想要飞翔的荷兰人

到了年薪30万这个阶段，此时所呈现出来的迷茫，往往是由于潜意识中的一些负面因素导致了自己思想、行为上出了一些问题。从而导致自己无法“跳脱”出来。注意：到了这个，就不单单是别人给指条路这么简单的问题喽 !

一、当自己的能力可以“轻松”的获得30万年薪时，容易导致自己失去动力，进而不喜欢这个工作。

这里所说的“轻松”是指自己现有的能力足够拿到这个薪酬！而并非是指工作不忙、不累！

而且，老鬼说知道的行业中，能够拿到30万年薪的工作岗位都是比较辛苦的。几乎是你的能力再强，也非常辛苦。时间、精力、脑力甚至体力上的付出都是比较大的。当然，老鬼 上面说了，自己的能力足以保证自己完成工作业绩。但不辛苦不可能！

老鬼理解一种状态：每天忙忙碌碌、处理各种繁杂的问题或者事务、虽然忙但自己目前的能力足够应付。

这种状态下，多数人会心累，会感觉无趣，会感觉太枯燥。

再加上优厚的薪酬待遇，自己日常的生活支出几乎没有压力。就出现了一个奇妙的现象：日子过的很稳当，但是天天忙忙叨叨，会感觉非常难受！

换种说法：还不如那些每天为钱发愁的职场人感觉好呢！

对了，如果真在浏览此文的朋友收入没有达到这个额度，甚至要远远低于这个额度，千万不要笑话、鄙视这些高收入者！别说他们吃饱了撑的哦！哈哈哈。这是人到了某个阶段之后鬼使神差滋生的一种潜意识。

说的直白些：这些人虽然年薪很高，但他们很久没有尝到“提升自我、补充自我”的喜悦了！他们每天都在用现有的能力、实力来应付每天的工作而已！

没有新的思想、理念、技能的注入，收入还挺高。这个状态是很复杂的。这个阶段的人，其实没有动力！他们就是机械的工作、拿工资而已。

出在这个阶段的职场人，包括题主朋友，您应该反观一下自己：是不是已经很久没有学习、吸纳的动力与习惯了？这会导致自己的迷茫的！

二、老鬼的第一个建议：您都在这个行业年薪三十万了，真的不建议您转行！可以在这个行业考虑的方向很多！

您自己应该很清楚，一个打工者能够在不到三十岁的年龄拿到三十万的年薪，已经是非常不错的了。超越了身边99%的打工者了！（这个百分之老鬼说的一点都不夸张！）

您到了这个阶段，不是不能考虑转行！而是老鬼的第一建议是您不该转行！

正如婚姻，有个说法叫“七年之痒”，或许您也只是出于这样一个倦怠期而已。你需要重新分析自己、重新梳理自己，重新审视自己的过去、现在与未来。从而调整一些原来错误的、有偏差的认知观念了。

您一定要知道，即使您是一名职业经理人，即使你认为你的管理能力足以实现跨行业的求职，但您需要面对的现实是：其他行业的老板，很难相信一个跨行业的管理者能够尽快的做好同级别的管理工作！即使给你机会，也很难能够给你原来一样的薪酬。

而且多数跨行业的职场人，都会有一个阶段承受某些损失。这种“损失”可能是时间上的，也可能是机遇风险方面的。有句话值得参考一下：跨行穷三年。

在自己原来所在的行业，你可以考虑更高职位的升迁，可以考虑同行业内的跳槽，甚至可以在你熟悉的行业内的创业！但尽量能够在原有的行业发展。这是最好、最稳妥的。

毕竟能够拿到这样的薪酬，说明了你在这个行业里确实是有实力、有潜力的。

三、您需要知道：您的迷茫，是因为自己失去了“扎进去思考”的习惯与动力

能够有如此高收入的职场打工者，老鬼相信大家领悟能力，因此老鬼就直说了：您这个层次的人，不可能大脑里一片空白！

您应该想过各种可能性，甚至琢磨过各种可能的机会！只是自己都下不了决定而已！

而之所以会出现这种情况，往往只有一个原因：对你自己想到的任何一个渠道、门路、行业、项目，几乎没有哪一个是真正下功夫去研究、调研、分析的！

你自己想到的东西，都没有深入的研究，怎么可能有准确的判断？

举例，可能你真的想过某几个行业。但是你对那些行业的了解有多少？真的研究过那个行业吗？是不是只是简单和某些人聊过？你为那个行业下过多少功夫？你对哪个行业里同级别岗位的薪酬时多少，你了解吗？那个行业的发展趋势，你能 说出个一二三来吗？

