芳妹vlog
如今的工廠的確遇上了人難找的情況，以前託關係，通宵排隊報名，只為進廠的盛況不再。這是為何？
我個人認為有以下幾種原因：
一、人口下降因素
直至80年代之前我國並沒有將計劃生育立為基本國策，政府甚至還鼓勵生育。無論是農村還是城市，一家生四五個很正常，現在30多歲以上的大多都有四、五兄弟姐妹。經濟建設還沒有起來的時期，各地嚴重缺少就業機會，導致大量的富餘勞動力得不到釋放。
直至後來改革開放大搞經濟建設，長三角、珠三角片區大量的勞動密集型企業需要務工人員。不需要技術，不需要學歷（初中最多高中即可），一個月的收入比家鄉高多了。窮怕了的人遇上了希望，當然吃得苦耐得煩。哪怕工廠環境再惡劣，勞動強度再大，這都不是問題。由於之前數年各地積壓了太多的富餘勞動力，導致普工市場供不應求，一聽說哪裡招工，大包小包的務工人員下火車連夜排隊真不是個事。而此時外出的務工人員就被稱為第一代農民工。這段時期持續至國內經濟開始轉型和人口下降為止。
翻開國內最近20年人口增長數據會發現，總體人口增長率是呈逐年下降趨勢的，從1999年的8.2‰到去年的3.8‰。最近20年往小了說少出生幾千萬人口，往大了說少出生1.2個億！1999年我國人口12.58億，當年的自然增長率是8.18‰，如果一直維持這個增長率，則20年後人口是14.81億。而截止到去年底我國內地總人口為13.95億，顯然人口總體少出生幾千萬這是無疑的，這幾千萬勞動力加入到就業市場，只要十分之一進廠，用工荒也就不會這麼明顯了。
二、社會發展變化
一方面是緣於人口增長放緩的趨勢，另一方面也是時代在發展，第一代甚至第二代的務工人員因年齡關係已退出就業市場。從大環境來看，國內也在進行經濟轉型，從之前的世界廉價工廠，一億雙襪子換飛機的時代變成了以工業製造，高新技術與信息技術為主的時代。電商的興起、外賣、快遞，滴滴，以及隨後的自媒體等等也豐富了就業市場，經濟的多樣化促使年輕人有了更多更好的選擇。所以單純的勞動強度大且缺乏自由的工廠崗位早已失去了往日吸引力。
社會發展至今，地區之間的經濟差異已逐步減小，特別是在無技術含量的普工待遇上，即便一線城市和家鄉區別也在不斷縮小。在深圳拿4000，在家鄉拿3000，區別並不是很大。去深圳找工作也就逐漸對無技術無學歷的年輕人失去了吸引力。而這部分人恰恰是工廠崗位需求的最大群體。
三、教育提升
教育的多樣化（電大、函授、網絡、技能培訓班等等）與大學擴招，讓更多的年輕人獲得了學歷或技能，在就業時當然有了更多的選擇。一方面是人口出生逐年下降，另一方面則是接受各類高等教育的年輕人越來越多。最近10年約1.23億年輕人接受過各種學歷教育，這部分人出來後顯然不會選擇從事勞動密集型工作。相互抵消之下，選擇進工廠的人也就越發顯少了。
四、待遇與勞動強度
工廠普工普遍面臨上班時間長、勞動強度大，工作環境惡劣、工作氛圍不自由、工資待遇差，各級管理人員隨意支配及粗暴對待員工等情況。現在工廠上班模式一般分為日夜班和長白班（晚加班）兩種模式，無論是哪種模式，勞動強度大，一班至少11小時左右。工資收入結構為基本工資+加班所得，所以加班就成了增加收入的唯一途徑。即使強如深圳，其訂立的最低工資標準也僅為2200元。以每天上班11小時，每週只休息一天來算，工資也就堪堪4000出頭，並且絕大部分工廠沒有給普工繳納公積金。一頓操作猛如虎，一月工資2500，差不多就是這種描述。如此高強度的勞力付出和收入嚴重不成比例，找得到人才怪。
