牛小赖VLOG

作为成熟的职场人，离职后立即退出公司群，这是职场规矩的“规定动作”。至于删除不删除不友好的同事微信，这是“自选动作”，因人而异。

【一】退出公司群以及公司里的其他工作群，这是职场规矩。

你不主动退出来，一定有人把你踢出去。公司群相当于公司的“虚拟资产”（虚拟的会议室），你离职之后，要把实物资产交接清楚，也要把虚拟资产交接清楚，比如邮箱、OA、ERP等电子网络系统账号。公司群和工作群，也属于“虚拟资产”，必须交接清楚。这是规定动作。

【二】假设你不退出公司群，你的心理状态还是放不下。

那么，公司里的工作信息，内部资料，你也能获取。如果公司出现了不好的事件，比如，商密泄露。首先怀疑的是你，至少你逃脱不了嫌疑。所以，你为了自己避嫌，也要立即主动退出公司群。

另外，你留在公司群里，没有任何意义呀。其实，还是你的心病。你离开后，人性中的那个弱点，就是想看看公司怎么样了？我是不是要后悔？我最希望看到公司效益下滑、奖金下降、福利减少，这样就衬托出“我离职”是对的。

何必强化这种思维呢？你离开了，第一要务是重新开始新生活，放下过去，才能轻装上阵。

【三】至于是否要删除不友好同事的微信。

如果是我，我不会删除的。我从来删除不别人的微信，尽管我经常收到“别人清理微信”的那种测试。我从不理会，我不删除你，不等于你还存在呀。反正我又不联系你，你这个微信名又不占空间，就等于“不存在”呀，何必要走删除那道程序呢？

作为职场人，离职之后，很多人一转身就是一辈子，再也不和原同事、原公司联系了。微信，存在不存在，友好不友好，已经彻底放下了。

但是，还有一群人离职后，就在行业内混，还是圈子里混，与原公司原同事抬头不见低头见的。其实，没有必要删除原同事，因为你已经不在乎他了，何必删除呢？留一点余地不好吗？以后见了，还是互相点点头，如果删除了，就相同于撕破脸皮了，以后见面连点头也不存在了，何必做事太绝，没有必要。

职场火锅

我肯定会赶紧退出公司的微信群，但是是否删除不友好的同事要看精力，因为我根本不会关注我并不大在乎的人。

离职退群是基本素质

有的人会觉得退出微信群，或是被踢出微信群感觉不大好，但是这其实是职场中的玻璃心在作怪。离职退群是基本的职业素养，既然是工作群，你的工作都没有了，还不退群干嘛呢？你想从群里得到什么呢？得到别人对你的评价？对你的欢送？恐怕你还没有意识到自己并不是世界的中心吧？

而且，作为前公司，肯定有些工作内容是保密的，作为离职人员肯定不方便知道。

因此，避免尴尬，离职了，就自己赶紧退群吧，不用别人来踢你出群。

别把精力放在那些不值得关注的人身上

有时候，我们不是要去宽容，要去忘记一些不开心，实际上不开心的回忆会伴随终生，就比如我遇到一个不好的领导，有时候做噩梦都会梦见她，但是你说要专门去报复什么的，或者耿耿于怀是没有必要的。

毕竟，小孩子才分对错，单纯的人才会爱憎分明，成年人只看利益。

别把精力放在那些不值得的人身上，原因只有一个，那就是不值得。你多想一秒关于这些人这些事，都是不值得的。

我们应该把精力放到未来，放到新工作中。

总结，离职马上退群，至于是否删除那些不友好的同事，就看你的心情和精力吧，如果闲的无聊就去删了，如果还有更重要的事要去做，就不要去管这些人，因为不值得。

谭谈流程

你好，针对题主的问题，我的观点是：在提出离职申请后，做好手头工作的交接，站好最后一班岗。在公司工作的最后一天，先发一段告别的信息，再选择退出公司的微信群。至于是否和之前的同事继续保持联系，就看你们平时的交情了。虽然与前公司和前同事没有工作关系了，也要做到在离开时的行为得体，没必要闹到鱼死网破的地步。

