职场三哥
从题主的角度来说，其实核心不在于员工对于老板作息及加班的看法，而是在于员工本身对于老板及企业的认可程度。
当然，谈狼性的前提是，需要给狼吃肉，而不是喂草了事。
有三点想法供题主参考：
首先，在过去我曾就职于华为，在狼性文化这一点上，华为真正做到了给足奖励，所以员工即使离开，也仍不会持有过多抱怨；
其次，作为一名创业者，我相信给1.5倍市场行情的钱，请2名员工，做3-4个人的事较为合理，狼性拼搏不是空口无凭，需要给到员工足够物质及精神激励；
最后，领导者需要传达的是，重要的事我都在后方给予支持，不要怕，提升认同感。
而对于职场人士来说，不一定在办公室才能办公，关注自身工作比关注老板更重要。
一、办公趋势：办公场所多元化，睡到中午未必没办公
职场中，老板与员工一样，也是一种角色的类型。两者分工不同，所以如果用自己的标准去要求老板准时上下班，却忽略了两者产能的区分，类似的比较有失偏颇。
对于过去的从业生涯来说，我有幸得以在华为度过了那些梦想飞扬的日子，对于上级/老板的作息，说到底，还真的没有太关注。
两个方面的原因：
1、移动办公-贴近市场需外出：
老板不在办公室就一定没办公么？不一定的。
跑业务、熟悉市场、饭局都需要在固定的办公场所以外进行，就像华为财务总监孟晓舟女士。她从来不是把自己困在办公室的桌椅上，而是深入业务一线，充分了解用户及业务市场需求，从而一步步的为华为搭建了先进的华为全球财务监控报表体系。
所以从这个角度来说，员工还真的不用使用“有的老板”这样的言语去琢磨老板到底干嘛去了，是不是睡懒觉还是出差？
即使老板中午或者下午才到办公室，对于我的关注点来说，如果有重大情况必须请示的，随时电话联系即可。老板在不在，对于自身来说，并没那么重要。
2、心理失衡-专注各自职能：
老板的职能体现在资源整合、决策及框架搭建，作为员工则是通过具体工作创造价值。
如果用个人标准去衡量老板，那么内心自然会打鼓：不公平，为什么老板不在我也得来上班，为什么公司盈利200万，只拿10万分员工。殊不知，办公室，企业市场都是老板一手搭建的，员工更多的是在根基之上进行添砖加瓦。
面对这样的情况，较为合适的办法是，先专注做自己的工作，自然老板自有自己的工作规律。过度计较影响了工作的情绪，也会影响职场表现。
自主创业之后，我也很少待在办公室，更多时间是在四处出差，带着笔记本电脑进行移动办公。有时可能早晨七点不到就已经开始了新一天的工作，半夜写稿也是工作的常态。如果有员工觉得老板不在办公室就是刻意找特殊，从老板的角度来说，颇为委屈了。
但换句话说，如果作为员工对于老板何时上下班，谈论“狼性文化”，和员工一起拼搏，却未能得到太多理解的话，其实作为领导者也可以反思，是否自己的管理，缺乏了认同感？
二、现象反思：企业管理中的认同感
职场中，什么类型的企业能够给客户创造最大化价值，提供最满意的服务？
道理许多人都懂，那就是上下齐心，可要做到这一点，需要基于双方的认同感，特别是员工对于老板及企业的认同。
如果出现了员工不认同领导的付出，领导认为员工都不够得力时候，双方都需反思。
1、被滥用的狼性
只谈梦想却没有落到实处的规划谈到底只是领导者个人的自嗨，换位思考，如果员工每天工作勤勤恳恳，结果还是需要为生计发愁，自然很难爆发创新能量。
先有面包，再谈理想，否则这样的情况只能被称作“滥用狼性”。
2、领导力的认同
关于认同感，有一个形容我很认同。认同感属于柔性领导力。这也是打造忠诚度的基础之一。
那么对于企业管理者来说，感受是可察觉的，不妨参照日常员工是否如以下四点所说，对于还未创业的职场人士来说，也可作为参考。
A 是否愿意自豪的介绍公司及工作情况给身边的亲朋？
B 接到新的任务指标时，是全力以赴还是满口抱怨？
C 领导者是否传达：一切有我，你大胆前进的思想
