用户6026559344

默认的可能性不太大

第一种：确实没有看见。这是一种比较常见的，虽然现在微信已经很普及了，但是也有特殊情况，例如，在开车、吃饭、聚餐、谈生意等等，一些场合并不适合拿起手机看消息。

第二种；故意没看见。这种故意也要分两种情况。1.和第一种原因相似，在一些特殊场合，消息提醒的时候会下意识的看一眼，但是并不方便回信息；2.故意装作没看见，你只能通过电话请假或者是去上班，毕竟你没有得到确切的回答。

第三种：看见消息并默认。这样的老板分三种。1.正常默认：平时就很体恤员工的老板，你正常的微信请假了，他同意了，但是可能考虑到你在休息之类的，所以没回消息；2.生气默认：不想批准，但是员工生病不批假会给其他人留下不好的印象，所以只能默认，只能通过不回消息发泄情绪；3.不满意型默认：对你请假的事情是同意的，但是对你发微信请假的方式不赞成，会觉得你对他不太尊重，所以不回你消息。

最后说一点，只要是与老板需要沟通的事情，最好通过电话联系，即使微信再方便，也要表示你对他最起码的尊重。而且电话的时效性要比微信好很多。

姽婳v声

如果可以，要么当面向领导请假，要么打电话向领导请假，因为你都会得到一个准确的回复。发信息请假，如果领导不回，你就陷入了一个很尴尬的境地，进退维谷。

一、当面请假，既是对领导的尊重，又体现个人的修养

我有一个同事，有一次他和我一起请假，我们都提前三天跟领导作了汇报，领导知道，也都同意了。

就在我们计划要走的那天上午，领导刚好参加一个视频会议，会议时间很长。

在等待的时候，同事说要不我们走吧，反正领导也知道，都跟他说了，之前也发过信息了。

我说这样不好，领导在开会你溜了，领导不知道你啥时候走的，还是等一等吧，等领导开完会了，当面再跟他说一下再走会比较好。

最后，等领导开完会了，我又去打了个招呼。而我那名同事，领导却始终不知道他什么时候走的。

我们从领导的角度来考虑，如果你是领导，你的下属前两三天跟你说某天要请个假，然后到了那天不知道什么时候就不见了，你会怎么想，万一有个突发的事情需要这个下属来办怎么办。领导需要知道下属在不在单位，什么时候离开单位的，因为工作要求领导要掌握下属的行踪。

像同事的这种情况，一次两次，领导可能忍了，次数多了，哪个领导不反感？领导是不反对请假的，但所有领导都反感下属不懂规矩。

二、能当面说的事情，尽量不要发信息，除非发信息不合适

比如，有一天你请假很晚才到单位，到了单位要跟领导销假啊，是当面去销假，还是发信息？

这个时候，领导通常都已经休息了。如果销假没有特别重要的事情要汇报，那就发个信息汇报一下就可以了。

类似于这种情况，发信息是比较合适的，除了这类情况，其它时候都应该当面去销假。

假如大白天领导就在办公室办公，你却发了信息跟领导销假，领导心里会怎么想，只会心想这小伙不懂规矩、没有教养。

不仅是请假，其它需要跟领导汇报的事情，也要尽量当面跟领导说。主要有以下几个方面的原因：

1.当面沟通，能减少歧义，最大化的做到准确沟通，尤其是重要的事情；

2.当面沟通，能把问题讲清楚，简单方便直接，更体现工作成绩，也防止误会；

3.当面沟通，更能把事情谈成，发信息领导更多时候倾向于拒绝。

所以，领导如果距离不远，就多跑两步吧！

三、发微信领导不回，进退维谷，领导怎么说你都得认

如果领导想治你，你怎么做都是错的！

领导不回微信，你溜了，事后领导有千万个理由说你的不是。

领导可以说我没回复就是拒绝啊，谁让你走了？

领导也可以说没看见，谁又让你走了？

如果领导没回微信，你又打了个电话询问，领导可以说没回复就是拒绝啊，说你不懂眼色还来问。

如果说你和领导关系一般，你给领导发信息，你就把让自己陷入一种很尴尬的境地；如果你和领导关系不好，你就给了一个领导收拾你的机会。

那信息已经发了怎么办，如果请假的事很重要，那就当面去找领导汇报一下，领导没有回复，私自走了肯定是非常不合适的。如果请假的事不是那么重要，这次请假的事就算了，下次可要留意了奥。