我想多数人看到老鬼这些提问后应该脸红！想跨行当然可以！但你真的研究过吗？！没有几个人真的去研究！

而那些一次次跨行业却能够取得成功的创业者，没有一个不是在对某个行业完整的调研了解甚至深入其中进行感受之后才杀进去的！

大脑里对于自己想过的事物没有下功夫去研究，没有真正扎进去进行了解，你不纠结、不迷茫才见鬼了！

因此，如果你想不迷茫，请你对自己想过的行业做了解去吧！甚至找到相应的人去请教！这些都可以。单单靠自己的感觉、道听途说得到的那点资讯就像做决策，那是不可能的。

四、很多这各收入层次的职场人是自我封闭的，他们很少主动出击让自己感受“天外有天”的境界

三十来万的收入已经很好了。但是这些收入级别的朋友往往身边没有比自己收入更高的朋友。原因非常简单：这个收入已经在同龄人中凤毛麟角了。

如果他们再不互动的靠近、寻找比自己厉害、比自己收入高的人群，很容易怠惰的！

如果你想怎的找回自己的动力、内驱力，一个最好的方法就是:主动走出去，亲近那些比自己牛的人！那个环境会让你彻底清醒的！

而且通过那个圈子，你或许能找到无数的机会。高端人脉圈能够给自己带来什么......老鬼不用说，你自己应该清楚！否则我们结交人脉干嘛呢？！

以上供参考吧。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

值得表演，不过还要继续努力，不要让自己停留在一个位置，我一开始22岁上班一个月就六七千，干了三年自己创业，三年内挣了两百多万，只要不怕吃苦，决定三年换个行业，现在自己有上市公司两家，也有自己的别墅了，上海一套，不怎么大600多平，北京朝阳的大点1200平，不加绿化园150平，现在三十几了可以没事看看报纸，喝喝茶，一年挣个几十亿

皖D孤家寡人

想做就做吧！看好时机就下手！快准稳！给自己定个计划，五年干到什么程度！有的人胆子小，就安分守己！有的人胆子大，就干成大事！我们这有个年轻人，是我表哥，他年薪二十几万，他觉得还太少。前几年，看房地产好，就转行，干起来了，上班努力，一加班就是一两点！因为干了喜欢的事，劲头大！现在年薪百万！

Amanda的英语世界

我是虚岁29，也和你一样迷茫，硕士毕业四年，坐标合肥，到现在才刚达到30w的年薪。但是每天累的跟狗一样，从早上出门到晚上睡觉脑子基本无时无刻不在转，主要心还累。

想着马上三十了，无不慌张：因为家穷，毕业后干了公务员后辞职出来挣钱，到现在也没在事业上干出个模样，这30w的年薪完全是自己硬顶着多个人的岗位职责得来的，底下没人；另外也还没有成家，也不敢成家啊，一成家后可能过得还不如狗，因为现在还顶着家里的一些负债还有自己的房贷（首付也是自己硬凑的）；再想想中年危机，整个人都慌的不行。

我也不知道说什么，只是这种感觉想想很心酸，只求时光不负我等一直艰苦奋斗的人。

King6383738

没楼主的那么多 工作5年搞到年薪15万左右，但是心累的不行压力太多，头发都掉的差不多了哎，去年扛不住离职了，回老家开了个小饭馆！没想到又遇上经济大萧条啊，现在物价高的离谱！有时候又想回去上班但是又得从头开始，哎！也是直接不敢结婚，感觉好迷茫，完全看不到希望啊！

喝牛奶的土豆

你好，鉴于你说的年薪30万我不知道你从事的是什么行业，但我看来，30万年新太正常了，，不高也不低，我现在从事跨国房地产事业，主要是为异国华人租房问题提供保障，年薪少则1000万，多则上不封顶，但也是累的要死，我也感觉这种生活没有太大意义，钱再多，你所能支配的最高端，也就马云的那种生活了。我觉得找个自己喜欢的事业就好，没必要都是为了钱钱的，太低俗了