D 领导者是否认同每个员工都有独特的价值，并且薪资予以体现
“一个在企业当中没有幸福感的员工是不可能把笑容传递给客户的；一个对企业没有认同感的员工是不可能给客户高品质服务的。”海底捞的这句名言已经不再陌生。对于职场人士来说，从业是场与企业共同成长的英雄之旅，对企业老板/管理者同样也是如此。双方多些认同，才能创造更高的价值。希望我的答案对你有用。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。焱公子
哈哈，不好意思，我可能就是你说的类似老板，我员工21个，在深圳，无太重要的事情，一般都是中午去公司，然后忙到晚上一两点才睡，脑袋早上早起受不了，如果有工作客户安排，平时就算再晚也会按时早起，公司员工一般一个月看不到几次我，公司有运营经理，有人事，所以基本有重要事情我才插手，或者偶尔公司呆一会，其余时间都在外面，我是创始人和大股东。我的理念是:基层把事做好，有奖励，管理层把管理做好做突出，有奖励，每天都能看到突破，靠自己努力，多劳多得。不想赚钱的员工，吃不了苦的员工，自己会有差距感走掉，一句话，钱给够，不需要监督，给够空间自由发挥。不过我一般不会去给员工打鸡血，每月一次总结自省会议就行。
Dana106202936
很不幸，我以前也遇到过这样的老板，那个老板每天睡到早上10点至11点才来公司，而且，他白天的时间都很悠闲，晚上则像打了鸡血一样，一边陪员工加班一边磕药到晚上十一点，虽然每晚陪我们加班到很晚，但我们这些员工都是早上8：30分上班的，一整天的上班时间就有13、14小时，而他上班时间只有大约10小时，并且，这10个小时里面，只有晚上加班的时候才真正忙起来，当时，我们心里面很不平衡，凭什么人我们付出比他多那么多呢，真恨不得揪住他暴打他一顿。
老板的这种做法很聪明，把大家的休息时间压榨到极致，对于公司来说，已经实现了利益最大化，花一个人的工资干接近两个人的活，够绝的啊！可惜，这种老板的算盘打错了，因为员工也不傻，不可能13、14个小时全副精力帮你干活的，员工心里面一定会想，反正晚上都要陪你加班到晚上10点之后，白天为什么要干那么快呢？所以，有了这种心理，员工在白天的时候就一定会磨洋工，那样一天下来的工作总量也是跟一天8小时差不多的，可惜很多老板都不明白这个道理啊。
最后，奉献那些要求玩命加班的老板几句，别以为无偿压榨了员工的休息时间为你加班就觉得很聪明，就以为可以完成更多的工作，实际上这种做法愚蠢之极，不但无法更快完成工作任务，而且还会让员工怨声载道，长此以往，也是没有员工愿意真心跟随的！
设计制造迷
说个亲身经历，因为赶项目，偶尔要通宵，一个副总督战，头半夜在办公室睡觉，后半夜大家没精神他出来了，说我这年纪还跟你们干呢，你们要打起精神来。第二次我让大家半小时一汇报，然后后半夜去跟他说，大家没精神了，你受受累去鼓鼓劲，然后一直拉他干到天亮，中间他几次说请大家去吃宵夜都不理他，给他累的跟孙子似的，从此后……我被以人际关系欠佳的理由开除了……
流浪是一一一种修行
曾经短暂工作的一个公司，老板就是这种尿性，不对，是更奇葩。
我刚到的时候，每个周日早上老板都要通知大家开会，而且从来都不提前通知，总是临时让办公室打电话通知大家，我就觉得这人是不是脑子有毛病。
后来有关系好的同事给我说，这已经算好的了，8点通知你9点开会，至少还算是正常作息时间，以前变态的时候凌晨4、5点通知大家到办公室开会。重点是，他每天下午4点就开始睡觉，睡到晚上12点精神来了，然后自己起来工作，遇到想不通的事，心血来潮就打电话通知大家开会……
注意：并不分工作日和休息日。想想看，大家凌晨4、5点接到电话，睡眼朦胧赶到公司开会，开完以后还要坚持上一天班 ，谁抗住？!
