妖妖无欺20170528

题主的这个问题，光凭现在的信息是无法给你确切的答案的，因为，对于公司而言，不是你想来就来，想走就走，所以，你想不想回去是一回事，能不能得到回去又是另外一回事。

下面雷哥帮你简单分析一下，供你参考。

首先，从你的叙述来看，如果你还想回去，也是有机会的。

为什么这样说呢？假如你所在的这个岗位是一个比较特殊的岗位，对从事的人员有比较具体工作要求，并且要多年的工作经验，或者岗位的工作比较辛苦或者繁琐，那这样的情况之下，你这个曾经离职的“熟手”申请回去，那作为公司的管理者来说，也是可能会答应的。

这里有一个细节你也说了，接替你工作的新招聘的员工干一天就跑了，说明这个岗位并非轻松的岗位，或者说并非容易上手的岗位。那现在岗位空着没有人干，而你这个前任岗位人员又有回去的打算，这样双方都有需求，那你就有回去的可能了。

当然，最终都是要看公司的管理层或者人力部来决定，只要你前面的工作扎实，也能到肯定，要回去，还是有比较大的可能的。

其次，半月前你离职时，与领导和上司是否有不愉快的行为，决定了你是否能顺利返岗工作。

俗话说，好聚好散，再聚不难。如果你半个月前，离职的时候，跟领导或者上司闹得很僵，或者领导极力挽留你，你都不肯留下，这就有可能会影响你回去返岗工作。

作为管理者来说，如果当初你离职时，他努力挽留都被你驳回，这实际上是很伤他的面子。这个时候你又想回来，如果这个领导很小气，或者很自私，他一定会公报私仇，绝对不会让你回来。如果这个领导比较大度、宽容，那你被允许回去的概率就很大。

假如你离职的时候，没有发生太过激的矛盾，或者没有发生不愉快的行为，这个时候你要回去，还是有可能的。

所以，这一切既要看你离职时的具体情况，还需要看你的上司或领导的个性如何，如果一切都如分析所言，那你回去的可能性还是蛮大的。

再次，如果你想回去返岗，那就要跟领导道个歉，并表个态，承诺会认真对待工作。

辞职的人又想回到原单位、原岗位去上班，这在职场是非常常见的事情。但是，有的人能回去，而有的人会被无情拒绝，这既要看你的原来的表现和人品，也要看你的领导的性格和离职时的具体情况，不同的人会又不同的结果。

不过，对于公司来说，你曾经离职，就说明你的职业忠诚度实际上是有问题的，无论你的离职原因是什么，对于你的领导和上司来说，你的身上就会被铭刻一个标记——这小子不安分！

所以，如果你想回去返岗工作，那你就必须要打消领导的疑虑和猜忌。最实际的行动，就是找到领导和上司，给他们道个歉，并表态绝对会认认真真工作，踏踏实实做事，不辜负他们的给予你的这个重新返岗的机会。

话要说好听一点，态度要真诚一点。例如，你可以递交一份保证书，保证未来XX年之内，你都会留在这里工作，违背保证，自愿交纳罚金XX元。这个你自己斟酌，主要是为了打消别人的疑虑，避免对你又戒心而不同意你回来工作。

结语

俗话说：好马不吃回头草。雷哥却认为，只要草好，回头吃吃也是可以的。

其实，职场上离职之后又想回到原单位上班的情况比比皆是，只要原单位接纳，你也愿意回去，这种“回头草”也是可以“吃”的。

职场人，要学会灵活处理自己的事情，只要对自己有利，丢点面子又有什么大不了的呢？

但是，如果回去了，那就请你认真干好自己的工作，认真对待好自己的职责，这样，才能用自己的行动来证明自己的积极态度，才能更好的打消上司的疑虑，使你能够在现在的公司有更好的发展。你说呢？

雪天惊雷

我现在也是回去曾离职的公司工作，继续原来的工作，职位上升了，待遇也提高了。刚回来的时候也很不好意思，也考虑了很久。说下我自己的原因和感受，希望对和相同经历的人有共鸣。

我曾提出过两次离职（有点不知道天高地厚了）

前一次三年前我向部门经理提了离职，之后就休半个月的假期后回来办手续，但手续最后一步总经理没签，让我回去再考虑两天，继续上，这手续就当没发生过了。思考之后我回来了，当然这半个月的时间里我已经有下家，各方面待遇都不比原来的差，也算半个国企类型的，回家也近，比较之后最后还是留了下来。有可能是因为我离职需接手我工作的副经理不想接我工作，还要另招人来，老总最后不开心吧。在我回来后半年副经理休产假后就调别的公司了。