爱逛街sss

“沈理职谈”的观点，其实题主你的情况已经比多数同龄人要强了，之所以会感觉到迷茫，会来问这个问题，应该有两方面的原因：第一、你对现状不满足，奋斗和进取心很强，想要更进一层楼，试图找到答案；第二、你可能会有一点炫耀的成分，因为不到30岁，朝九晚五，年薪30万，其实相当优越了。但是我认为优越不代表达不到，你的情况也并不是同龄人中拔尖的存在，成长空间还是非常大的，我就来给你分析一波。

对于职场佼佼者来说，一样会遇到迷茫的时候，这就是所谓的当局者迷。根据你的情况，我将整体给你分析和建议如下，希望对你有所帮助：

第一、29岁朝九晚五，年薪30万，你的优势在哪里？

<strong>职场永远是公平的，要么拼个人能力，要么拼自己的人脉，任何不劳而获现在都是不可能的。职场同时也是很现实的，在正常的职场发展途径中，踏踏实实很重要，抓住机会也很关键，先要快速积累财富，快速达到某个高度是很困难的，这都是真理。

你今年29岁，工作应该在五年之内，朝九晚五的工作机制下，并且年薪能够30万，月薪也就是两万五，这是一个多数人同龄人很难达到的水平，你已经是佼佼者无疑。

但是这个标准也并不是达不到的，必须要承认尚大有人在。你之所以你能达到这个标准，肯定有自己的优势，主要有如下几点：

1、个人的素质和能力非常优秀

如果说是靠个人努力的话，短短几年有如此成就，那么你的学历必定不差，你的在校经历一定很丰富，你的个人能力也非常拔尖，有自己的一技之长，这是毋庸置疑的。

任何公司能够对一个20多岁的人给予年薪30万，必定是因为看到了其价值。

从这一点来说，你应该有自己的专业领域和方向，这一点我认为也是你未来的发力点和着力点。比如说一个名校毕业的人，进入到知名企业，在几年内达到这个成就是很正常的，只要坚持下去，一个成功的职业经理人并不是难事。

2、个人的家庭背景很优越，能利用的资源很充足

<strong>如果说你出身不错，父母的能力和圈子资源非常优越，那么你在这个基础上达到这个成绩也并非难事，这就是你的天然优势。

有很多家教不错的子弟，虽然条件优越，但是接受到的教育和培养也是非常优秀的，加上自己的努力，有一个非常好的起点并不少见。

3、你善于抓住机会，成就自己

<strong>如果说一个人个人能力有限，家庭也不够优越，在29岁能够达到现在的成就，那一定是抓住了某种机会，快速的积累到了资本，成就了自己，也许你会属于这个情况。

第二、如何正确的认识自己，未来的发展点在哪？

虽然说你现在的成就不错，但是和你一样情况的也不是少数。

在你现在的状况之下，是很容易有点骄傲的，可能你自己没觉察到，但是你直接亮出自己准确的年薪和岁数，我觉得有点炫耀的嫌疑。

一个低调和理性的人首先肯定会淡化自己的成就，去寻找下一步该怎么走，显然你并不是这样的。我建议你一定不能浮躁，不要觉得自己很了不起，外边的世界也是很大的。

关于你未来职场的着力点，我有几点建议：

1、目前的专业能力坚持下去

这个年龄，这个收入，必定会有一技之长，这一点是你立足的根本，一定要将这个专业的能力持续的稳固，使其成为更加专业的变现能力。

我举个例子：

目前有很多程序员在这个年龄是很容易拿到这个薪酬水平的，但是朝九晚五就不一定了；也有很多做生意的人这个年龄可以有这个薪酬水平，有自己的团队和操盘手的时候，是可以实现朝九晚五的。但是所有的成就都需要持续坚持下去，这是专业。

2、现在的条件和资源是你最大的财富，也是要充分利用起来的

<strong>现在你所处的圈子和人脉将会是你未来发展不可或缺的资源，未来你不是一个人在奋斗，是需要整合自己身边的可利用资源，发挥最大的作用，这是你应该考虑的。

你目前的成绩，接触到的人必定和你差不多，这是非常大的优势条件。

3、走得快不如走的稳，做好当下可能对你更有好处

踏实一点是你现在应该要做的，如果你的发展过快，很容易跌下去的，稳扎稳打才是应有的发展步伐。

伤仲永的例子由来已久，结果又能怪得了谁呢？

第三、为什么要去换行，自己准备好了吗？

你说自己想要转行，对未来感觉很迷茫。我觉得这个想法不应该是你这个层次的职场人应该有的想法。一路走到现在必定不是很容易的，为何不坚持将一个行业做深做强呢？换行并不是理智的行为。

