在很多人眼裡，金融行業從業人員是白領中的白領，薪水豐厚，福利齊全，像5天8小時、定期旅遊、體檢、六險二金等都是基本操作，而年終獎6薪以上再正常不過。但殊不知，在光鮮的外表背後 ，有許多不為人知的辛酸。壓力大到無法想像，加班加到不分晝夜，考核如影隨行。行業內許多從業人員想出去，而外面的人急切想進來，宛如“圍城”。其實，金融行業有以下三種職位並不適合絕大多數人，希望“外面想進來的人”選擇這些職位時慎重考慮。
1、證券公司 營業部客戶經理（理財顧問，投資經理） 不推薦指數：★★★★★
很明顯這個職務是營業部的營銷崗位，入職要通過證券從業資格考試，主要職責是拉人頭開戶，引進資產，賣公司自己代理的理財產品，比如基金，信託等，工資待遇是基本工資加提成。做得好的月薪幾十上百萬的都有，幾萬的大有人在，但仍然不推薦大多數人從事這個職業基於這兩點：
（一）、證券行業是一個強週期行業，大白話就是靠天吃飯。瞭解中國證券市場的人都知道，“牛短熊長“是中國股市的特徵。“牛市”來臨時，不用打電話，更不用上門拜訪，許多客戶找上門來，引進資產，銷售基金等都不是問題，2006至2007年的大牛市就讓從業人員活得很滋潤，但接下來長達幾年的熊市，客戶信心全失，從業人員不管推什麼產品都很難打動客戶，沒有了銷售產品的提成，交易佣金幾乎可以忽略，大部分客戶經理拿的是少得可憐的底薪，頂不住都離職了。
（二）、需要豐富的資源支撐。要度過3到6個月的試用期，一般有開戶、資產引進、產品銷售三項指標，沒有一定的人脈，比較難完成任務。而關鍵是，即使你完成了這些任務，轉正之後仍然有指標考核，而為了完成試用期，你已經找遍了親朋好友。找陌生客戶？現在股市不景氣，根本沒多少人願意。打電話營銷？能完整聽完你說話都算好運了。這個行業做得好的都是有很多客戶積累和豐富資源的，他們經歷了幾輪“牛熊“，非大多數客戶經理能比的。
2、三方理財公司 P2P公司 理財經理 不推薦指數：★★★★★★
同上，這也是營銷崗位，很多行業公司開的工資還比較高，甚至比證券公司的客戶經理工資還要高一些，但仍把它列入不推薦指數6顆星（最高級別），也有兩個原因：
（一）、從業風險高。三方理財和P2P公司的理財產品繁多，出問題的也特別多，大多數人甚至從業人員都無法判斷是否安全。有人說，儘可能選擇正規、大型、運營時間長的平臺，這些都沒錯，但同樣沒什麼卵用。從P2P鼎盛時期的五六千家，現在還在正常運行的P2P公司不到500家。這裡面出問題的有國企平臺、上市公司平臺、知名平臺、老平臺，全覆蓋，沒有死角。
最新政策，湖南省金融局已發文取締轄區所有P2P公司。而一旦出問題，這些平臺基本上都是被公安機關以非法吸收公眾存款罪立案偵查。而從業人員只要業績做得好的都要追究責任，而不區分主觀上是否知道平臺有問題，即使自己和家人都在平臺投資了，也是受害者，同樣也要以非法吸收公眾存款罪來追究責任。如果是分公司的負責人，刑期還要更重。退還佣金，賠償受害人損失，加上幾年的刑期（一般從業人員判緩刑），這就是大多數平臺出問題後，很多銷售人員的下場。
（二）、資源要求高。即使平臺沒有問題，同樣要豐富的資源支撐。在目前的大環境下，大多數之客戶在“雷聲隆隆”中很難信任三方公司的理財經理，如果沒有家庭支持，如何能維持得下去？
3、銀行 支行 理財經理 不推薦指數：★★★
很多人看到這裡都可能覺得意外，銀行這麼好的單位，怎麼也不推薦呢？“一人進銀行，全家跟著忙。一人賣保險，全家不要臉。”這句話生動說明了銀行理財經理這個崗位的性質。其實，理財經理的技術性和專業性都不太強，主要還是要有資源。拉存款，銷理財產品，賣保險，任務一個接著一個，考核一樣比一樣緊，如果真沒有一點資源，那想在這個崗位上待下去是非常難的。
當然，說了這麼多，話也不是絕對的，沒有資源也有做得好的，但從機率上來說，實在太小了。
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