离职后，就退不退微信群一事不用过分纠结，退是必然，只是最好退出的时间，选对退出的方式罢了。

不知道你们公司招聘新员工时是否要在签署劳动合同的同时，签署一份保密协议。保密协议的大致内容就是要保证不向公司的竞争对手透露公司项目的任何细节，甚至有些公司会在保密协议中写明，如果离开公司后，不允许做同行业类似的工作等条款。其实，在离职手续办完后，我们更应该注意避嫌。所以，退出公司微信群，不参与原公司事务的讨论，对一位离职员工而言是必然的选择。

既然选择退出，你会选择在刚提离职时就退出吗？显然这么做有些不合乎常理。一般公司员工提出离职申请后，有30天的工作交接阶段。在工作交接期间，你要把手头的工作做好，交接工作处理妥当。离职要有仪式感，退出微信群也至少要有一个消息。在岗的最后一天，发出提前准备好的告别的话，不用太长，表达到位就好，然后再退出，就比较得体了。

离职后，前同事就要马上拉黑吗？这个问题不同环境不同对侍吧！

在这，我分享一下我在上一家公司离职前的所见和所想。我在上一家公司工作了近5年，之前的领导为人很好，团队的氛围很和谐。后来换了新领导，这位领导的处事方式让我们团队的很多人很不理解。于是，团队中的一些成员纷纷选择离开公司。

前公司会在每个季度产品发布成功后，有一些对团队的奖励，也就是会发一些团建的奖金，主要是为了让团队人员一起搞个活动，再吃个饭之类的。正赶上有两位团队成员离职，新领导就把团建和吃饭的机会让给了新来的员工，而对产品有贡献的离职员工闭口不提这件事。

如果换做是原领导，会在团建的钱没下来的情况下，自己垫付钱把活动提前，为的就是让离职的员工赶得上这次活动。其实话说回来，活动怎么都是办，公司也不会深究这钱是团队中的具体哪些人花的，只要是团队活动就好。作为领导，其实是用公司的钱换了团队的人心，何乐而不为呢？而原、新领导的两种做法一比较，就能看得出谁值得交往，哪怕是在离职后也保持联系了。

通过这件事，让我体会到了人走茶凉。在这种情况下，三个多月后在我离职时，没等新领导提，我都会刻意的躲着点那些平时嘴碎的同事和他们搞的所谓的活动，眼不见心也不烦罢了。

这感觉有点像是同样离开公司，是你主动提的离职，还是公司把你开除是一样的。前者是我自己的选择，即使你无视我的存在，也不会让我一个离职的人心里有任何的恶心感。而后者，是你的被动、无奈的接受。其中的个体感受，冷暖自知吧！

即便是公司或公司中的人，在你离职时做得很过格，有没有必要撕破脸？

我觉得真的没有必要。如果这时你能将注意力转移到你来到公司，学到了怎样的技能，有了怎样的成长上，会在心态上平衡很多。而争一时之气，未必最后的赢家会是你，还会给未来你找新工作，公司做背景调查时，原公司领导给你过去的工作状态打个差评这样的行为埋下伏笔。

所以，作为一个离职的人，走都走了，就睁一只眼，闭一只眼就好。睁一只眼念过去好的经历，想遇到的好的同事；闭一只眼自动过滤掉那些见着伤心，甚至恶心的事。奔向下一段工作旅程。

总而言之，职场经历数十年，总会林林总总的遇到一些人，一些事。行业在迭代，新技术在革新，我们很大几率不会在一个原点驻足一辈子。既然这样，选择了离开原点，就别贪恋曾拥有的环境，相处好的人。或许在下一个地方，你们还会以另一种形式相遇。