也有可能你觉得自己现在的行业来钱太快，没有挑战，想要追求更高的标准，那我也建议你去相关的行业发展，而不是重新开始转行。

我举个例子:

<strong>假如说你现在是房地产行业或者金融行业，你觉得这里不是你想的那样，想换行。

那我也建议你围绕房地产或者金融相关的产业去寻找转机，这样之前的积累不至于一无是处，职场生涯才能够顺承下去。

我见过很多年纪轻轻，很有挣钱能力的人，总觉得自己干什么都是一把好手，放弃之前高薪的岗位去重新挑战自己，最后落得一无是处，这是大有人在的。

你要有这种风险意识，保守点的去规划好自己未来的行业目标。凭借你目前的情况来说，这一点并不难理解，也不需要我多说了。

第四、你的情况，到底该如何去行动？

针对你这个情况，我就多唠叨几句，给你几点我认为的中肯建议：

1、迷茫找不到方向时候就把本职工作做的更优秀

<strong>凭你的条件，如果迷茫了，可能是工作压力比较大，自己疲惫了；也可能是自我感觉高处不胜寒，没有什么挑战了。

我的建议是：不管成就如何，当你本身已经有不错条件的情况下，迷茫了就先把手头的工作做得更好，这是基本的要求。

其实所有的职场大咖不见得每一步都会有清晰的规划，也都是在努力中找方向，在现有的工作中找灵感。

2、建议有理财的想法，规划自己的投资行为

<strong>年薪30万的年轻人，一定要考虑如何理财，如何投资，这一点对以后的发展是有深远影响的，也是你能够管理自己财富的重要能力，这点不妨考虑一下，也可以去学习研究。

3、增加自己的学历和修养

这个层级的职场新秀一定要用文化来充实自己，培养自己的气质和修养，不要因为一时的成功而忘乎所以。不学习，未来真的不一定能够走多远的。

当你迷茫了，你就用知识让自己更充实，这也是一种很好的策略。

4、努力去建立人脉资源

<strong>目前你的情况要认真的考虑人脉资源这个问题了，你未来可能会走的更高，需要不断的去结交比你更强的人，这样你的身价也会水涨船高的。

迷茫了，不妨去参加一些社交活动，通过和圈子内的人聊天来获取方向和灵感。

5、不要沾染陋习

人一旦到了某个层级以后，就变得非常不满足，也想去寻找刺激。

很多人优秀的人都是在想尝试新花样的时候而忘了本心，最后变得一无所有的。年轻人更应该吸取这个教训。

6、不要认为朝九晚五就是优越

<strong>朝九晚五对于你这个年纪来说不是一件好事，年纪轻轻，年薪30万，朝九晚五，如此优越更不能让自己成为温水中的青蛙，最后变得原地踏步走就浪费这个基础了。

想要走的更好，就不要追求安逸，仅此！

后话：

我这么认真的回答这个问题，因为我觉得题主应该是有想法的人。希望我的回答能够帮助到你，如果有感悟了可以关注我。

创作不易，请尊重原创；多分享，让更多的人看得到！

沈理职谈

一般看到这样的题目，我都会说：你最好中午出门，因为早晚会挨揍……

在大多数人眼里，你这个薪资是非常可观的。你用这种方式提问，我相信不少人觉得你是在炫耀自己的能力而已。

在我看来，真正能给你答疑解惑的人，是那些薪资比你高的人才会给你“有用”的建议，其他人只是给你“讲道理”。为什么这么说呢？你想啊，像我这种一年挣不到30万的人，给你提的建议，你真的会听吗？如果我真的能给你方向的话，我觉得我自己就已经达到年薪30万了，你说是吧？

那我这个年薪不到30万的人，跟你讲讲“道理”吧：

1、有没有可能，是你的事业生涯太顺利了，导致你认为自己迷茫呢？

不得不说，上帝确实眷顾一些人，让他们在某个阶段顺风顺水。如果你有幸是这样的人，我觉得你需要做的，是给自己沉淀，总结自己的经验，并询问自己：如果我离职的话，真的会让自己变得更好吗？

