我爱我家140599327
雷哥有三句话要对你说：一是恭喜你，二是别得意，三是加油干。为什么会说这三句话呢，不妨听雷哥深入分析。
说一声“恭喜你”，是想告诉你，现在这种情况对你的职业发展很有利。
一般来说，无论是什么单位，都会有组织架构和管理原则，大领导的工作接触面主要是面对副职领导和中层干部，很少会越过中层直接给更低层级的职员布置工作。
一旦大领导出现了这种越级安排工作的情况，基本上说明，大领导对这个更低层级的职员十分信赖、十分青睐、十分看重。
职场上，由于管理层级的缘故，很多基层的干部员工是很难与高层的领导有直接的工作接触的，所以，在很多单位，当有大领导深入基层工作的时候，都会有很多基层的干部员工想借机进行表现，意图进入到领导的目光之中，为自己的晋升打下基础。
因此，大领导越过你的直接上司给你安排工作，充分说明大领导清楚你的工作职责，知道你的工作能力。
这也说明，你这个人已经进入到大领导的视线范围之内，成为他说关注的焦点之一，只要你继续按照现在的工作状态和工作劲头持续努力，假以时日，你自然可以从大领导那里借势，获得更好的提升和进位，实现提拔和晋升。
道一句“别得意”，是想告诫你，形势虽好却也不能得意忘形、马失前蹄。
大领导越级安排你的工作，虽然对你来说总体是好事，但是，对于你的直接上司却不是一件好事。这说明大领导对他的好感度是不高的，对他的工作认可度也是不够的。
面对这种情势，如果你的直接上司有职场智慧的话，自然就会做顺水人情，在部门内部给你更多的资源、更多的机会来展示你的工作能力，这样也算是体察“上意”，顺势为之。
如果你的直接上司缺乏气度和理智的话，很可能会嫉贤妒能，暗中把你咒骂一万遍。当然，作为你的直接上司，他有很多机会给你穿小鞋、使绊子，这很可能会影响你的工作表现和工作成效。
如果大领导知情那还好说，如果大领导不知情，很可能会觉得你是付不起的阿斗，绣花枕头，不堪重用。那才是你最坏的结果。
所以，在日常工作中，一定要预先对你的直接上司有一个准确的判断，看看他是否属于那种度量小的类型，并提前做好相应的准备。
同时，哪怕大领导直接安排你工作，你也要保持对上司的应有尊重，该给直接上司汇报的，一定要尽到下属的责任，该请示上司决策的一定要请示，这样，你才能让你的直接上司心中释然，而不会觉得你小人得志、不可一世。
特别是日常工作中，你要有自省自警的觉悟，你也要有谨言慎行的态度，特别是对待同事要客客气气，不要颐指气使，对待上司和其他中层领导更要毕恭毕敬，不要得意忘形。
讲一下“加油干”，是想提醒你，实干与业绩才是硬道理。
大领导直接安排你工作，虽然对你是一件好事，但也会加大你的工作压力，毕竟，领导的目光聚焦到了你的身上，就会用放大镜来检视你的工作业绩。
职场人，虽然有时候可以借势，但终究还是要靠自己的工作能力和工作业绩才能说事，没有可靠的工作技能、没有实打实的工作成果，一切的优势实际上都是空中楼阁。
因此，在职场上，你不仅要花更多的时间、精力来做好本职工作，同时也要扩大知识面、提升专业水平，只有这样，你的能力才能匹配你的被关注度。
只要你能拿出不俗的成绩，只要你能证明自己的能力，未来你的职业发展就会十分可期。
以上就是雷哥对你说的“恭喜你、别得意、加油干”的具体内涵，同时也是给你的具体建议，希望能够对你有用，谢谢！
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
雪天惊雷
