文 / 董小琳

昨天，54集的《在遠方》全劇終。

劉燁、馬伊琍、保劍鋒、曾黎、梅婷……從青澀的小青年，一路演到富甲一方的創業嬌子。

剛開始，我以為這是一部勵志片；看到中段，發現它是給快遞和網購做廣告的（不知有多少大爺大媽從此開始網購了）；到了最後十集，我才發現：原來你是這樣的“諜戰片”！

陸曉鷗隻身闖敵營，收集罪證，幫助姚遠翻盤，頗有孤膽英雄的意味！

我就想問一句：“裁人時你捨得讓大學生停課，站門口當門神。這去賊窩的危急時刻，為啥連個跟班都沒有？”

好吧，我們今天的重點，並不是劇情安排。

今天寫下這篇文章，是因為從劇中兩位女主角的命運，我看到了一種宿命——除了婚姻，現代女性還能有什麼其他選擇？

01

第一集，兩個大學女生在路上，被一輛麵包車尾隨。從此，姚遠和路曉鷗相識。雖然兩個人從家庭背景到社會地位，以及學歷學識都相差甚遠，但還是“你情我願”地相愛了。

在大學裡排演的《羅密歐與朱麗葉》似乎已經預言了： “都是為女兒好”的家長，該出現了。於是，自知配不上富家女的姚遠，不告而別，曉鷗痛苦萬分。

7年後，二人再次相遇。

又過了兩年，小有成就的姚遠，終於有了提親的勇氣。送了金手鐲、買了大別墅，雙方家長見了面，婚禮日期也定了下來。一切都在向著路曉鷗期待的方向發展。可她，卻在自己名下的，偌大的房子裡，哭得泣不成聲。

千萬別以為，這是“9年的等待終於有了結果”的喜極而泣。因為第二天，曉鷗就退還了彩禮，離開了姚遠。

什麼情況？！

從青蔥少女等到大齡剩女，終於能衣食無憂地與心愛之人走入柴米油鹽，難道不是最好的選擇嗎？

難怪姚遠的二叔哭著問她說：“這到底是為啥嘛？就不能補救了嗎？”

即使放在9102年的今天，路曉鷗的退婚，仍很難讓人理解。

02

“如果愛情不能圓滿，只能說明愛得不夠。”

這是2004年經典影片——《戀戀筆記本》中的一句臺詞。

電影中的男女主角與我們的“遠路戀”有很多相似點：伐木工愛上了富家女，就在二人如膠似漆時，女方家長強行插入，帶走了女孩。分離7年後，再次相遇，從此王子和公主過上了幸福快樂的日子，直至生命終點。

沒錯，他們得到的，是一個Happy Ending。

擁有相似的開始，為何結局卻大相徑庭？

《戀戀筆記本》的故事發生在“二戰”前後，那時的女權運動，還僅限於“女工階級的同工同酬”。從小接受貴族教育，出入上流社會的女主角，根本沒有“自己掙錢自己花”、“實現個人價值”的觀念。因此，擺在她面前的，不過是嫁給富豪還是窮小子的選擇。

反正跟著誰都是過日子，選個自己最喜歡的人，也不為過。

但是，這套邏輯放到陸曉鷗身上，就完全說不通了。

80後的曉鷗，出身高幹家庭，是心理學系的高材生。因此，她具備了改革開放後新女性的“聰明、驕傲、內心強大”等性格標籤。難怪第二女主角霍梅說：“在你身邊，我就是一個影子。”

讓這樣一位女性放棄工作，回家盯裝修、在豪宅裡做賢妻良母。可能麼？

所以說，

除了愛對方，在曉鷗的心裡，還給自己留出了一片天地。

“姚遠有姚遠的目標，我有我的目標，等以後再說吧。”

結果呢？

出走闖蕩的曉鷗，在男人們的商戰裡被害，最後以“植物人”的樣子，永遠留在了姚遠的身邊。

03

我們再來看看第二女主角，霍梅。

她和曉鷗是同學，而且一開始就在準備出國。可見她的出身和家庭背景並不比曉鷗差。卻由於各種原因，始終覺得比不上曉鷗，是她的影子。於是就要玩命地證明：自己不是影子。

她忍下了老闆的所有冷嘲熱諷，結果還是沒得到對方的肯定。於是乾脆背叛了老東家，與歹人合夥另起爐灶。結果公司倒閉，自己還差點被強暴。這時，網上有評論說她“悽慘收場”。

但是，一部劇裡兩個女主角都因為追求自我價值，而“悽慘收場”，就有點說不過去了。

於是，昔日的霸道總裁開始反追，遠離商界的霍梅幸福地做了母親，二人終成正果。

發現沒？

• 凡是結了婚的女人，就會很幸福。
• 而追求事業的女人，只能坐等被生活虐。

這不是《在遠方》一部作品的問題，而是大環境對女性的一貫態度。

在我上一篇文章《 》（點擊鏈接可閱讀）中，82年出生的金智英在求學、工作、婚姻中遇到的問題，你我都不會陌生：

• 女孩子讀什麼研究生？早點結婚生娃是正路；
• 找工作當然首選有寒暑假的老師，以後有了孩子還能順便輔導功課；
• 去外地打拼？女孩子不能那麼要強，太厲害了很容易變剩女
• 帶娃是女人的天職，如果丈夫願意幫忙，那簡直就太幸運了……