后一次离职在不久前，这次跟之前那次有点区别是我真的离开了，手续也办理完毕。两个月后部门领导和老总叫我回来，当时我已经一家家附近的合资企业上班了。这两个月公司也招了好几个来接我曾经的岗位，到最终都没留下来。综合考虑后，我重新办理了入职，曾经的同事都还在，在回来之前，有跟比较要好的同事有私聊过，支持我回来的想法。后来就在新单位办理了试用期离职手续（挺对不起新单位的）

所以回去原单位是看什么原因回去了，不然确实有点尴尬的。

异地生林

我们有个朋友，也算是老大哥了，他在当年就遇到过这样的一件事，他是高中老师，在学校总感觉郁郁不得志，当年，在他所在地成立 一个服务性单位，在各个单位招收人员，当时有些老师都感觉到自己很有才，在学校很屈才，在那个阶段，出来了一部分老师。他也是随潮流一起出来的。

出来以后，才发现，并不是像他想象的那样，生产单位并不像学校，学校还是一团和气，大家伙还都算得上是小知识分子，还能保持着自己的面子和尊严。可在生产单位上，那种服务单位，很多人都是一嘴脏话，各种口头语都带着，他感觉非常不舒服。也感觉这个氛围不是自己所愿意的。

他们有些同事能跟着领导干，有 些就下到基层去了。

他发现自己真的不适合在这里，于是他勇敢地去原单位找领导去了。

原领导说你如果想回来就赶紧 回来，因为马上就开始重新定岗了。那些走掉的人，这次定不上就没了岗位了。

他就迅速地回去了。继续当自己的高中老师了。

而他的一起走的伙伴们，也有的能当上官了，但是也有一大批是没能当成，就在各个小收费点收费，或者当城管之类的。

他呢，慢慢地评上了高级职称，也算不错了。

所以，离职这种事，有时候真的是看起来很美。

外面的世界很精彩，外面的世界很无奈。

Longsuixinyuan

难道回去找虐吗？我就做过这样的傻事，大学毕业出来未谙人事，涉世不深，16入职一家教育培训机构，在职五个多月，前两个月拿到2000的工资。与之配套的不仅仅是教学工作，还有扫地拖地做饭等等的杂事，后来实在坚持不下去便离职了。在家赋闲了半年，考了教师资格证，刚好原来那家机构外派一个校长和我熟络，我就二入宫，想要重新开始。没有想到的是，一年多的呕心沥血换来的是无情的打压，就算你业务能力再强，教学质量再好，就是根本不给你升迁涨薪的机会，我毅然决然地离开了。人往高处走，18年来到了现在的私立学校，尽管不是编制内，但是该有的都有了，获得了领导和家长的尊重和认可，对生活有了新的期盼，感觉像是重获新生。

柚子文学和篮球

你提这个问题，就是既想回去又怕丢脸呗。其实我觉得完全没有必要，你要是想回去就回去呗，毕竟现在也没有找到合适的工作，对吧？回去也没什么损失。

以前我们公司有一个年轻的男同事就是这样啊。他自己想去一线城市发展，然后离职了一段时间之后，他待的那家公司倒闭了，后来他自己又回来了。

其实人在职场上不把自己太当回事的话，会过得舒心一些。每个人每天都在忙自己的事情，大家其实对别人的事情没有那么关心的。所以你觉得是一个天大的事情，但其他人基本上对这件事没有太大感觉。

不过你自己说这件事，是你觉得觉得后悔，大概有想回去的意思，但并没有说，以前公司有人接触你，想让你回去，那我觉得这件事情你做的时候需要有一定的策略。

首先你不能太主动了，就是需要跟以前的同事联系一下，最好跟领导从侧面沟通一下，问他们还需要不需要人。

如果对方没有要让你回去的意思，你就不要强求了，毕竟上赶着不是买卖对吧？

在这件事情上就是要避免一厢情愿的想法。也许别人想着，这个工作实在招不到合适的人，就由公司现有的员工稍微分一分，做完这一段时间就算了，还能节省一点开支。

所以这件事情最重要的步骤是试探，不要太过心急，以免到时候对你的自尊心造成伤害。

木鱼说职场

你首先要考虑，你是什么原因离职了，如果是一些无关紧要的小问题，你完全可以回到你以前的岗位！

几年前，我工作的岗位轻松自由，但是就是时间长点，同事和领导对我也很好，但我却不满足，我离职后就后悔了，因为找不到更好的！

所以现在的我很落魄！

胡邹乱遭

我弟妹的公司原先有个姑娘，当初她要走，我弟妹一直挽留，她头也不回的走了。后来在外面碰不到合适的工作，又转过头求我弟妹让她回来，说的特别诚恳，打扫卫生的活都干。我弟妹也是铁了心了，宁愿她以前那个岗位空着，也不叫她回来。

