机器人搬运工

“老夏分析师”为你解读：什么是职场的“善良”？这其实也有千人千面的答案，但其中的多数都并不积极，甚至还有人将职场中的“善良”等同于“傻”。领导说你太善良了，根本就不是在夸奖你，而是与单纯的你共情，认为你的“善良”阻碍了你的职业发展；其二有同情你的意味，哀叹你太过幼稚，不识职场人心险恶；其三在提醒你这样“善良”下去，你的职业前景终将被这种“善良”所桎梏而一片灰暗。

在职场中，领导总是会对职场人士予以评价，

而他们的每一句话都是有其弦外之音，正确地理解领导所言对职场人士尤为重要。

当领导说你太善良了时，他究竟是什么意思呢？

一. 什么是职场的“善良”

所谓“善良”，辞典是这样解释的：“善良是指心地纯洁，纯真温厚，没有恶意，和善，心地好。”而“善良”在职场中其实有着更多具体的含义，在各种语境下都呈现出并不正面的寓意。换句话说，领导表面上夸奖你“善良”，其实是全然属于正话反说，也暗含着“哀其不幸，怒其不争”的意味。

什么是职场的“善良”？这其实也有千人千面的答案，但其中的多数都并不积极，甚至还有人将职场中的“善良”等同于“傻”。

在这个复杂而黑暗的环境里，适当的“善良”可以充当职场人际关系的润滑剂，而单纯正直的过度“善良”只会让你的职场生涯平添许多不必要的困难，为你前进的道路制造更多的阻碍。

二.“善良”是指你为人处世过于单纯

领导说你太善良了，其实这里的“善良”是指你为人处世过于单纯。

职场水深，涉足其中还能游刃有余的都不是常人，而多数职场人士则是勉强渡水，善良的职场人士却惨遭前两者的践踏。

或许有人认为职场的“善良”就是一文不值，虽然这说得有失偏颇，但确实不无道理。

在职场，“善良”并不是无条件的，适当的“善良”无伤大雅、助人助己，

过度的“善良”适得其反、自找苦吃，把控好这个度对职场人士而言尤为重要。

职场的为人处世自有一番门道，其中的很多路子都难以容下“善良”的词眼。

善良的职场人士处处为别人着想，考虑大局的利益，却很少关心自己的好处，因而他们不是被人操纵利用，就是会在一次次打击下被动边缘化。

以上种种，善良的职场人士都没有得到好的结果，取得自己应得的收益。

因此，领导说你太善良了，根本就不是在夸奖你，而是与单纯的你共情，认为你的“善良”阻碍了你的职业发展。

三.“善良”是指你身处职场不够成熟

领导说你太善良了，其实这里的“善良”是指你身处职场不够成熟。

诚然，人是自由的，但这种自由是相对的，人在某一场合就要遵循某一场合的规矩，这样才能更好地生存与发展。

身处职场中，职场人士便是要遵循职场的规矩，这样才能在有如丛林法则的黑暗森林里存活下来，甚至掌控职场发展规律而平步青云。

善良的职场人士就好似残酷大自然中的植食动物，它们温顺不伤人，却终究处于食物链的底端，惨遭多数肉食动物的蹂躏与捕食。

成熟的职场人士或许会表现得“善良”，但他们的“善良”更像是陷阱，他们或许平日里慈眉善目，在某个特定环境里便会露出獠牙。

善良的职场人士或许不至于被人伤害，但总是会受尽欺负，而“善良”的他们甚至意识不到自己被人利用，依旧如“工具人”般行走于职场，做着吃力不讨好的工作。

因此，领导说你太善良了，根本就不是在夸奖你，而是有同情你的意味，哀叹你太过幼稚，不识职场人心险恶。

四.“善良”是指你心性使然难以高就

领导说你太善良了，其实这里的“善良”是指你心性使然难以高就。

正如上文所述，真正适合在职场生存与发展的人，势必并非纯良之人，而都是有着自己的另一面。

如拿破仑所说的“一头狮子带领的一群羊，能战胜一头羊带领的一群狮子”，

又如《增广贤文》中所说的“慈不掌兵”，职场人士若是具备仁厚慈善的心性，便不适合掌兵，也就是不适合“治人”，引领并管理团队以开展工作任务，更好地演绎职场的管理艺术。

