灬V哼哼锯了你亲亲
第一：自己辞职
在公司工作三年的话也不算新员工了，如果自己辞职的话根据劳动法来说是没有任何补偿的，当然除非你是单位单方面解除你的劳动合同，那么在这样的一个条件下按照你的工龄超过三年，实际上你可以享受一个三个月的全额工资的一个待遇，除了工资待遇，你还可以享受这个失业金的待遇。
第二：公司辞退
如果被公司辞退的话，是按工龄来算的，满一年支付2个月的工资作为赔偿，所以说能领到6个月基本工资的补偿，辞职后可以尽快去当地的劳动部门办理手续，这样经过一个月的当地技能培训就能领取失业险了，每一年工龄给一个月工资，3年工龄补偿3个月工资，如果符合条件的话，可以领取失业金
第三：失业金
自己辞职没有补偿，单位辞退需要补偿金N+1，1是代通知金，N是工作年限，满1年多1个月工资，满6个月不足1年按1年计算，不足6个月按半年计算三年如果你正常缴纳了失业保险的话，那么基本上可以领到大概6个月左右的一个失业金，工龄超过三年，如果非个人原因被辞退，可享受12个月的失业保险金
第四：具体情况
假如是公司辞退的话就有补偿，具体是工作满三年的（2年7个月算三年）公司按照你的一年平均工资一年补偿一个月，共三个月！拿到劳动合同解除报告书后，去劳动局办理失业金领取（地区不同领取的金额不同）。再就是看职工本人有无工伤，如果有的话就还要有工伤补贴！
最后，各个地区的政策是不一样的，希望大家都能根据自己的实际情况来选择，适合自己的才是最好的，希望大家都能维护好自己的合法权益！
只爱陌生人职场
我们的劳动保障法律法规，保护的是长期稳定的劳动关系。一般主动提出解除劳动关系的都会处于不利位置。
职工提出解除劳动关系，那么经济补偿金、失业金等待雨就不能享受了。
用人单位提出解除劳动关系，合同未到期的情况下，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。
当然，上述两种情况都是正常的情况下。劳动合同法第38条规定了几款特殊情形，职工提出解除劳动关系，一样可以获得经济补偿金和失业金待遇。
主要情况就是没有按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；没有及时支付劳动报酬的；没有依法为劳动者缴纳社会保险的；规章制度违反法律法规规定，而且损害劳动者权益的；另外还有暴力威胁，非法限制人身自由等手段，强迫劳动者劳动或者违章指挥，强令冒险作业危及劳动者生命安全的。这些都可以提出解除劳动合同并索要经济补偿金。
用人单位和职工协商一致解除劳动合同的情况下，可以解除劳动关系，一般用人单位要支付每工作一年一个月的经济补偿金。
即使合同到期，用人单位不再续签，用人单位也应当支付每工作一年一个月的经济补偿金。另外，单位破产、经济性裁员都需要支付经济补偿金。
有人说，如果职工想主动解除劳动关系，也可以跟单位协商，在不要求经济补偿金的情况下，以单位解除的名义领取失业金。
这种情况下，一般用人单位有风险，如果用人单位有关证据材料采集不够规范的，劳动者向劳动监察或者劳动仲裁部门投诉维权，相关执法部门会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付经济补偿金的。
所以，如果不是迫不得已的情况，不建议离职，这种情况下损失很大。
暖心人社
如果是主动辞职没有任何补偿！
假如是公司辞退的话就有补偿！具体是
1.工作满三年的（2年7个月算三年）公司按照你的一年平均工资一年补偿一个月，共三个月！
2.拿到劳动合同解除报告书后，去劳动局办理失业金领取（地区不同领取的金额不同）。
3.再就是看职工本人有无工伤，如果有的话就还要有工伤补贴！
鞠孟晓1981
我来回答。
主动辞工没有任何补偿。你属于单方解除劳动合同的己方责任，用人单位无责无过，当然，有些单位出于人情化，把当月工资给你发齐，或许能多给你点工资作为操作之间的过渡，那是人情，这样的单位少之又少。能及时把所应发工资及时足额给你就不错了。
如果是单位单方面解除劳动合同，你可以获得每年一个月工资的补偿，由单位支付，有些地区的起步是不少于三个月，这样的地区也较少见。
如果单位主动解除，且又给你买了失业保险，你可以去申请六个月的失业金。
多说一句，如果你单位是那种剥削型，且劳资关系复杂恶劣的情况，你可以搜集有关证据，比如欠交保险，五险一金不齐，加班没按规定支付双薪或三薪，没有劳动保护等等，向劳动监察部门投诉，要求补偿。反正不干了，临走搞他一家伙，权当替天行道。
谁也不怕
劳动者自己提出辞工，一般没经济补偿，而且领取不了失业金。但有些情况劳动者辞工（被迫辞工)是有经济补偿的。用人单位如果未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等等，迫使劳动者解除劳动关系，这种情况下用人单位需要支付劳动者经济补偿。
和谐劳动关系
自己辞职没有补偿，单位辞退需要补偿金N+1，1是代通知金，N是工作年限，满1年多1个月工资，满6个月不足1年按1年计算，不组6个月按半年计算
落叶红尘382
按劳动法规定，如果不是公司原因，没补偿，如果是公司违法式公可辞退可获每年一个月，共计3个月的本人工资标准补偿。
手机用户5889917914
工龄超过三年，如果非个人原因被辞退，可享受12个月的失业保险金！
立新励志
楼主你好，如果你是主动辞职的，那么无论你工龄超过多少年，都是不能享受任何补偿待遇的，而且也不能享受到失业金的待遇。一般情况下我们只这个工龄补偿，主要指的是单位单方面解除劳动合同，那么这种情况下是可以享受到一定经济补偿待遇的。
但是如果你是主动辞职的，是没有任何经济补偿的，当然除非你是单位单方面解除你的劳动合同，那么在这样的一个条件下按照你的工龄超过三年，实际上你可以享受一个三个月的全额工资的一个待遇！除了工资待遇，你还可以享受这个失业金的待遇。
三年如果你正常缴纳了失业保险的话，那么基本上可以领到大概6个月左右的一个失业金。所以说这两方面是可以享受的，但是因为你是主动辞职，是不可以享受这两方面的一个待遇的，它主要是针对与单位单方面解除劳动合同的员工。
社保小达人
自己辞职没有补偿。