經濟的多樣化，就業的豐富，地區之間的差異減小，人口增長的放緩，幾十年如一日的待遇低下，年輕人望廠生畏，工廠用工荒找人難也就不足為奇了。
極度深寒
在工廠待了快兩年了，看到的情況基本是兩個極端，要麼是中年人，要麼的剛成人的，二十幾歲的很少，不知道是不是來一個都被拐回去當媳婦而了，不過言歸正傳，說說不喜歡工廠的原因。
一 為什麼出現招工困難
1 工作強度大
我待的是生產線，所以看到的就是他們的工作強度太大了，從早上8點到晚上8點，中間除去吃飯1小時，一直在工作。期間可以離崗上廁所、喝水和上廁所，但是都有時間和次數限制。
忙的時候工作11個小時，不停，一天下來，眼睛受不了，坐在那裡一直看料渾身都痛。而其他人也很忙碌，一直有事做，直到下班，幾乎沒有休息的時間。
所以他們的工作強度是非常大的，還有的工廠體力勞動強度大，年輕人根本受不了。
2 淡旺季工資差距大
工廠都有個淡旺季，而且她們都是按照時薪結算工資的，幹一個小時才能有一個小時的收入。
本來她們的工資就低，遇見工廠裡面沒貨的時候，他們就放假，或者減少加班的時候，這個時候他們最愁，因為加班少工資就少，有時候一個月就會少幾百塊。
兩年了，也沒有看到很忙的時候，所以他們的工資都沒有多大的變化，離職原因很大一部分就是工資太低。
3 發展空間小
在工廠發展空間是很有限的，基本就是普通的員工，想要上升到管理層真的是不可能，有的人做了4、5年才升到一個組長，十幾年才做到了主管。
對於有學歷的，上升空間雖然明確，但是上升也很難，因為名額有限，每年就是幾個名額。
4 制度嚴格
說實話，工廠的制度真的很嚴格，一點也不自由，而且不能犯錯，雖然說是為了管理好工廠，但有時候真的很反人性。
而且罰款很嚴重，動不動就幾百上千的，普通員工被罰幾次工資就沒了。
二 年輕人可以到哪裡發展
現在可以選擇的行業很多，能夠賺錢的行業也有很多，不一定一定要進廠。
1 做銷售
做銷售是很多人的選擇，雖然壓力大，但是時間還比較自由，而且如果業績好，掙得比在工廠多。
銷售的要求也不高，很多時候不看學歷，也不看工作經歷，只要你願意幹，能吃苦就行。
2 自由職業
現在很多年輕人都不願意上班，被束縛，他們喜歡更自由工作方式，所以選擇了自由職業。
自由職業的選擇有很多，比如自媒體、微商、抖音、大家喜歡的直播，抓住了紅利期，很多人都做出了自己的品牌。
我有很多朋友都是自由職業者，而且她們的月收入也不低，甚至超過以前的工資。
3 開滴滴
滴滴剛開始的時候，福利工資還是不錯的，所以很多人還是願意選擇開滴滴。
每天按照要求把單刷完，剩下的可以自己選擇，想多掙錢就多跑點，差不多的就可以收工了。
有的開滴滴每個月還是掙得比在工廠多。
4 代駕
代駕也是一個不錯的選擇，只是時間上不太好，基本上在晚上，代駕跑一單收入還是挺可觀的。
5 個體經營
麻雀雖小，但是五臟俱全。生意雖小，但是收入可行。
一般有點想法和本錢的年輕人都想自主創業，一個人或者幾個人就可以做一個小規模的生意。
比如開個燒烤攤、開個小吃店。潮汕人都不喜歡進工廠，他們不管怎樣，都喜歡自己經營一個小店。