庭前落英点墨漪

我也是这这样的，，，之前单位活非常轻松，，，而且待遇也不错，，可能是呆时间长了就离职了，，，离职一个月就后悔了，，找了好几家都感觉没以前得好，，，和以前同事聊天我那个位置也一直招不到人，，可是我碍于面子一直没回去，现在虽然没之前好吧，但也将就咯

快乐成长耀

我的观点：死要面子活受罪，如果你觉得原来公司还可以，尽管回去。对你个人来说，做生不如做熟，对于公司来说，能节省招聘成本和培养成本，一举两得。如果不能回去，还是抓紧时间找新的工作，未来还是一样的美好。

我刚毕业的时候也是不懂，总认为外面的工作很好，工资又高又轻松。于是在公司一些老油条的怂恿下，提出了离职。在外面做了一段时间，还是觉得原来的公司好，于是又回到了原来的公司，老板和同事并没有对我表示了偏见，欢迎我回来，这家公司一直做了5年才离开。

当然，你离职半个月，会感到后悔，可能是你当初选择离职的决定比较草率，或者你这半个月求职不理想。不管怎样，你一定要考虑当初促使你离职的因素，如果存在，你是否能保证在相当长的时间内能克服。

我们在做离职决定时，一定要注意这几个方面：

1、切忌在情绪起伏太大的时候做决定。这个时候做出的决定往往是非理性的，带有情绪性的。比如你被老板或者领导在会上公开批评，你一气之下提出离职；领导不同意你的加薪请求，你也提出离职等等。

2、要多听取家人或者朋友的意见。离职不是一个人的事，涉及到家庭，离职也不是一个人能考虑清楚的事，涉及到方方面面因素。如果能听取家人或者朋友的建议，可能做出的决定更加理性和客观。

3、一定是要从职业发展的角度考虑离职。人的职业生涯会很长，如果只是为了短期的收入或者职位而离职，我觉得不值。我看过很多通过跳槽获得高薪和高职位的人，后来都不长久，反而是一步一个脚印在专门的领域拼搏的人，最后往往会名利双收。

4、一定要骑驴找马。现在工作比较难找，除非你的能力特别突出，或者个人有一定的资源，否则几个月找工作是比较正常的。我们一定要手上有了其他公司的Offer,再考虑跳槽，这样才比较稳妥。

如果考虑要回到原来公司，我建议你和原来的领导先做一个沟通，一方面听听公司对这个岗位的想法，另一方面也提出自己想回来的意愿。如果公司还是打算重新招人，那么你也就死了这条心；如果公司接受你回来，那么就要和公司HR联系 ，做好重新入职的准备。

综上，既然后悔了，就尽快和公司沟通，看看是否能够回去，如果不能回去，还是安心去找工作吧。过去的就让它过去，不出去走走，就不知道这个世界有多大

峰哥谈HR

离职了没有特殊原因完全可以回到原公司去应聘。任何一个老板也不会因为自己的员工辞职了就永不录用，除非这个员工做了什么不合宽恕的错误。

作为一个老板，利益对于他来说是最重要的，没有一个老板会为了你辞职的事放不下的，要不然他也成不不了老板。既然原公司还在招聘新员工，而你目前又没有合适的工作，完全可以回原公司应聘，哪怕应聘其他岗位也是可以的。

我有一个同事，原来在车间里干数控的。后来不知道什么原因辞职，在外面做了两三年。回到本地后，又来公司应聘，都是熟人了，老板亲自面试的。后来在车间历练一下后就提升为车间主任了，到现在已经干到了厂长。

不要太在意自己的辞职，辞职对于职场人来说太正常了，没有那个老板傻到要求每个员工都必须给你干一辈子。

工作中需要找到一种平衡，如果有一方感觉多吃亏了，那么这种合作就很难继续。也许这种不平衡是单方面想的，出去混一段时间也许是一种好的选择，再回到原有岗位会更加珍惜这份工作。

如果目前还没有好的选择，原单位又愿意接纳，可以大胆的去尝试下！

大家好，我是职角授，通过不同角度传授职场的另一面，欢迎关注。也许某次讨论启发了你，你可能因此而改变！

關鍵字: 职场 回去 回事