入交流後才發現，有位同學喜歡在晚上學習，經常看書做題到1,2點才休息。
所以，有些人表面看起很懶散，沒做什麼事，但背後做的事情往往更有意義。
如果是以上這種情況，年終評優秀還是能夠理解，勉強算合理。為什麼說勉強算合理？因為念書和工作不一樣，不僅講究結果，過程也同樣重要。
3、結語
所以，我們看待問題時，從現象出發瞭解其本質後才下結論也不晚。只看到個現象就肯定或否定一個人，這樣在職場是很難發展的。任何地方，只有相對的公平，沒有絕對的公平，你同事和領導有親戚關係，確實也是他的優勢所在。但這並不能說明什麼，最重要的還是靠自己，自己優秀了，能源源不斷的為公司發現問題解決問題，發揮個人價值創造公司利益最大化，我相信沒有一個領導蠢到不惜才的地步。
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閆如魚
多年之前，我在一家用人單位搞管理的時候，老闆找到我說“這是我侄兒，準備在這上班，以後在工作中多擔待。”
老闆的侄兒成了我的下屬，其實是一件很難辦的事情。更何況他的侄兒還非常的不聽話，經常遲到，但老闆多次給我打招呼，無論他是否遲到，哄一下要一分不少的發給他，也就是說讓我在弄考勤的時候走點後門。老闆的話聽不聽？當然要！但如果讓其他員工知道了，會不會找我說一二三？會，即便不會找我說一二三，也會心裡有不平衡的想法。
所以，這是一件很合理的事情！無論是在職場，還是在現實生活中，人與人的交往大多數都是靠關係，關係越好自然就越有優待權。
就如朋友所問“同事經常遲到早退，還能拿年度優秀員工合理麼？”當然合理，因為他是關係戶，公司領導自然照顧的也是關係戶。
身在職場，遇到這類似情況應該如何辦？
一、認清現實，坦然相對
在工作中，難免會遇到關係戶。這些關係戶中，有的可能是總經理的親戚朋友，也有的可能是老闆的親戚朋友，還有的可能是領導的親戚朋友。
在你的權利還沒能壓過關係戶背後的撐腰人之時，請記住，認清現實，坦然相對，對自己更有利。
二、做好自己的工作，如不能得到重用可以選擇換工作
在說別人沒有資格之前，自己一定要做好所屬的工作，這樣即便說別人之時，也不至於遭到反駁。
做出了成績，如果依舊不能得到重用，可以選擇另謀出路。也只能說明一點，這家用人單位不值得隨，換一份更適合自己的工作，一個好的平臺，展現價值。
肖軍說職場
合理！自己的親戚是領導，到年終還撈不到個優秀員工獎，這算什麼親戚？如果你的親戚是領導，年終時你沒有被評上優秀員工，你對這個領導親戚有沒有意見？
過年過節的時候，領導還要到你同事家裡去拜年，去看望他姑媽或舅舅或姨媽或叔叔（不知道具體什麼親戚）。大家在一個桌子上吃飯，一群長輩嘮叨起來“年底連個優秀員工都不給我家小子，三胖子，你能耐了是吧？”，這個做領導的臉往哪裡擱？哈哈！
雖然很多人硬著脖子不承認這是合理的。但一個無可辯駁的事實，就是“企業做事是有標準的，而標準的解釋權，很大程度上是歸領導的”。領導手裡握著“標準的解釋權”，做出來的事情，雖然誰都知道不合理，卻偏偏找不到毛病，只能說是合理的！
比如你說這位同事上班經常“遲到早退”？，你有證據嗎？即使有證據，“遲到”也是因為領導交代他重要事情，先去處理又趕回公司的，合情合理；“早退”是因為要早點離開辦公室去工作現場，也跟領導提前請示，領導也允許了！領導在一邊頻頻點頭，說“這段時間他確實很辛苦”！不信你也“遲到早退”一下，看看領導怎麼說！
再比如你說他“上班基本靠混”？你怎麼知道他是在“混”呢？人家的工作績效比你高，年終評比比你優秀，按照績效和評比來說，“混日子”的應該是你啊！還有，你感覺他在“混日子”，說不定領導交代給他“非常重要的事情”了呢，對不對？領導也在一邊頻頻點頭“嗯，他手頭的這件事情，工作量很大！”