身在现代职场，职场人士所追求的早已没有计划经济时代的“觉悟”，有的只是对薪资报酬、晋升空间等现实目标的追求。

不少领导都是恩威并举，而非用善良来打动下属，或是如刘皇叔一般以德服人。

在职场的铁律下，善良的职场人士生存便已举步维艰，而要想让他们成长为能够服众，管理技巧超凡的管理者更是难上加难。

因此，领导说你太善良了，根本就不是在夸奖你，而是在提醒你这样“善良”下去，你的职业前景终将被这种“善良”所桎梏而一片灰暗。

以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！

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老夏分析师

我曾经在公司分管人资部，有一次，我对人资经理讲过这句话：“你太善良了”。

当时，发生了这样一件事：

事情发生后，我们该出钱，出钱，该出力，出力，第一时间送到医院，所有医药费公司出，他家人没来之前，安排同事照顾。人是在上班时间伤的，虽然不是因为工作，但我知道，做的再周全，人家孩子毕竟是在你这伤的，为人父母谁不心疼，可我还是低估了人性的丑恶，即便我们做的再多，人家还额外要补偿……

人资经理找我商量，我说，按照劳动法规定，该我们承担的，我们负责不推诿；不该我们负责的，我们也犯不上啊……坦白讲，我真觉得，我们做的就算可以了，何况这种工伤，并非干本职工作的活所受，说句不好听的，纯属自己瞎嘚瑟。

第二天，人资经理又找到我，明哥，你看这事咱这么处理行不行……他说了一个给些补偿的处理方案，这个钱说多不多，说少不少。看我依然比较坚持，他讲了他接待对方家人，家境不是很好，多么值得可怜等等……

我想告诉他，世上可怜之人很多，可恨之人更多，咱帮不起。

可利弊权衡之下，相比这个钱，让下属觉得我冷酷无情，让同事觉得公司没有人情，哪个更重要？我犹豫了。

其实，我们当年只是一个几十人的小公司，没多大利润，但是确实不亏损。我是第二大股东有一定的决定权，想一想，我妥协了。说实话，如果公司不盈利或者在亏损，也许，我不会妥协，但是我想，不过是少赚点，别让下属为难了，能善良就善良一点吧……

但当年，我们真没有多少收益，心疼是一定的。我拍着他的肩膀说：“好吧，就按你说的去吧，**，你太善良了”。

他可能不知道，以当时公司的运营情况而言，就这个事情本身我们应该负担而言，我真是咬了下牙才同意的，毕竟，我还得去说服其他合伙人。

我说“你太善良了”，一来想让他知道，这不是公司应该负担的，但是我们认了；二来也是提醒吧，毕竟，慈善这种事，前提是有钱，如果他总这么善良下去……他善良的是公司的钱不是自己的钱，我们也受不了。

所以，当你的领导这样讲的时候，你要仔细琢磨一下，你处理事，是不是有点过了。

我们的善良，要有一个合适的底线。不要忘记，人在职场，你的善良都是老板和公司在买单。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥聊求职

领导说你太善良了，领导并不是在夸你哦！换一句就是“你太笨了、太实诚了、该争取的时候不懂得争取、该反驳的时候不懂得反驳。”

一、职场不要太佛系。

有些人天生心性太过于善良，甚至懦弱，在职场里不争不抢，总想着做好自己的工作，当个老好人就可以和同事搞好关系，团队一团和气，还自我安慰，觉得自己特别高尚。

比如说同事无论叫你帮什么忙你都同意，然后自己加班加点地替别人去干活，好不落好处。然后你觉得同事之间就应该相互帮忙，这样才能搞好同事关系。

再比如说你和同事一起合作出色地完成了一项任务，本来你是做了很多贡献的，但是你的同事把功劳全抢了，在领导面前邀功，结果你的同事收到领导表扬，拿到公司奖励，而你什么都得不到，甚至还被领导认为你在这次任务中就是给小配角，一点贡献都没有。

还有，工作中由于其他同事的过错导致任务没有完成，领导批评，同事将责任推得一干二净，而你却忍气吞声，大包大揽，承担了几乎所有责任，你还觉得自己品德高尚。

职场里不要太佛系了，该帮的忙可以帮，不该帮的忙坚决不帮，该得到的表扬和奖励一定要争取，不是自己的过错没必要都揽在身上。

二、你太善良，领导都不敢重用你。

在职场，所有有能力的人都会有些锋芒，如果你太善良，处处为别人着想，领导都不敢重用你的。

你连自己的利益都不敢争取，难道公司还指望你为公司争取利益？

职场本身就是一个利益交换的场合，你有能力，对公司有价值，那么公司才会重用你，提拔你；你有被利用的价值，同事才会主动和你搞好关系。并不是当个老好人就行，老好人看起来在公司同事关系处得非常不错，但是如果公司有重要任务，一般是不会交给这样的人。因为你不懂得职场游戏规则，不懂得生存规则，领导把重要任务交给你是不放心的。

