随着国家生育政策的开放
越来越多的职工逐渐步入了二胎时代
而生育津贴的作用再一次被放大
无论是男职工还是女职工
缴纳生育保险
都是有“产假”的哦
那你知道产假有多少天吗
生育期间的工资和生育津贴可以都领吗
......
今天
小午就来给大家科普一下
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北京产假多少天
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
北京新计生条例第十八条规定：
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
政策解读
无论是生育一孩还是二孩
产假至少为
98天基本产假+30天奖励假=128天
此前女性产假一般为
98天基本产假+30天晚育假=128天
产假时间其实并无变化
但亮点是
增加了配偶陪产假15天！
这也就是指男职工的产假啦
期间要好好照顾老婆孩子哦
另外，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。（不同城市有不一样的政策）
生育津贴那些事
生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
生育津贴和产假工资有什么不同之处
1 发放主体不同
生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，则是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。
2 性质不同
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
3 范围不同
生育津贴里包含产假工资。
生育津贴和产假工资可以同时领取吗
虽然说生育津贴和产假工资两者之间是有区别的，但是在实际中往往会合二为一，也就是说很多公司是没有产假工资的，只是发放了生育津贴。
但一般来说，如果生育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额；如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30（天）×假期天数
特别提醒：职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。
按照我国的劳动法，如果公司没有给女职员缴纳生育保险，或者因为缴纳的时间不够，不满足领取生育津贴的标准，那么公司是需要为女职员发放产假工资的。所以说，生育津贴和工资是不能同时领取的。
生育津贴怎么申领
1 提交材料
登录社保网上平台，通过“下载专区”-“表格下载”-“社会保险支付”-“生育保险各类表样”项下，下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。
（http://www.bjrbj.gov.cn/bsfw/shbx/shengyu/201703/t20170331_64742.html）
材料：
1、《北京市生育服务证》（原件和复印件）；
2、《北京市外地来京人员生育服务联系单》（原件和复印件）；
3、《北京市工作居住证》（原件和复印件）；
4、《北京市生育登记服务单》（原件）；
5、《北京市再生育确认服务单》（原件）；
6、《北京市流动人口生育登记服务单》（原件）；
7、《北京市流动人口再生育确认服务单》（原件）；
8、医学诊断证明书（原件和复印件）；
9、婴儿出生证明（原件和复印件）；
10、《结婚证》（原件和复印件）；
11、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》（一式两份）；
12、《北京市申领生育津贴人员信息变更表》（一式两份）；
13、外籍和港澳台参保职工无需提供1-7材料；
14、因特殊原因，需要携带的其它相关材料。
2 办理流程
1、本市户籍的参保职工因分娩申领生育津贴的，用人单位应携带办理材料中的1或4或5、8、9、11到参保地社保经（代）办机构办理申领生育津贴手续；
2、外埠户籍的参保职工因分娩申领生育津贴的，用人单位应携带办理材料中的2或6或7、8、9、11到参保地社保经（代）办机构办理申领生育津贴手续。分娩日期在2012年1月1日前的，还应携带办理材料3；
3、参保职工因引流产申领生育津贴的，用人单位应携带办理材料中的8、10、11到参保地社保经（代）办机构办理申领生育津贴手续。引流产日期在2012年1月1日前的外埠户籍参保职工，还应携带办理材料3；
4、外籍或港澳台参保职工因分娩申领生育津贴的，用人单位应携带办理材料中的8、9、11到参保属地社保经（代）办机构办理申领生育津贴手续；
5、用人单位要求对已经领取生育津贴的参保职工进行信息或待遇变更的，应携带办理材料12，并按社保经（代）办机构的要求提供办理材料14；
6.、社保经（代）办机构进行审核。材料齐全的，完成生育津贴核准手续。并录入生育津贴登记信息，打印《北京市申领生育津贴待遇核准表》（一式两份）。一份送还用人单位，一份与其他材料的复印件存档备查；
7、申报材料不齐全或存在不予登记的情况时，经办人员应出具《生育保险待遇材料告知书》，与其它申报材料一同返还用人单位，并告知其需要补正的材料或不予登记的理由。
3 待遇发放
选择单位发放的，于申领次月中下旬收到生育津贴款项后应及时支付至申领职工本人；
选择银行代发的，款项于次月中旬发放到申领人个人账户。
特别提醒：此项业务可全月（工作日）办理。
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