總結：
年輕人不喜歡被束縛的工作環境，工廠對他們而言制度嚴格、工資不高、發展前途也不好，所以年輕人都不願意選擇進廠。
一般有想法的年輕人，都願意選擇有點風險，但是收入高，更自由的一點的工作。
貓咪不吃秋刀魚
我在工廠待了六年了，做組長也六年了，我們廠在東莞市長安霄邊是個小廠，忙的時候忙得飛，閒的時候天天玩手機，但就是年年都為招工難，特別是女員工難招，招回來了做事又不長記性，一件事教幾次都不往心裡去，而且說不得，說幾次就說不做了，這個月又有幾個說要辭工不做了，說回家帶小孩的帶小孩，開網店的開網店，年紀大點都回去創業，擺攤，說打工打累了，煩了，不想在廠裡受管束了，年輕點的都是一副無關緊要的樣子，又想工資高又想輕鬆，稍有不順就跳廠，一年跳七，八個廠，過年連回去的路費有時都沒有，還得叫老爸，老媽付路費回家，所以這是我幾年在廠裡遇到的實際情況，總的來說現在就業的機會多了，而且回農村就業的也多了，所以現在出來外面務工的人也越來越少了，自然招工特別難了！
八零後在職媽媽
小編是2019屆應屆畢業生，目前在一家造新能源電池的企業實習，在大學期間有過幾次打寒暑假工的經歷，在學校給你說的天花亂墜說企業有多好多好，工資有多高多高，當你拉上行李上他的車你說的將沒什麼用，17年去東莞富港，一個月就發兩千多點，住宿環境還差，中介來回扣錢，現在實習在的地方一個月四千多塊錢但是不管吃飯，一個月吃飯要花將近一千塊錢，這樣下來一個月就能贊下兩三千塊錢，我是一個男生，靠這樣下去什麼時候才能買車買房，工資低不能滿足自身的生活需要，這就是廠裡留不住人的根本原因，要是女生還好一點至少不用考慮買車買房這一回事，但是男生真的一個月四五千塊錢遠遠達不到自己想要的生活，覺得小編說的有道理的點個贊！
暴虎馮河
17年暑假去過一次電子廠，中介帶去的。
早上8：30上到12點，下午14：00上到18：00，晚上19：00上到22：00左右。工資10塊錢/小時，任勞任怨，還是在深圳的。
做滿31天，中介還亂扣錢（扣了水電費，工服費，體檢費，保險費），只剩2245元。。
我覺得工廠真的是太消磨人的意志力了，上升機會又少，沒有點關係或技術，不知道要在崗位奮鬥多久。。現在的年輕人眼光越來越長遠了。而且想創業的特別多。
小夜動漫燴
我在外拼搏七年，不如朋友趕上時代開網店兩年，我們都是幹活的，我七年才能付首付，他都已經買車，也準備買房了。時代造就富人，光吃苦有屁用，我哪怕一天工作二十四小時也就那點工資，還累的要死，他要是一天忙個不停感覺他都能笑暈過去，心靈雞湯在工廠真是喝夠了。在工廠做事眼界就只能止步於此，天天做同樣的事，像個沒思想的機器人一樣，出了工廠一問三不知，做什麼都不行，加上年紀大了轉型也不好轉，只能乖乖回去做苦力。所以乘年輕做事，要做與社會接軌的工作，最主要是多與人接觸，接觸的人多了眼界自然開闊，很多事情的潛規則和商機就在其中。記住，吃苦確實能鍛鍊人，但是方向不對，你吃苦到死也就那樣，總之一句話，打工可以用來過度，賺未來發展的啟動資金，千萬別指著他發家致富，年輕人就該拼搏，而不是做機器人。這也是我那朋友和我把酒言歡說的話，不！應該是他把酒言歡。
Tim丶D
工廠的工作強度大，一天基本上都是12個小時，白夜班兩班倒，而且工資又低，基本上都是4000～5000一個月。一個月再扣上五險一金的也沒有什麼錢了，從事流水線工作，隨時會被淘汰，工作枯燥乏味。