領導手裡“握著解釋權”，只要能夠給出合理的解釋，事情就是合理的！你做的事情感覺再合理，只要拿不出“合理的理由”，也是“不合理的”！一個成熟的職場人，應該對此深有體會了！
不論任何企業，國企、外企、民企、領導者在提拔使用下屬時，當兩名下屬能力相當的情況下，都會優先提拔使用“自己最信任、最有忠誠度”的那名下屬，即使是這名能力低一些，也會被優先提拔使用！只有在兩者能力確實差距很大時，領導者才會進行其他層面的慎重考慮。
這位同事既然是你領導的親戚，領導肯定是要“照顧一下”的，內舉不避親嘛！而你要做的，就是對這些事情保持一種“平和的心態”。不要發牢騷，不要傳播負能量，既然你們是同事，他被評為優秀員工，你應該為他感到高興，快點前去祝賀吧。
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希望這個回答不要被我領導看見，也最好不要被我同事刷到，否則我沒法混下去了。
你同事的親戚是上級領導，但是他經常早退，上班渾水摸魚，但年底還是被評為優秀員工，這樣的情況合理嗎？
小井認為：這樣的情況對於你的同事來說是合理的，有個領導親戚不好好利用那才是不合理；但對於在座的其他同事，極為不公平。
我們公司就有一位同事，是領導的親侄子，妥妥的親戚關係。根據對他的觀察，我這位同事以前上班的確帶走渾水摸魚的成分，曾經在出差的時候跑到奶茶店裡吹空調打遊戲，等著在到點了在手機打卡下班。這位同事近幾年的進步的確很小，甚至可以說是止步不前。這樣的業務狀態，相信我的領導早已經瞭解，如果是普通的員工可能早就捲鋪蓋走人了，但這位同事依舊能“堅守”在自己的崗位上，這還得多虧了領導的助力。好在最近這種“混日子”狀態已經好轉了不少，否則真該引起眾怒了。
為啥題訴的行為在大家眼裡看來是無法容忍的呢？
01：憑藉不正當關係晉升，讓大家心裡不舒服
如果你的單位裡有一個憑藉不正當關係得到晉升的同事，你一定會暴跳如雷，因為這會引起你心理的失衡。
可能你拼命幹了好幾年，最終達到了你想要的目標，但是他可能只用幾個月就能達到同樣的效果。
如果這樣的事情發生在你身上，你不會覺得開心吧？他可以不通過努力輕鬆晉升還是次要的，就怕發生那種只有一兩個名額，但是他憑藉著自己的“裙帶關係”把其他人擠下去的狀況，這才是讓大家最憤怒的事情。
02：領導的特殊關照，損害了其他人的權益
當獎勵是定量的時候，滿足了一個人的利益，必定會有另一個人的權益受到損害，當你的同事拿到了年終獎，暫且不考慮他瓜分掉了一部分獎金讓本該獎勵你們的錢變少了，最壞的情況是某個全面業績不錯，拼命苦幹的同事被擠出年終獎行列了，這樣會非常挫傷員工的工作積極性。
03：對當事人來說這在長期看來是一種危害；對公司來說，會助長不正當競爭的歪風邪氣
領導以為的幫助和提拔，其實是在阻礙員工個人的成長。有一個可以當成大腿抱的領導的確是一種福分，但若是利用不好這種資源，也可能變成一種災難。
馬化騰在創業的時候，肯定免不了父親的協助，對於他來說這就是一種很好的資源，他學會利用所以才能維持他創業的艱苦道路；就連王思聰也知道藉助王健林，去發揮自己先天優勢，把企業經營得更好。這兩個例子都足以說明，得到良好的資源時好好利用才能讓自己成長。
像你那位同事，恐怕會被這種裙帶關係害慘了；即培養不了工作能力，也無法養成良好的工作習慣和態度，一旦你的企業經營不濟而讓他失去了依靠的基石，無疑他會徹底變成連自己都養不活的人。
此外，留著這樣的員工在企業相當於埋藏了一顆定時炸彈。如果這種不恰當競爭引起公憤，離職潮在所難免；而且一旦他工作能力不強出了差錯，受損害的還是公司自己。