我觉得，隔级安排工作现实中是职场大忌。安排的领导不舒服，被安排执行的人也很尴尬。通常情况下不会出现这种情况，但有时候特殊情况也存在，如下几种：
1、大领导有考验你的打算，有提拔重用趋势；
2、您的直接领导与大领导关系不和睦，也许您的直接领导很快就要PASS；
3、您的直接领导有“通天”背景，“大领导”驾驭不了，只好放下身价自行安排；
4、有的“大领导”有“指使”他人的癖好；
5、您的直接领导人浮于事，一问三不知，大领导只好直接与你对接；
6、您自己工作比较得到领导认可，有些领导会在与真正有实力，有想法下级中“充电”，提升自己。
如是，无论那种情况，我觉得，夹在两个领导中的您，很尴尬，也很难做。我觉得游刃于两个领导之间，是很危险的境地，能够摆脱早日摆脱为好。
如果实在不能摆脱，我认为有几个原则，适当借鉴：
1、直接领导一定是您最为看重的领导；如果不尊重自己的直接领导，您所有的实力呀，业绩呀，忠心呀等，都是不能站住脚的。
2、大领导安排您工作，您一定要报告给直接领导。很多时候直接领导不愿意，甚至是让你自己拿主意，或者是很不耐烦。但是作为下属的你，一定要汇报给他。让他知道，您一直是他的人！这个很重要。即使他不能提拔重用你，但是也不能给你说坏话，下绊子。
3、不卑不亢。一定要在大领导安排工作的时候，或是事后，要保持不卑不亢的品格，可以毫无保留的发挥自己的聪明才智，工作能力，但是一定不能因为此事就“攀龙附凤”了，能与大领导有“千丝万缕”的关系了。这样很多大领导是很反感的。在大家面前一定要表现的很自然，与平常无异。私下里可以多说些感谢的话，或者是“戴高乐”。
4、做好自己。自己行早晚都行。成为职场里的行家里手，早晚都会得到领导和同事的认可。不要把把希望过分倾注于与领导搞关系上。
职向青云
职场：大领导总是隔着顶头上司安排工作该怎么办？
大领导总是隔着顶头上司安排工作，这是典型的越级安排工作，不符合规范的是大领导，但是却给基层工作人员带来了很多的麻烦，接受安排吧，会让顶头上司认为不把他放在眼里。不接受安排吧，会得罪大领导。 出现这种情况，首先要分析原因：
一、顶头上司是新来的不熟悉情况
我自己就遇到过这种情况，到一家公司去担任人资总监，总经理安排工作的时候却直接安排给人资经理，原因是我刚去不熟悉情况，而总经理安排的工作，他自己认为是小事，如果安排给我，还要先向我解释说明一番，然后我再了解情况，然后再安排下去，他觉得这样太麻烦，所以就直接安排给人资经理了。
二、大领导认为这是小事还要几传手太麻烦了
有的时候大领导安排的是些他自己认为的小事，总经理安排给总监，总监安排给经理，经理安排给主管，几传手后才能执行太过于麻烦，因此直接找到执行人安排工作，认为这样效率更高更快。
三、大领导看不上顶头上司
有的大领导看不上顶头上司，觉得给他交代的事情，他转达不清晰不明白，导致工作执行力下降。又暂时没有合适的人选顶替，或者因为其他诸多原因暂时不能换人，于是就通过越级安排工作的方式表达自己的不满。
四、大领导与顶头上司不合
大领导可能和顶头上司发生了矛盾和争执，双方不合。已经严重到不愿意主动与其沟通，索性安排工作到时候越级安排，避免彼此尴尬，也用这样的方式表示，我才是老大，没有你，我也照样安排你的人干活，没有你公司照样转。
分析原因找到问题所在，也就找到了解决办法，具体如下：
一、主动为顶头上司熟悉工作提供帮助