职场见习生

在微信上请假，领导没回复，在我看来领导是拒绝了。现在手机基本都不离身，收到消息出于礼貌也会回复下，你这种回都不回的情况，基本是领导不批准了。

之前有看过一个案例：

公司员工因家中有急事，就发微信给经理说请假一周，但是领导没有回复。后面员工销假回公司上班，被告知他连续旷工超过3天，按照公司制度辞退处理，并且不支付赔偿金。员工表示不服，提起仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。

后续法院判决，按照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。劳动者未遵守用人单位规章制度，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除劳动关系，不违反法律规定。员工要求支付赔偿金，没有依据，不予支持。

公司都会将请假手续明确规定，审批通过之后，才算通过请假流程。在上级领导以及人事同意后，才可以离开公司，否则就会按照旷工处置。

当然也不排除有特殊情况，比如突发意外，人不在公司，无法走完完整的请假流程，那最好是通过电话先和领导口头申请下，之后回去上班也要按照公司的请假制度补完手续。通过微信或者QQ请假，会让领导觉得你这不是申请，而会认为：你这是通知我，你明天有事来不了，那领导可能会有权威受到质疑的感觉。对于后续的工作开展，会有不利的影响。

在这边有几点建议：

1、人在公司：

已有规划，明确在本月的某个时间会请假，最好能提前一周与直属领导说明，办好请假手续；临时因为突发状况需要请假，应及时与领导报备，将明确的请假的理由以及请假时间汇报给领导，同时将请假流程走完。

2、人不在公司：

可以先微信或QQ发个消息和领导讲下请假缘由以及时间，然后立马打电话给领导，将微信上的内容再次重复下，请示下领导是否批准。最后要表达下，实在抱歉销假回去之后一定会将手续补完。

请假为什么一定要和直属领导申请呢？一是领导需要将你不在的时间，把工作分配给其他人，保证工作的连贯性；二是如果你请假时间以及理由都没和领导说，人事部门或者更上一级的领导咨询你的直属领导，关于你的去向，直属领导无法说明，不管对你本人以及你的直属领导都不是一件好事。

以上是我的建议，希望对你有帮助。

栋哥说职场

领导没回复，当然算作没同意，怎么还有默认一说呢？最好不要想当然的去揣测领导的意图，这么下去，恐怕你很快就会被领导给PASS掉。

微信给领导请假，领导没回复有这么几个可能：第一，领导没看见，所以没有回复。第二，领导看见了，但是因为忙其他事，过后给忘了。第三，领导看见了，但领导不同意，懒得回复你。第四，领导看见了，还没想好要不要同意。不管哪一种，我都没有看出来一点领导默认的意思。当然也有可能你的领导就是这个风格，你发给他就算是他同意了，过后也不追究，不过这样的领导当时不追究不代表以后不会和你算总账。

所以，和领导请假，还是征得领导的同意为好！

微信虽然是个好东西，但请假这种事还是当面或者电话比较好

我单位有一个同事，四十多岁，每周都要变着法的请那么一两天假，每次请假，他都是给领导发个微信，也不管领导同不同意，第二天直接就不来了，领导嘴上虽然不说，其实早就对他充满了不满。最近单位弄职称，这个同事和另一个同事都符合晋升条件，领导二话不说就把名额给了另一个同事，他找领导质问，领导直接回复，你自己旷了多少工自己不知道吗？

其实请假这种事倒也正常，谁还没有点这样那样的事，只要按照正常途径请假，一般领导都能理解。但像我这名同事这个请假法，我个人理解这不叫请假，这叫通知，告诉领导我明天不来上班了。或者说叫请霸王假，反正我明天要请假，你爱批不批，不批我也不来。