綜上：這種情況不合理，既不利於你同事以後的成長，也不利於公司同事們正常工作的展開和培養工作積極性，對於企業來說又是一種不可預測的隱患。
所以，對三方都不利的事情，何來合理之說？
職男小井
這種事情見怪不怪啦，涉及公司利益問題，領導幫親不幫理很正常，畢竟親戚天天見，遇到難纏的親戚，恨不得天天上門問候一次，你作為領導，有這個批的權利，你批不批？
批的話，是公司會有輿論，不過這輿論也只存在一時。
不批，遇到斤斤計較的人，估計親戚都做不成。兩者這樣對比衡量，領導就知道怎麼選擇了。
我親身經歷過一個事，和題主情況類似。
我表哥在我叔叔家公司上班，公司不大，20-30個人的規模，也是有一個優秀年終獎，大概獎金3000元。
我的表哥，第一年上班工作業績和工作態度屬於一般，但他就是想拿這次公司的優秀員工獎。
我叔叔頭大，對他說，這個得優秀員工才能拿，你還沒達標呢。
我表哥最大優勢就是臉皮厚，於是每天下班準時去我叔叔家喝茶，每次都不忘說一句話，“您是領導，標準都是你定的，你說我行，我就行”。
好吧，再這樣攻勢下，我叔叔答應優秀員工獎給他。
所以，事情不是大家想象的那麼簡單，中國是人情社會，有些人情是要照應的。
不過，你也要明白一點，這類事只要照應一次就行了，下次就算拒絕也沒事。
繼續拿我表哥來說，他已經靠關係破格拿了一次優秀員工獎。那下次有機會再靠關係拿嗎？這可不好說。
下次我叔叔就有底氣狠狠拒絕他。只需要一句話就夠了，“我已經給你拿了一次，第二次就別想了，有本事靠自己本事，沒本事就別來煩我”。
識趣的人都知道這是什麼信號。畢竟第一次仗著親戚關係給了你。下次還想靠親戚關係？那真的說不過去。
所以，如果你呆在一個家族企業上班，建議要牢記下面3點。
1、你要對這點事情看的開，對待這類事情千萬別鑽牛角尖，否則你就太認真，後面會吃跟多虧。
2、有些時候，這些榮譽都是虛的，更實際的是，你呆在這家公司收穫了什麼？人脈？能力？金錢？還是？如果方方面面都符合你的要求，那就值得你繼續呆下去。
3、你要知道，中國是人情社會，換成是你決定這種事情，你也會不得不做出這樣的決定。所以多換位思考和換位體驗。
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當然不合理咯，但是你能怎麼樣？除非這個領導不夠大，你還能夠著更大的領導，讓他去治治這種事情。但這樣的做法是吃力不討好，要知道在中國你只能要麼忍，要麼走。
之前去某上市公司，可好玩了。董事長是靈魂人物，CEO是他表弟，連公司開食堂的都是他親戚。有天我們部門來了個美女，令人賞心悅目，後來知情的告訴我這是太子妃，也就是董事長的兒媳婦，是下放過來鍛鍊的。我們有個女中層開始不知道，還嫌人家不能幹動作慢，給人家臉色看，得知人家身份後臉都嚇白了。幸好小姑娘人還大方，沒跟丫計較。
江南漁夫
很顯然是不合理的。但是這種不合理的現象卻也時不時能看到甚至直接遇到。越是一些經濟發展程度低，人口流動小，信息相對閉塞的區域越是容易發生；而越是經濟發達，人員流動比較大，信息傳播比較廣泛的地方越不容易發生。
記得近幾年流傳一句話叫做逃離北上廣，說是北上廣競爭壓力大，生活成本高，人情味比較淡，很多人都要返回三四線城市或者是小縣城。然而回到三四線城市和小縣城後卻又發覺完全無法適應，因為你被巨大的人情網所包圍。
生活中太多事情都需要講人情，託關係，就比如題主說的這個問題，某些人就靠自己的親戚領導混工作照樣是優秀員工，你說氣人不。所以後來很多年輕人都又紛紛返回了北上廣，畢竟大城市更加公平公正合理，很多事情都是公開透明的，必須要按規則來。
