感恩的心1感謝有你
關於富士康正式工和派遣工哪個更好這個問題？我覺得主要要從以下兩個方面來對比一下，然後才能得出結論，如果單從表面收入來看派遣工有時確實要比正式工拿到手的錢多，但是從綜合收入來看，派遣工肯定不如正式工拿得多。
收入對比。
首先，聲明一下，富士康派遣工的工資是不固定的，如果在人力相當緊缺的狀況下，最高的時候可以達到30元每小時，在平時的時候一般是在20元每小時左右。是因為富士康不同廠區所在的地區不同，所以正式工和派遣工的底薪也是不同的。
這裡我們就以煙臺廠區為例，先計算一下一個正式工月到手的工資。基本底薪2150，按照21.5天計算，每天八小時的工作收入是100元，按照每月加班120個小時，扣除保險和公積金500元左右拿到手的工資大概在4000左右。而小時工預計拿到手的工作可以在5000左右，但是可能沒有休息的時間。
綜合對比。
因為富士康的正式工公司都會交社保和公積金。按照一個工人每月個人扣除的500元左右來算。那麼公司要為他上繳的保險和公積金費用大概在七八百左右，同時在富士康每年普通員工都會有一定的獎金，金額大概會在3000元左右。計算下來，正式員工平均每月綜合收入大概在5000元以上，與派遣工工資幾乎相當。但是這是正式工的最低收入水平，當然在富士康隨著級別的升遷和工資的增長，是員工的收入還是會有一個提高的。同時富士康的正式員工也會享受一些國家的法定節假日和年休假等福利。
所以說，如果只是為短期內賺錢的話，我認為派遣工更合適，但是如果從長遠的發展來看，正式工會更好一些。
善良小野人
富士康我是不知道，但是比亞迪我去過！當時是在網上投的簡歷，然後就過去了，網上寫的一個月5500到6500的工資，是做小時工的！去了招聘處那裡，不是廠裡的人事部，我感覺是中介在招工，就說了小時工一個小時18-5元，比正式工高！一個月算下來，最少也比正式工多1000多塊錢，雖然沒有五險一金，但是半年下來多幾千塊錢！強調了很多次，說什麼小時工很多很多好處，到手工資最少不低於5000塊錢！但是事實上我們也算過了。一個月最多28天上班，一天1上班10小時來算，一小時18.5元來算（按照最多的算）一個月就5180塊，但是還扣一些雜七雜八的，正式工不用！到手工資就4000多，沒有任何補貼（正式工有補飯補，高溫補貼）這就是正式工跟小時工的差距.還有，聽說一次性介紹10個人進廠，做滿一個月一個人補貼2400塊錢，那些派遣公司拼命忽悠你進去，進去做一個月就不管你了！
小嘉宇
我給你們一個最基本的數據，你們自己算，派遣工零時工上班天數都是26天，都是10小時，正式工員一加班80，扣完所有到手3000出頭，零時工一天270，26天7020扣完6000出頭，6000出頭的工資比的上師一師二的工資了，關鍵是師一這些人在公司幹了最少5年以上，已經是一方面的能手了！派遣 工來了就是菜鳥一隻什麼都不會，幹完三個月走人！！別說員一的乾的沒意思，師級🉐️乾的都沒勁，就這樣還談什麼製造業，工匠精神？扯淡！員一進廠2250底薪
吉吉喆318
普工正式工與臨時工各有各的好處，如果你沒準備在冨士康幹多久，就做臨時工比較好。
臨時工的比正式工的好處就是，可以到手的現錢比正式工多一點，因為臨時工不要繳社保，公積金，就是純做事，打工，辭職好辭，想不幹了，拿錢就走，下次還可以來，沒那麼麻煩。其實現在很多年輕人也沒打算長時間在工廠打工，做臨時工也可以。
正式工適合那些長年累月在工廠做的，工廠有買社保，公積金對以後的生活有一定的保障，由於公積金和社保自己也要交上部分，所以到手的現金可能沒有臨時工多，正式工有公司的逢年過節的小福利，這個其實也不值多錢。其餘在生活上和崗位區別不是很大。
這樣的打工生活可以讓現在的勞動人民有更多選擇，工廠也可以節省成本，在淡季的時候就可以減少用工，叫你就走就走，旺季就要人多，臨時工一招一大把，這樣工廠負擔支出也少了。
牛頭馬面兩鬼
已經自離 正式工工資低 小時工進來做一個月頂正式工兩個工資 本來想做到過年的 剛好那天晚上跟組長吵了一架 當天 晚上直接自離 不幹了
輩囝箹啶27325248
肯定不如啊，正試工2600的低薪，三個月後轉正了才有，加上加班工資，平常20塊1個鐘，週六25塊錢1個鐘，還要減掉吃飯水電社保800左右。派遣工又叫小時工，臨時工，它是按小時算的18至27塊不等，差距很大的。
1苦難
可以這樣說，新入職2300的底，加班兩個小時，平均一個小時是15塊錢，正式工和派遣工一天下來就差了30—60塊錢，一個月下來差1500左右，大家都是出來打工的，都是為了錢。
累了別哭
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菜鳥解憂
9月進富士康32一個鐘 爽歪歪
空空子590
確實不如 我去過派遣工 現在人家還領四千的加班費