如果你真的有明确的目标，我觉得你可以试试；如果目前还没有的话，还是先把工作做好吧。

2、你为什么突然间想转行？

是你觉得这个行业没有前景了吗？还是你认为自己的能力在这个行业中无法完全发挥？

不管是什么原因，还是那个问题：你离职的话，会让自己变得更好吗？

如果你只是觉得这个行业没有前景，你需要找一份你觉得有前景的行业，所以最好先做好思考。但如果你已经找到了目标行业，我觉得你可以尝试。

无论你选择什么，你都要明白一点：一定要选择你自己认为能成功的行业。

有这么一句话，叫“你相信什么，什么就是真相”。如果你只是抱着试一试的态度去工作，最后你会因为遇到种种挫折，而告诉自己：“我当初就不太相信这个行业，果然我的直觉是对的！”

但如果你相信你能做好这个行业，哪怕你遇到再多的瓶颈，你也会觉得：“这都是必经之路，我相信只要迈过这次困难，今后的事业会越来越好！”

所以，在做选择前，你要做好深思熟虑。毕竟，29岁也不是特别年轻的年龄了，不要随意荒废。

-End-

重燃石

为什么别人眼里看起来不错的工作你食之无味弃之可惜？

很多人都以为，一个人是因为缺乏能力和资源才会感到迷茫，但是不知道的是，一旦有了资源，能力提高，人生有更多选项出现的时候，也会纠结，依然不知道方向在哪里。

29岁，年薪三十万，收入不低；朝九晚五，说明工作也不算太累，如有还很稳定的话，这就是很多人可望而不可及的好工作。但你仍然感到人生很迷茫，原因无外乎以下三点。

1、从事的工作不是自己的兴趣所在

不感兴趣的工作不见得做不好，但是长久做下去，人就产生倦怠的情绪，会质疑工作甚至人生的意义。

2、工作并没有兑现你看重的那部分价值

每个人在工作中希望获取的东西不同，有人的核心需求是经济报酬，有人的核心需求是生活方式，还有人的核心需求是利他助人等等。

如果一份工作所获得的价值不能满足个人的核心需求，久而久之，也会食之无味。

3、这个工作属于前期爆发型职业

所谓前期爆发型职业是指职业的高峰体验来得比较早，越往后职业收益越差。通俗来说就是“吃青春饭”的职业。这类型职业的从业人员面对未来发展的不确定性会很早就产生焦虑的情绪。

转行有哪些误区？

题主说想转行，我经手过不少于转行有关的生涯咨询个案，很多想要转行的人都特别纠结。人们纠结的原因无非是利益与梦想的撕扯，什么都想要，什么都不想放下。

这种纠结，在《斯坦福大学人生设计课》一书中被作者成为“重力问题”，意思是它们像地球的重力一样，改变不了。

在转行中， 这种重力问题随处可见，比如：想要一线城市的创新空间和发展机会，又不愿意抛开老家稳定安逸的工作和生活；想要探索新的职业方向，又不愿意承担风险去尝试……

怎么破？

也不难，你可以拥有一切，但不是同时。所以，重要的是别太贪心，抛开完美主义倾向，做出权衡与取舍。

划重点，接下来给方法论啦，怎样做出权衡与取舍。

转行时，怎样做出权衡与取舍？

权衡与取舍并不难，无非是两个指标：收益与成本。

1、锚定想要去的职业方向

首先，将你感兴趣的事和擅长的事列出来，然后看一下与这些事情相关联的职业有哪些，选择几个方向（不超过三个为宜），做收益和成本分析。

2、列举收益和成本

列举出从事某项工作你可能获得的收益和投入的成本。这个收益并不一定是金钱，也可以是这项工作带给你的良好的发展空间和情感收益。

如果你的转行对你家人影响很多，还需要列出家人因你的转行而获得的收益和付出的成本。

3、预估你从事这项职业的现实可能性

将收益和成本罗列出来后，你就能够比较清晰地预计你从潜在职业中获得的自我肯定和自我否定有多少；亲密关系（父母、配偶、子女、情侣等）对你从事这个职业的肯定和否定有多少。