雨沫聊职场

又到年终考核时，让人很头疼。

公司考核搞强制分布，简而言之就是把员工的表现分为三六九等，各占一定的比例，"优良中差"的人都得有。

我主管的部门有10来个人，按照强制分配名额，得有一个人必须淘汰掉。

但我觉得这可能只是公司做做样子，吓唬吓唬人而已，就没有太当回事儿，报上去的考核结果没有淘汰人员。说句实话，我觉得我下面的员工表现都不错，真的没有必要淘汰，而且本身还缺一两个人，还要招聘，就更不用要淘汰了！

而事实证明，这只是我的一厢情愿。人力资源部门把淘汰名单一汇总，交到领导那里去。领导就把我喊过去，他直砸嘴："老喻啊，你部门的怎么没有要淘汰的人员呢？"

“领导，我部门每个人的工作表现都达到了预期，表现不错，实在是挑不出来要淘汰的人。”

他对我这个回复显然不满意，有点不客气的问：“你真的敢保证，你部门的工作人员表现没有差的吗？为什么公司管理的很一般，这与你们部门的表现都没有关系？”

我有点急了，想急于证明自己，就跟领导说：“领导您说的有道理，可是谁也不敢这么说的十全十美，公司的好坏与每个人的表现都息息相关，但是我下面的员工，他们每个人的表现确实都尽职尽责，工作成效也很显著，可以把他们的工作成果都演示出来给您看，如果这时候搞末位淘汰制，对他们的工作积极性是一个打击，哪怕淘汰一个人，对他们来说也是不公平的……”

“好了，打住。”领导不耐烦地打断我，“我觉得你就是心软，太善良，做管理者的力度不够，又怎么能干大事？你要服从大局！”

领导说完很生气，摆摆手让我出去了。

可能在领导的眼里，我没有提出淘汰人选，让他觉得我这样做太善良，反而害了员工。在他眼中，觉得企业管理就像家长管孩子，不能宠溺，表现不好的，就要给予严厉惩罚，甚至计出雷霆手段！

我不知道他这种理念好不好，也不知道我坚持的善良是不是一种错误。但我想，对于任何一家商业组织来说，除了赚钱以外，也得讲究公平，也得有起码的内心准则吧？

喻派职言

领导哪一天对你说你太善良了！此时你不要高兴太早了，领导真是有水平，说话就是艺术发挥到了极致，批评你都不狠着说，正话反听才对。

一般情况你肯定是有关部门的领导，或者是领导让你处理一件有关人员的事，或者是领导给你一个任务你的的汇报结果领导感觉处理的太仁慈，没有达到领导的处理意图。领导在工作中冒出这种话其实是对你工作的不满，不过是领导换了一种说法而已。

作为管理层的我们由于和下面的人员直接接触，感情上或多或少有些牵连，在严格处理人员时会或多或少受到情感方面的影响或者把握不准，处理应当十分你就被感情削弱了九分八分七分甚至六分……在工作中夹杂着感情，有的时候也失去了力度，领导听到你或者知道你的处理结果不愿意直接批评你的不原则和不能有的慈悲，才拽给你那句不疼不痒的话。

管理需要严格，对待每一个违反纪律和规章制度的人员都要毫不留情，用制度说话，用法规衡量，这样才可以最大限度的维护单位的根本利益，维护领导的管理威严，维护企业的良性发展。

夏日之冰1

善良是一个褒义词，但在不同的场合，说出来的感觉却不尽相同，领导一般说你善良，可能有三个原因：

一、太过仁慈。虽说在职场中，要与人为善，但公司培养你主要的目的，是为了给公司增加利益。尤其当你是一个领导阶层，不能太过于善良。俗话说：“新官上任三把火”，作为领导一定要有权威，要有公信力，就是我们所说的能镇得住场子，有气势，有魄力。

二、太过于实诚，不够圆滑。我曾经和领导一块去谈一个生意，双方对产品的定价做一个协商。在讨论的时候，领导喊出的价格远超于我们预估的价格，当时我一脸惊讶。双方谈了好久，争得面红耳赤，最终确定的价格还是高于我们预估的价格。生意谈成后，领导很开心，我对领导说：“你叫价也太高了，这下赚的不少”！领导笑了笑，撂下一句：“想不到你还挺善良呢”？

