马松

目前国家和各省级公务员招考一般对基层公务员岗位和艰苦偏远地区岗位都规定，录用公务员最低服务年限五年。这样做的目的是为了防止新考录到基层和艰苦偏远地区的公务员快速流失，主要是因为当前基层和艰苦偏远地区都存在留人难、缺编多的情况。

一般国家和各省级公务员考试的招考简章都有明确要求：比如苏木乡镇职位以及《招考职位表》中明确有最低服务年限的职位，要求考生须在录用单位最低服务5年（含试用期），服务期内不得：借调、调动、参加公务员考录、公务员遴选、事业单位公开招聘等。

对于招考简章、招考职位表明确要求有最低服务期限的职位，录用人员的《公务员（参公单位工作人员）录用审批表》备注栏会注明在录用机关（单位）的最低服务年限，同时录用人员要与招录机关（参公单位）签订最低服务年限协议。

最低服务年限协议都是在录用时签订，协议一式三份：本人档案一份、人社部门一份、录用单位一份。

综上所述，公务员最低服务年限五年基本就是表示五年之内只有在原单位提拔晋升不受限制，其他调动、遴选等行为都要受到限制。所以报考公务员时，要对有最低服务年限的岗位认真选择。

独善者众也

中组部2008年颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。 这就是说，通过公务员考试进入党政机关工作的公务员，在录用岗位上必须服务满5年，包括实习期，这5年内，不得转变工作岗位，也不得转变身份。为了落实这一规定，许多地方规定，新录用的有服务期限的公务员，不得调动、借调，也不得参加公选、遴选，或者是调任招聘到事业单位以改变身份，更不得重新参加公务员考试、事业人员招考，有的地方还规定不得参加脱离学历教育，包括全日制研究生或者博士生考试和学习。这些要求，都会在三方协议中明确规定，违反规定，都会被严格惩处。

新旧《公务员法》关于公务员“辞职辞退”条款中，也明确规定公务员“未满国家规定的最低服务年限的”不得辞职，这也是从法律层面重新审明了条例规定的内容。如果在规定服务期内辞职或者被辞退的，五年内不得参加公务员考试或者同等类型的招考，包括事业人员考试。

实际上，在服务期限内，新录用公务员不得辞去公职，也不得向更高级别的公务员或者事业单位调动、提拔晋升、继续考试，这其中就包括遴选和公选。当然，如果辞职是为了在私企就业，这些规定当然可以不放在心上。如果是为了到更高一级单位任职，或者到环境更好的体制内单位工作，这条规定就是死规矩，是红线。

当然，这并不是说新录用公务员就困在招考的岗位上，一点都不能动。首先是在机关内是可以提拔任用的，例如考取的乡镇公务员，可以在乡镇提拔任用，考取的某一部门的公务员，也可以在部门内提拔任用。其次，因原岗位发生变动，也可以按规定在合理范围内流动。大多数地区也允许在区域内，因实际工作需要，被抽调从事阶段性工作任务。

公事吧

题主你好，很高兴为你解答这道题目。

考上公务员是一件值得高兴，也是让人羡慕的事情，毕竟公考上岸，意味着以后工作、收入都有了一份保障，但我们也要清醒认识到，公务员除了福利，也有相应的责任和义务，考上岗位后最低服务年限5年就是其中之一。

“公务员最低服务年限五年”这句话意味着3层意思：

1、起始时间是从你考进这个单位起算，再具体点，就是从政审通过时起算。

2、未来5年内，你的编制就在考入单位，不得以任何形式调入其他单位（包括重新报考公务员）。

3、“服务的岗位”仅限于报考单位的岗位，并不仅限于报考岗位。

规定是这么规定的，但实际情况又有所不同：

1、刚入职的头两年，一般都是在本单位进行岗位轮换；但是两年过后，是可以通过借调的形式去其他单位打杂的。

2、纵然你去了其他单位上班，并且该单位有编制空缺且愿意把你调过去，但是这个调入手续还得满5年才能办理。

3、如果你想辞职，大多数单位都会选择放你离开，不会为难你，更不会在你档案上给你穿小鞋。

事业单位搬砖狗

社会眼光中的公务员

公务员考试，在当下而言依旧热度不减，不少人把进入体制内成为一名公职人员作为就业的优先选项。关于公务员的工作职责和工作内容，未从事过相关岗位的人是难以理解的，体制外对于体制内的好奇心从未消减，“隐形福利”、“喝茶看报”、“办公室吹空调”、“朝九晚五”等标签脱口而出，实则不然。

实际工作中的公务员

对于这份工作在大家眼中只有光鲜，有些岗位是很辛苦的，不会好于社会上的一般工作。比如“两办”，对写作能力有很高的要求，日常加班是常事，领导调研及参加会议等，各项事务需要提前做安排和规划，工作内容既琐碎又艰巨；还有乡镇公务员，从事着最基层的工作，拆迁、纠纷、医疗、卫生等，没有一项是轻松的，白加黑、5+2是工作常态，周休日或节假日团圆都难以做到。更有甚者工作条件艰苦，如边疆沙漠，黄土和狂沙，抑或是白天黑夜和通宵。。。这些年已经出现不少公务员离职的案例，不仅仅是出于薪资偏低的缘故，也与工作内容、环境、条件及压力等密切相关，也正是如此，为保障人员的稳定、工作的连续性及招录成本的考虑，一些岗位对公务员要求有最低服务年限。

