冬日暖陽128369831
從你的問題我覺得你對社保根本不瞭解。企業社保只交了職工的百分之八，剩下的單位沒給繳納，影響退休工資嗎？怎麼辦？這怎麼可能？
【引言】
在頭條裡，看到很多朋友非常關注社保的問題，但很多問題本身就是不正確的，可能是因為有的朋友對社保不熟悉，所以會造成千奇百怪的問法。有的回答也是千奇百怪，順口胡說。我們不要求對真正有需要的朋友有所幫助，但最起碼應該尊重事實，不能隨便錄個視頻，說幾句話，想當然而，卻不顧事實，毫無法律根據。
- 這會誤導別人，更可能造成他人的損失。所以你要對你的回答負責，說的話寫的字，要理有據，有出處，有法律法規可查。我就借這個悟空問答這個問題來詳細介紹一下社保，可能篇幅有點長，懂得的朋友別閒囉嗦，大可以一笑而過。不懂得的朋友我們一起來學習一下，如有錯誤儘可指出，我們共同成長，共同幫助那些真正需要了解社保的朋友。
一、什麼是社保，包括哪些保險？
1、社保是我們國家為了保障勞動者的年老、疾病、工傷、生育、失業等權益要求企業必須為員工繳納的一種保險。《中華人民共和國社保法》
包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。
2、繳納比例：（各省都稍有差距，但由於養老、醫療相差不多，所以如繳納基數一樣，金額相差不大。）
養老保險繳納比例：由企業和職工共同繳納，按國家規定的本單位職工工資的比例繳納，單位負責繳納比例：16% 個人負責繳納比例8%。
醫療保險：由企業和由個共同繳納，企業承擔：8% 個人承擔2%
失業保險：由企業和由個共同繳納，企業承擔0.5-2% ，人個承擔0.5-1%
工傷保險：企業承擔:0.5-1.6 個人無需承擔
生育保險：企業承擔：0.6-0.8個人無需承擔
【小結】：
企業應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立，勞動合同中規定企業應該為員工繳納社會保險。《中華人民共和國勞動合同法》（第十七條）第7項。
- 可以看出題主問的問題就出來了，企業只要繳納社保，就必須包括五險（養老、醫療、失業、工傷、生育）你所說的個人部分8%是什麼？哪裡有這個額度，社保部門不可能只收個人部分的8%，現在少繳納險種都是違反法律的。更不用說只繳個人部分了。
二、養老保險詳細介紹：
1、企業必須為員工繳納基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。（在此只介紹社保中的基本養老保險，不介紹商業保險。）沒有單位或個體工商戶，可以以靈活就業形式參加養老保險。
2、基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合，就是說企業繳納的部分進入社會統籌基金，個人部分進入個人賬戶，個人賬戶金額多少是決定退休金多少的一項重要指數。而社會統籌基金基本沒有關係。
3、靈活就業方式繳納是如何繳納的呢？2019年5月1日起，以省級全口徑平均工資來計算繳納基數。分為七個檔次，分別為：60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%。選擇任何一個檔次都可以，可以按照自己的收入水平、繳費年限來自由決定。
4、機關事業單位養老金逐步實行並軌，並軌之前的工作年限，按視同繳費年限計算，由政府來承擔。（這個我以前的文章也詳細介紹過，所以也不在過多涉及。）
5、養老保險關於退休的要求：累計繳費年限達到15年並且達到法律規定的退休年齡。而且只要達到15年，但沒有達到退休年齡的，可以停止繳納，等到退休年齡時再辦理退休。（這個各省都有不同的規定，我們葫蘆島市可以。）
6、參加養老保險，已到退休年齡，但累計繳納年限未達到15年的，需要繼續繳納至15年才能辦理退休。也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
7、參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