换位思考一下，假如你是领导，面对这样请假的下属，你的心里能舒服吗？

虽然微信在工作中的应用越来越普及，用微信请假也是很多人都会做的事，但这是建立在领导默认可以采用微信请假的方式，并且会及时回复下属的请假的基础之上，如果没有这个基础，微信请假就不能成立！

所以，如果可以当面向领导请假，或者打电话向领导请假，最好还是当面或者打电话说比较好，至少领导同不同意能够马上给你一个明确的答复。

请假这件事虽小，但是折射出的却是一个人的品质

很多人可能会说，不就是请个假吗？至于上纲上线吗？错！细节决定成败，在大是大非面前每个人都能做到理智清醒，恰恰在这些看似无关紧要的小问题上，才能看出人与人的差距！

用微信给领导请假，领导没有回复，首先想到的不是给领导打电话汇报下自己的情况，而是揣测领导到底是同意还是拒绝，试问这是什么心理？

往轻了说，你是不太会来事，不懂得做事的规矩；往重了说，你这是不尊重领导，摆不正自己的身份，目中无人、本末倒置。

贸然扣一个品质有问题的帽子不太合适。但必须提醒题主的是，千万不要把这种小事看简单了，小事虽小，但带来的影响可不小！

职场上栽跟头最多的地方，恰恰是这些小事，而小事一旦积少成多、聚沙成塔，量变恐怕会引起质变，到时候再小的事，后果恐怕都不是你能承担的起的。

正确的请假打开方式，应该是这样

请假有请假的规矩，请假有请假的流程。这里给题主提供几个建议：

第一，请假要打好提前量。比如第二天要请假，最好前一天的下午就给领导汇报，不要等到第二天快上班了，才火急火燎的跟领导说自己有事上不了班，你说领导是批还是不批？必须谨记，领导不是围着你转的，不可能随时为你服务。

第二，请假的理由要充分。有些假，只要张嘴领导一般都不会不批的，比如说亲人去世、老人病重、参加婚礼等等，而有些假，连你自己说服不了，最好不要堂而皇之的说给领导，比如说胃不舒服、修车、看演唱会等等，领导又不是傻子，不戳穿你是给你留点面子，还是有自知之明好。

第三，请假不要过于频繁。工作中偶尔有事请假实属正常，但三天两头请假，怕是要引起领导和别的同事的反感了。单位又不是给你一个人开的，就你来去自由，恐怕会引发蝴蝶效应，越来越多的人效仿，带坏单位的风气。

第四，请假建议当面＞电话＞微信。道理想必都明白，能当面说当然最好，若是因为一些原因没来得及，打电话说也显得比较正式，微信请假只好排在最后了，必须要注意的是，如果领导没有及时回复微信，要么放弃请假的想法，要么还是打个电话过去给领导说说吧。

第五，请完假一定要记得销假。这是很多人容易忽略的一个环节，请假请的挺正式，结果请完假就不销假了。主动给领导销假，既能体现对领导的尊重，也有利于领导掌握情况或者对你表达关心。

综上所述，请假还是正式点好，若是微信请假的话，一定要掌握正确的方式方法，最好不要请霸王假，也不要随意揣度领导意图，一切以得到领导的明确答复为准！

以上，不足之处敬请批评指正！

职场卡哇伊

你陷领导于深渊，领导是为了自保，这叫做领导艺术平衡

如果单纯从拒绝，还是默认这两种极端来评判这个事情的话，就没有领导艺术了，因为真正厉害的领导，在处理事情的时候，首先考虑的，就是自保，在一些有可能违规的事情处理方法上，遵循的就是中庸之道

换句话说，你想让领导怎么回答你，说同意？那么后期公司一旦因为不符合请假手续而追究起来，那么领导就有责任，因为违规授权，说不同意？既然你微信请假，实际上，不是征求领导同意，而是一种通知行为，领导即使拒绝了，你可能也任性，也要走，那么领导岂不是很没面子？因为这个把你开除了，好像有有点过，所以只能啥也不回复