就目前而言年輕人吃不了苦，普遍不會去工廠，當然了也不建議去，現在年輕人送外賣的特別的多，現在的比如，美團，餓了麼，這樣的外賣平臺特別的火。大街小巷的外賣小哥特別多，這樣也就極大的分流了去工廠打工的人。送外賣在訂單多的情況下月入過萬就很正常。
就我認識的一個人，白天送外賣，晚上幹保安，兩頭都不耽誤。
銷售業目前也特別的火，就業要求低，比如房地產銷售，商場銷售。相比較工廠而言工作就比較輕鬆了，有底薪加提成，好好幹的話月入過萬不是夢，可以鍛鍊人的口才，跟不同的人打交道，幾年下來你的眼界，閱歷，很在工廠相比較而言有很大的提升。就我個人經驗來說工廠的管理是十分嚴格的，各種班長，線長事情特別多。
3獨秀文苑
去年有幸去廠裡體驗了兩個月，每天上12個小時的班，兩班倒，倒班的那天要三班倒。上白班隨時有所謂的領導路過查崗，一天站12個小時，稍微偷下懶不僅僅是同開一臺機的同事提醒，區域高級領導看見了直接過來叼人。如果是直系領導看見過多次，績效那裡就比別人少了幾百塊錢，而且他還能拿著他的管理權利給你施壓，看見你閒下來就調到其他賣力不討好的地方接著幹活。吃飯時間都控制的死死的，只有半個小時，超時了又要挨叼。每天上班都估摸著還有多久下班，一個月也只有5千不到的工資，都是拿差不多的工資，有的人閒的慌有的人忙的喝水都沒時間。從廠裡出來後明顯感覺熬夜都熬不動了。在工地上班都比工廠好。
勞資取尼瑪的name
的確。現在的年輕人很少有再去工廠做苦力活的了。
隨著人們生活文化水平的提高，很多人包括家長都開始要求自己和孩子多元化發展了。比如學習一種樂器、學習一種技術等等。就好比我身邊認識的年輕人，有的勇敢創業，經營著一個小店，有的投身於網絡科技，還有的去考公務員，甚至我見過我的男性朋友去做美妝等等。因為20多歲，你是磨鍊的年紀，你是學習的階段，也是豐富自己閱歷和經驗的年紀。不能鑽在一個工廠流水線上，每天做著同樣的事情，每月拿著3000到5000的工資。那樣只會白白耗費你的青春。年輕的時候。趁著自己有力氣，腦子還好用，多去看看大好世界。多去走一走，多去嘗試一下新鮮的事物和人，你就會發現其實這個世界上有比工廠更好的出路。記住行行出狀元，每一行只要做好都能成功。所以加油吧。
頭部思維
無非就是轉到這樣幾個行業去幹了，錢賺得多誰都願意去的：
一是送快遞。僅上海市一個直轄市，就有至少20萬年輕男女在送快遞，每個月淨賺8000元～12000元。不僅時間上比較靈活，而且賺錢比在廠子裡上班要高不少；
二是送快餐。僅北京市一個直轄市，就有至少25萬年輕男女在送快餐，每個月淨賺10000元～15000元。除去租房、吃飯等日常開支，每個月淨存5000元一點問題都沒有；
三是房產中介。僅天津市一個直轄市，就有至少10萬年輕男女（一半都是大學畢業生）在做房產中介，前些年每月賺20000元～30000元，現在每月賺10000元～20000元。這可是年輕人非常喜歡的一個職業；
四是房地產銷售。僅重慶市一個直轄市，就有至少10萬年輕男女在做房地產經銷經理，業績好的每月賺50000元～80000元，稍差一些的也不會少於20000元～30000元，而且上班的環境也算高、大、上。