如果喜欢回答，不妨关注和点赞来一波，谢谢！

洁然不同007

看到这个问题，我想起了前段时间一个领导走的情况。

他因工作调动，公司领导把他降职降薪，这让他很受刺激，也明白公司领导这是让他自己提出辞职申请。他便开始找下家，找到后，向公司提出申请。公司领导最终同意他离职。

如果我是题主，我会这样来做。

公司的微信群，一般来说都是以工作为主。所以也会有一些公司的机密。既然人都走了，那就没有用了。还是自己主动退出的好。否则等群主再来删你或者等他们提醒了再退出，这种会让双方都有尴尬的感觉。

2、关于以前那些不友好的同事

在工作中，总会加各种同事的微信，以方便工作顺利开展和提出工作效率。同事中总要一些是关系蛮好的，一些不太好的。

既然辞职了，我是题主的话，便把关系好的留下来，以免以后还有帮忙的时候。不友好的那些呢，还删掉好了。反正也不靠他们吃饭。而且看不到他们，心情也会更加舒畅。

3、总结

在工作中，会有许多各种各样的微信工作群，既然人走了，就退出吧。免得为了这些小事闹得大家都不开心。

毕竟对你来说，已经没事。即使有用，这样的做法，只对觉得你LOW。

以上是我个人的看法，希望对各位朋友有帮助。

更好的明天03

我是蜗牛仗天涯，我的做法是：毫不犹豫的退群，至于不友好的同事，只要不碍事碍眼，就在微信里先留着！

人往高处走，水往低处流，离职是再正常不过的事情，谁没经历过几次跳槽。但离职后哪些该做，哪些不该做要分的明明白白，不能拖泥带水，给公司和同事留下好印象，再见亦是朋友！

一、对于公司的微信群，要毫不犹豫的退出

公司的微信群只要是用来进行内部沟通交流使用，涉及到工作的安排，文件的传送等机密信息。既然人已经离职了，就不再是内部人员，当然就不方便再知晓公司内部信息，这就跟离职了要离开办公桌的性质一样。

要主动自觉地在第一时间退群，可以最后一次在群里发一段离职感言，再发个红包感谢大家这么久以来的和睦相处。

即使自己不退群，早晚也会被踢出去的，还不如自己主动！

二、不必太在乎不友好的同事

大家都不是人民币，不可能人人都喜欢。特别是在职场上，总会有一些利益和竞争关系的冲突，大家表面上和和气气，背地里都是明争暗斗，所以有一些关系处理不好的同事很正常！

但这也没关系，离职了，所有的冲突也就不存在了，以后还会不会有什么关系，一切随缘吧。人生在世，谁没个有需要的时候，万一需要的时候或许还能有条路子。如果没什么深仇大恨，放在微信里也无妨，嫌碍眼可以屏蔽朋友圈！

做人就是要大度大气，能多一个朋友总归是好的！放在微信里，如果没有交集，又不聊天，连流量都不会浪费，何必删除呢？

总结：离职更能见一个人的人品，离职后仍能保持对原公司及同事有一个良好的姿态，是最值得大家欣赏的！

蜗牛仗天涯

如果是我的话，办好离职手续后，和大家告别后，退群。

至于不友好同事的微信我不会删除，就放在那里好了，前公司发生的事情都已经过去了，人不能总是活在回忆里，那些不开心的事就不要想了 。

一、离职后应该主动退出公司群。

公司群，顾名思义就是公司用的群，有的领导会在群里发布一些公司信息，你都已经离职了，当然要主动退群，否则领导会认为你故意赖着不走，有窃取公司机密之嫌，到一定的时候，即使你不退群，领导也会采取措施，踢你出群。与其被人踢出来，还不如主动退群，反正都离职了，没必要讨人嫌。

二、有始有终，给大家留个好印象。

就算你在这家公司发生过许多不尽人意的事，导致你不得不离职，既然你已经选择退场，就走得干净利落，不要拖泥带水，不给公司的人留话柄。好聚好散嘛，人生总是要向前看的，说不定哪一天你还会回来这家公司，只是以不同的身份回来罢了。人和人的缘分有时候真的很奇怪，明明那么不想见的人，偏偏天天在你眼前转来转去。