最搞笑的是，我们那时候做商业地产，商铺一旦租售业绩做得不好，就让营销经理做商业态规划，做完也评价好与坏，搁那里。过一个月，生意再没起色，大家再做商业计划。我同事说，感觉自己每个月都在做业态规划。
我做了不到两个月就走了，公司后来的发展怎么样，我不清楚，不好评价他这种管理模式，只是我确实欣赏不来。
1、压榨员工，或者大家美称的“狼性文化”，并不能激发大家的积极性。哪怕是出了名的阿里铁军，也是靠金钱和职位的激励，才能激发大家的斗志。
2、大家出来混，生存是第一位，按照马斯洛的需求层次，自我实现在最上层呢，生理和安全才是基本需求，饭都没吃饱，妻儿老小食不果腹、衣不蔽体，你给我谈理想？搞笑呢吧！
3、工作成效跟时间并不成正比，人在心不在，并不能创造价值。我高中有个同学，起得比鸡早，睡得比猫晚，天天被我老师拿来当正面教材，结果物理考出了个位数的高分！
我是墨凰，欢迎关注，学习职场技能、自我提升、自我管理，理性掌控工作作出好决定。
墨凰
我老板一般下午进公司，因为他不用打卡，我们都是早上8:30打卡，迟到5分钟人事部就扣钱，然后他有时候会一直让我们一起陪着工作到11、12点，我们下班准时走还怪我们不加班，有时下班后他打球，打完球让我们等他，一个工作半天和一个工作整天，一个越到晚上越兴奋，一个越到晚上越疲惫，无语
上西戎
我就是你说的中午才到公司的老板，那我就来说说吧！首先在这个竞争激烈的社会，能建立一个公司并持续发展，能给你每月正常发工资的老板，本身就不是等闲之辈，至少比你强的多，如果你老盯着人家中午才来公司，那说明你已经是个彻头彻尾失败的员工。就跟我当年打工时候一样，吐槽老板最厉害的就是我，要不是后来经历创业，我还活在自己狭隘的小世界里。
我创业七年，也是这两年才稍微轻松下来，前五年我基本没真正休息过一天，到处找项目搭建渠道，签完合同还要和员工一起画图，永远处于随时待命状态，每天睁开眼睛就是房贷车贷公司房租员工工资，员工有假期我可没有。合伙人背叛我带走客户和资金差点拖垮公司，官司打了两年。没办法一个人跑到缅甸老挝柬埔寨跑业务，经历过缅北内战，款没收到、还跟着地方武装一路逃亡到边境被边防抓，后面是一路枪声和爆炸声。在柬埔寨遭遇持枪抢劫差点命丧街头，右耳几乎失聪。在西港因为讨要设计费未果，打死不给施工方图纸，被黑社会工程公司找枪手要干掉我。
三年前因为压力过大太要强，突发重度抑郁症，一度对世界失去希望，早上根本起不来床，要到中午才挣扎着起床吃药上公司，也有过新员工私下抱怨我看着太悠闲，没事都在东南亚出差游玩，每天睡到自然醒，但是老员工知道我经历过什么，他们从来都是坚定的支持我。
是不是看着像演电影？但确实实实在在发生在我身上的事。所以年轻人，收起你的狭隘，如果不开心可以换家公司啊！没人拦着你，别整天在这唧唧歪歪的像个泼妇。
大爱无姜小爱有葱
我看了上面大家的回答，觉得大伙真的都不容易……本人35岁，大学毕业就参加工作了，销售，管理都做了，涉及仪器，财务管理，税务。
哪个公司我都觉得不值得去拼命工作，觉得老板的生活跟我自己的生活简直天差地别。然后就开始琢磨着自己经营一家公司。
跑工商税务银行社保，在代办公司的帮助下，还算顺利的办好了，接着就是招聘员工，这个我倒是不太着急，因为所有的工作我都可以胜任。结果半年时间来了三个研究生，一位行业内的老师傅（顾问）。就这样走过了半年时间，研究生工资从一万二到了一万五，顾问还是六千。但是他x的工作效率跟我一个人干完全没差别啊！还得给研究生擦屁股！
后来我也想明白了，培养个屁啊，人家也不指着我买房买车的，时间满一年后合同就不续了。
现在就是我跟老师傅两个人，我觉得挺好，每个月等于省了五万，瞬间感觉好轻松。
那些看老板不舒服的人可能就跟我一样，只要站到对立面，就看对方不顺眼，但是你的经济命脉一定要掌握在自己手里，不然受伤的只能是你
fox大马
凡是说一天工作18小时，一天睡四五个小时的人都是吹牛逼，从理论上讲，这样的作息不是辛苦不辛苦的问题，会死，拿自己辛苦那么办个月一个月的就把自己塑造成楷模了，现在的老板都是不要脸出来了的，断章取义，前一段时间有两个月吧，我七点上班每天十点到家，是天天，不是偶尔一次，这能代表什么，偶尔辛苦谁没有啊，非得把自己辛苦那面拿出来当成正面教材，无论谁你一年365的12小时工作那都是不可能的
谦fans
有些老板自己睡到中午，晚上和员工一起加班，大谈狼性拼搏，你老板是这样吗，你怎么看？
我一朋友毕业就进去一家设计公司，公司里一般单身一般有对象，大多未婚。
工作地点在老板买下的地方，老板自己一家就住那附近，但是员工们每天坐车去上班的，就花了很多时间精力，9点上班6点下班，包中餐，下班后很热情的帮员工们点外卖，理由是，现在高峰期，路上也是塞车，回去也是一个人呆着，不如先吃饭。
吃一个外卖才多少钱，吃完就走不行的吧，就继续做事到9,点10点的，等于一餐外卖就要他们白白加班到10点，这笔账好划算吧。