三、提醒你多加小心，防备自己的竞争对手。如果平时领导很赏识你，突然给你说这句话，那你就要当心了，可能领导有意栽培你，但现在遇到了困难，可能有比你狠的人出现了。在公司企业里面，谁也不愿意得罪谁，领导也不能说的太直接，你自己要灵活点，防人之心不可无！

以上就是我的观点，仅代表个人意见，欢迎大家多多补充！

西瓜二哥

我们人在职场，都想得到领导的肯定和褒奖。如果领导说“你太善良”时，我们一定要提高警惕了，其实这是领导在变相表达他对你职场表现的不满意。

第一，我们人本善良，但在职场上领导说你太善良，一定是你没有处理好工作问题。

人之初，性本善。善良是我们做人的基本原则，也是我们踏入社会，进入职场的底线。但是，如果我们想在职场上有所突破的话，如果善良和公司制度、规章想违背时，我们就不能太过善良了，一定要以遵循公司规章制度为准。

我们公司有一位保洁阿姨，因为孩子体弱多病，加上丈夫又不幸去世，照顾孩子的重任就落在了她一个人肩上。这不，前段时间因为孩子生病住院，保洁阿姨已经多次请假了，有时候纵然是在上班，因为牵挂生病的孩子，她也是一副心不在焉的状态，这严重影响了公司的内务卫生，致使朋友公司负责人来签单时，不经意间看到了卫生间的污渍，有洁癖的老总顿时对我们公司印象分骤减。

遇到这种情况，如果我们本着善良去无底线的同情保洁阿姨，那公司的损失将不可估计，所以，领导决定以违反上班请销假制度为理由要辞退这名保洁。如果此时太过善良，一直对这事拖延不去处理，领导会觉得你不以公司利益为重，内外不明，轻重不分，也就是严重对你表示不满意了。

第二，我们人本善良，但在职场上领导说你太善良，就是指你的工作能力不强。

当我们和保洁阿姨讲到辞退时，阿姨顿时涕泪交加，在这个城市，她一无学历，二无其他技能，能找到这份保洁工作她感到很庆幸，也很珍惜。但孩子病了，孩子奶奶在老家因为农活一时半会来不了，她也是心急如焚。此时你若再次善良心软，必将引起领导更大的不满。

遇到这种情况，你应该找到人事部门，给保洁阿姨争取到最好的辞工待遇，然后迅速找到更专业的保洁人员，只有这样，才是职场中人的正确表现。如果一味纵容，只会影响越来越不好。

第三，我们人本善良，但在职场领导说你太善良，就是指你不胜任更高职务。

作为领导，说话都是很有艺术的。如果你在职场表现一直不错，刚好公司又有一个职位空缺的话，那你也一定会觉得自己是胜券在握。

其实不然，如果领导在和你谈话中，明确说出：你太善良。这时候就请你放宽心，这个职位与你绝对无缘了。因为慈不带兵的道理大家都是懂的。作为一个职场领导，如果太过慈悲心怀，那什么事情都是干不好的。

所以，我们在保持自己善良本色的同时，也要修炼在职场上的能力提升，只有这样，才会进入领导视野，能到公平提升。

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锦瑟谈职场

杏豆观点：领导这句话一看就是话里有话，属于领导对你的管理能力不认可的表现，当然领导对你说这句话也足够说明领导对你很重视，希望你能够重视自己这个缺点。能够遇到这样直言不讳的领导也是恭喜你，没有跟错领导。

我们可以先了解一下，身为一个管理者应该具备哪些角色身份。

一、部门领导者身份

身为一个公司部门的管理者，首先应该确定自己是一个领导者的身份，只有先确定好的领导位置，才会在部门中领导大家做更多的事情，作为一个领导者应该领导部门员工做好部门工作，也负责领导部门人员能够在职场上走的更远。

二、任务执行者

这两年各大公司都在大搞执行力方面的培训，目的是为了提升部门及全员的的执行才，激活整个团队活力，从而实现公司整体的提升。

身为一个管理者要身先士卒，从自身提升自己的执行力，要做好执行者这样的一个身份，主动给部门人员做榜样，身体力行的去做好公司层面的决定。

三、绩效激励人员

作为一个管理者，在团队做出进步的时候，能够给一定的奖励是非常关键的，恰当的奖励会让团队更加努力去做，也会增加团队凝聚力，因此奖励往往要比惩罚的效果更好。

但是作为管理者只是需要正面形象是不够的，极有可能出现太过扁平化管理，导致出现上下不分、执行力不够的问题，因此作为管理者你还需要两个身份：

1.监督者身份

作为一个管理者，不仅仅要做好自己的本职工作还需要监督好部门人员工作的态度及效率，如果只是做自己的本职工作而不去监督员工工作，就失去了作为管理者的责任了，因此想要做好管理者必须要做好监督者这个角色，从而最终改善绩效结果。

