在过去事业单位的工资是如何也赶不上公务员，但是在过去一年，国家推行的事业单位机制改革引起了大家的广泛热议，按照事业单位机制改革的推进要求，2020年前，高校医院将全面取消事业编制，今后，高校教师、医院医生将采取全员合同聘任制。这2个岗位待遇将超公务员，成为“金饭碗”中的大佬！

深圳医改取消医务人员编制，医生年薪可达百万元。现在医院和高校都开始去行政化了，全国都开始施行备案制，取消编制，也就是实行聘任制，当然大部分地区还没有深圳走得这么快，很多地方医院的医务人员仍是吃大锅饭，拿工资混日子，医务人员之间的收入也没有拉开。

作为一名医务人员，我还是比较欣赏这种方式的，患者来到医院目的只有一个，是为了治好病。而医生应该当作一名技术人员，只要你的技术足够好，能够快速地为病人解决痛苦那么你就应该得到相应的报酬，而不是等着领导平均分配，同样是靠技术吃饭的，为什么软件工程师就可年薪几十万甚至上百万，而同样学历不低，技术优秀的医生就要拿着十万八万的年薪操着百万的心呢？

这样也可以激励医务人员把精力用在提高临床技术上，而不是所谓的论文，学术研究，职称聘任上那些事情上。你职称再高，没有帮患者解决病痛的能力，那么我认为你也不是个好医生，更不应该拿着丰厚的回报。

而深圳的医改，给专业技术特别出色的医生百万年薪，极具吸引力，可以起到拴心留人的目的。这也正应了那句话，人往高处走，水往低处流的道理。一旦各大医院形成抢人才，用人才，爱人才的良好风尚，那对医生来讲，社会地位则明显提升，职业道德会因高收入而随之提升，至少医生也不用为生计问题而不考虑良知了。不要把医生用编制拴在一个地方，本该意气风发的有为医生，最终磨的只想混天度日。这样对患者，对那些想一心投入医疗事业的年轻人来说是不公平的，对一件事业的发展也是不利的。

高校教师

大家都熟悉传统编制管理，一方面是铁饭碗，收入不低，福利不少且旱涝保收，所以才拥有如此大的吸引力让很多人苦熬很多年，硕士博士一读再读，甚至还要海外名校；另一方面，是按部就班，论资排辈，干多干少一个样。这是每一个编制企业都不得不面对的困境，高校教师的工作以智力产出为主，更难以考量。教学工作不像中小学还有升学考试成绩可以考量，科研工作也只能通过论文和项目简单量化，人的惰性总是难免的，没有退出和竞争机制，难免发展出论资排辈的格局。

编制改革一方面目标是效益增加，那么总收益也会增加，大部分的老师收益还是会增加，大学的科研转化产业出的巨大收益，很多发达国家的例子摆在那里。另一方面，取消编制并没有取消经费，总收益不会变少，那自然是优秀的老师收入再增加，不合格的收益减少或被退出。

随着事业单位的改革，普通高中级以上包括大学教师都将取消编制，这个政策将在明年全面实施。虽然取消了编制，但是国家对教师的薪资待遇将会有很大的提升。以后的教师就是凭能力吃饭，没有制度约束的这些教师也可以通过兼职等形式获得更高的薪酬。除了大学教师之外，医生这个岗位也在事业单位改革之中。其实取消编制并没有什么不好的，对于一些医院来说才用“多劳多得”的制度，能够极大地提高医生的工作积极性。而医生这个岗位也将正式迈入“金饭碗”之列。