这里的不回复，不代表拒绝，也不代表默认，但是同时，你可以理解为默认，也可以理解为拒绝，这个只有你当了领导，才能体会，主要看后期公司有没有人追究这个事情，还有就是你和领导的关系如何

不回复，是为了既可以收拾你，有能维护你，是一个双赢策略

你在微信里面给领导请假，领导没有回复你，那么如果你经常得罪领导，或是给领导难看，那么当你回来后，如果领导想找茬收拾你，随时都可以，因为你没有按照正常流程请假，可以算你旷工，或是自动离职，这个主动权，完全掌握在领导手里，所以如果你是长假，回来的时候，可以给领导带一些土特产什么的，因为你毕竟有把柄掌握在领导手里

即使一旦处理你，你说给领导微信请假了，领导既可以说没有批准，也可以说没有看到，毕竟是违反流程的，没有签字，谁会承认呢？

当然，如果你平时和领导关系不错，那么回来后，即使你没有正常履行请假手续，如果追究询问的人，不会影响到你的领导，他可以说你已经给她先说明了，这样就维护了你

官字两个口，左右都合规，才是领导真正的意思

经常在职场混的朋友，应该不难见到，领导在说一些话的时候，都是模棱两可的，让你揣摩，其实这是一种自我保护的方式，目的就是一旦有问题的时候，他可以说你做的对，也可以说你做的错，毕竟意思是你猜的，领导不会给你说像1+1=2这种有着绝对立场的话

综上，微信请假领导没回，只能靠自己去想，领导到底是什么意思，不过想也没用，最好还是按照公司的流程去请假，否则就会很被动

EXCEL知识屋

引入：请假在职场也算是常见的小事了，然而，即使是这样一件小事，里面也包含很多技巧。应用得当，则可以顺利获准；应用不当，则容易招致领导的反感和厌恶。

回到题主的问题，微信请假，领导没回复，是默认还是拒绝？

面对请假，领导“不回复”其实也是一种态度，基本可以视为“我保留意见，你自己看着办……”的意思。

那么，这个时候，我们应该怎么办呢？

1.在事情不那么紧急重要的情况下，建议取消这次请假；

2.如果非请不可，则最好再详细解释下请假的原因，并说明下当前手上工作的进度以及后期工作推进的计划。当然，做到这一切的前提是要针对你前一阶段工作进行系统的反思，毕竟，领导已经表现出对你此次请假的不满了，而这其中一定有原因……

事实上，个人是不太推荐微信请假这种方式的，因为它给人的感觉更多的是在通知，并没有给领导以决策的权利，有点先斩后奏的感觉……当你成为领导时，也许就能体会这种感觉了。

那么，到底哪种方式、理由、时间点的请假能够带来比较好的效果呢？

1.方式

1）当面请假

当面请假的好处在于你可以通过观察领导的微表情、措辞、形态充分把握领导的态度，并相机而行；此外，它还可以演变为一次与领导沟通近期工作状态和工作成果的机会，挖掘领导对于你近期工作的一些意见、建议等；操作得当，不当假可获准，还可增加一次与领导汇报工作的机会，从而更加明确自身工作的方向和目标；

2）电话请假

电话请假的效果虽然不如当面请假，但好在它仍然可以让你清晰感受到领导的态度，并根据领导的反馈决定是否请假以及请假的时间长短等等，以保证这次行为在领导可接受的范围内；