顶头上司如果是新来的，对各方面的情况都不了解，同时他肯定也是非常希望尽快熟悉情况，融入环境的，那么作为下属不妨积极主动的提供帮助，比如大领导安排了工作。主动向顶头上司说明情况，介绍背景和前因后果，让顶头上司熟悉了解。到相关部门办理业务的时候，也可以主动提出邀请，让顶头上司一同前往，一是帮助顶头上司尽快熟悉工作，二是让顶头上司明白你的态度，三是让顶头上司了解你的工作状态，这样他会尽快融入环境被大领导所接纳，你和顶头上司的相处也更加和谐融洽。
二、主动汇报并积极完成
如果大领导直接给你安排的工作是他认为的芝麻绿豆的小事，而通过你的评估判断，也的确是些不值得一提的小事，比如打印个东西，复印个文件，准备个资料，那么就不要纠结了，积极完成，认真检查，保证工作质量，你要知道他安排这些工作的时候，如果你完成的好，他不会说什么，如果你完成的不好，大领导会批评你的顶头上司，说他没有管理好员工，所以保证质量真的很关键。完成这些工作之后，要给顶头上司汇报，让他知道。
三、保证工作质量主动把握机会
如果是大领导看不上你的顶头上司，那么换顶头上司几乎是迟早的事情，如果发生这样的情况，无疑你的机会就在眼前，戒骄戒躁，不要表现出什么，所以就按照大领导的要求保质保量的完成工作，如果有例行的每日工作汇报，就把这些情况写进汇报，让顶头上司知晓就可以了。
四、关键时刻站对队伍
大领导与顶头上司不合，两虎相争必有一伤，这个时候要综合评估，站对队伍。当然你可以根据平时与顶头上司的交情感情用事。如果顶头上司平时对你不错，那么作为下属理应与领导统一战线，如果顶头上司平时对你就不咋地，这个时候不要落井下石就算是厚道了。 分析大领导的身份和实力。如果大领导就是老板，那么什么时候老板都是正确的，因为我们领的是老板发的工资，不是上司发的工资。如果大领导也是聘请来的，目前自己都在风雨飘摇中，那就按照规章制度办事，制度怎么规定的，咱就怎么办理。
综上所述，大老板总是隔着顶头上司安排工作，还要具体情况具体对待，毕竟我们这些职场中的小虾小鱼并不想翻起什么浪，只想安稳度日，所以不要惹祸上身。
遇到职场
要么恭喜你要么等着安慰你，关键看领导是替你铺路还是给你下绊子呢，你说的含糊不清万一是家里有背景领导隔着山头指挥你的工作是在给你的顶头上司看呢，暗示你的直接领导这人是我罩的，坏一点的无非是你得罪了领导或者是跟领导站一个队里的战友，领导不屑于给你穿小鞋，暗示下属赶走你也不是没有可能，我更倾向于第一种，凡事向好的方面想，谁还遇不到一个贵人么，或许现在轮到我了呢，祝你好运吧
小小酒虫虫
这就要看你处理问题的艺术了，在工作中好多人可能都会遇到这样棘手的问题，处理的好，两头都不得罪，处理不好，两头可能都得罪，所以具体情况只能靠自己去悟，权衡利弊，夹在中间其实两边都不能得罪，这才具有挑战性，能把两个人都搞定就是职场高手。
霄在云间
你私下里可以跟你的顶头上司进行沟通一下，这样的话可以避免你的顶头上司对你的猜忌。后面的话就是说，如果老总在安排任务的时候，你可以在你的顶头上司在场的时候接受任务，必须是在你的顶头上司知情的情况下你去执行。
案场小兵
首先，我要恭喜你，你的能力和执行力已经被你的上级认可了，这是你即将高升的前奏。同时，我要提醒你，这个时候你一定要夹着尾巴做人，千万不可高调，最好是装成什么都不知道的样子，一如既往地脚踏实地地埋头苦干。这个时候尤其要注意处理好同事之间的关系，尽量避免锋芒毕露。与你的顶头上司之间，保持一定的距离和必要的上下级之间的彼此尊重。要知道，有些同事虽然成事不足，但败事却是有余的。
人际关系很复杂的，多看多思考会对你有益。