两害相权取其轻，两利相权取其重。想好了就去践行，小步试错，不断迭代。

我是孙瑞希，生涯咨询师/个人成长教练，今日头条签约作者，青云计划外部评审团成员，专注分享成长干货，感谢你的关注、点赞与评论，欢迎关注我的头条号@瑞希

瑞希

29岁朝9晚5， 年薪30万， 也算事业有成，马上三十而立，比上不足，比下绰绰有余，如果没有突破， 对于目前现状又不满意，那就迷茫了，所以尝试转行，走出自己的舒适区，挑战自己，这是值得鼓励，值得尊敬，在转行的道路上，根据我这半年转行的经历 ，来分享下你需要做好的准备。

转行没有一蹴而就，需要一步一步的试错

智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》显示：上半年仅三成白领成功跳槽，17%的人降薪跳槽；八成白领未能升职加薪，三成白领时薪不足20元；近六成职场人感受到中年危机，已婚人士尤甚。

那我算那三成成功跳槽的了，所以这次换行还是成功的， 在这个过程中，遵循着“边做边学”的实践方法。

在我准备转行的过程中，我看到了哈佛大学教授埃米尼亚·伊瓦拉基于对39位中年转型成功人士的研究，“转行：发现一个未知的自己”，提出两个不同于传统的观点。

第一个观点，我们不是一个自我，而是由许多个自我构成的整体，因此，我们无法做到将自己从旧的职业身份立刻转变为新的职业身份，或直接升级到2.0版本的新自我，想要重塑自我，我们必须经历一段过渡期，以此来重新思考并重新形成多种可能的自我。

第二个观点，我们几乎无法通过思考来了解如何重塑自我，因此也同样难以按照计划有序地推进这一过程。成功的转型并非是因为在一开始就了解一个人内在的、真正的自我，而是来自对于可能性的想象和尝试。伊瓦拉给出职业转型的非传统策略，这些策略是每一个人都能接受的“边做边学”的实践方法。

所以不要想着我好好准备， 做好万全之策，争取一步到位，这样往往失败几率很高，没有这样的方法，最好的方法是边做边试

做实验性的尝试

转行是一个渐变的痛苦过程，靠想是没有用的，理想不光要有，还得去尝试，不然是没用的。在转行的过程中，我们不应该在明确自己的最终目标前迟迟不展开行动，只有不断地尝试各种具体的可能性，不断地实践，才能让我们更加了解自己。

我自己作为程序员，一直都是跟产品经理打交道，而且对于产品经理的工作是有一定了解的，于是就开始了我的尝试。

1） 在工作中观察

在职员工也可以充分利用工作机会观察和分析，进行有效的职业探索。兼任和轮岗是最佳的职业探索渠道。人们可以观察和留意其他部门同事的工作内容，思考与自己个性和能力的匹配程度。

程序员和产品经理本来就是一堆冤家， 产品经理提出需求，程序员负责实现，产品经理的要求是功能越多越好，程序员的想法是越简单越好， 这一起打交道的过程中，我也做过对于一句话需求的分析，扩展， 设计， 在这个过程中，连接了产品经理所做的事情，也喜欢上了做产品经理。

2） 看书

除了观察，还要有基础知识的了解，于是我购买了《人人都是产品经理》这边书， 这是一本很基本的入门书，让你知道产品经理是做什么的？ 怎么入门。

3） 参加课程， 加入社群

现在有很多知识付费的课程，于是我购买了几个课程，都是实战的课程，这样对于产品经理平时的技能， 都有一个简单的入门。

而且课程都有加入社群， 这社群里，大家一起学习，一起讨论，这个对于学习是最快的。

4） 兼职

在你真正决定接受一份工作或进入一个新行业之前，尽可能地搜集有关信息。最好的方式是找机会进入这个行业，进行一段时间的实习或兼职，这是了解行业、企业、岗位的绝佳机会。可以亲身体验各种不同性质的工作，完整了解一份正式工作的各个方面，包括主要工作内容、方式、所需技能、所处环境、压力强度，以及潜在风险和发展机会。

虽然人们可以通过各类网络论坛和有经验的人来了解这些信息，但是工作的主观职业感受和适应程度是谁也替代不了的。亲自体验各类工作是最好的职业探索方式。

这个其实一直在进行，我们自己几个人一起接的项目，都是我在规划，设计，所以也算有一些产品相关知识得了解。

5） 咨询内行

对于那些已经开始工作，错过实习兼职机会的人来说，还可以向这个行业的前辈咨询。

第一手资料永远比道听途要可靠。较为严谨的做法是从正反两方面探询。先向几位在这个行业做得出色的前辈请教：为什么会选择这一行？想要在这个行业中上得到更好的发展，需要具备怎样的能力和素质？请对方多谈谈具体事件。他的发展路线是如何的？为什么他可以获得这样的发展？又经历过什么样的困难？为此做出的努力甚至牺牲过什么？