8、個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關係隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
三、醫療保險詳細介紹：
1、企業必須為員工參加基本醫療保險。由企業和個人共同按比例繳納。以靈活就業形式參加養老保險的，可以參加職工醫療保險，但繳納比例都要由人個負擔。繳納比例按國家規定執行。
2、我們國家醫療保險大體分為三種（不含商業保險）：職工醫療保險（企業必須為員工繳納）、城鎮居民基本醫療保險（主要針對在校學生、年老和生活困難無工作、低保戶等。）、新型農村合作醫療（新農合，主要對生活農村的廣大農民。）
3、職工醫療保險繳納年限越長，報銷比例越高。最高可報銷比例：職工醫療保險在職職工住院報銷比例為甲類92%，乙類70-80%;退休職工住院報銷比例為甲類92%，乙類70-80%；城鎮居民報銷比例要稍低一些。慢性病報銷比例也有區別，職工醫保報銷比例75%，城鎮居民醫保50%。
4、職工醫療保險同樣要有繳納年限，其他兩種保險只能交一年保一年。但各省對職工醫療保險的繳納年限都不一致，從15年到25年都有。我們市要求必須繳納滿25年，才能滿足繳費年限，之後不需要再繳納。
總結：
對於其他工傷、生育、失業保險，我就不再過多介紹，我在此希望通過這篇文章能對一些朋友有一些幫助。社保和我們的生活息息相關，可以使我們能夠老有所依，老有所養。不至於因沒有錢而無法看病。是國家對勞動者的福利政策，所以我們要積極參加社會保險，即使沒有企業負擔，我們也要以靈活就業形式參加社會保險。
- 如果條件允許還可以適當的補充一些商業保險來抵消風險。比如現在最火的百萬醫療險，一年只需要幾百塊錢，就能保障扣除醫療保險報銷額度之外的所有相關醫療費用。保額高達400-600萬元，性價比極高。當然了我們還是以自己的經濟承受能力來確定是否需要。總之我們要對社保加大重視，注意保護自己的正當權益不受損失。
---END---
職入青雲
回答這個問題之前，大概瀏覽了幾個人的回答，幾乎都認為這不可能。但小編認為，樓主說的極有可能是事實，但又可能沒有完全掌握真實的事實。下面以小編某前同事在前一家用人單位遇到的實際情況進行說明：
一、案例事實
小編某同事小Z曾在當地一家中型規模的民企上班。上班時，公司從個人工資中扣除了應繳社保中養老保險的8%部分，從每月工資條中也難看出來。這在幾年前的小編所在的城市是允許，只繳納養老保險，不繳納其他險種的。
雖然扣除了8%的養老保險個人應承擔部分的工資，但公司卻沒有每月及時為員工繳納社保。直白點講就是：給予做社保登記了，但卻不繳納社保。
在離職三年後，來到小編之前所在的企業。公司要給要給員工辦理社保，結果小Z的社保無法辦理。社保系統顯示的是之前的單位未辦理停保，且一直處於欠繳狀態。
小Z多次與前企業溝通，最終對方都是一幅死豬不怕開水燙的樣子，吃準了小Z要上班，難以花太多的時間去投訴去維權！最終的結果是：小Z花了一萬多補齊了前公司欠繳的費用，並要求前公司人事專員停保後，這邊新公司再去辦理增員。
二、從上述案例可以看出，樓主的情況跟小編同事小Z的情形極其相似，而這個案例和樓主的情形反應出幾個問題：
1、社會上確實存在這樣的企業，即扣除了員工社保個人繳納部分的工資，又不給企業繳納社保的情況。員工如果不長個心眼兒，不去查的話根本無從知曉自己的社保是否繳納。
2、員工維權意識差和維權的成本高昂。首先是時間成本高，員工即便知道自己被侵權了，知道單位違法未繳納社保，但要去維權的話，在考慮工作和生計的前提下，往往難以有更多的時間和精力去維權。
3、社保經辦和監管機構主動作為意識不強，對於欠繳社保的企業缺乏強有力的干預和處罰措施。
三、出現這種情況，如果離退休年齡還很早，可以說對日後退休工資的領取不會造成很大的影響。當然，領取的金額會比實際正常繳納的可能會少些。
這裡所說的退休工資主要是指個人養老保險的養老金。按照養老金計算公式：
每月到手的養老金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金