虽然你要离职的事大家早已就知道，但是由你亲自和他们说又不一样，和你关系好的同事会叫你一起吃个散伙饭，喝个酒。关系不是那么好的同事还是那个样子，对你爱理不理。这就看你的人缘了，即使没有人挽留你，也不必失望，这更加说明你的离职是对的，这家公司不适合你，和大家也相处不来，辞职是正确的决定。

四、不必告诉同事你的去处。

有的同事或许会问你的去处，即使已经找好工作了，也没必要告诉他们，如果你的新工作比现在的好，他们难免会嫉妒你，如果你的新工作不是那么好的话，有的人就会幸灾乐祸，人都是很自私的，永远希望自己是最好的那个人，所以给大家说，你休息一段时间，他们听了心里就舒服了。

结语：离职主动退群是基本，不喜欢的同事就晾在那里，如果你急急忙忙就把他们的微信删除，会显得你心眼很小，一点风度都没有，不喜欢，不要看他们朋友圈就好了。

分享越多 收获越多

大鱼爱吃小橙子

离职退群要趁早，免得被人踢出来自己尴尬！至于不友好的同事删微信没有必要，朋友圈屏蔽就可以！

路人的职场经历过程中，离职退群这件事情最敏感的就是“领导”，因为他们的保密意识或者说领地意识更强。通过他们对离职同事的评论就可以看出，微信群里面留着的人很让他们不爽。至于说删同事微信这件事，看自己心情决定就行了，不友好不代表一直不友好，不想留也没关系。

离职不退微信群，留着只是让自己尴尬，最终会被人踢掉

离职就痛快滚蛋，这是我的一贯作风，不要想着你侬我侬，你离职的那一刻起就再也不属于这个团队。别人公司内部说点事情，你一个外人在群里掺和总不是那么回事。有心的领导和同事会提醒你，没耐心的人直接踢掉你，反正这件事只要别人提起你就是个笑话。就像前段时间有朋友讲，自己离职以后在群里抢了老大的一个大红包，转投就被踢了的事情。在我看来，这完全是活该，建群聊拉的时候“自己人”，你一个外人抢红包算怎么回事。

笔者今年离职前就曾遇到过这样一件事，之前一次转部门，我提前跟老大打了一个招呼，第二天就及时的退掉了团队所有涉及工作的群。后来的一天，文员对我讲我很明智，一般都是老大安排她踢人的。

微信好友不想留就踢掉，如果碍于情面就屏蔽消息

关于前同事要不要留着好友列表这件事，我个人以为完全看自己。行业的圈子实际上很小，真的不好说哪天又会遇到一起，到时候原本对方说有微信结果你给删了，会不会有点尴尬。在我的处理方式当中，关系好的正常交流，关系不好的就屏蔽朋友圈，反正很可能以后也不联系，放在列表里面没啥影响。在公司我们要考虑到工作关系和日常交流的问题，不能把自己看不惯的人干掉，离职了完全不再有这个顾虑，不用顾及其他，想删就删了！

【仅是路人谈职场】

对于离职退微信群这件事情，有很多朋友不理解，觉得我们曾经都是朋友，都一起共事的，我现在刚走茶就凉了，说翻脸就翻脸，这些人太无情了！实际上呢？我们换位思考一下，你的同事和领导，变成了你的前同事和前领导，你们双方没有半毛钱关系纠葛，为什么要跟你在一个群里。留下来这回瓜田李下惹人嫌弃，不如痛痛快快的选择退出群聊。

仅是路人

我会直接退出所有与公司相关的微信群，但是不会主动删除那些不友好的同事，即便不再联系，也不会做这种绝事。

一，退出公司的社群那是肯定的，因为留着其实也没必要。

就算你不退，肯定也有人把你踢出去，还不如自己有点自觉，主动退群，让人家踢出去也挺尴尬的。

公司的微信群一般都是发些公告通知什么的，可能会涉及一些公司机密，正常来讲，你已经不是公司的人了，这些官方性质的通知对你来说没什么用，而且公司这边也怕你知道的太多，于人于己都不是什么好事。