這些觀念，既是男性的看法，同時也是女人們自己的想法：金智英的母親被迫流掉了第三個女兒，然後又在用同樣的標準，要求自己的女兒。

男人們、女人們、社會媒體竟然如此統一！

那是不是說：嫁人生娃做家庭主婦，就是女性唯一的幸福之路了？

04

我最近看了兩本書《成為》和《向前一步》。作者分別是前美國第一夫人米歇爾·羅賓遜·奧巴馬，以及美國薪酬最高的女高管謝麗爾·桑德伯格。

沒錯，她們在嫁人生子的同時，也活出了自己。除此之外，還有洛克希德·馬丁公司的CEO瑪麗蓮·修森，通用集團女總裁瑪麗·巴拉等等。

因此，上一節中的疑問也就自然被否定了：除了婚姻家庭，女性同樣可以事業有成，成為萬眾矚目的成功人士。而且不僅在美國，國內的女企業家、政客、學者、作家，也在與日俱增。

但是，有一個事實不可否認：從總量上看，成功人士的男女比例，還遠遠沒有持平。

也就是說，當我們在強調“XX是女作家”時，就等於再說，在作家圈裡僅有這幾位女性。

明明憲法中明文規定了“男女平等”，兩性的智力水平也沒有明顯的差異，那為什麼成功女性仍寥寥無幾呢？

除了我們剛說的傳統觀念的影響之外，作為女性自己，能做點什麼來改善這種狀況嗎？

比如說像路曉鷗那樣，放棄婚姻，全身心投入到工作？

好吧，我敢說，即使沒有黑勢力的陷害，曉鷗與姚遠也不會像霍梅與劉雲天那樣，相敬如賓，相濡以沫。因為在現實中，像曉鷗這樣的人，很難成為最後的贏家。

中國唯一常駐加沙的國際記者，周軼君女士曾說過：“女人到了那個年紀，就會不由自主地想要孕育下一代，彷彿是一種天性的召喚。”

跟隨召喚做順應人性的事，是走向成功的必經之路。

如果你偏要逆著自己的內心，死磕硬抗，輕則出現心理問題，重則會迷失自我。又何談成功呢？

因此，我的第一個建議是：不要刻意違反天性，顧此失彼。

第二個建議：重視眼前的晉升機會。

在我身邊有一些女生，從技術水平到溝通能力，樣樣不輸男性。有一天，公司發佈競聘通知，一樣的機會擺在她們面前，我聽到的卻是：

• 明年孩子就要幼升小了，我怕沒有精力承擔更多工作；
• 這次競爭挺激烈的，連XX都打算報名了，我還是別湊熱鬧了；
• 這兩天剛好家裡有事，顧不上啦……

於是，將晉升的機會拱手相讓。

在華爾街的一次職場調研中，初次升職的女性只有8%，而男性獲得晉升的比例則達到了10%。

這還僅僅是從普通員工到初級管理的升職。下次，從初級管理到中級，從中級到高級……如果每次女性的晉升率都比男性低2%，最後的結果會怎樣呢？

2%*2%*2%*……男高層與女高層懸殊的比例差，就是這麼來的！

然後，這種“男人容易升職”的觀念，又反過來影響著後面的女性，從而形成了一種無法打破的消極心理暗示。

因此，如果有晉升機會，請你一定不要輕易放棄。

不試一試，怎麼能知道自己行不行呢？

最後，我想說，不要認為你身邊的全職媽媽們，是不願意為事業吃苦，只想依靠老公的人。我看到很多姐妹，都是懷著身孕堅持上班，不到最後一刻堅決不休息的好員工。

那為什麼還有那麼多人選擇離職，回家去當全職太太呢？

真相是：職場女性，會經常性地低估自己。大多數離職女性，並不是更看重家庭，而是她們經過權衡，認為自己在公司不受重視，上升空間有限。所以才會失去繼續奮鬥的動力，全心迴歸家庭。

也就是說，先是對工作失瞭望，全職媽媽們才不得不回家看娃。

因此，今天我給女性朋友們的第三個建議是：客觀評判你的職場價值。

不要因為你是女性，請過產假，就認為自己升職無望。

只要你認真地做好了自己的工作，為部門、公司創造了價值，就不妨去和領導談一次。如果對方否定了你的要求，還可以考慮換一份工作。跳槽，也是證明自身價值的一種方式。

但是，請注意，這麼做的前提，是你能夠客觀評估自己的價值，並且能很篤定地相信它。

最簡單的，你可以和身邊的男同事做個比較。找工作強度與任務差不多的人，看他們的職位與薪酬是什麼水平。那麼你們之間的差距，就是你的上升空間。

怎麼樣，是不是對自己的職場生涯，又重新恢復信心了？

雖然我們喊了很多年“男女平等”，可傳統觀念畢竟是世世代代承傳下來的，很難一下子改變。這就導致了很多人誤認為：女人有了家庭就夠了。（比如《在遠方》的劇情……）

通過姚遠與路曉鷗的故事，我們清楚了：放棄婚姻或者家庭的女性，都是不完整的。

任何人的幸福，都需要一個能證實自己價值的事業，以及一個完整和諧的家庭。

那麼我們能做的，就是用自己的成功來證明：作為女人，我們一樣可以做到家庭事業兩不誤。

比如說，不放棄眼前發展事業的機會；不低估自己的職場價值；敢於去和領導溝通，從而得到應得的職位與薪酬。

拒絕婚姻，罪不至慘；

拒絕工作，犧牲更大；

不求富貴，不求同行；

只求在我最美的年華里，能遇到剛好的幸福！

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