这几种请假方式都只能通过文字进行沟通，对于领导态度的把握难免不够精准，双方可以协调的空间都很有限。因此，很容易招致领导的反感，建议谨慎为之；

2.理由

建议以客观理由为主，尽可能不要以个人或家庭的主观原因请假，这样会给领导留下不好的印象。

3.时间点

时间允许的情况下，尽量提前1-2天比较好，一来体现出你的计划性，打消领导对于请假影响工作的担忧；二来也能够表现出对于领导的尊重，给领导以充分的决策权。

总之，请假这种事情，虽然在职场不可避免，但是一定要在做好本职工作的前提下，多注意方式方法以及相应的技巧，方可得到领导更多的理解和包容。

职场百态1020

这个问题，并不是靠我们去揣测，就能得出结论的。就劳动法的规定来说，也明确了劳动者应该遵守劳动纪律和职业道德。遇到请假的情况，无论是何种方式提出，都必须得到公司的同意，才能进行休假。微信上和领导请假，不管领导是出于什么样的情况没有回复。但事实就是领导没有回复，因此，就是没有同意你的休假，不能自己去曲解成领导是默认。<strong>

我们在工作中，难免都会有需要请假的情况，如果是事先有计划的，可能会提前告知领导、按照公司的休假程序报批，但如果是遇到突发的一些情况，就会电话或者微信向领导请假，电话还好，只要领导接电话了，一般都会有明确的结果，同意或者不同意。但微信不一样，如果领导没有及时回复，就会比较忐忑，不知道领导是什么意思，是没看到信息呢还是故意不回复？如果自己就这样，在没有得到领导肯定回复的情况下休假了，会不会有什么问题？但如果去上班，自己确实没有办法去，确实有特殊情况。

遇到微信和领导请假，领导没有回复，首先要弄清楚领导为什么会不回复。

一、微信请假，领导不回复的原因，一般有如下两种情况：

1、领导生气了，不想回复或者是不想马上回复

作为管理者，都不会能接受下属员工临时性的请假。每个人都是有自己的工作职责的，要休假，肯定要在不影响工作的情况下。

而临时性的请假，说明你的工作并没有做了周全的安排。这样的行为，是会打乱领导原本的工作计划和工作节奏的。

所有人都一样，在自己设定好的计划被被人打乱时，都会影响到心情，严重的可能还会焦虑、烦躁。因此，领导在突然收到你的请假信息时，不想回复，也是情有可原的。有些领导，可能在冷静下来后，会理解你，会回复你同意。但如果你临时休假的行为影响比较大，或者是领导很不能接受这种行为时，可能就会装作没看到，不回复你。

2、领导确实没看到

每个人的习惯会不一样，可能作为年轻的一代，我们经常是手机不离手的。但也存在例外的情况，有些人确实是不经常砍手机。

所以，也存在你的请假信息领导确实没有看到的情况。

二、领导没有回复信息，自己就默认领导是同意的，不去上班，会存在的风险。

在没有收到领导回复的信息，休假没有经过领导同意的情况下，并不算是请了假的，会存在风险。

1、公司可以算作你旷工

正规的公司，都会在员工手册，或者是公司相关考勤制度中，明确员工休假需履行的程序。一般会涉及以下几个方面：

（1）休假的审批程序

每个公司对于休假的流程，都会有自己的要求。一般无外乎两种，一种是在OA或者其他系统中提出，公司逐级审批；另一种是填写纸质的休假申请表，再给到相应的领导。公司相应的领导均审批同意后，才能进行休假。

（2）不同天数的请假需提前的天数

对于不同天数，需提前多少天提出，是不一样的。一般来说，如果是短时间的半天或者一天，那一般提前一天和领导请假即可。但如果是三天以上的，都是需要提前提出并获得批准的。

（3）特殊情况怎么处理

公司制度中，也会考虑到员工如果有突发情况，来不及提前申请、获得同意时，应该要怎么办。一般都是先获得直接上级的口头同意，在假期结束时，即使补全休假的手续。

（4）对于未经批准而擅自不上班者的处理

几乎所有公司，对于请假未经批准就不来不上班的人，都是会按照旷工处理。

2、会影响到你和直接上级之后的相处

在“休假”结束后，是还要去面对自己的领导的，除非你是已经准备辞职了。不然，这样的做法，都会让你的领导觉得心里不舒服，会觉得你对工作很不负责。在之后的工作中，要花很多心思去弥补。且之后请假，可能会更困难。