黑雪君高中同學博士畢業後到華東師範大學任教，為了遷戶口就回到了老家（北方一個省會的縣級市）。在街道辦工作人員哪裡，她看到了一個前倨後恭的辦事員的嘴臉。
我同學說她要遷戶口，辦事員傲慢地問她為啥要遷，她說是工作生活原因，於是那人就隨手扔給她一張表，說把表格填了。當她接到表看同學是要遷到上海，立馬態度就轉變了。
後來又聽說，同學在華東師範大學裡任教，又無比親熱的套近乎詢問怎麼能讓娃好好學習之類的。同學說，她真是受夠了，搞不清楚這人的臉為啥就能變得這麼快。沒辦法在人情關係的套路中連正常半個業務，也是覺得你很強，怠慢不得，才會配個笑臉給你好好辦理。否則，那就不好說了。
不過，好在隨著國家法治的完善與倡導，社會規則意識的強化與深入。人情模式套路正在不斷淡化。任何一個企業組織想要做大做強都必須講規則，重製度，更加公平公正才能獲得長足發展。
黑雪君以前所在500強東家的西安分公司經理是老闆的侄子。儘管背景深厚，但是他天天疏於管理，每天吃喝睡玩，混工作，業績一塌糊塗。最後考核時自然是被撤職了，因為制度在哪擺著，老闆也不可能自己打臉，帶頭破壞制度。而正是有規矩，有制度，按制度辦事才能讓企業基業長青，不斷做大做強。
歡迎關注@黑色的雪聊職場。黑雪君十年世界500強經驗，公司人事經理。每天和你探討不一樣的職場人生，每天和你分享不一樣的學習感悟。黑色的雪聊職場
我覺得非常合理，唯一不合理的地方，就是這個領導不是你的親戚！
如果我的親戚是領導，在單位他還不照顧我， 那過年過節他也別想有好臉色看，在長輩面前我非數落他一番不可，讓他在親戚面前抬不起頭，難道你的親戚是領導，他就不照顧你嗎？
很多人覺得這樣的企業不會長遠，做不大。我只想說你只是太酸了。
在現實中這種企業比比皆是，而且還做得很大。不信？那我問你。同一個項目是給領導送禮容易拿下來，還是不送禮容易拿下來？
這種問題我想就沒必要“死鴨子嘴硬”，非要說是不送禮靠實力容易拿下來了吧。我們處於一個人情社會，處處都是靠著人情過日子。你為人正直，你剛正不阿是你的事，但是你不能阻止別人靠人情世故獲得好處呀，別人就是靠著人情項目源源不斷的來，企業有項目，才有收入，才能生存啊，而你所謂的這種企業做不大，做不長遠，這只不過是你自己一廂情願想象出來的，這樣的企業過得可好了，你氣不氣！
別人遲到早退，你又怎麼知道不是為了工作？領導交代他早上先去客戶那裡一趟在來上班不行？下班前讓他提前走去給客戶訂座，難道他的行蹤還要和你報備不成？你看看，這種提前上班，下班還要給公司辦私事的員工，拿個優秀員工獎怎麼了？怎麼了？而你覺得不合理，只是這些好事都輪不到你，僅此而已。
平時辦個證，蓋個章什麼的，不都是靠朋友幫忙，這些不都是人情，你要規規矩矩乾乾淨淨去做，也一樣能把證辦下來，章蓋下來，但是你花的時間比別人多啊，這不就是我們一直講的人脈嗎？
人脈是職場中最大的資源，別人有你沒有，我認為你就沒必要犯紅眼病了，做好自己的事，建立你自己的人脈，總有一天好事也會降臨到你的頭上。如果你還抱著合不合理，公不公平的想法去看待一件事情，那你就算氣死，事情也一樣不會朝著你希望的方向發展。
我是王小明，一個職場領域的創造者，不說雞湯只說事實，歡迎大家點贊關注~職場新人王小明
【@職場小小小螞蟻】的觀點：這就是，大樹底下好乘涼。如果你有這樣有能量的親戚，你也可以這樣。甚至掛職吃空餉都行，這就是有後臺有背景就存在的合理現象。
為什麼現在會有這樣的現象級問題存在，主要有以下幾個問題：
1.大環境下普遍現象；
無論大小公司或者企業，題主所說的現象處處可見。究其原因，如今的社會風氣以及人情往來關係確實如此。如今，在哪裡有會有這樣的情況。