（1）月基礎養老金=（全省上年度所有職工的月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
（2）個人賬戶養老金=個人賬戶的餘額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139）
從上述公式中可以看出，個人退休後的養老金領取與當地上年的職工月平均工資與個人平均繳費工資與個人繳費年限和賬戶餘額有關。
而公司扣除了社保個人應繳納部分又沒有繳納養老保險的話，最終會影響個人賬戶的餘額。綜合算下來，肯定會對養老金的多少造成影響。
但養老保險領取的條件是必須累計繳費滿15年，這十五年裡的繳費基數是變動有差異的。有可能欠繳的幾年繳費基數本來很低，但另外在其他企業就職期間繳費基數較高。最終個人賬戶餘額損失相對來說也不會太大。
四、出現這種情況怎麼辦？
首先可以肯定的是企業的行為違法了《勞動法》和《社會保險法》，並且樓主所述的情形在2019年後社保由稅務部門徵繳後也基本不大可能出現了。既然出現了，那維權有幾種途徑：
1、與企業協商解決，要求企業補繳。任何時候，友好協商都是解決問題的首要方式，只有在友好協商行不通的情況下，再考慮採用合理合法的手段去維權。
2、以單位未繳納社保為由解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金、補繳社保欠款。
根據《勞動合同法》第三十八條第三款規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
同時，根據《勞動合同法》第四十六條第一款規定：勞動者依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
3、向社保徵繳科進行投訴維權，由社保稽查並對企業進行處罰。
4、向勞動監察部門投訴維權。
掌上九江資訊
你這個說法不對，我覺得你要了解清楚。
社保本來就是公司負責交一部分，個人負責交一部分的。
先不管比例對不對，你說企業社保只交了職工的百分之八，那個人的呢？個人的部分是從你工資扣的，企業沒必要卡你。
退休金和繳費比例、繳費年限息息相關的。
以深圳養老保險為例，深戶職工參加基本養老保險和地方補充養老保險，繳費比例為22%，其中個人繳費比例為8%，單位繳費比例為14%（含地方補充養老保險費）；非深戶職工參加基本養老保險，繳費比例為21%，其中個人繳費比例為8%，單位繳費比例為13%。
繳費基數均為職工上月工資總額，工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，超過部分不計入繳費基數，繳費基數最低為深圳市最低月工資標準。截止2018年，養老保險繳費基數“上線”為22440元，“下線”為2130元。
以醫療保險為例，根據繳費及對應待遇分設一檔、二檔和三檔。如果職工是深圳戶籍，單位應為其參加醫保一檔；非深圳戶籍職工可在一、二、三檔中任選一種參加。
醫保一檔繳費比例為8.2%（基本醫保+地方補充醫保），其中單位繳納6.2%，個人繳納2%，繳費基數為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，最低為上年度在崗職工月平均工資60%。目前，醫保一檔繳費基數“上線”為22440元，“下線”為4488元。
醫保二檔繳費基數為深圳市上年度在崗職工月平均工資，目前為7480元，繳費比例為0.8%（基本醫保+地方補充醫保），其中單位繳納0.6%，個人繳納0.2%。
醫保三檔繳費基數為深圳市上年度在崗職工月平均工資，目前為7480元，繳費比例為0.55%（基本醫保+地方補充醫保），其中單位繳納0.45%，個人繳納0.1%。
尤其是生育和工傷保險個人不需繳費。
非深戶職工的養老保險繳費比例單位13%，個人8%，合計21%。深戶職工的養老保險繳費比例單位13%+1%，個人8%，合計22%。據瞭解，為了最大限度減輕企業負擔，現階段深圳市養老保險的繳費基數都是按國家和省的最低標準在執行。
非深戶職工的養老保險繳費比例單位13%，個人8%，合計21%。