三、遇到微信请假，但领导没回复的情况，应该怎么办？

在可能的情况下，如果遇到需要请假的情况，请尽量提前和领导说。但遇到紧急情况，只能发信息给领导请假，但领导没有回复时，不要觉得没有回复就是默认你的请假了，或者是直接就不管了，而是要马上采取其他的措施。

1、电话联系领导

在遇到突发情况，需要请假时，一般来说，有两种方式：打电话或者发信息。

发信息有如下优点：

（1）可以留下记录

如果是打电话，领导只是口头同意，如果之后没有任何争议还好，但如果是有争议，自己没有任何的证据。而发信息，有记录，方便之后查询。

（2）不会打扰到领导

要请假时，一般都是在非工作时间，如果是直接打电话，会打扰到领导。但发信息不一样，领导可以根据自己的时间进行回复，相对来说，不会打扰到领导。

（3）领导不会有即刻回复的压力

电话是这样的形式，对方说一句，你要给相应的回复。如果直接打电话给领导，领导可以考虑的时间比较少，需要马上回复“同意”或者“不同意”，会比较有压力。

而对于下属要请假，作为管理者，需要思考工作方面的安排后才能决定。因此，如果是打电话给领导请假，领导可能来不及或者是对工作的思考不周全。

但也有如下缺点：

（1）领导不一定能及时看到

我们常用的微信、QQ或者一些企业内部的沟通软件，收到信息的人如果已经阅读过了，不会有“已读”的标识。因此，发出信息后，并不知道领导是否看到了，会有一段内心比较忐忑的时间。

且我们信息发出后，领导不一定能及时看到，如果正忙于其他事物，可能就不能及时看到信息。

（2）显得不够正式，不能说清楚情况

临时请假，本来就是不符合管理规定的。这种情况下，自然需要真诚的向领导提出，取得领导的谅解和同意。而信息，一方面，不够正式；另一方面，信息相对电话沟通，不能较快的解释清楚情况，说明自己临时请假的理由。

因此，发信息请假，有它的优点，也有缺点。缺点最直接结果就是领导没有回复。这种情况下，电话再联系领导可以弥补。可以打个电话给领导，说明自己需要请假的原因，征求领导的同意。

2、休假结束后，补齐自己的休假手续，并真诚的为自己临时的请假给领导造成的困扰道歉，且感谢领导帮忙处理工作。

在休假结束回去时，不要觉得这件事就完了，要当面为自己这种临时性的请假给领导道歉，补齐自己的休假手续。同时，临时请假，领导同意了，且还帮你处理了工作，要真诚的致谢。

这样处理，不仅仅是为自己的行为造成的影响取得谅解，也为了不给领导留下你不负责任的印象。

综上所述，任何管理者都不会喜欢自己的下属临时请假。因此，在发信息给领导请假，领导没有回复时，不要觉得领导就是默认了。没有经过同意的请假并不是真正的请假，是旷工，是严重违反用人单位规章制度，公司完全有理由进行处罚或者单方面解除劳动合同。

因此，请假一定要经过领导的同意。在发信息给领导，领导没有回复时，可以电话联系领导，取得领导的谅解和同意。

淋说职场

沉默往往是一种无声地不满。领导用沉默证明了对下属的不满之后，下属怎么能还在幻想是领导默认呢？

职场上用微信请假极不明智，除了让领导内心不爽之外，也置自己于尴尬境地。请假这么小的事情都办得进退维谷，可见当事人职场智慧严重不足。

领导没有在微信回复员工，原因当然可能是多方面的。不论下属发挥多少想像力，找出领导没及时回复的一万种可能，但结果一般只有两个：同意和不同意。

那么领导没有回复，是看作同意还是不同意呢？这个答案不难找出。如果把请假信息当作一个工作报告或者经费申请来看，那结果是不是马上一目了然呢？

在领导签名同意之前，我们任何人都不会觉得领导默认了你的报告，或者同意给你一笔经费。那请假没有回复，又怎么可以一厢情愿地视为默认了呢？

按照这种个人主观的臆断，只要发个信息过去，领导没回应，请假人就可以堂而皇之地不来上班。也许领导碍于情面不会算为旷工，但他内心深处已把这位员工列为不靠谱那类人了。以后想得到重用升职，就是痴心妄想。