在我們公司就是活生生的例子，不但是以前包括現在都是。公司是屬於私企，總產值大概在200億，可以說老闆做得很成。無論是做人還是處事，沒有一定的能力，不可能把企業做的這麼大。
但是，即便如此也不可避免的有很多的親戚朋友進去公司。在各個崗位混吃混喝，老闆能怎麼樣？只要是不出大問題，一樣是睜一隻眼閉一隻眼，只要能過的去就算過了。
畢竟辭退一個人容易，可是牽扯到家長裡短，任何人都難以處理老闆也不例外。
俗話說得好：青官難斷家務事。因此，一個家族的親戚裡，肯定會有能力出眾的人，也會有沒有能力的混子。對於有能力的人，無論處在什麼崗位，只要稍微培養就是一個得力人才。
但是，能力差的人不能不過日子，既然親戚過得好了，總會想辦法安排一下，解決後半生的問題。總不能吃了也上頓沒下頓，自己過得去但是家裡人和身邊的親人也會被說三道四。
2.存在即合理；
為什麼說存在即為合理，因為無論是誰家的親戚當了領導，都會有這樣的想法：肥水不流外人田。何況還都是自己的親戚，正所謂：一人得道雞犬升天，大概就是形容這類似的情況與現象。
因此，自己的心態要平和。設身處地得想，如果自己有這樣的親戚當領導，可能做的比現在的同事還過會有過而無不及。
既然同事有背景，那麼自己就要更加努力。在在工作上，在人際關係上就要更加用心的鑽研和經營。現在沒機會拿到優秀員工獎，不代表以後沒有機會。
3.有的時候關係更勝於能力；
現在基本上很多公司都一樣，只要有一點地瓜藤的關係，在公司裡都能夠混到一個工作清閒油水足的職位。畢竟，幫理不幫親的情況只存在於少數地方。既然是自家的親戚，就沒有理由不幫。否則，公司和自己這一關容易過，家裡人那關就難過了。
因此，即便是能力一般，甚至是每天遲到、早退。只要公司裡有親戚是領導，都可以很輕易的混過去。
總之，自己背景沒有同事好，能力比同事強也要糾正自己的觀點。沒有不合理的事情，既然別人背景強，那也是一種優勢。如果自己不能比，我們自己就要發揮自己的長處，當自己的能力能夠在謀個領域有發言權的時候，就會有更大的欣賞與賞識，榮譽和其他的一切就會隨之而來。
職場小小小螞蟻
如果你認為這個不合理，我只能說你太不瞭解世事了，都已經知道同事是領導的親戚，那麼怎麼還會計較為什麼要把同事評選為優秀員工獎呢？
別說是同事的親戚了，就是稍微和領導有一點關係的人，幹著輕鬆的事，凡是像這種拋頭露面錦上添花的事，工作輕鬆的事，都會先讓這種人去做，像這種優秀員工獎也是非他莫屬的。
不就是一個獎狀而已？又何必把這看的這麼重要，那完全就是領導一句話的事，我勸你心裡知道就行，千萬別說出來，否則就是給自己找麻煩，給自己找不自在。
我告訴你優秀員工獎都是什麼人得的，第一種這種就是這種與領導有關係的人，第二種就是領導身邊的紅人，第三種就是領導器重的人，不就是一個獎狀的事嗎，當然肯定也會有獎金。還是不要太在意這些，安心工作，自己上班是來掙錢的。
至於合理不合理，大家心中都有一本賬，很多人默默無聞，辛辛苦苦，幹了很多事領導視而不見，做錯事的時候反而會想到你，而什麼都不幹的人，就是簡單的混日子，單位裡卻混得風生水起，這也是一種現象。
我也認為這樣不合理，但只能默默承受，很多事情我們只能求問心無愧！努力將自己所做的事情做好，不要自找麻煩，自找煩惱！
退一步講，得了優秀員工又怎麼樣？別人得了優秀員工可以得到好處，而你得了優秀員工，領導會讓你做更多的事，卻不給你漲薪水，甚至得了優秀員工之後還遭到同事們的排斥，與其這樣還不如做一個平平凡凡的普通員工。
當然每個人都有每個人的選擇，對於那些想升職的人，或許會很在意這一點，但是明知道同事是領導的親戚，這樣做只能適得其反。有些事還是要睜一隻眼閉一隻眼，學會難得糊塗！