深戶職工的養老保險繳費比例單位13%+1%，個人8%，合計22%。
大魚愛吃小橙子
樓主你好，企業社保只繳納了職工的8%，剩下的單位沒有給交影響退休工資嗎？這個問題我首先可以肯定的告訴你，如果說你的社保的累計繳費年限是正常參保的，那麼可以肯定一點的，是企業單位所給你承擔的這個繳費比例也是正常來承擔的，因為作為社保部門來講，他不可能只接受一個不完全的社保繳費比例，所以說這是不可能的事情。
對於企業在職職工來說，那麼我們的個人社保是由企業單位和個人來共同承擔的，並且企業單位是需要承擔較大部分的繳費比例的，但是這裡面有一個需要注意的問題，就是說，企業單位所承擔的繳費比例它不會進入到我們個人賬戶，對於進入到我們個人賬戶的繳費比例，只是我們個人所承擔的其中的這8%，所以說你在繳費明細當中看不到企業單位所承擔的費用也是正常的。
你看不到企業單位所承擔的繳費明細，也就是說沒有劃轉到你個人賬戶名下，這是一個正常的表現，但是絕不能由此而判斷企業單位沒有給你承擔相應的繳費比例，如果說你的累計繳費年限包括繳費明細各方面都是正常的，那麼就說明企業單位肯定給你承擔了，相應的繳費待遇，只不過就是不會體現到你的個人賬戶當中去。
懂社保
路人蟻的世界：聊社保，侃商保，專業答疑，感謝關注
結論：社保分為個人繳費參保和企業與個人共同繳費參保兩種模式，職工社保掛靠單位是共同繳費。
1 我們的社保體系分為職工社保保障體系和城鄉居民社保保障體系，職工社保只對的是兩類人群，一類是在職員工，一類是靈活就業人員，如果你是第一類在單位上班的員工，那麼你參與職工社保就是掛靠單位的模式，繳費方式是企業承擔一部分社保費用加上個人工資部分繳費組成。屬於個人和企業共同承擔，而不是企業全部承擔。
2那麼個人繳費模式的分為兩類，第一類是職工社保，但不是在職員工，而是靈活就業人員，以個人身份參與職工社保，那麼這個社保費用全部自己承擔 ，沒有企業分擔，而且必須是本地戶籍，在職員工的社保不管外地和本地戶籍都可以。還有一種就是不是本地戶籍無法以靈活就業人士參保，同時又已經離職單位，那麼就只有暫停職工社保，轉為城鄉居民社保，然後自己繳納保費，繼續參保，也可以選擇掛靠單位過渡，繼續保留職工社保。
3 只存在個人全部承擔保費和個人部分承擔保費，企業分擔部分的社保參與模式，不存在企業全部保費承擔的。你的工資裡是需要劃扣一部分保費作為以後退休養老金積累的，你自己選擇的參保檔次決定和繳費年限決定你未來退休養老金的多少，參與社保就是建立基本的醫保賬戶和退休養老金賬戶，並且養老金在積累過程中會增值。你繳費基數越高，繳費年限越長，那麼等到了退休領取養老金的數額就越高。
綜上：職工社保只分個人全部承擔保費和個人和企業共同承擔保費兩種模式，不存在企業負責全部保費，個人一份不出參保的模式。社保是給自己買的，不是給企業買的。
路人蟻
樓主你好，企業社保只交納了職工的8%，剩下的單位沒有給繳納會影響工資待遇嗎？為什麼？這個問題是這樣的，我們作為企業的在職職工，是個人和企業單位來共同承擔社保的交費，雖然說我們個人只需要承擔其中的8%，但是企業單位需要給我們承擔16%左右的繳費比例，而且這個16%的繳費比例是從今年開始，剛剛降低到16%之前以往的繳費比例，基本上都是維持在20%左右。
所以說只要是你能夠正常的參保，這個社保待遇那麼很明顯，企業單位所承擔的那一部分是跑不了的，假設企業單位那部分錢不給你交，也就意味著社保部門它是不會接受社保徵收工作的，所以說雖然你個人賬戶當中只是劃轉8%的比例，但是實際上企業單位所交納的這16%也是一併交納的，只不過就是企業單位所承擔的，這個16%是進入到統籌賬戶裡面去了，不會進入到我們個人賬戶，所以我們是看不到的。
最終我們計算退休金的待遇和我們企業單位所承擔的繳費比例，是沒有任何關係的，因為我們計算退休金的待遇主要取決於我們的累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資這三個主要條件，還有就是我們個人賬戶當中的餘額才會影響到我們退休金的待遇，所以說企業單位不論承擔多少的比例，那麼它都會全額進入到統籌賬戶裡面去，這個是不會影響到我們退休金待遇的。