最低服务年限的公务员

所谓最低服务年限即通过录用、聘用、招聘等方式参加工作，根据录用、聘用时所发布的《公告》、“职位表”以及相关政策规定(比如表述为“最低服务年限×年、必须服务×年、×年内不得调离、服务期×年以上”等)，有最低服务年限要求的。而公务员最低服务年限五年是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务5年限（含试用期），这期间不允许通过考试或调任的方式到更高的机关单位工作。公务员职业的不同主要体现在人事编制和薪资待遇，通俗说，即该录用公务员的人事关系和工资发放途径保留在录用岗所在单位五年，意味着即便去往更高的层级，职务的晋升和待遇的调整会受到限制。且在《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。

一猿媒体

公务员最低服务年限五年，简单的理解就是在你考上公务员后的五年内不得辞职、调离，否则将按有关规定记入档案列为“失信名单”，今后不再允许报考公务员、事业单位、国企，或从事与体制相关的工作

公务员设定最低服务年限主要目的是为了规避新录用公务员动辄辞职的风险，避免行政机关不间断重复招录人员带来的行政资源浪费。关于公务员服务年限，2008年中组部和人社部联合下发的《新录用公务员任职定级规定》第六条有明确规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。公务员五年服务期限由此而来。

对于公务员的服务期，今年六月开始实施的新《公务员法》第八十六条也有界定，指出“公务员未履行国家规定的最低服务年限，不得辞职”。这里虽然没有具体标明最低服务年限是多少年，然而考虑政策的延续性，后续国家根据新公务员法制定的配套政策不出意外应该还是保会留以前的五年服务期。在这个期限内，公务员原则上不能辞职，不得大范围跨区域调离，但可以提拔或重用，在区域内适度调整岗位。比如某人考上了乡镇公务员，从考上的那一刻开始，他原则上不能离开所在的乡镇，但在服务期内可以就地提拔为乡镇班子成员，因工作需要也可以在本县范围内调整到其他乡镇岗位或者县直机关任职，包括抽调到市县相关部门协助工作，但不能调离所在的县区。

一旦违背了上述原则，所在单位和组织人事部门有权根据相关规定作出处理，比如在辖区范围内通报，上报上级组织人社部门，将有关情况记入个人档案，不再允许报考公务员、事业单位和国企，不得从事与体制相关的工作等等。这几天相当你和单位违约，只不过这个单位是行政机关而已。

期间，如果你和单位领导沟通达成协议，你在服务期内辞职的事情也可以不记入档案，这样可以避免档案“污点”，在以后就业中减少不必要的麻烦。不过你如再报考体制单位，以后在政审中可能还是会碰到这样那样的问题。

当然，如果你以后想好了不再进体制，在服务期内辞职也不是什么大问题，私企一般不管这些，有能力即可。

80后小公

是指在规定的服务期限内不得考国家或其它省份公务员。

服务期限的意思，就是你签订的这几年之内都不允许离职，如果离职的话以后都不能参加公务员考试了。

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人

黄岛丁鹏

最低服务期限五年是指在规定的服务期限内不得考国家或其它省份公务员。服务期限的意思，就是你签订的这几年之内都不允许离职，如果离职的话以后都不能参加公务员考试了。

新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）是指人力资源和社会保障部国家公务员局根据规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。规定明确，新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。简单点说，就是在去参加公务员工作后的五年之内都不可以辞职，一旦辞职就会禁考3年或5年。

被录取后,至少要在公务员序列工作五年,不能在五年内提出辞职,满五年方可提出辞职。

中国招标网

过了五年试用期，原单位肯接收，现单位肯放人，就可以走了，不管你是工作调动走的还是考试走的。当然如果自己提出调动的话手续麻烦些罢了。

如果现单位不放人或者现单位当年录用你的时候有特殊约定，必须在本机关或本地区服务几年的，那你也没办法。例子倒是有，知道一人到乡镇工作，要求前五年不许辞职、调动、谈恋爱、结婚。

所以说，云南省人事厅不允许这样的情况下，你

在五年内不可以再参加公务员招录考试。若是09年考上的，要到2015年或者2016年（不同地方对于具体年限可能会有不同规定）。

这些规定，会在每年的招考简章中写明的。

朝颜112451191

上海中公教育 1小时前 · 上海中公教育官方账号 就是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。 《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。 公务员最低服务年限：已经被录用公务员，在最低服务年限内不能辞职。 根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。 因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。以上信息供参考。 阅读量0举报

孙铭泽33

意思是你必须在你报考的工作岗位上最低工作5年，中间不可以辞职、调动等。

这样也是为了维护各单位工作的稳定，很多人考上公务员之后又觉得不是自己理想的工作，想要考走什么的，特别是一些比较辛苦的基层，要是没有这个限制，估计就留不住人，工作更没法开展，都乱套了

關鍵字: 偏远地区 艰苦 公务员