如果有可能，再找几位离开这行的前辈，了解他们为什么离开？到底是什么让他们最终放弃了这个行业或岗位？综合考虑这份工作的光环和陷阱，甚至是“行业游戏规则”，再结合自己的能力和发展方向做出你的决定。

这次咨询了好多以前的同事，朋友， 让我对转行加大了信心。

建立新的行业人脉

职业转型不仅仅是改变我们的工作，更是一件能够改变我们人际关系的非常重要的事情。熟人、邻居或那些在同一领域工作的同事，很少能告诉我们一些我们不知道的事情，因为他们和我们所得到的信息来源是相同的。所以，我们需要想办法寻找新的同类群体、导师以及实践群体。

我们需要改变我们旧有的关系网，“收纳”进和我们现有关系网非常不同的人。越是亲密的人，越会在我们寻求巨大改变的时候阻止我们，有时甚至还会声嘶力竭地拼命劝阻。因为亲友都觉得冒险不如稳定更好，这是人的本性。过去的亲友倡导的价值观和过去的你的价值观几乎一致，这些价值观成就了现在的你。只有结交新的朋友，才能打开新的眼界，让新的价值观涌进来，才能让你走出过去和现在的困境。

哈佛社会学家马克•格兰诺维特总结了一个结论：大多数人通过自己的人脉关系找到工作。那么到底什么样的人脉有助于职业转型？既不在于这些人和我们关系的亲密程度，也不在于他们的权力或地位，而是在于一种可能性，即别人认识我们所不认识的人，因为他们能给我们提供不同的信息。

格兰诺维特著名的研究“弱关系力量”表明，令人找到工作的人脉并不是朋友、家人，也不是亲密的工作伙伴，而只是点头之交，绝大多数派上用场的人脉只是偶尔或很少联系的人。

建立人际新的关系网络的三原则

第一，类我原则：在建立人际网络的时候，应避开跟自己性格、生活环境比较类似的人，比如老乡、校友等。

第二，邻我原则：在建立人际网络时，还应该注意避开跟自己属于同一个生活圈子的人，比如同事等。

第三，共同活动原则：在建立人际网络时，应注意与能够参加某些共同活动的人脉建立链接，比如参加读书会、兴趣小组、社群、培训班等认识的各类有着共同活动与学习的人。

最好的学习新事务的办法，就是融入一个和这个新事物高度相关的圈子，近距离地观察、学习和揣摩这个行业的游戏规则，可以很大程度上减少进入这个行业的时间成本。

行动起来，先行动，再回顾，只通过内省发现不了真正的自己。

你必须行动起来找到你新的思维和存在方式。从改变你做的事开始，尝试不同的路径，先行动，再从中回顾你的想法、感受和需要。不要分析和计划你进入新职业的方式。传统方式如自我评估和职业顾问侧重由内省开始。我们的建议恰恰相反，请你走出去，留意每一步行动教给你的东西，确保其帮你进入下一个步骤。

积少成多，不要一次到位，要抵制住“下一个重要的决定，一次改变所有的事情”的诱惑。运用小步快跑的策略，让每一个小小的胜利积累起来，引领你实现更大的变化，那些定义你工作和生活基本假设的大变化。接受曲线救国的方式。量变促成质变，小步骤引发大变化，所以不要在寻找所谓的答案和捷径上浪费时间、精力和金钱。几乎没有人能一次成功。不要墨守成规，我们需要很多小步骤，而非一大步。从平凡的行动和小步骤中学到的会告诉你下一步采取什么行动。当你开始问自己，是否除了工作之外的生活的其他方面也需要改变时，你对职业转换的认识就更深一层了。

职业转型以为这我们要重新考虑自己的职业身份，放弃旧有观念，并不是一蹴而就的，而是需要同时处理一些列问题：我们的偏好、优先考虑的事情、习惯、应该坚持什么、放弃什么。转型往往不是来自宏伟的计划和谨慎的策略，而是从实践中获得一点一滴的成功，从而逐渐增强我们改变的能力，最终实现转型的成功。

關鍵字: 朝九晚五 迷茫 年薪