沉默也意味着冷漠，这位下属肯定平时与领导沟通较少，算不上领导的“亲信。

虽说用微信请假让领导内心不悦，但出于礼貌或者职责所在，一般领导都会作出回复。纵然当时没有留意到微信消息，有空时也会给下属以回应。

我们可以想像一下，领导们回复员工的不同态度，就能体会出自己与领导的亲疏远近了。

对于领导的心腹或骨干下属，假如收到他们的请假信息，领导肯定会有回复。如果同意，会明确表示”可以“；如果不想同意，一定会说出自己的理由让下属信服；就算是不得不默认下属请假，也会回复一个”好吧“或者”嗯“做为知道的表示。

那么，收到下属请假要求后，一字不回，领导这种态度意味深长了。至少说明，领导不在乎这个下属的感受，冷落他没有任何心理负担，甚至故意用这种方式来给员工一种无形的压迫感。

得到这种待遇，可见这位下属没有得到领导的器重，现在还属于职场上的配角。

想在职场发展更好，就要改变这种处事方式，用职业化的态度来对待各种事务。

职场无事可以随意。不要认为请假属于小事，对领导的不回复作各种分析是小题大作，这些看似不重要的事务中，同样反映出一个人对待领导的态度。而对待领导的态度，又往往决定了我们在职场的前途是光明还是阴雨。

向领导微信请假，领导一点面子不给，连回复都没有，下属要反思一下是不是与领导相处的不融洽。一定要维持好与领导的良好人际关系，这是我们职场顺利的重要保证。

除了平时工作事务要保持与领导的沟通外，请假也要体现出自己的严谨靠谱。

1. 避免发信息请假。这一点很多年轻人意识不到，领导同不同意是一回事，而发信息请假就是自己态度问题了。任何领导都希望员工正式严肃地请假，而不是这么随意。所以，当面找领导请假才是最合适的方式，其次是电话，最让领导不爽的就是发信息。
   

2. 一定要提前申请。除非临时意外事件，成熟的职场人士休假都是有计划安排的。我们一定要提前找领导请假，并且按照公司制度填写请假条，让领导看到自己的严谨态度。就算是临时请假，事后也要补上假条，让领导不会因为口头批假而为难。

3. 不要猜测领导意图。如题主所问，领导不回复时，到底是同意还是拒绝？遇到这类情况的时候，只有一个解决方法，那就是找领导确认，决不是去”揣摩上意“。职场上不要因为”小聪明“而吃大亏，赢得领导的认可比混一天假期要重要的多。

总结：下属微信请假，领导不予回应，这种沉默其实是一种不满。不要自做聪明地视为领导默许，而是要主动找领导确认结果。请假是一件可以看出职场处事能力的事务，一定要用正规严谨的态度来对待，最好避免临时发信息找领导请假。世事洞明皆学问，我们行走职场要谨慎认真，千万不要因为请个假而让领导认为自己不靠谱。

职场本纪

请假，有许多流程个办法，可以通过微信、短信、电话、协同等手段。

只有微信一个手段发请假信息，领导没有回复，有可能没有看到，喝多了，没看清点了。原因也有很多，没有回复，可以肯定的说80以上不知道你请假。

这样的情况，需要短信、电话等其他渠道请假，方为正理。

成长新视点

下属用微信对领导发一些关心的语言或祝福的语言还是可以的，下属用微信向领导请假有些过了！！除非下属和领导关系像哥们儿，很随便，用微信请假也是可以的。大公司大企业等正规单位请假必须是书面形式，而且要有领导批示。疾病等特殊情况下来不及面请也要电话请假，并事后补假条。不正规的小单位就看领导平时要求了，但微信请假也确不合适。

關鍵字: 职场 微信 故意