我們常常遇到這樣一群人，他們是規則的制定者，同時他們也是規則的違背者，你說可笑不可笑。他們既希望制定的規則，別人能夠遵守，但是他們卻又一直在違背自己制定的規則。對於規則的制定者來說，自己都不能遵守的規則，又怎麼指望別人遵守呢？舉個很簡單的例子，一個公司老闆為了體現公平公正的原則，他在制定規則的時候，規定公司所有的員工都必須早上9:00上班，晚了需要罰錢。才開始執行的前幾天，老闆以身作則，每天執行。但是有時候老闆因為有事情需要處理，來晚了，人事又不敢去找老闆罰錢，老闆也沒有當回事，沒有主動去交罰款。時間長了，其他的同事也認為無所謂了，自然而然也就怠慢了。那麼這個規則也就廢了。有人會說，“他是老闆，公司都是他的，他有必要每天執行嗎？”是的，你說的沒錯，雖然他是老闆，但是他也是公司的一份子。老闆都沒有重視的事情，員工又怎麼會重視呢？規則只要制定了，就算是老闆也必須遵守，一個老闆是公司的領導，員工都以他為榜樣，向他看齊。如果他都不遵守，無論他強調多少次，要按時上班，也是沒有意義的。也是不能約束其他人。所以說，如果你制定了規則？但你又不能嚴格遵守，那麼你就不要制定他。
所以說，我們只要制定了規則，那麼我們就要努力將這個規則實行下去，而不能帶頭打破這個規則。如果帶頭打破這個規則，我認為還不如一開始就不制定它，制定這個規則，不僅需要人力、物力，還需要去解決這個規則帶來的一系列問題。還需要驗證這個規則的可行性，都是在浪費成本啊。所以說，我們既然想把規則制定出來，那麼我們就一定要讓它執行下去，首先作為規則的制定者，就要起到帶頭執行的作用，給其他的人樹立榜樣，只有這樣，才會帶來想要的結果。才能讓制定的規則起到該有的作用。
有條狼被選為狼的首領。為了阻止狼互相爭食打架，他制定了法律，規定各自獵得的食物都集中起來，再平均分配給大家，一頭驢子走來，慢悠悠地擺著鬃毛說：“從狼的腦袋裡竟想出了一個好主意。可你自己為什麼不把昨天獵得的食物拿出來一起分呢？”狼被驢子說穿了，便把那法律廢棄了。
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