如果想与以前的同事保持联系，完全可以建个同事之间的交流群，就算在公司的微信群里，大家都不可能多说话，留着一点用都没有。

二，不友好的同事需不需要删？

其实这个无所谓，但从个人来讲，我的为人处世比较信奉“话不说死，事不做绝。”所以我不建议主动删除那些不怎么友好的同事。

老话说得好：万一有用呢？咱们混职场的，多个朋友多条路，即便最后做不成朋友，最起码别多个敌人。

在《神探狄仁杰》中有个桥段，当狄仁杰发现虎敬晖是蛇灵的人之后，并没有选择逮捕他，而是放他走了。在最后狄仁杰身处危难之中时，还是虎敬晖帮挡的刀。

不友好不代表以后没有用，即便是他把你删除了，那也无所谓，毕竟同事一场，虽然交情谈不上，但是最起码把选择权给对方，已经做到“仁至义尽”了。

三，做好自己的事，剩下的都不用管。

我在原单位的时候，有一个同事离职了，说来也挺逗，在公司群里发了好多的离职感言，感谢公司，感谢领导什么的，一句两句大家还能客套一下，但是多了都挺烦的，有一个就直接说要走赶紧走，别在这哭爹喊娘的，最后两人就吵起来了，领导实在是看不下去了，就把离职那人踢了。

很多时候同事之间的关系真没有想象中的那么坚固，所以离职，把自己屁股都擦干净，轻轻松松的走，谁也不耽误，谁也不打扰，这样最好。

朋也

离职后你会直接退出公司的微信群吗？把不友好同事的微信给删了？

首先直面问题，我不会直接退出公司的微信群，也不会删除不友好的同事微信。

一、不直接退出公司的微信群，因为当初也不是我自己申请入群的

我个人的思想很简单，谁把我拉进去的谁就得负责把我请走（踢出群）。对于公司的群，多半是公司利用强势地位“要求”员工加入，或者由某些领导拉入群中。

对于这一点我相当反对，有什么事情不能在工作的时候说，非要用这种社交软件无时无刻地提醒员工工作期间的事。因为有了这些群，员工连下班都不安心，有什么事只要领导一拍脑袋，不管你是不是下班就发在了群里。

只要员工在这个群里，你们没发现么，只有上班时间没有下班时间了。然而公司付的工资却只是8小时以内的钱，从这个角度看，这样是在变相加班，还不用付加班费。

所以既然当初不是我心甘情愿进群的，当然也不会离群，我就杵在那里让你们难受，谁让你们让我难受了那么久。请神容易送神难，谁请的就让谁送呗。

二、不把不友好的同事删除，因为我要让他们看着我比他们过得好

按照我个人的脾气，不友好的人我根本就不会加好友，这种无非就是借着工作的因头或者是我的某一级领导，强硬要求加我的。但是我又是个很懒的人，从来不会删除任何人，哪怕再不友好，哪怕对方已经把我删除了，我也不知道。反正我也不是经常发朋友圈的人，对于不友好的人朋友圈，我也不会去特别关心。

当然对于本来就不友好的人，当知道你比他过得好的时候，他心里就特别难受，所以我就是要让这些人难受，过得比他们好还要晒给他们看。

总结

对于退不退微信群这种事有这么重要，值得提问求答吗？这些小事都能影响到题主，看来也是挺闲的。

打官司找我

这个是肯定的哈，因为你不退出，公司也会把你拉出群里面的哈。只是删不删你的微信好友，这个就取决你个人情况了哈。简单来说，不光是不友好的同事了。无用的社交，我们都应该舍弃。现在很多人的微信好友都是有好几百，最少的可能都有个500多个吧。其中不联系的七大姑八大姨的也在微信里面，十年不说一句话，添加起来是干嘛呢？500个好友里面同事就不说了，没有办法方便工作，这个肯定是需要添加的。然后是常联系的七大姑八大姨。其他的不需要联系的，我们其实都应该直接舍弃。每天看那些个微商发广告，还不如自己多看点书，古语说书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。财富和金钱都无法吸引你的眼球。那么你就可以直接持续天天刷朋友圈

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