2.惩罚者身份

企业的部门管理者，不仅仅需要正面的形象，还需要有自己的威严所在，俗话说“团队打江山，制度定天下”，因此管理者想要帮助企业守住“江山”，就必须具有另一面。

这一面就是惩罚者，话说“慈不掌兵、义不掌财”，必须在部门里面树立起自己的威严，这样才能让部门人员知道什么是正确什么是错误，应该做什么不应该做什么，这样才能更好的提升部门的执行力。

领导对你说你太善良，其实在从侧面说明你在做监督者及惩罚者这两方面的角色都没有做好，企业不仅仅需要管理者的正面形象还需要你能够在另一面也做的很好，这样才能真的做好管理者。

笔记簿杏豆

无论是在一个公司还是一个单位，工作最突出，能力最强者，并不一定得到提拔，而那些巧言令色，阿谀奉承者，工作能力并不出众，往往出人意料地获得重用。所以人们常说造化弄人，老天经常与人开玩笑，把一个明明白白属于甲的东西最后偏偏就莫名其妙地落到了乙的手上，让人感到匪夷所思，哭笑不得。

就像许多男人都感慨说：唉，这么漂亮的女人怎么嫁给了这个窝囊废。

职场上也是如此，领导一句说你太善良了，无形中就透露出了他对你的心酸与不忍，就像是鲁迅说的一样，既有哀其不幸的同情，更有怒其不争的气愤。同时也表达出了自己无可奈何的淡淡忧伤。

领导表达的意思是以下几点：

一，从人品上赞扬你。

你人品很高，品德高尚，本来属于你的东西，现在属于别人了，你也不吵不闹，更不计较，能容忍一切，包容一切，表现出与世无争，一副超然物外，跳脱红尘的味道。你这种人与任何人相处，都不会产生矛盾，是一个人人都欢迎的人。

二，从人性上是心疼你。

这种如水的性格在职场上肯定要吃亏，无论干什么，无论走到哪里，都会受到别人的欺负，因为你没有反抗与斗争的精神，只有唯命是从的本性，所以人们就会瞧不起你，不把你当作一回事，所有的脏活重活都要你干，而且干了还不一定讨得好，这就是人们常说的职场上老实人吃亏论的由来。

三，从职场上批评你。

在职场上就是要竟争，有竟争才有活力，有竟争才有效率，如果都像你这种懦弱性格，善良到家的佛系老好先生，那职场上就是一潭死水，毫无生机可言。你这种性格不改，迟早是要被残酷现实所淘汰的。

人生能有几回搏，爱拼才会赢。讲的就是人在世上走一遭，该奋斗一定要奋斗，是我的就一定要争取，决不退让。

四，从结局上同情你。

本来这次升职加薪是你的，只要你说一声，一切就OK，可你半声没吭，人家前后都找了好多次，没办法，只好给了他，现在靴子已落地，想挽回也没可能了，只怪你太善良，他人太狡猾。

梦里大画

领导说你太善良了，这句话我的理解是：

1、说你善良，是对你为人的肯定，证明你的本质是好的，至少没有害人之心。所以用你做一些小事情，领导是放心的。

2、说你善良，也是在提醒你。现在有一部分人就喜欢利用一些人的善良，达到自己的意图和目的。把你当枪使，把你当苦力用，把你当作挡箭牌。善良是好事，但被有心人利用了，或许就成了你致命的弱点。

3、说你善良，也是在警告你。出点苦力还好，因为你的善良，什么都一五一十，什么都老老实实，什么都一根筋，没想到别人的感受，不善于运筹帷幄，致使别人的利益受损，或者给公司利益带来损失，那可能就不会因为你的善良而免于对你的处罚。

4、说你善良，也是在指导你怎么做人，怎么识人、识事，要擦亮自己的眼睛，不跟错人、站错队，最后把自己置于不利的一面。

总之，人善良没有错，如何利用自己善良的优点，克服自己的缺点和不足，是你所要思考周全的！

關鍵字: 善良 职场 老夏